2024年度房地產(chǎn)企業(yè)員工勞動合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度房地產(chǎn)企業(yè)員工勞動合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同生效條件1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同續(xù)簽2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工出生日期2.5員工聯(lián)系方式2.6員工住址3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間3.5工作性質(zhì)4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3補貼與津貼4.4加班費4.5保險福利4.6獎金發(fā)放時間5.工作環(huán)境與條件5.1工作環(huán)境5.2工作條件5.3安全生產(chǎn)5.4健康防護5.5職業(yè)培訓(xùn)6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)時間6.4培訓(xùn)費用6.5培訓(xùn)效果評估7.員工考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核時間7.4考核結(jié)果7.5晉升機制8.員工休假與福利8.1休假制度8.2休假類型8.3休假天數(shù)8.4福利待遇8.5福利發(fā)放時間9.員工離職與解約9.1離職條件9.2解約條件9.3離職程序9.4解約程序9.5離職補償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償10.4違約處理11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密協(xié)議的責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)12.4爭議解決程序13.合同變更與終止13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件13.4合同終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期14.4合同解除日期14.5合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，且雙方均具備簽訂合同的民事行為能力。1.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。1.3合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.4合同解除條件1.4.1員工單方解除合同：員工在合同期內(nèi)，提前一個月書面通知企業(yè)，可單方面解除合同。1.4.2企業(yè)單方解除合同：企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因，可單方面解除合同。1.5合同續(xù)簽在合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別男2.3員工身份證號碼110101199003072.4員工出生日期1990年3月7日2.5員工聯(lián)系方式電話：138001380002.6員工住址北京市朝陽區(qū)路號3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱市場營銷經(jīng)理3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)公司市場營銷戰(zhàn)略的制定與實施；3.2.2負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析，提出市場拓展方案；3.2.3負(fù)責(zé)營銷團隊的管理與培訓(xùn)；3.2.4負(fù)責(zé)與合作伙伴的溝通與協(xié)調(diào)；3.3工作地點北京市朝陽區(qū)大廈3.4工作時間周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休一小時。3.5工作性質(zhì)全職4.薪酬待遇4.1基本工資人民幣10000元/月4.2績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及員工個人績效，按比例發(fā)放。4.3補貼與津貼4.3.1交通補貼：人民幣500元/月；4.3.2通訊補貼：人民幣300元/月；4.3.3崗位津貼：人民幣2000元/月。4.4加班費按照國家規(guī)定支付加班費。4.5保險福利4.5.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納；4.5.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；4.5.3企業(yè)年金：按照公司規(guī)定繳納。4.6獎金發(fā)放時間每月工資發(fā)放日為每月的15日。5.工作環(huán)境與條件5.1工作環(huán)境公司提供符合國家規(guī)定的辦公環(huán)境，確保員工健康、安全的工作條件。5.2工作條件5.2.1提供必要的辦公設(shè)備和工具；5.2.2提供必要的培訓(xùn)與支持；5.2.3保障員工休息時間。5.3安全生產(chǎn)公司嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全。5.4健康防護公司提供必要的健康防護用品，確保員工身體健康。5.5職業(yè)培訓(xùn)公司定期組織員工參加各類職業(yè)培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃公司根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1行業(yè)知識培訓(xùn)；6.2.2管理技能培訓(xùn)；6.2.3專業(yè)技能培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)時間每年不少于40學(xué)時。6.4培訓(xùn)費用公司承擔(dān)員工培訓(xùn)費用。6.5培訓(xùn)效果評估公司對培訓(xùn)效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。8.員工休假與福利8.1休假制度8.1.1帶薪年假：員工累計工作滿一年后，享有10天帶薪年假。8.1.2事假：員工因個人原因需請假，需提前一天向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。8.1.3產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。8.2休假類型8.2.1公休假：國家法定節(jié)假日。8.2.2工作日休假：根據(jù)公司實際情況安排的工作日休假。8.2.3年假：根據(jù)員工工作年限享受的年假。8.3休假天數(shù)8.3.1公休假：按照國家法定節(jié)假日安排。8.3.2工作日休假：每年不超過5天。8.3.3年假：根據(jù)員工工作年限享受的年假天數(shù)。8.4福利待遇8.4.1婚假：員工結(jié)婚，可享受3天婚假。8.4.2喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假。8.4.3病假：員工因病需休息，按照國家規(guī)定享受病假。8.5福利發(fā)放時間8.5.1年假：在合同期滿前一次性發(fā)放。