考勤管理制度

考勤管理制度

考勤管理制度1

一、目的

為強(qiáng)化員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)工作秩序，合理布置員

工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本

制度。

二、適用范圍

本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細(xì)則

1、公司施行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00,下午：

13：30至18：00

3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤施行指紋打卡管理，全體員工必需自覺遵

守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打

卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)

間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前

臺(tái)填寫《員工外出申請(qǐng)單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)

部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可外出。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特別情況不能事

先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則視情況按事假/

曠工處理。

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5、因停電、考勤機(jī)故障未能按時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記

錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。

6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3

日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審

批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最終

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)

活動(dòng)的參考依據(jù)。

四、缺勤規(guī)定

1、上下班遺忘打卡者，應(yīng)按時(shí)在公司前臺(tái)登記，遺忘打卡一次取

消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提

示后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任

何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。

2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。

遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰

5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰

20元/次，超過1小時(shí)扣罰半天工資。

3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離

崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行

為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)

達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不擔(dān)當(dāng)任何法律

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責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。

五、請(qǐng)假制度與假期類別

（一）請(qǐng)假制度

1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)

限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)前方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請(qǐng)

假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后

第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請(qǐng)假或托付他人代理

手續(xù)的視為無效，按曠工處理。

3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未

能提供有效證明的，必需在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請(qǐng)假半天處理；請(qǐng)假時(shí)

間在半天以上不滿一天者，按請(qǐng)假一天處理。

5、請(qǐng)假審批權(quán)限

（二）事假

1、員工因事必需親自處理的可申請(qǐng)事假。

2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。

3、事假為無薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金；

4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。

但必需是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后，即調(diào)休假不行提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員

工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明詳細(xì)調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫

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5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)

療費(fèi)用，根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。

6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?/p>

1小時(shí)下班。

考勤管理制度2

第一章請(qǐng)假、銷假

第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序，強(qiáng)化校風(fēng)建設(shè)，依據(jù)

學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度適用于淄博外國(guó)語試驗(yàn)學(xué)校和淄博師專附屬中學(xué)的

全部同學(xué)。

第三條同學(xué)請(qǐng)假一般分病假、事假兩種。

第四條請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任審枇；兩天以內(nèi)由級(jí)

部主任審批；三天以上由同學(xué)處審批。

第五條請(qǐng)假事由：

（一）在校期間因病需回家休息、治療者，憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證

明可以請(qǐng)病假；在校外突發(fā)急病應(yīng)電話報(bào)告班主任，返校后憑所在地醫(yī)

院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（二）同學(xué)一般不得請(qǐng)事假，如有特別情況必需請(qǐng)假者，事假時(shí)間

一般不能超過三天，同時(shí)必需應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門按批假權(quán)限為同學(xué)辦

理請(qǐng)假手續(xù)。

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第六條請(qǐng)假程序：同學(xué)請(qǐng)假須先到班主任處填寫學(xué)校統(tǒng)一印刷的

請(qǐng)假條，由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù)，將有審批簽字的請(qǐng)假條交給

相應(yīng)部門。住校生請(qǐng)假必需把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理老師,

然后才能離校。

第七條請(qǐng)假時(shí)間包括：上課、自習(xí)、集體活動(dòng)。同學(xué)因故不能參與

上述活動(dòng)的均屬請(qǐng)假范圍。

第八條同學(xué)請(qǐng)假超過兩個(gè)月必需辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必需寫出休

學(xué)申請(qǐng)，并出具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)審批。休學(xué)期滿仍不

能回校上學(xué)者，按自動(dòng)退學(xué)處理。

第九條同學(xué)請(qǐng)假期滿因故不能按時(shí)返校者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

必需先由家長(zhǎng)通過電話向班主任續(xù)假，等同學(xué)返校后再按請(qǐng)假程序辦

理續(xù)假手續(xù)。

第十條請(qǐng)假同學(xué)假滿回校后，應(yīng)按時(shí)到班主任公報(bào)到并辦理銷假

手續(xù)。

第十一條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假（包括續(xù)假）未獲批準(zhǔn)，擅自不上課或不

參與學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)者，以曠課論處，離開學(xué)校一天以10課時(shí)計(jì)算。

第二章考勤

第十二條考勤分為五項(xiàng)：遲到、早退、曠課、病假、事假。

第十三條同學(xué)考勤運(yùn)用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表，由指定的，班干部

