2024版國有企業(yè)勞動合同法修訂版實(shí)施與風(fēng)險控制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)勞動合同法修訂版實(shí)施與風(fēng)險控制本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同訂立與生效1.2合同主體資格1.3合同簽訂時間與地點(diǎn)2.勞動合同內(nèi)容2.1勞動合同期限2.2工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.3工作時間與休息休假2.4工資2.5社會保險與福利2.6勞動保護(hù)與職業(yè)健康安全3.勞動合同履行3.1勞動者義務(wù)3.2用人單位義務(wù)3.3勞動合同變更3.4勞動合同解除4.勞動合同終止4.1合同終止條件4.2合同終止程序4.3終止合同后的待遇5.勞動爭議處理5.1勞動爭議解決途徑5.2勞動爭議調(diào)解5.3勞動爭議仲裁5.4勞動爭議訴訟6.違約責(zé)任6.1違約責(zé)任種類6.2違約責(zé)任承擔(dān)方式6.3違約責(zé)任免責(zé)條件7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制補(bǔ)償8.勞動合同附件8.1附件一：勞動合同樣本8.2附件二：勞動規(guī)章制度8.3附件三：其他相關(guān)文件9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除程序10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案11.合同解除后的處理11.1解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2解除合同后的社會保險關(guān)系處理11.3解除合同后的勞動關(guān)系解除證明12.違法責(zé)任12.1違法行為認(rèn)定12.2違法責(zé)任承擔(dān)12.3違法責(zé)任追究13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決費(fèi)用14.合同解除后的后續(xù)事宜14.1勞動者安置14.2用人單位義務(wù)履行14.3合同解除后的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同訂立與生效1.1.1本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。1.1.2合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2合同主體資格1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)具有合法的經(jīng)營資質(zhì)，勞動者應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力。1.3合同簽訂時間與地點(diǎn)1.3.1本合同簽訂時間為2024年1月1日。1.3.2合同簽訂地點(diǎn)為：[具體地址]。2.勞動合同內(nèi)容2.1勞動合同期限2.1.1本合同期限為：[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。2.2工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.2.1勞動者在本單位從事的工作內(nèi)容為：[具體工作內(nèi)容]。2.2.2工作地點(diǎn)為：[具體地點(diǎn)]。2.3工作時間與休息休假2.3.1勞動者每周工作時間不超過[具體小時數(shù)]，實(shí)行[具體制度]。2.4工資2.4.1勞動者的月工資為人民幣[具體金額]元，按月支付。2.5社會保險與福利2.5.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。2.5.2用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。2.6勞動保護(hù)與職業(yè)健康安全2.6.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和保護(hù)措施。2.6.2勞動者有權(quán)依法享有職業(yè)健康安全保護(hù)。3.勞動合同履行3.1勞動者義務(wù)3.1.1勞動者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律。3.2用人單位義務(wù)3.2.1用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動者的工資。3.2.2用人單位應(yīng)依法保障勞動者的合法權(quán)益。3.3勞動合同變更3.3.1合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。3.4勞動合同解除3.4.1勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。4.勞動合同終止4.1合同終止條件4.1.1合同期滿自然終止。4.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。4.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。4.2合同終止程序4.2.1合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3終止合同后的待遇4.3.1合同終止后，勞動者依法享受相應(yīng)的待遇。5.勞動爭議處理5.1勞動爭議解決途徑5.1.1勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。5.2勞動爭議調(diào)解5.2.1勞動爭議調(diào)解由用人單位和勞動者自愿選擇。5.3勞動爭議仲裁5.3.1勞動爭議仲裁由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)。5.4勞動爭議訴訟5.4.1勞動爭議訴訟由人民法院負(fù)責(zé)。6.違約責(zé)任6.1違約責(zé)任種類6.1.1違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2違約責(zé)任承擔(dān)方式6.2.1違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于支付賠償金、賠償損失等。6.3違約責(zé)任免責(zé)條件6.3.1違約責(zé)任免責(zé)條件包括不可抗力、合同約定等。7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.1.1勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.2競業(yè)限制條款7.2.1勞動者在合同終止后的一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事與原單位相競爭的業(yè)務(wù)。8.合同附件8.1附件一：勞動合同樣本8.2附件二：勞動規(guī)章制度8.2.1本附件二為用人單位的勞動規(guī)章制度，勞動者應(yīng)遵守。8.3附件三：其他相關(guān)文件8.3.1本附件三包含合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1合同變更需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2合同解除條件9.2.1合同解除需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.3合同變更與解除程序9.3.1合同變更或解除需以書面形式通知對方，并按照法定程序進(jìn)行。10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.1.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同備案10.2.1合同生效后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行備案。11.合同解除后的處理11.1解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1.1合同解除后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2解除合同后的社會保險關(guān)系處理11.2.1合同解除后，用人單位應(yīng)依法處理勞動者的社會保險關(guān)系。