8.5.2其他福利：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。9.員工離職與解約9.1離職條件9.1.1員工提出離職申請，需提前一個月書面通知企業(yè)。9.1.2企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因，可單方面解除合同。9.2解約條件9.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。9.2.2符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他解約條件。9.3離職程序9.3.1員工填寫離職申請表；9.3.2部門主管審批；9.3.3人力資源部辦理離職手續(xù)。9.4解約程序9.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂解約協(xié)議；9.4.2企業(yè)發(fā)出解約通知；9.4.3員工辦理離職手續(xù)。9.5離職補償9.5.1按照國家規(guī)定和公司制度給予離職補償。9.5.2離職補償包括但不限于經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助等。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)；10.1.2企業(yè)未履行合同約定的薪酬待遇；10.1.3雙方違反合同約定的保密條款；10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟損失；10.3違約賠償10.3.1根據(jù)違約行為的具體情況，由違約方支付違約金；10.3.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.4違約處理10.4.1雙方協(xié)商解決；10.4.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密；11.1.2公司的客戶信息；11.1.3公司的財務(wù)數(shù)據(jù)。11.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違反保密協(xié)議的責(zé)任11.3.1違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3.2違反保密協(xié)議的，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.2.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.4爭議解決程序12.4.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定提交證據(jù)；12.4.2人民法院依法審理并作出判決。13.合同變更與終止13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的變更條件。13.2合同變更程序13.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同終止條件13.3.1合同期滿；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.3.3符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.4合同終止程序13.4.1雙方簽訂書面終止協(xié)議；13.4.2終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工培訓(xùn)記錄；14.1.3員工考核結(jié)果。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，由雙方協(xié)商解釋，協(xié)商不成的，以合同簽訂地法律為準(zhǔn)。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同解除日期合同解除日期以雙方簽訂的終止協(xié)議為準(zhǔn)。14.5合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其法定代表人。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用及責(zé)任。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2第三方在履行本合同時，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同和協(xié)議約定，參與甲乙雙方的合同履行過程。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分：15.5.1.1第三方對甲方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，由甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。15.5.1.2第三方在履行服務(wù)過程中，若侵犯甲方的合法權(quán)益，甲方有權(quán)向第三方追償。15.5.2第三方與乙方的劃分：15.5.2.1第三方對乙方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，由乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。15.5.2.2第三方在履行服務(wù)過程中，若侵犯乙方的合法權(quán)益，乙方有權(quán)向第三方追償。16.甲乙雙方額外條款16.1.1明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和范圍；16.1.2約定第三方介入的服務(wù)期限；16.1.3約定第三方介入的服務(wù)費用及支付方式；16.1.4約定第三方介入的責(zé)任范圍及責(zé)任限額。16.2.1第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量；16.2.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)與本合同約定一致，不得超出合同約定的范圍；16.2.3第三方介入的服務(wù)期限應(yīng)與合同期限相一致，不得提前或延期；16.2.4第三方介入的服務(wù)費用應(yīng)合理，由甲乙雙方協(xié)商確定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同總金額的10%。17.1.2第三方責(zé)任限額以人民幣計算，具體數(shù)額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。17.2責(zé)任限額的適用17.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行本合同時因自身原因造成的所有損失。17.2.2責(zé)任限額不適用于因不可抗力、甲乙雙方故意或重大過失造成的損失。17.3責(zé)任限額的調(diào)整17.3.1在合同履行過程中，如甲乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，可協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、合同期限等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息和合同簽訂情況。