勞動(dòng)合同工資的計(jì)算方法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同工資的計(jì)算方法本合同目錄一覽1.工資計(jì)算原則1.1基本工資計(jì)算1.2獎(jiǎng)金計(jì)算1.3績(jī)效考核2.工作時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)算2.1工作時(shí)間規(guī)定2.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.3特殊工作時(shí)間的工資計(jì)算3.稅收及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)扣繳3.1個(gè)人所得稅扣繳3.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)扣繳3.3其他相關(guān)費(fèi)用扣繳4.獎(jiǎng)金及津貼的計(jì)算4.1獎(jiǎng)金種類及計(jì)算方法4.2津貼種類及計(jì)算方法4.3獎(jiǎng)金及津貼的發(fā)放時(shí)間5.年假及產(chǎn)假工資計(jì)算5.1年假工資計(jì)算5.2產(chǎn)假工資計(jì)算5.3特殊情況下的年假及產(chǎn)假工資計(jì)算6.病假工資計(jì)算6.1病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.2病假期間的工資支付6.3特殊情況的病假工資計(jì)算7.離職工資計(jì)算7.1離職工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.2離職工資的支付時(shí)間7.3特殊情況下的離職工資計(jì)算8.工資調(diào)整8.1工資調(diào)整的條件8.2工資調(diào)整的幅度8.3工資調(diào)整的時(shí)間9.工資支付方式9.1工資支付方式的選擇9.2工資支付時(shí)間的約定9.3工資支付方式的變更10.工資查詢及爭(zhēng)議解決10.1工資查詢方式10.2工資爭(zhēng)議的處理流程10.3工資爭(zhēng)議的解決途徑11.合同終止后的工資支付11.1合同終止后的工資支付時(shí)間11.2合同終止后的工資支付方式11.3合同終止后的工資計(jì)算12.工資保密及個(gè)人信息保護(hù)12.1工資保密措施12.2個(gè)人信息保護(hù)12.3違反保密及個(gè)人信息保護(hù)的處理13.工資爭(zhēng)議的管轄法院13.1工資爭(zhēng)議的管轄法院選擇13.2管轄法院的變更13.3管轄法院的確定14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同其他約定事項(xiàng)的約定14.2合同其他約定事項(xiàng)的變更14.3合同其他約定事項(xiàng)的解釋第一部分：合同如下：1.工資計(jì)算原則1.1基本工資計(jì)算1.1.1基本工資按月計(jì)算，以員工入職時(shí)確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)。1.1.2基本工資包括崗位工資、崗位補(bǔ)貼和崗位津貼。1.1.3基本工資的計(jì)算公式為：基本工資=崗位工資+崗位補(bǔ)貼+崗位津貼。1.2獎(jiǎng)金計(jì)算1.2.1獎(jiǎng)金包括全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。1.2.2全勤獎(jiǎng)按月計(jì)算，每月應(yīng)出勤天數(shù)達(dá)到規(guī)定天數(shù)的員工可獲得全勤獎(jiǎng)。1.2.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果按季度或年度計(jì)算。1.2.4年終獎(jiǎng)金根據(jù)員工的年度績(jī)效考核結(jié)果及公司業(yè)績(jī)情況計(jì)算。1.3績(jī)效考核1.3.1績(jī)效考核采用定量和定性相結(jié)合的方式，定期進(jìn)行。1.3.2績(jī)效考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。1.3.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、方法及流程由公司制定并公示。2.工作時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)算2.1工作時(shí)間規(guī)定2.1.1員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，公司可根據(jù)工作需要安排加班。2.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.2.1加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即加班工資為正常工資的150%、200%、300%。2.2.2員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫加班申請(qǐng)表。2.3特殊工作時(shí)間的工資計(jì)算2.3.1法定節(jié)假日加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。2.3.2法定休息日加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。2.3.3安排員工在休息日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按加班工資支付。3.稅收及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)扣繳3.1個(gè)人所得稅扣繳3.1.1根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司依法代扣代繳員工個(gè)人所得稅。3.1.2公司應(yīng)將代扣代繳的明細(xì)告知員工。3.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)扣繳3.2.1公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，由公司承擔(dān)部分和個(gè)人承擔(dān)部分。