11.3解除合同后的勞動關(guān)系解除證明11.3.1合同解除后，用人單位應(yīng)出具勞動關(guān)系解除證明。12.違法責(zé)任12.1違法行為認(rèn)定12.1.1違法行為認(rèn)定依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違法責(zé)任追究12.3.1違法責(zé)任追究由相關(guān)行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1爭議解決程序依照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.3爭議解決費(fèi)用13.3.1爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。14.合同解除后的后續(xù)事宜14.1勞動者安置14.1.1合同解除后，用人單位應(yīng)妥善安置勞動者。14.2用人單位義務(wù)履行14.2.1合同解除后，用人單位應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。14.3合同解除后的其他事項(xiàng)14.3.1合同解除后的其他事項(xiàng)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方介入的目的包括但不限于中介服務(wù)、咨詢、評估、監(jiān)理、調(diào)解等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.3第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。3.2第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。4.第三方介入的職責(zé)4.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、監(jiān)理、調(diào)解等服務(wù)。4.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定。5.第三方介入的費(fèi)用5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。5.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包含在合同總費(fèi)用中，或由甲乙雙方另行約定。6.第三方介入的額外條款6.1.1第三方介入的具體范圍和職責(zé)；6.1.2第三方介入的費(fèi)用計算和支付方式；6.1.3第三方介入的期限和終止條件；6.1.4第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議解決方式。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險程度確定。7.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。7.3第三方責(zé)任限額的計算方式如下：7.3.1根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)，確定其責(zé)任限額；7.3.2考慮第三方介入的時間、費(fèi)用等因素，合理確定責(zé)任限額。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與其他各方的劃分如下：8.1.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，甲方對第三方承擔(dān)的支付責(zé)任；8.1.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，乙方對第三方承擔(dān)的支付責(zé)任；8.1.3第三方與合同其他方的劃分：第三方對合同其他方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，合同其他方對第三方承擔(dān)的支付責(zé)任。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。10.第三方介入的終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或終止條件成就時，第三方介入終止。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。11.第三方介入的保密義務(wù)11.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。12.第三方介入的法律適用12.1第三方介入的法律適用應(yīng)遵循合同約定，如合同未作約定，適用相關(guān)法律法規(guī)。13.第三方介入的管轄權(quán)13.1第三方介入的管轄權(quán)按照合同約定執(zhí)行，如合同未作約定，適用相關(guān)法律法規(guī)。14.第三方介入的生效14.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同樣本要求：提供勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本，包括合同條款、簽訂流程、生效條件等。2.附件二：勞動規(guī)章制度要求：列明用人單位的勞動規(guī)章制度，包括工作制度、薪酬制度、休假制度等。說明：勞動者應(yīng)遵守本單位的勞動規(guī)章制度，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括合同履行過程中產(chǎn)生的各類文件，如會議紀(jì)要、通知、協(xié)議等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用等，并約定雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明文件，證明其具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。說明：本附件用于確保第三方介入的合法性，保障雙方權(quán)益。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：列明合同中涉及的各類違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確違約行為及責(zé)任認(rèn)定，便于雙方在違約情況下進(jìn)行處理。7.附件七：爭議解決方式選擇要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決程序，確保爭議得到及時、公正的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：要求：列明合同中可能出現(xiàn)的各類違約行為。說明：本條款用于明確違約行為的范圍，便于雙方在違約情況下進(jìn)行認(rèn)定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：要求：針對每種違約行為，明確相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本條款用于規(guī)范違約責(zé)任的承擔(dān)，確保違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如未履行，用人單位可要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：勞動者未按時完成工作任務(wù)，用人單位可要求勞動者支付違約金。違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動者工資，如未支付，勞動者可要求用人單位支付違約金。示例：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付違約金及賠償損失。違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行中介服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行中介服務(wù)，如未履行，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未按期完成中介服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方支付違約金。