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于跟蹤員工的培訓(xùn)情況和提升效果。3.員工考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核時間、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)和績效。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任范圍等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列明員工的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、補貼津貼等。說明：用于明確員工的福利待遇，確保福利發(fā)放的透明性。6.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：列明離職員工需辦理的手續(xù)，如離職證明、工作交接等。說明：用于規(guī)范離職員工的離職流程，確保工作交接的順利進行。7.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：記錄違約行為的認(rèn)定結(jié)果、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約金計算等。說明：用于明確違約行為的認(rèn)定和違約金的計算，保障合同的嚴(yán)肅性。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)；1.2企業(yè)未履行合同約定的薪酬待遇；1.3第三方未履行服務(wù)協(xié)議；1.4雙方違反合同約定的保密條款；1.5雙方未按照合同約定履行合同變更或終止手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以合同約定為準(zhǔn)；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響范圍確定；2.3違約責(zé)任認(rèn)定由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)，如頻繁請假、工作態(tài)度消極等，企業(yè)可根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)工資或解除勞動合同；3.2企業(yè)未履行合同約定的薪酬待遇，如拖欠工資、未按時發(fā)放獎金等，員工可要求企業(yè)支付違約金或解除勞動合同；3.3第三方未履行服務(wù)協(xié)議，如服務(wù)質(zhì)量不符合約定、服務(wù)期限延誤等，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；3.4雙方違反合同約定的保密條款，如泄露商業(yè)秘密等，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.5雙方未按照合同約定履行合同變更或終止手續(xù)，如未提前通知對方、未簽訂書面協(xié)議等，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度房地產(chǎn)企業(yè)員工勞動合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資支付日期5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納5.3社會保險及公積金待遇6.休假制度6.1年假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5陪產(chǎn)假6.6婚假6.7喪假7.考勤制度7.1考勤方式7.2遲到、早退、缺勤規(guī)定7.3考勤結(jié)果處理8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費用8.4培訓(xùn)成果評估9.員工晉升與調(diào)崗9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)崗條件9.4調(diào)崗程序10.員工離職10.1離職條件10.2離職程序10.3離職手續(xù)10.4離職補償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：全稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動者）：全稱：____________________地址：____________________身份證號碼：____________________1.2合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：____________________2.2員工性別乙方性別：____________________2.3員工出生日期乙方出生日期：____年____月____日2.4員工身份證號碼乙方身份證號碼：____________________2.5員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方工作崗位：____________________3.2崗位職責(zé)乙方崗位職責(zé)詳見附件一：《崗位職責(zé)說明書》。3.3工作地點乙方工作地點：____________________3.4工作時間乙方工作時間：____________________4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金及補貼乙方獎金及補貼包括但不限于：____________________4.3工資支付方式乙方工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。4.4工資支付日期乙方工資每月____日支付。5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于：____________________5.2公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.3社會保險及公積金待遇乙方享有社會保險及公積金待遇，具體內(nèi)容詳見附件二：《社會保險及公積金待遇說明》。6.休假制度6.1年假乙方享有國家法定年假，具體天數(shù)詳見附件三：《年假規(guī)定》。6.2事假乙方因私事需請假，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。6.3病假乙方因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。6.4產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定生育條件的，享有產(chǎn)假，具體天數(shù)詳見附件四：《產(chǎn)假規(guī)定》。6.5陪產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定生育條件的，享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)詳見附件五：《陪產(chǎn)假規(guī)定》。6.6婚假乙方享有國家法定婚假，具體天數(shù)詳見附件六：《婚假規(guī)定》。6.7喪假乙方因直系親屬去世需請假，享有喪假，具體天數(shù)詳見附件七：《喪假規(guī)定》。7.考勤制度7.1考勤方式乙方考勤采用電子考勤方式。7.2遲到、早退、缺勤規(guī)定乙方遲到、早退、缺勤的具體規(guī)定詳見附件八：《考勤規(guī)定》。