3.3其他相關(guān)費(fèi)用扣繳3.3.1公司依法代扣代繳員工住房公積金。3.3.2公司代扣代繳的其他費(fèi)用，如個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.獎(jiǎng)金及津貼的計(jì)算4.1獎(jiǎng)金種類及計(jì)算方法4.1.1獎(jiǎng)金種類包括全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。4.1.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2津貼種類及計(jì)算方法4.2.1津貼種類包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.2.2津貼計(jì)算方法按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3獎(jiǎng)金及津貼的發(fā)放時(shí)間4.3.1獎(jiǎng)金及津貼按月發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司確定。5.年假及產(chǎn)假工資計(jì)算5.1年假工資計(jì)算5.1.1員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年假工資按本人上年度月平均工資的300%支付。5.1.2員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年假工資按本人上年度月平均工資的400%支付。5.2產(chǎn)假工資計(jì)算5.2.1女員工產(chǎn)假期間工資按本人上年度月平均工資的100%支付。5.2.2產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。5.3特殊情況下的年假及產(chǎn)假工資計(jì)算5.3.1特殊情況下的年假及產(chǎn)假工資計(jì)算，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.病假工資計(jì)算6.1病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.1.1病假工資按員工實(shí)際出勤天數(shù)和病假天數(shù)計(jì)算。6.1.2病假工資計(jì)算公式為：病假工資=（本人上年度月平均工資÷21）×病假天數(shù)。6.2病假期間的工資支付6.2.1病假期間，公司應(yīng)按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。6.2.2病假工資按月支付，具體支付時(shí)間由公司確定。6.3特殊情況的病假工資計(jì)算6.3.1特殊情況下的病假工資計(jì)算，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.工資支付方式8.1工資支付方式的選擇8.1.1員工工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體開戶行及賬號(hào)由公司指定。8.1.2員工應(yīng)在入職時(shí)提供有效的銀行賬戶信息。8.2工資支付時(shí)間的約定8.2.1員工工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月的固定日期。8.2.2如遇國(guó)家法定節(jié)假日或銀行休業(yè)日，工資支付時(shí)間順延至下一個(gè)工作日。8.3工資支付方式的變更8.3.1員工如需變更工資支付方式，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。8.3.2公司收到變更申請(qǐng)后，將按照員工的要求調(diào)整工資支付方式。9.工資查詢及爭(zhēng)議解決9.1工資查詢方式9.1.1員工可通過公司內(nèi)部信息系統(tǒng)查詢工資明細(xì)。9.1.2員工如有疑問，可向人力資源部門提出查詢。9.2工資爭(zhēng)議的處理流程9.2.1員工對(duì)工資有異議，應(yīng)與直接上級(jí)溝通解決。9.2.2溝通無效時(shí)，員工可向人力資源部門提出書面申訴。9.2.3人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。9.3工資爭(zhēng)議的解決途徑9.3.1工資爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。9.3.2公司鼓勵(lì)員工通過協(xié)商和調(diào)解解決工資爭(zhēng)議。10.合同終止后的工資支付10.1合同終止后的工資支付時(shí)間10.1.1合同終止后，公司應(yīng)在合同終止后的十個(gè)工作日內(nèi)支付員工應(yīng)得的工資。10.1.2如遇特殊情況，支付時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過三十個(gè)工作日。10.2合同終止后的工資支付方式10.2.1合同終止后的工資支付方式與合同終止前的支付方式相同。10.3合同終止后的工資計(jì)算10.3.1合同終止后的工資計(jì)算按照員工在合同終止前的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。11.工資保密及個(gè)人信息保護(hù)11.1工資保密措施11.1.1公司對(duì)員工的工資信息進(jìn)行保密，不得向無關(guān)人員透露。11.1.2員工應(yīng)妥善保管自己的工資信息，不得泄露給他人。11.2個(gè)人信息保護(hù)11.2.1公司依法保護(hù)員工的個(gè)人信息，不得非法收集、使用、泄露個(gè)人信息。11.3違反保密及個(gè)人信息保護(hù)的處理11.3.1違反保密及個(gè)人信息保護(hù)規(guī)定的，公司將依法進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。12.工資爭(zhēng)議的管轄法院12.1工資爭(zhēng)議的管轄法院選擇12.1.1工資爭(zhēng)議的管轄法院由合同簽訂地法院或員工居住地法院確定。