負(fù)責(zé)登記。班主任負(fù)責(zé)檢查、催促。每周一課間操時(shí)間班級(jí)考勤員必需

把上周考勤表交到同學(xué)處，同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。

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第十四條同學(xué)處將對(duì)各班級(jí)考勤情況一月一匯總一月一公布。

第十五條班級(jí)和個(gè)人出勤情況，將作為班級(jí)考核、同學(xué)綜合測(cè)評(píng)和

評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

第三章違規(guī)處理方法

第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。

第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)賜予全校通報(bào)批判，同時(shí)拒絕本學(xué)期一

切評(píng)優(yōu)資格。

第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上賜予相應(yīng)的紀(jì)律史分。嚴(yán)峻者報(bào)學(xué)

校辦公會(huì)研討處理。

第四章附則

第十九條同學(xué)不能讓其他同學(xué)代替請(qǐng)假，任課老師老師沒有請(qǐng)假

審批權(quán)限，同學(xué)請(qǐng)假必需按規(guī)定辦理。

第二十條本制度由學(xué)校同學(xué)處負(fù)責(zé)解釋。

第二H^一條本制度自20XX年2月起實(shí)施。

考勤管理制度3

為強(qiáng)化公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)

形象，特制定本制度。

1、公司施行上班簽到制度，簽到由各部門分別進(jìn)行，考勤記錄作

為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。

2、周一至周五的工作時(shí)間為：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

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下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

員工應(yīng)在7：50到公司點(diǎn)名并清掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為

8：50到公司清掃衛(wèi)生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。

節(jié)假日（值班）上班時(shí)間為早8：50,下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30

分鐘。

3、公司員工必需在規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間

內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說明時(shí)間，并

由直接上司簽字后送財(cái)務(wù)，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲

到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。

4、職工每月答應(yīng)最多32小時(shí)勢(shì)假（以4小時(shí)為單位，缺乏4小

時(shí)的按4小時(shí)計(jì)）。額度內(nèi)事假，每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%,否

則，每超過4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的、5%,扣完當(dāng)月全部工資為止。

5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請(qǐng)婚假必需提前一

周，以便公司布置工作；喪假3天；假期超過規(guī)定期限者按事假處理。

6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放根本

工資，產(chǎn)假超過規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，

產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿

周歲時(shí)。

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8、員工請(qǐng)病假必需出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按

累計(jì)計(jì)算，病假累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%,累計(jì)

1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放根本工資的80%,累計(jì)2個(gè)月以上者,

發(fā)放根本工資的50%。

9、員工請(qǐng)假必需出具公司印制的正式請(qǐng)假條，16小時(shí)以內(nèi)（含16

小時(shí)）的，必需報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，

部門經(jīng)理請(qǐng)假，應(yīng)布置好本部門的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工全部

請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假條上交辦公室，無假條者一律按曠_E處理。

10、員工假期結(jié)束后應(yīng)按時(shí)銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天

扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（缺乏一天按一天計(jì)）。

11、員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)?！冻?/p>

差申請(qǐng)單》一式X份，交本部門經(jīng)理一份（作報(bào)銷用），一份交財(cái)務(wù)

留存。

12、公司建立全勤獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)三個(gè)月無任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工

現(xiàn)象的職工，金額為XXX元。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)

財(cái)務(wù)部，全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。

13、公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時(shí)間無故不按時(shí)到會(huì)者，按遲處

處理，無故不參與會(huì)議者按曠工一天計(jì)。

14、對(duì)于屢次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)峻損失的員工，按照

公司有關(guān)規(guī)定處理。

15、公司員工紅白喜事運(yùn)用公司車輛，或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員

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（原則不超過

5人），須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦

理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。

逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以幫

助，以盡禮儀。

16、公司不激勵(lì)員工紅白喜事過于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參與

宴請(qǐng)。

17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望

并贈(zèng)予禮品以示慶賀。為節(jié)約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參與

喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參與喜宴。

考勤管理制度4

1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等候

遇的重要依據(jù)，各地銷售業(yè)務(wù)人員和區(qū)域經(jīng)理要嚴(yán)格遵守公司考勤管

理制度。

2、各區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售人員的考勤工作，每月26日前

（節(jié)假日順延）將所轄區(qū)域人員的考勤簽到表及所在區(qū)域人員的考勤

統(tǒng)計(jì)表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報(bào)送公司銷售計(jì)劃部，銷售計(jì)劃部每月

27日將銷售公司全部人員的、考勤結(jié)果和缺勤人員情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)