全文完。2024版國有企業(yè)勞動合同法修訂版實(shí)施與風(fēng)險控制1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.勞動合同條款3.1勞動合同期限3.2工作內(nèi)容和地點(diǎn)3.3工作時間和休息休假3.4勞動報酬3.5社會保險和福利待遇3.6勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律3.7勞動合同變更3.8勞動合同解除和終止3.9勞動爭議處理4.2024版國有企業(yè)勞動合同法修訂要點(diǎn)4.1修訂背景和目的4.2主要修訂內(nèi)容4.3修訂后的法律效應(yīng)5.風(fēng)險控制措施5.1風(fēng)險識別與評估5.2風(fēng)險防范措施5.3風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案6.合同履行與監(jiān)督6.1合同履行方式6.2合同履行監(jiān)督7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.合同解除條件8.1單方解除條件8.2雙方解除條件9.合同終止情形9.1自然終止情形9.2合意終止情形10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：用人單位規(guī)章制度11.2附件二：勞動者培訓(xùn)計劃11.3附件三：社會保險和福利待遇明細(xì)表12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.2合同生效時間13.合同備案與管理13.1合同備案要求13.2合同管理職責(zé)14.其他14.1法律法規(guī)變更的應(yīng)對14.2合同解釋權(quán)14.3合同生效前條款的效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于國有企業(yè)與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）后生效。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________用人單位法定代表人：________________用人單位地址：________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________出生日期：________________家庭住址：________________3.勞動合同條款3.1勞動合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2工作內(nèi)容和地點(diǎn)勞動者擔(dān)任的崗位為：________________工作地點(diǎn)：________________3.3工作時間和休息休假勞動者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。3.4勞動報酬勞動者月工資為人民幣____元，支付方式為每月__日支付。3.5社會保險和福利待遇用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.6勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律用人單位應(yīng)保障勞動者的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施。3.7勞動合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。3.8勞動合同解除和終止合同解除和終止按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2024版國有企業(yè)勞動合同法修訂要點(diǎn)4.1修訂背景和目的為適應(yīng)新時代發(fā)展要求，提高勞動合同制度的科學(xué)性和有效性，特對2004版國有企業(yè)勞動合同法進(jìn)行修訂。4.2主要修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容包括但不限于：勞動合同期限、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等方面。4.3修訂后的法律效應(yīng)修訂后的法律自發(fā)布之日起施行，原法律與本修訂內(nèi)容不一致的，以修訂后的法律為準(zhǔn)。5.風(fēng)險控制措施5.1風(fēng)險識別與評估用人單位應(yīng)定期對勞動合同履行情況進(jìn)行風(fēng)險識別和評估。5.2風(fēng)險防范措施用人單位應(yīng)采取有效措施，防范勞動合同履行過程中的風(fēng)險。5.3風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案用人單位應(yīng)制定風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案，確保勞動合同履行過程中出現(xiàn)問題時能夠及時處理。6.合同履行與監(jiān)督6.1合同履行方式雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2合同履行監(jiān)督用人單位應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)合同履行監(jiān)督工作。7.違約責(zé)任7.1違約情形合同一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.合同解除條件8.1單方解除條件8.1.1勞動者單方解除合同a)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。b)勞動者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同。8.1.2用人單位單方解除合同a)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。b)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。c)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。d)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。e)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。f)用人單位因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。9.合同終止情形9.1自然終止情形a)勞動合同期滿的。b)勞動者達(dá)到法定退休年齡的。9.2合意終止情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。11.合同附件11.1附件一：用人單位規(guī)章制度附件一詳細(xì)列明了用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、獎懲制度等。11.2附件二：勞動者培訓(xùn)計劃附件二規(guī)定了勞動者的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。11.3附件三：社會保險和福利待遇明細(xì)表附件三列明了勞動者的社會保險和福利待遇明細(xì)，包括繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂程序本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效時間本合同自____年__月__日起生效。13.合同備案與管理13.1合同備案要求本合同需報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。13.2合同管理職責(zé)用人單位應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)合同管理工作，確保合同履行情況符合法律法規(guī)。14.其他14.1法律法規(guī)變更的應(yīng)對如有關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)按照新法律法規(guī)的規(guī)定履行合同。