12.2管轄法院的變更12.2.1管轄法院的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.3管轄法院的確定12.3.1雙方未就管轄法院達(dá)成一致時(shí)，由合同簽訂地法院管轄。13.合同其他約定事項(xiàng)13.1合同其他約定事項(xiàng)的約定13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同其他約定事項(xiàng)的變更13.2.1合同其他約定事項(xiàng)的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.3合同其他約定事項(xiàng)的解釋13.3.1本合同其他約定事項(xiàng)的解釋，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中的“第三方”指中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等非合同直接當(dāng)事人，其介入旨在協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)。14.2第三方責(zé)權(quán)利14.2.1第三方在合同中的責(zé)任：a)第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，履行其提供的服務(wù)或協(xié)助。b)第三方對(duì)因其提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致的合同履行障礙或損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。c)第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。14.2.2第三方在合同中的權(quán)利：a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。b)第三方有權(quán)要求合同當(dāng)事人提供必要的協(xié)助和配合。c)第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理化建議。14.2.3第三方在合同中的義務(wù)：a)第三方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更服務(wù)內(nèi)容或標(biāo)準(zhǔn)。b)第三方應(yīng)保守合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密和保密信息。c)第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求提供服務(wù)。14.3第三方與其他各方的劃分說明14.3.1第三方與甲方的關(guān)系：a)第三方與甲方之間的關(guān)系基于合同約定，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。b)第三方不得直接與甲方發(fā)生合同糾紛，所有糾紛應(yīng)通過合同約定的方式解決。14.3.2第三方與乙方的關(guān)系：a)第三方與乙方之間的關(guān)系基于合同約定，乙方應(yīng)按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合。b)第三方不得直接與乙方發(fā)生合同糾紛，所有糾紛應(yīng)通過合同約定的方式解決。14.4第三方責(zé)任限額14.4.1第三方的責(zé)任限額由合同約定，具體包括：a)第三方因提供服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致合同履行障礙或損失，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的10%。b)第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致合同當(dāng)事人損失，其賠償責(zé)任不超過實(shí)際損失金額的50%。c)第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.5第三方介入的程序14.5.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。14.5.2雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，由甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。14.6第三方介入的終止14.6.1第三方介入合同終止的條件：a)合同約定的服務(wù)期限屆滿。b)雙方協(xié)商一致終止第三方介入。c)第三方無法繼續(xù)履行其服務(wù)義務(wù)。14.6.2第三方介入合同終止后的處理：a)第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理其介入期間產(chǎn)生的所有事務(wù)。b)雙方應(yīng)就第三方介入期間的費(fèi)用結(jié)算進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，由甲方或乙方支付相應(yīng)費(fèi)用。c)第三方介入合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、合同解除與終止、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體部分，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等內(nèi)容。說明：本附件用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。3.附件三：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：工資支付明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣款明細(xì)等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄員工的工資支付情況。4.