7.3考勤結(jié)果處理甲方根據(jù)乙方的考勤結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將根據(jù)乙方的工作崗位和公司發(fā)展需要，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等。8.3培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費用，包括但不限于培訓(xùn)費、交通費、住宿費等。8.4培訓(xùn)成果評估乙方參加培訓(xùn)后，甲方將對培訓(xùn)成果進行評估，并據(jù)此調(diào)整乙方的崗位和薪資。9.員工晉升與調(diào)崗9.1晉升條件崗位職責(zé)履行良好；工作表現(xiàn)優(yōu)秀；通過晉升考核；達(dá)到公司規(guī)定的晉升要求。9.2晉升程序晉升程序包括：乙方提出晉升申請；甲方進行考核；甲方審批晉升；簽訂晉升后的勞動合同。9.3調(diào)崗條件公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；乙方具備調(diào)崗所需的技能和經(jīng)驗；雙方協(xié)商一致。9.4調(diào)崗程序調(diào)崗程序包括：甲方提出調(diào)崗建議；乙方提出意見；雙方協(xié)商確定；簽訂調(diào)崗后的勞動合同。10.員工離職10.1離職條件雙方協(xié)商一致；乙方提出辭職；甲方提出解除勞動合同。10.2離職程序離職程序包括：乙方提前____天向甲方提出書面離職申請；甲方審核離職申請；簽訂離職協(xié)議；乙方辦理離職手續(xù)。10.3離職手續(xù)離職手續(xù)包括但不限于：交接工作；還清公司財產(chǎn)；結(jié)清工資和補償；辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移。10.4離職補償根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，乙方離職將獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。11.違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于：乙方違反合同約定；甲方違反合同約定；乙方違反公司規(guī)章制度。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)原狀；賠償損失。12.合同解除12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反合同約定；甲方嚴(yán)重違反合同約定；乙方因個人原因無法履行合同；甲方因經(jīng)營需要解除合同。12.2合同解除程序合同解除程序包括：提前通知對方；簽訂解除協(xié)議；辦理合同解除手續(xù)。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括但不限于：雙方協(xié)商；仲裁；訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于：甲方所在地的人民法院；甲方所在地的人民仲裁委員會。13.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書；社會保險及公積金待遇說明；年假規(guī)定；產(chǎn)假規(guī)定；陪產(chǎn)假規(guī)定；婚假規(guī)定；喪假規(guī)定；考勤規(guī)定。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同生效及修改本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同如有修改，須雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額甲方和乙方同意，第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費用、合同履行過程中的任何疏忽或錯誤，均由第三方自行承擔(dān)。甲方和乙方對第三方的責(zé)任不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。15.2.2第三方責(zé)任界定第三方的責(zé)任應(yīng)限于其在合同項下提供的服務(wù)范圍，甲方和乙方應(yīng)對第三方的服務(wù)內(nèi)容進行明確約定，并在合同中詳細(xì)列明。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方服務(wù)費用第三方提供的服務(wù)費用應(yīng)由甲方和乙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確約定支付方式、支付時間及支付金額。15.3.2第三方服務(wù)成果第三方提供的服務(wù)成果應(yīng)滿足合同約定的要求，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定對第三方服務(wù)成果進行驗收。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行義務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行義務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立的第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系，甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的條件甲乙雙方同意；法律法規(guī)或政策要求；合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：甲乙雙方協(xié)商確定第三方；第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)合同；第三方按照服務(wù)合同約定履行義務(wù)；甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。16.3第三方介入的風(fēng)險承擔(dān)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險；第三方服務(wù)費用風(fēng)險；第三方服務(wù)過程中的任何疏忽或錯誤風(fēng)險。16.4第三方介入的爭議解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《崗位職責(zé)說明書》要求：詳細(xì)列明乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：《社會保險及公積金待遇說明》要求：詳細(xì)說明乙方享受的社會保險和公積金待遇，包括繳納比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的社會保險和公積金待遇。3.附件三：《年假規(guī)定》要求：明確乙方年假的申請條件、審批流程、假期天數(shù)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的年假規(guī)定。4.附件四：《產(chǎn)假規(guī)定》要求：明確乙方產(chǎn)假的申請條件、審批流程、假期天數(shù)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的產(chǎn)假規(guī)定。5.