表匯總后（包括相關(guān)考勤憑證）報(bào)送公司人力資源部。

3、區(qū)域經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)銷售計(jì)劃部部長(zhǎng)審核，分管副總審批，報(bào)人

力資源部備審;

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4、由于銷售工作的流淌性及分散性，銷售的區(qū)域經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員

在區(qū)域公司工作時(shí)按所在駐地的上、下班時(shí)間在簽到表上各簽到一次，

不得托付他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。

5、區(qū)域銷售業(yè)務(wù)員出外聯(lián)系業(yè)務(wù)必需經(jīng)區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)并匯報(bào)日程,

銷售計(jì)劃部隨機(jī)抽查。發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請(qǐng)假或

假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。

考勤管理制度5

制度目的：標(biāo)準(zhǔn)飯店考勤的日常管理。

制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工

制度內(nèi)容：

1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名，依據(jù)考核情況將遲

到、早退、曠工情況照實(shí)填寫《考勤記錄表》。

2每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤，核對(duì)后員工簽字予以

確認(rèn)。

3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。

4財(cái)務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間上下班,

并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)前方可外出。

5部門管理人員核對(duì)本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。

6遲到

6。1非常鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。

6。2超過非常鐘，三非常鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。

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6o3超過三非常鐘，六非常鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。

6o4超過六非常鐘，按曠工一天處理。

6o5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。

7早退

7。1提前非常鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。

7o2超過非常鐘，三非常鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。

7。3超過三非常鐘，六非常鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。

7o4超過一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。

7o5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。

8曠工

8。1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。

8o2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)懲罰之外，并開除。

8o3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。

9公休

9o1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國(guó)慶節(jié)

兩天、元旦一天的帶薪假。

9o2員工正常休班必需由部門管理人員批準(zhǔn)前方可進(jìn)行休班，特

別情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可。

9o3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理布置批準(zhǔn)。

9。4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人布置輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，

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可布置下月調(diào)休）。

9o5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10事假

10o1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10o2事假一天扣除二天工資。

10。3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病假

Ik1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電

話的形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請(qǐng)假期限

等。

11。2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理具體說明情況及請(qǐng)假期

限，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的

、病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

Ho3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日

工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。

Ho4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)

人核實(shí)，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交

部門負(fù)責(zé)人存檔。

llo5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天

以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個(gè)月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；

13

病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12o1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判斷屬工傷，依據(jù)醫(yī)院

證明指導(dǎo)確定假期。

12o2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)根本工資，十五

天至一個(gè)月發(fā)根本工資的80%,一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。

13婚假

13。1正式員工工齡滿一年，享有二天帶薪婚假，工齡滿二年以上

的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十

天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十周圍歲）。

13。2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)

后執(zhí)行，申請(qǐng)交辦公室存檔。

14喪假

14。1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、

祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。

14。2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后

執(zhí)行。

15產(chǎn)假

工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必需提前三天向

部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保存工齡，

產(chǎn)假結(jié)束根據(jù)公司需要另行布置崗位。

14

16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假

16o1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（依據(jù)部門

布置）；培訓(xùn)期不享有帶薪假。

16o2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假員工應(yīng)提前

一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額二

崗位工資：30天X請(qǐng)假天數(shù)）。

17加班

17o1飯店職員原則上不答應(yīng)布置加班，如有特別情況確需加班的，

由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)》，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可加班。加班工資按

加班天數(shù)X（崗位工資：30）計(jì)算。

17o2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資二（崗位工資；30X

加班天數(shù)）X2；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完

的可延至下月休完。

18受留店觀察處分的職工，觀察期間不享有休班；

考勤管理制度6

為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊(duì)伍管理標(biāo)準(zhǔn)

化、制度化、科學(xué)化，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實(shí)際，現(xiàn)將我

園老師考勤細(xì)則公布如下：

一、考勤

全園教職工在工作日期間，每天兩次根據(jù)規(guī)定時(shí)間簽到。一月內(nèi)無

15

遲到、早退、請(qǐng)假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)30

元，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加10元（至學(xué)期末）。中間顯現(xiàn)非全

勤月，下一月全勤從30元重新算起。

二、對(duì)事假的規(guī)定

（一）工作人員因公、因私請(qǐng)假，都必需履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)前

方可離開崗位。

因公請(qǐng)假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長(zhǎng)申請(qǐng)，特別情況可

電話請(qǐng)假。外出開會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假。

因私請(qǐng)假，半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假，一天以上（含一天）向園長(zhǎng)請(qǐng)假，