附件四：績(jī)效考核表詳細(xì)要求：績(jī)效考核表應(yīng)包含考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、考核說明等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄員工的績(jī)效考核情況。5.附件五：加班申請(qǐng)表詳細(xì)要求：加班申請(qǐng)表應(yīng)包含員工姓名、加班時(shí)間、加班原因、加班時(shí)長(zhǎng)、加班工資等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄員工的加班申請(qǐng)和加班工資計(jì)算。6.附件六：休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：休假申請(qǐng)表應(yīng)包含員工姓名、休假類型、休假時(shí)間、休假理由等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄員工的休假申請(qǐng)。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、繳費(fèi)月份、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更情況。9.附件九：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同解除情況。10.附件十：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方未按時(shí)支付乙方工資；b)乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；c)第三方未按合同約定提供服務(wù)；d)雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；e)合同一方未按合同約定解除或終止合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償乙方因此造成的損失；b)乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金；c)第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償合同雙方損失、支付違約金；d)雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失、支付違約金；e)合同一方未按合同約定解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金。簡(jiǎn)要示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方完成工作，如乙方，甲方有權(quán)要求乙方賠償因延誤造成的損失，并支付違約金。勞動(dòng)合同工資的計(jì)算方法1本合同目錄一覽1.工資計(jì)算依據(jù)1.1基本工資的計(jì)算1.2崗位工資的計(jì)算1.3績(jī)效工資的計(jì)算1.4津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算2.工資支付方式2.1支付時(shí)間2.2支付方式2.3支付賬戶3.工資調(diào)整3.1調(diào)整原因3.2調(diào)整程序3.3調(diào)整生效時(shí)間4.工資扣除4.1扣除原因4.2扣除標(biāo)準(zhǔn)4.3扣除程序5.工資查詢5.1查詢方式5.2查詢時(shí)間5.3查詢結(jié)果6.工資爭(zhēng)議處理6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決程序6.3爭(zhēng)議解決期限7.工資保密7.1保密內(nèi)容7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.工資結(jié)算8.1結(jié)算時(shí)間8.2結(jié)算方式8.3結(jié)算結(jié)果9.工資憑證9.1憑證類型9.2憑證內(nèi)容9.3憑證發(fā)放10.工資支付憑證管理10.1憑證保管10.2憑證歸檔10.3憑證使用11.工資統(tǒng)計(jì)11.1統(tǒng)計(jì)范圍11.2統(tǒng)計(jì)方法11.3統(tǒng)計(jì)結(jié)果12.工資稅務(wù)處理12.1稅務(wù)申報(bào)12.2稅務(wù)繳納12.3稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)13.工資法律法規(guī)13.1法律依據(jù)13.2法規(guī)條款13.3違規(guī)責(zé)任14.合同解除后的工資處理14.1解除原因14.2工資結(jié)算14.3退還工資第一部分：合同如下：1.工資計(jì)算依據(jù)1.1基本工資的計(jì)算1.1.1基本工資按崗位等級(jí)、學(xué)歷、工齡等因素綜合確定。1.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬體系及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.1.3基本工資按月支付，支付日為每月的5日。1.2崗位工資的計(jì)算1.2.1崗位工資根據(jù)崗位職責(zé)、工作難度、工作成果等因素確定。1.2.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬體系及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.2.3崗位工資按月支付，支付日為每月的5日。1.3績(jī)效工資的計(jì)算1.3.1績(jī)效工資根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。1.3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)參照公司績(jī)效考核制度。1.3.3績(jī)效工資按月支付，支付日為每月的5日。1.4津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算1.4.1津貼和補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。