附件五：《陪產(chǎn)假規(guī)定》要求：明確乙方陪產(chǎn)假的申請條件、審批流程、假期天數(shù)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的陪產(chǎn)假規(guī)定。6.附件六：《婚假規(guī)定》要求：明確乙方婚假的申請條件、審批流程、假期天數(shù)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的婚假規(guī)定。7.附件七：《喪假規(guī)定》要求：明確乙方喪假的申請條件、審批流程、假期天數(shù)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的喪假規(guī)定。8.附件八：《考勤規(guī)定》要求：明確乙方的考勤方式、遲到早退缺勤規(guī)定、考勤結(jié)果處理等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方的考勤規(guī)定。9.附件九：《培訓(xùn)計劃》要求：詳細(xì)列明乙方參加的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方參加的培訓(xùn)計劃。10.附件十：《離職手續(xù)清單》要求：詳細(xì)列明乙方離職時需要辦理的手續(xù)和提交的材料。說明：該附件作為合同附件，用于明確乙方離職時的手續(xù)和材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方進行整改或賠償損失。2.違約行為：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付應(yīng)得的工資及違約金。4.違約行為：甲方未按時為乙方繳納社會保險和公積金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補繳未繳納的社會保險和公積金，并支付滯納金。5.違約行為：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償損失。6.違約行為：第三方未按時提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合合同約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償損失。7.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：乙方因個人原因未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在____天內(nèi)完成，否則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償甲方因此遭受的損失。甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的工資，并支付____%的違約金。全文完。2024年度房地產(chǎn)企業(yè)員工勞動合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同生效條件1.2合同生效日期1.3合同期限2.勞動合同主體2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4考勤制度5.5福利待遇6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構(gòu)8.3爭議處理期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：員工手冊13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同生效條件1.1.1勞動者與用人單位雙方在平等、自愿、誠實信用的原則下簽訂本合同。1.1.2勞動者具備完全民事行為能力，用人單位具備合法經(jīng)營資格。1.1.3勞動者提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整。1.2合同生效日期1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2合同生效前，勞動者應(yīng)提交相關(guān)證明材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明等。1.3合同期限1.3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。2.勞動合同主體2.1勞動者基本信息2.1.1姓名：____2.1.2性別：____2.1.3出生日期：____年____月____日2.1.4身份證號碼：____2.1.5聯(lián)系電話：____2.2用人單位基本信息2.2.1名稱：____2.2.2法定代表人：____2.2.3注冊地址：____2.2.4聯(lián)系電話：____3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的安排，完成下列工作內(nèi)容：3.1.1.1負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目的銷售、推廣、客戶關(guān)系維護等工作；3.1.1.2參與項目策劃、方案制定、談判等工作；3.1.1.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目的銷售、推廣、客戶關(guān)系維護等工作；3.2.2參與項目策劃、方案制定、談判等工作；3.2.3遵守公司規(guī)章制度，執(zhí)行公司決策；3.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點3.3.1勞動者工作地點為：____4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.1.2根據(jù)工作需要，勞動者需加班時，應(yīng)提前與用人單位協(xié)商，并按規(guī)定支付加班費。4.2休息時間4.2.1勞動者每周享有2天休息日，具體休息日由用人單位安排。4.2.2國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度4.3.1勞動者享有帶薪年休假、病假、事假等休假待遇。4.3.2年休假天數(shù)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1勞動者基本工資為每月____元。5.1.2基本工資按月支付，遇國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2獎金及津貼5.2.1勞動者享有崗位津貼、績效獎金等。5.2.2獎金及津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由用人單位規(guī)定。5.3加班工資5.3.1勞動者加班工資按國家規(guī)定計算，具體計算方法由用人單位規(guī)定。5.4考勤制度5.4.1勞動者應(yīng)遵守公司考勤制度，按時上下班。5.4.2勞動者如有遲到、早退、曠工等情況，按公司規(guī)定處理。5.5福利待遇5.5.1勞動者享有國家規(guī)定的各項福利待遇。5.5.1.1五險一金；5.5.1.2員工體檢；5.5.1.3員工培訓(xùn)；5.5.1.4婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.