一律提前一天申請(qǐng)，批準(zhǔn)前方可休假，如遇特別情況不能提前請(qǐng)假時(shí)，

應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)前方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園

長(zhǎng)銷假。離開崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

（由單位存檔），園長(zhǎng)準(zhǔn)假后，方可離崗。只有兩位老師在崗的班級(jí)，

在無人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假。

請(qǐng)假超過3天的，報(bào)局人事科備案。

事假期滿，須按時(shí)向準(zhǔn)假人銷假，單位按時(shí)將請(qǐng)銷假情況記入《請(qǐng)

銷假情況登記表》。無正值理由超假的，作曠職處理。

（二）因私請(qǐng)假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額

的1%;累計(jì)超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累

計(jì)超過1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個(gè)月的，按每

天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過4個(gè)月的，停發(fā)工

16

資，年度考核不合格，不能參與職稱評(píng)聘。

（三）不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠

職期間停發(fā)工資。對(duì)曠職或者無正值理由逾期不歸，連續(xù)超過1（）個(gè)工

作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用

人關(guān)系；無正值理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過

30個(gè)工作日的予以辭退。

寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出（本縣以外），1天以內(nèi)（含1

天）的，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可外出。否則，按事假（二）條相關(guān)

規(guī)定處理。

三、對(duì)病假的規(guī)定

（一）工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并

按工作人員管理權(quán)限（參照事假）報(bào)批。請(qǐng)病假連續(xù)超過1個(gè)月（含1

個(gè)月）的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)

務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單（原件及復(fù)印件）經(jīng)縣教育局人

事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作

假者，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者通過

教育局報(bào)請(qǐng)縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

（二）工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；

7天以上不滿1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學(xué)期病假累

計(jì)滿1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個(gè)月不滿6

個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總

17

額的1%,工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；

病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，，按每天扣

發(fā)月工資總額的2%,工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工

資總額的1.5%。

（三）工作人員中獲得工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工稱號(hào)

和獲得國(guó)家、省授予的有突出奉獻(xiàn)的專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)

的，病假期間工資全額發(fā)放。

（四）享受教科研津貼的人員，具津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)

發(fā)。

（五）學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參與年度考核，不能參與

職稱評(píng)聘。

（六）工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全

部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。

（七）病假期滿，須按時(shí)銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要按時(shí)

辦理續(xù)假手續(xù)。無正值理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重

大疾病者，須報(bào)請(qǐng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（八）補(bǔ)充規(guī)定

1、教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)

單據(jù)等，并按時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。

2、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假，上班后持

醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

18

3、教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。急診就醫(yī)者可

以由家屬代為請(qǐng)假，但病愈后必需持醫(yī)院出具的急診證明向園長(zhǎng)補(bǔ)假。

四、對(duì)上班時(shí)間外出的規(guī)定

上班時(shí)間因私事外出，需持園長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條外出，回來銷假。每

次超過2個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)假半天計(jì)算；每次不超過2小時(shí)，每月累計(jì)

按每2小時(shí)半天計(jì)算（四舍五入）。

五、對(duì)婚假、生育假、喪假的規(guī)定

（一）工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準(zhǔn)

3?6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬

死亡，可依據(jù)實(shí)際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自

理。

（二）享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多

胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對(duì)施行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假

60天（共計(jì)不超過150天），對(duì)施行晚婚并晚育的男工作人員，依據(jù)

工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。

（三）享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。凡病

假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種

假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。期間上班的，按加班執(zhí)行，

每天不少于20元。

六、其他規(guī)定

1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班老師有特別情況確需倒班、

19

替班的，需報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)備案。非園長(zhǎng)同意，不得自行倒班、替班。自行

倒班、擅自離崗串崗的，在班級(jí)和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。

2、老師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元；空班頂主班，每

天補(bǔ)助40元。

七、附則

（一）每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無誤后送

交局計(jì)財(cái)科。

（-）以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度

末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本園職

工臨時(shí)期課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并施行專項(xiàng)審計(jì)。

（三）對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。

（四）幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期顯現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人（含）以下者，

賜予分管園長(zhǎng)行政處分，園長(zhǎng)通報(bào)批判；瞞報(bào)漏報(bào)4人（含）以下者，

分管園長(zhǎng)撤職，園長(zhǎng)行政處分；瞞報(bào)漏報(bào)5人（含）以上者，賜予園

長(zhǎng)、分管園長(zhǎng)撤職處分。

考勤管理制度7

第一章總則

第一條目的

為標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化

公司的管理體系，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定

本制度。

20

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條根本定義

（一）遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗；

（二）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；

（三）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；

（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；

（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正

常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)