1.4.2津貼和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.4.3津貼和補(bǔ)貼按月支付，支付日為每月的5日。2.工資支付方式2.1支付時(shí)間2.1.1工資支付時(shí)間為每月的5日，如遇法定節(jié)假日或銀行休業(yè)日，則提前至前一工作日支付。2.2支付方式2.2.1工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，直接轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶。2.3支付賬戶2.3.1員工需在入職時(shí)提供有效的銀行賬戶信息。2.3.2員工如需變更支付賬戶，需提前一個(gè)月書面通知公司。3.工資調(diào)整3.1調(diào)整原因3.1.1工資調(diào)整原因包括但不限于崗位變動(dòng)、績(jī)效考核結(jié)果、公司薪酬政策調(diào)整等。3.2調(diào)整程序3.2.1工資調(diào)整需經(jīng)部門主管審批，報(bào)人力資源部備案。3.3調(diào)整生效時(shí)間3.3.1工資調(diào)整自批準(zhǔn)之日起生效。4.工資扣除4.1扣除原因4.1.1工資扣除原因包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)章制度等。4.2扣除標(biāo)準(zhǔn)4.2.1工資扣除標(biāo)準(zhǔn)參照公司規(guī)章制度及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.3扣除程序4.3.1工資扣除需經(jīng)部門主管審批，報(bào)人力資源部備案。5.工資查詢5.1查詢方式5.1.1員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢工資明細(xì)。5.2查詢時(shí)間5.2.1員工可隨時(shí)查詢工資明細(xì)。5.3查詢結(jié)果5.3.1查詢結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確反映員工的工資情況。6.工資爭(zhēng)議處理6.1爭(zhēng)議解決方式6.1.1工資爭(zhēng)議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2爭(zhēng)議解決程序6.2.1員工提出工資爭(zhēng)議后，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。6.3爭(zhēng)議解決期限6.3.1工資爭(zhēng)議應(yīng)在30日內(nèi)得到妥善解決。7.工資保密7.1保密內(nèi)容7.1.1工資保密內(nèi)容包括但不限于員工工資數(shù)額、獎(jiǎng)金、津貼等。7.2保密義務(wù)7.2.1公司員工應(yīng)遵守工資保密制度，不得泄露他人工資信息。7.3違約責(zé)任7.3.1違反工資保密制度，泄露他人工資信息的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.工資結(jié)算8.1結(jié)算時(shí)間8.1.1工資結(jié)算時(shí)間為每月的10日，如遇特殊情況，可提前或延后一天。8.2結(jié)算方式8.2.1工資結(jié)算通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行，確保資金的安全和效率。8.3結(jié)算結(jié)果8.3.1工資結(jié)算結(jié)果需經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核無誤后，由人力資源部門通知員工。9.工資憑證9.1憑證類型9.1.1工資憑證包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。9.2憑證內(nèi)容9.2.1工資憑證應(yīng)包含員工姓名、工資項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除項(xiàng)等信息。9.3憑證發(fā)放9.3.1工資憑證由人力資源部門在工資結(jié)算日后及時(shí)發(fā)放給員工。10.工資支付憑證管理10.1憑證保管10.1.1工資支付憑證應(yīng)妥善保管，以便員工查詢和核對(duì)。10.2憑證歸檔10.2.1工資支付憑證按月歸檔，保存期限為五年。10.3憑證使用10.3.1工資支付憑證僅用于員工工資查詢和核對(duì)，不得用于其他用途。11.工資統(tǒng)計(jì)11.1統(tǒng)計(jì)范圍11.1.1工資統(tǒng)計(jì)范圍包括公司全體員工的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼等。11.2統(tǒng)計(jì)方法11.2.1工資統(tǒng)計(jì)采用匯總和分類的方法，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。11.3統(tǒng)計(jì)結(jié)果11.3.1工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果用于公司內(nèi)部管理決策和對(duì)外匯報(bào)。12.工資稅務(wù)處理12.1稅務(wù)申報(bào)12.1.1公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)進(jìn)行工資所得稅申報(bào)。12.2稅務(wù)繳納12.2.1公司按規(guī)定繳納工資所得稅，并確保員工個(gè)人所得稅的扣繳準(zhǔn)確。12.3稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)12.3.1公司對(duì)工資稅務(wù)處理過程中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和控制，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。13.工資法律法規(guī)13.1法律依據(jù)13.1.1工資計(jì)算和支付依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。