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.3合同生效前條款的效力合同生效前，雙方就合同條款所達(dá)成的任何協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，提供專業(yè)服務(wù)的主體。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入的原因、目的和要求。15.3.2介入批準(zhǔn)對方應(yīng)在收到介入申請之日起____日內(nèi)予以答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方。15.3.3第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，在合同約定范圍內(nèi)履行職責(zé)。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1額外條款16.1.1第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.1.2第三方保密義務(wù)第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.1.3第三方費(fèi)用承擔(dān)第三方的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或?qū)嶋H發(fā)生情況承擔(dān)。16.2說明16.2.1第三方資質(zhì)要求說明甲乙雙方應(yīng)在選擇第三方時，對其資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格進(jìn)行審查，確保其具備履行職責(zé)的能力。16.2.2第三方保密義務(wù)說明第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。16.2.3第三方費(fèi)用承擔(dān)說明第三方的費(fèi)用應(yīng)按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生情況，由甲乙雙方合理分擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得損害甲方的合法權(quán)益。17.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得損害乙方的合法權(quán)益。17.3第三方與合同履行的劃分第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得擅自改變合同內(nèi)容。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任承擔(dān)程序第三方責(zé)任承擔(dān)程序按照《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定執(zhí)行。19.第三方介入的終止19.1介入終止條件當(dāng)?shù)谌酵瓿珊贤s定的職責(zé)或合同履行完畢時，第三方介入終止。19.2介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：規(guī)章制度應(yīng)包含公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、考勤制度、薪酬制度、獎懲制度、勞動保護(hù)規(guī)定等內(nèi)容。規(guī)章制度應(yīng)與國家法律法規(guī)相符合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。規(guī)章制度應(yīng)以書面形式呈現(xiàn)，并經(jīng)公司法定代表人的批準(zhǔn)。說明：該附件用于明確用人單位的內(nèi)部管理制度，保障勞動者的合法權(quán)益。2.附件二：勞動者培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包含培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)計劃應(yīng)針對勞動者的實(shí)際工作需求，以提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)計劃應(yīng)定期更新，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。說明：該附件用于明確勞動者的培訓(xùn)安排，促進(jìn)勞動者的個人成長和職業(yè)發(fā)展。3.附件三：社會保險和福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含社會保險和福利待遇的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、待遇標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。明細(xì)表應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性，并與國家法律法規(guī)相符合。說明：該附件用于明確勞動者的社會保險和福利待遇，保障勞動者的合法權(quán)益。4.附件四：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：資質(zhì)證明應(yīng)包含第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)資格證書等。資質(zhì)證明應(yīng)確保第三方的合法性和專業(yè)性。說明：該附件用于證明第三方的資質(zhì)，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.附件五：第三方費(fèi)用清單詳細(xì)要求：費(fèi)用清單應(yīng)包含第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、支付方式等。費(fèi)用清單應(yīng)確保費(fèi)用的合理性和透明度。說明：該附件用于明確第三方服務(wù)的費(fèi)用，便于甲乙雙方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定的時間、地點(diǎn)履行合同義務(wù)。甲乙雙方未按合同約定支付勞動報酬。甲乙雙方未按合同約定提供社會保險和福利待遇。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。違約金數(shù)額由合同約定，未約定的，按實(shí)際損失的一定比例計算。賠償損失以實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn)，包括直接損失和間接損失。示例說明：如果甲乙雙方約定于每月__日支付工資，但甲方未按時支付，則甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付工資的____%。如果乙方因甲方未按合同約定提供社會保險和福利待遇而遭受損失，則甲方應(yīng)賠償乙方的損失，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。全文完。2024版國有企業(yè)勞動合同法修訂版實(shí)施與風(fēng)險控制2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同主體1.2合同訂立程序1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系建立與變更2.1勞動合同簽訂2.2勞動關(guān)系變更2.3勞動合同解除3.勞動合同內(nèi)容3.1勞動合同期限3.2工作崗位與工作內(nèi)容3.3工作時間和休息休假3.4勞動報酬3.5社會保險和福利待遇3.6勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.勞動者權(quán)益保障4.1勞動者權(quán)益概述4.2勞動者權(quán)益保障措施4.3勞動者權(quán)益爭議處理5.企業(yè)用工風(fēng)險控制5.1用工風(fēng)險識別5.2用工風(fēng)險防范措施5.3用工風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案6.違約責(zé)任與賠償6.1違約責(zé)任概述6.2違約責(zé)任承擔(dān)方式6.