社會保險6.1社會保險種類6.1.1勞動者應(yīng)參加國家規(guī)定的五種社會保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例6.2.1用人單位和勞動者應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，繳納比例分別為：6.2.1.1養(yǎng)老保險：用人單位繳納比例為____%，勞動者繳納比例為____%；6.2.1.2醫(yī)療保險：用人單位繳納比例為____%，勞動者繳納比例為____%；6.2.1.3失業(yè)保險：用人單位繳納比例為____%，勞動者繳納比例為____%；6.2.1.4工傷保險：用人單位繳納比例為____%，勞動者無需繳納；6.2.1.5生育保險：用人單位繳納比例為____%，勞動者無需繳納。6.3社會保險待遇6.3.1勞動者享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。6.3.2用人單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費，確保勞動者享受社會保險待遇。8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.1.1勞動者解除合同：8.1.1.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同；8.1.1.2勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除本合同：8.1.1.2.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；8.1.1.2.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；8.1.1.2.3用人單位強迫勞動者勞動或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；8.1.2用人單位解除合同：8.1.2.1用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：8.1.2.1.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.1.2.1.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.2.1.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。8.2.2用人單位依照本合同第八條第1.2.1款規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。8.3終止條件8.3.1本合同期滿，雙方無異議，合同自行終止。8.3.2勞動者達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的；8.3.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；8.3.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4終止程序8.4.1本合同終止，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同終止后30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.1.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機構(gòu)9.2.1勞動爭議調(diào)解委員會；9.2.2勞動爭議仲裁委員會；9.2.3人民法院。9.3爭議處理期限9.3.1勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)調(diào)解完畢；9.3.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決；9.3.3人民法院應(yīng)在受理之日起6個月內(nèi)審結(jié)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.1.2用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1勞動者違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：10.2.1.1按照實際損失賠償；10.2.1.2按照約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償；10.2.2用人單位違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：10.2.2.1按照實際損失賠償；10.2.2.2按照約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1本合同約定的保密內(nèi)容為：11.1.1.1用人單位的商業(yè)秘密；11.1.1.2用人單位的客戶信息；11.1.1.3用人單位的財務(wù)信息；11.1.1.4其他涉及用人單位利益的保密信息。11.2保密期限11.2.1本合同約定的保密期限為合同終止后____年。11.3違反保密責(zé)任11.3.1勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式本合同爭議的解決方式為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.合同附件13.1附件一：勞動合同；13.2附件二：崗位說明書；13.3附件三：員工手冊。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)支持、專業(yè)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式15.2.1.1中介方：為甲乙雙方提供信息對接、合同簽訂、履約監(jiān)督等中介服務(wù)；15.2.1.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險評估、決策建議等咨詢服務(wù)；15.2.1.3技術(shù)支持方：為甲乙雙方提供技術(shù)解決方案、設(shè)備維護、系統(tǒng)升級等技術(shù)支持服務(wù)；15.2.1.4專業(yè)服務(wù)方：為甲乙雙方提供法律、財務(wù)、人力資源等專業(yè)服務(wù)。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額由雙方協(xié)商確定。15.4第三方責(zé)任劃分15.4.1第三方責(zé)任劃分如下：15.4.1.1中介方：僅對提供的服務(wù)內(nèi)容負(fù)責(zé)，不對甲乙雙方的履約行為負(fù)責(zé)；15.4.1.2咨詢方：對提供的咨詢意見負(fù)責(zé)，但不保證其意見的正確性和適用性；15.4.1.3技術(shù)支持方：對提供的技術(shù)支持服務(wù)負(fù)責(zé)，但不保證技術(shù)效果的實現(xiàn)；15.4.1.4專業(yè)服務(wù)方：對提供的專業(yè)服務(wù)負(fù)責(zé)，但不保證服務(wù)結(jié)果的實現(xiàn)。15.5第三方權(quán)利義務(wù)15.5.1第三方的權(quán)利：15.5.1.1按照合同約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費用；15.5.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；15.5.1.3在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使職責(zé)。15.5.2第三方的義務(wù)：15.5.2.1按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的