13.2法規(guī)條款13.2.1本合同條款符合上述法律法規(guī)的要求，如有沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.3違規(guī)責(zé)任13.3.1公司和員工違反本合同條款及法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同解除后的工資處理14.1解除原因14.1.1合同解除原因包括勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致、員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)需要等。14.2工資結(jié)算14.2.1合同解除后，公司應(yīng)在解除合同當(dāng)日結(jié)清員工應(yīng)得的工資。14.3退還工資14.3.1員工因個(gè)人原因解除合同，應(yīng)退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，為甲乙雙方提供中介、咨詢、審計(jì)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形1.工資核算和支付過程中需要專業(yè)審計(jì)；2.員工績(jī)效考核需要第三方評(píng)估；3.勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除過程中需要第三方見證；4.工資支付憑證管理需要第三方協(xié)助；5.其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同約定，履行相關(guān)職責(zé)，確保工作質(zhì)量。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私，不得泄露。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的服務(wù)關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。15.6.2第三方與員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，第三方不對(duì)員工的權(quán)益承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方在邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同約定承擔(dān)。16.4第三方介入后，甲乙雙方仍需履行本合同規(guī)定的義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議或服務(wù)合同約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。17.2如第三方違反合作協(xié)議或服務(wù)合同，造成甲乙雙方或員工的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。17.4如第三方未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方或員工權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.5第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資計(jì)算表詳細(xì)要求：包含員工姓名、崗位、基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼、扣除項(xiàng)、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等信息。附件說明：用于記錄員工的工資計(jì)算過程和結(jié)果，作為工資支付和結(jié)算的依據(jù)。2.附件二：工資支付憑證詳細(xì)要求：包含員工姓名、工資支付日期、支付金額、支付方式、支付賬戶等信息。附件說明：作為工資支付的證據(jù)，員工可憑此核對(duì)工資支付情況。3.附件三：工資調(diào)整通知詳細(xì)要求：包含員工姓名、崗位、調(diào)整原因、調(diào)整金額、調(diào)整生效日期等信息。附件說明：用于通知員工工資調(diào)整情況，作為工資調(diào)整的依據(jù)。4.附件四：工資扣除通知詳細(xì)要求：包含員工姓名、扣除原因、扣除金額、扣除生效日期等信息。附件說明：用于通知員工工資扣除情況，作為工資扣除的依據(jù)。5.附件五：工資查詢記錄詳細(xì)要求：包含員工姓名、查詢?nèi)掌凇⒉樵儍?nèi)容、查詢結(jié)果等信息。附件說明：用于記錄員工查詢工資的情況，作為工資查詢的依據(jù)。6.附件六：工資爭(zhēng)議處理記錄詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議雙方、爭(zhēng)議內(nèi)容、處理結(jié)果等信息。附件說明：用于記錄工資爭(zhēng)議的處理過程和結(jié)果，作為爭(zhēng)議處理的依據(jù)。7.附件七：第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議或服務(wù)合同內(nèi)容。附件說明：用于明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。8.附件八：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包含第三方資質(zhì)證明文件，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。附件說明：用于證明第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。示例說明：若公司未在每月5日前支付工資，則構(gòu)成違約，需向員工支付違約金。2.違約行為：未如實(shí)記錄工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者工資支付情況。