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)7.勞動爭議解決7.1勞動爭議處理原則7.2勞動爭議解決途徑7.3勞動爭議調(diào)解與仲裁8.合同終止與清算8.1合同終止條件8.2合同清算程序8.3合同終止后的勞動關(guān)系處理9.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議9.1合同附件內(nèi)容9.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂與生效9.3補(bǔ)充協(xié)議的變更與解除10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止后的勞動關(guān)系處理11.合同違約責(zé)任11.1違約責(zé)任類型11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除與終止后的權(quán)益處理13.1權(quán)益處理原則13.2權(quán)益處理程序13.3權(quán)益處理結(jié)果14.合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理14.1勞動關(guān)系處理原則14.2勞動關(guān)系處理程序14.3勞動關(guān)系處理結(jié)果第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同主體（1）甲方：[國有企業(yè)名稱]（2）乙方：[勞動者姓名]1.2合同訂立程序（1）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的勞動合同文本。（2）乙方在收到勞動合同文本后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)簽署。1.3合同生效條件（1）雙方當(dāng)事人簽署勞動合同。（2）合同內(nèi)容符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（3）合同經(jīng)甲方法定代表人或其授權(quán)代表簽字并加蓋公章。2.勞動關(guān)系建立與變更2.1勞動合同簽訂（1）勞動合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等條款。（2）勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2勞動關(guān)系變更（1）勞動合同簽訂后，如需變更，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）變更后的勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.3勞動合同解除（1）勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合法定條件。（2）勞動合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞動合同內(nèi)容3.1勞動合同期限（1）勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。（2）固定期限勞動合同不得超過法定期限。3.2工作崗位與工作內(nèi)容（1）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合合同約定的工作崗位和工作內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行工作職責(zé)。3.3工作時間和休息休假（1）甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定。（2）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作時間和休息休假制度。3.4勞動報酬（1）甲方應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付乙方勞動報酬。（2）勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.5社會保險和福利待遇（1）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。（2）甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。3.6勞動保護(hù)與職業(yè)健康（1）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件。（2）甲方應(yīng)當(dāng)關(guān)注乙方職業(yè)健康，提供必要的職業(yè)健康檢查。4.勞動者權(quán)益保障4.1勞動者權(quán)益概述（1）勞動者享有依法簽訂勞動合同、獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權(quán)益。（2）甲方應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益。4.2勞動者權(quán)益保障措施（1）甲方應(yīng)當(dāng)建立健全勞動者權(quán)益保障制度。（2）甲方應(yīng)當(dāng)定期開展勞動者權(quán)益保障工作。4.3勞動者權(quán)益爭議處理（1）勞動者權(quán)益爭議應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。（2）甲方應(yīng)當(dāng)配合勞動者權(quán)益爭議的處理。5.企業(yè)用工風(fēng)險控制5.1用工風(fēng)險識別（1）甲方應(yīng)當(dāng)識別用工過程中的風(fēng)險。（2）甲方應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的風(fēng)險防范措施。5.2用工風(fēng)險防范措施（1）甲方應(yīng)當(dāng)建立健全用工管理制度。（2）甲方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)用工過程中的監(jiān)督和管理。5.3用工風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案（1）甲方應(yīng)當(dāng)制定用工風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案。（2）甲方應(yīng)當(dāng)定期組織應(yīng)急演練。6.違約責(zé)任與賠償6.1違約責(zé)任概述（1）合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。6.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約責(zé)任承擔(dān)方式應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。（2）違約責(zé)任承擔(dān)方式應(yīng)當(dāng)公平合理。6.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定和合同約定確定。（2）違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)充分保障受害方的合法權(quán)益。7.勞動爭議解決7.1勞動爭議處理原則（1）勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、便民的原則。（2）勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益。7.2勞動爭議解決途徑（1）勞動爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（2）當(dāng)事人可以自愿選擇爭議解決途徑。7.3勞動爭議調(diào)解與仲裁（1）勞動爭議調(diào)解由甲方或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（2）勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行。8.合同終止與清算8.1合同終止條件（1）勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡或者因死亡、失蹤等原因無法履行合同。（3）勞動者被依法宣告失蹤或者死亡。