示例說明：若公司未如實(shí)記錄員工工資，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：泄露員工工資信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人隱私。示例說明：若公司泄露員工工資信息，造成員工名譽(yù)損害，公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：未按約定調(diào)整工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)按約定調(diào)整工資。示例說明：若公司未按約定調(diào)整員工工資，員工可要求公司履行合同約定或賠償損失。5.違約行為：未按約定扣除工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)按約定扣除工資。示例說明：若公司未按約定扣除員工工資，員工可要求公司履行合同約定或賠償損失。勞動(dòng)合同工資的計(jì)算方法2本合同目錄一覽1.工資計(jì)算的基本原則1.1工資構(gòu)成1.2工資計(jì)算基準(zhǔn)1.3工資支付周期2.基本工資的計(jì)算2.1基本工資的定義2.2基本工資的計(jì)算公式2.3基本工資的調(diào)整3.獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的計(jì)算3.1獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的種類3.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的支付時(shí)間4.加班工資的計(jì)算4.1加班工資的定義4.2加班工資的計(jì)算方法4.3加班工資的支付時(shí)間5.假期工資的計(jì)算5.1假期工資的定義5.2假期工資的計(jì)算方法5.3假期工資的支付時(shí)間6.病假工資的計(jì)算6.1病假工資的定義6.2病假工資的計(jì)算方法6.3病假工資的支付時(shí)間7.事假工資的計(jì)算7.1事假工資的定義7.2事假工資的計(jì)算方法7.3事假工資的支付時(shí)間8.生育假工資的計(jì)算8.1生育假工資的定義8.2生育假工資的計(jì)算方法8.3生育假工資的支付時(shí)間9.喪假工資的計(jì)算9.1喪假工資的定義9.2喪假工資的計(jì)算方法9.3喪假工資的支付時(shí)間10.工資支付方式10.1工資支付的形式10.2工資支付的渠道10.3工資支付的時(shí)間11.工資支付憑證11.1工資支付憑證的種類11.2工資支付憑證的內(nèi)容11.3工資支付憑證的保存12.工資爭(zhēng)議的處理12.1工資爭(zhēng)議的定義12.2工資爭(zhēng)議的處理程序12.3工資爭(zhēng)議的解決方式13.工資保密13.1工資保密的定義13.2工資保密的范圍13.3工資保密的責(zé)任14.合同的解除與終止工資計(jì)算14.1合同解除的定義14.2合同終止的定義14.3合同解除和終止后的工資計(jì)算第一部分：合同如下：1.工資計(jì)算的基本原則1.1工資構(gòu)成1.1.1基本工資1.1.2獎(jiǎng)金1.1.3補(bǔ)貼1.1.4加班工資1.1.5假期工資1.2工資計(jì)算基準(zhǔn)1.2.1基本工資的計(jì)算基準(zhǔn)為員工入職當(dāng)月的實(shí)際工作時(shí)間1.2.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的計(jì)算基準(zhǔn)為員工當(dāng)月的實(shí)際工作時(shí)間1.2.3加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)為員工加班的實(shí)際工作時(shí)間1.2.4假期工資的計(jì)算基準(zhǔn)為員工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資1.3工資支付周期1.3.1工資支付周期為每月一次1.3.2工資支付日為每月的固定日期2.基本工資的計(jì)算2.1基本工資的定義2.1.1基本工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定的工作量和計(jì)件單價(jià)或計(jì)時(shí)單價(jià)計(jì)算所得的工資2.2基本工資的計(jì)算公式2.2.1基本工資=規(guī)定的工作量×計(jì)件單價(jià)或規(guī)定的工作時(shí)間×計(jì)時(shí)單價(jià)2.2.2基本工資的調(diào)整按公司規(guī)定執(zhí)行3.獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的計(jì)算3.1獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的種類3.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金3.1.2住房補(bǔ)貼3.1.3交通補(bǔ)貼3.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定3.2.2住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算3.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的支付時(shí)間3.3.1績(jī)效獎(jiǎng)金在考核周期結(jié)束后支付3.3.2住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼按月支付4.加班工資的計(jì)算4.1加班工資的定義4.1.1加班工資是指員工在法定工作時(shí)間以外，按照規(guī)定的工作量和加班費(fèi)率計(jì)算所得的工資4.2加班工資的計(jì)算方法4.2.1加班工資=加班時(shí)間×加班費(fèi)率4.2.2加班費(fèi)率按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行4.3加班工資的支付時(shí)間4.3.1加班工資在加班當(dāng)月支付5.假期工資的計(jì)算5.1假期工資的定義5.1.1假期工資是指員工在法定假期期間，按照規(guī)定的工作量和計(jì)件單價(jià)或計(jì)時(shí)單價(jià)計(jì)算所得的工資5.2假期工資的計(jì)算方法5.2.1假期工資=應(yīng)發(fā)工資÷計(jì)薪天數(shù)×法定假期天數(shù)5.3假期工資的支付時(shí)間5.3.1假期工資在假期結(jié)束后支付6.病假工資的計(jì)算6.1病假工資的定義6.1.1病假工資是指員工因病請(qǐng)假期間，按照規(guī)定的工作量和計(jì)件單價(jià)或計(jì)時(shí)單價(jià)計(jì)算所得的工資6.2病假工資的計(jì)算方法6.2.1病假工資=應(yīng)發(fā)工資÷計(jì)薪天數(shù)×病假天數(shù)6.3病假工資的支付時(shí)間6.3.1病假工資在病假期間按月支付7.事假工資的計(jì)算7.1事假工資的定義7.1.1事假工資是指員工因私事請(qǐng)假期間，按照規(guī)定的工作量和計(jì)件單價(jià)或計(jì)時(shí)單價(jià)計(jì)算所得的工資7.2事假工資的計(jì)算方法7.2.1事假工資=應(yīng)發(fā)工資÷計(jì)薪天數(shù)×事假天數(shù)7.3事假工資的支付時(shí)間7.3.1事假工資在事假期間按月支付8.生育假工資的計(jì)算8.1生育假工資的定義8.1.1生育假工資是指女員工在產(chǎn)假期間，按照規(guī)定的工作量和計(jì)件單價(jià)或計(jì)時(shí)單價(jià)計(jì)算所得的工資8.2生育假工資的計(jì)算方法8.2.1生育假工資=應(yīng)發(fā)工資÷計(jì)薪天數(shù)×產(chǎn)假天數(shù)8.3生育假工資的支付時(shí)間8.3.1生育假工資在產(chǎn)假期間按月支付9.喪假工資的計(jì)算9.1喪假工資的定義9.1.1喪假工資是指員工因直系親屬去世而請(qǐng)假期間，按照規(guī)定的工作量和計(jì)件單價(jià)或計(jì)時(shí)單價(jià)計(jì)算所得的工資9.2喪假工資的計(jì)算方法9.2.1喪假工資=應(yīng)發(fā)工資÷計(jì)薪天數(shù)×喪假天數(shù)9.3喪假工資的支付時(shí)間9.3.1喪假工資在喪假期間按月支付10.工資支付方式10.1工資支付的形式10.1.1銀行轉(zhuǎn)賬10.1.2現(xiàn)金支付10.2工資支付的渠道10.2.1通過員工指定的銀行賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)賬10.2.2在公司指定的地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)金支付10.3工資支付的時(shí)間10.3.1在工資支付周期內(nèi)，于工資支付日完成支付11.工資支付憑證11.1工資支付憑證的種類11.1.1銀行轉(zhuǎn)賬記錄11.1.2現(xiàn)金支付收據(jù)11.2工資支付憑證的內(nèi)容11.2.1員工姓名11.2.2工資支付金額11.2.3工資支付日期11.3工資支付憑證的保存11.3.1員工應(yīng)妥善保管工資支付憑證11.3.2公司應(yīng)保存工資支付憑證至少三年12.工資爭(zhēng)議的處理12.1工資爭(zhēng)議的定義12.1.1工資爭(zhēng)議是指員工與公司之間因工資計(jì)算、支付等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議12.2工資爭(zhēng)議的處理程序12.2.1員工應(yīng)向公司人力資源部門提出書面投訴12.2.2人力資源部門應(yīng)在收到投訴后的十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理12.2.3如員工對(duì)處理結(jié)果不滿意，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解12.3工資爭(zhēng)議的解決方式12.3.1雙方協(xié)商解決12.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解12.3.3勞動(dòng)仲裁或訴訟13.工資保密13.1工資保密的定義13.1.1工資保密是指公司對(duì)員工工資的保密義務(wù)13.2工資保密的范圍13.2.1員工的工資數(shù)額13.2.2員工的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼數(shù)額13.3工資保密的責(zé)任13.3.1公司有責(zé)任對(duì)員工工資信息進(jìn)行保密13.3.2員工有責(zé)任不泄露他人的工資信息14.合同的解除與終止工資計(jì)算14.1合同解除的定義14.1.1合同解除是指勞動(dòng)合同因法定或約定事由而終止14.2合同終止的定義14.2.1合同終止是指勞動(dòng)合同因期滿、雙方協(xié)商一致或其他法定事由而終止14.3合同解除和終止后的工資計(jì)算14.3.1合同解除或終止后，公司應(yīng)按照合同約定或國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行14.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在合同解除或終止后一次性支付第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或委托，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、合作伙伴或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：工資計(jì)算咨詢、勞動(dòng)法規(guī)咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、人力資源外包等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀請(qǐng)或委托16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)或委托第三方介入。16.1.2邀請(qǐng)或委托第三方時(shí)，應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)取得員工的書面同意。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道