（4）用人單位依法解散、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散。8.2合同清算程序（1）合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算。（2）清算內(nèi)容包括但不限于工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.3合同終止后的勞動關(guān)系處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工作交接等。（2）合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的幫助，包括但不限于職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等。9.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議9.1合同附件內(nèi)容（1）合同附件應(yīng)當(dāng)包括但不限于工作職責(zé)說明書、崗位說明書等。（2）合同附件應(yīng)當(dāng)作為合同的一部分。9.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂與生效（1）補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署。（2）補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽署之日起生效。9.3補(bǔ)充協(xié)議的變更與解除（1）補(bǔ)充協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定。（2）補(bǔ)充協(xié)議的解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。（4）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員的。10.2合同解除程序（1）合同解除應(yīng)當(dāng)提前通知對方。（2）合同解除應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同終止后的勞動關(guān)系處理（1）合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）合同終止后，乙方應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議。11.合同違約責(zé)任11.1違約責(zé)任類型（1）違反合同約定的勞動報酬支付。（2）違反合同約定的工作時間和休息休假。（3）違反合同約定的社會保險和福利待遇。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任賠償（1）違約賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失確定。（2）違約賠償金額不得超過合同約定的金額。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式（1）爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（2）當(dāng)事人可以自愿選擇爭議解決方式。12.2爭議解決程序（1）爭議解決程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。（2）爭議解決程序應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)（1）爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。（2）當(dāng)事人可以選擇合適的爭議解決機(jī)構(gòu)。13.合同解除與終止后的權(quán)益處理13.1權(quán)益處理原則（1）合同解除與終止后的權(quán)益處理應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理、合法的原則。（2）權(quán)益處理應(yīng)當(dāng)充分保障雙方的合法權(quán)益。13.2權(quán)益處理程序（1）權(quán)益處理程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定。（2）權(quán)益處理程序應(yīng)當(dāng)公開、透明。13.3權(quán)益處理結(jié)果（1）權(quán)益處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知雙方。（2）權(quán)益處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。14.合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理14.1勞動關(guān)系處理原則（1）合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時的原則。（2）勞動關(guān)系處理應(yīng)當(dāng)尊重雙方的合法權(quán)益。14.2勞動關(guān)系處理程序（1）勞動關(guān)系處理程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定。（2）勞動關(guān)系處理程序應(yīng)當(dāng)公開、透明。14.3勞動關(guān)系處理結(jié)果（1）勞動關(guān)系處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知雙方。（2）勞動關(guān)系處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問、技術(shù)顧問等。15.2第三方介入條件（1）第三方介入應(yīng)當(dāng)符合本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定。（2）第三方介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向第三方提供必要的資料和說明。16.第三方職責(zé)16.1第三方職責(zé)概述（1）第三方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。（2）第三方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2第三方具體職責(zé)（1）中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂、履行和解除。（2）評估機(jī)構(gòu)：對合同履行情況進(jìn)行評估，提出評估報告。（3）審計機(jī)構(gòu)：對甲乙雙方的財務(wù)狀況進(jìn)行審計，確保財務(wù)透明。（4）法律顧問：提供法律咨詢，協(xié)助解決合同爭議。（5）技術(shù)顧問：提供技術(shù)支持，確保合同技術(shù)條款的履行。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利概述（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.2第三方具體權(quán)利（1）中介機(jī)構(gòu)：有權(quán)收取中介服務(wù)費(fèi)用。（2）評估機(jī)構(gòu)：有權(quán)要求甲乙雙方提供評估所需的資料。（3）審計機(jī)構(gòu)：有權(quán)對甲乙雙方的財務(wù)進(jìn)行審計。（4）法律顧問：有權(quán)代表甲乙雙方進(jìn)行法律訴訟。（5）技術(shù)顧問：有權(quán)對甲乙雙方的技術(shù)工作進(jìn)行指導(dǎo)。18.第三方義務(wù)18.1第三方義務(wù)概述（1）第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應(yīng)當(dāng)確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量。18.2第三方具體義務(wù)（1）中介機(jī)構(gòu)：應(yīng)當(dāng)確保中介服務(wù)的真實(shí)性和有效性。（2）評估機(jī)構(gòu)：應(yīng)當(dāng)確保評估報告的客觀性和公正性。（3）審計機(jī)構(gòu)：應(yīng)當(dāng)確保審計