間；

（六）請(qǐng)假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。

第二章考勤規(guī)定

第四條作息時(shí)間

（一）每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最終一日。

（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六口休息。上班時(shí)

間為：上午8：30—12：00,下午13：30—18：00。

（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特別情況以公

司詳細(xì)通知為準(zhǔn)。

第五條打卡規(guī)定

（一）全部員工上下班均需臉部辨認(rèn)打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二

次：上午上班一次、下午下班一次。

21

（二）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡,

視為遲到、早退。

（三）遲到或早退超過15分鐘一30分鐘，書面警告一次；

遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，

按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；

（四）員工遺忘打卡可填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，提交部門負(fù)責(zé)人審批

后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》按缺勤處

理；

（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請(qǐng)單》，交部門負(fù)

責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

（六）遇惡劣天氣或其它不行抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),

可不按遲處處理。

第三章考勤管理

第六條全勤獎(jiǎng)

（一）為激勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特建立全勤獎(jiǎng)

200元/人/月o

（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

1、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的；

2、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過5次的；

3、當(dāng)月有曠工行為的；

4、考勤的。

22

第七條加班

（一）公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)；

（二）加班是指員工在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司布置的額外工作任

務(wù)而照常工作的情況；

（三）加班必需事先填寫《加班申請(qǐng)表》且得到上級(jí)直屬主管

領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班

（四）員工加班可以按1:1的比例調(diào)休或沖抵事假。

（五）以下情形不計(jì)加班：

1、員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，延時(shí)工作在4小

時(shí)（不含）以下的，不計(jì)加班；

2、無打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計(jì)加班；

3、參與公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計(jì)加班。

第八條調(diào)休

（-）調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫《請(qǐng)假

申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上審批；

（二）調(diào)休最小單位按0、5天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì)0、

5天。

（三）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工懲罰批準(zhǔn)人,

曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

23

（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴(yán)

峻違紀(jì)處理且立刻解除勞動(dòng)。

第九條曠工

（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；

1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不出勤上班者；

3、不聽從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

4、被公安部門扣留者；

5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；

6、各種請(qǐng)假期滿，無特別原因逾期未歸者；

（二）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，缺乏1小時(shí)的按1小

時(shí)計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資。

（三）月內(nèi)累計(jì)曠工2天，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的、為嚴(yán)峻違紀(jì)，

賜予辭退處理；

連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職處理。

（四）自動(dòng)離職的人員臨時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從

薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保存依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的

權(quán)利。

第四章各類假期規(guī)定

第十條病假

（一）因病不能上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上的必需提

24

供醫(yī)院證明。

（二）請(qǐng)病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計(jì)

發(fā)；

第十一條事假

（一）因私事不能正常出勤，須請(qǐng)事假，由直屬主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)前方能離崗；

（二）請(qǐng)事假最小單位為1小時(shí)，事假期間不計(jì)發(fā)工資；

（二）半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假；

第十二條婚假

（一）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；

（二）婚假天數(shù)

1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

3、員工再婚僅享受3天婚假；

（三）婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含

公休日；

（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；

（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；

第十三條喪假

（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休

喪假。

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（二）喪假一般為3天，另給恰當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪

假

在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性運(yùn)用完；

（三）喪假期間按正常工資發(fā)放；

（四）喪假期間包含公休日。

第十五條計(jì)劃生育假

（一）孕期產(chǎn)檢假

1、懷孕期間每月賜予1天孕期產(chǎn)檢假；

2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

（二）產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、懷孕滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；

7、產(chǎn)假期間按根本工資XX%發(fā)放；

（三）陪護(hù)假

1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假；

2、陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；

第十六條年休假

26

（一）依據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司

每

年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。

1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假為10天；

3、員工累計(jì)工作滿20年以上，年休假為15天；

4、員工不滿1年，報(bào)到日期為7月1日之前，下一年年休假

為5天，報(bào)到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

（二）員工有以下情形的，不再享有當(dāng)年年休假；

1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超2個(gè)月

的；

2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超3個(gè)月

的；

3、員工累計(jì)工作滿20年以上，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超4個(gè)月的

（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計(jì)發(fā)；

（四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配

給年度休完，可累計(jì)跨年度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累計(jì)一；

第十七條工傷按

按國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條法定節(jié)假日

1、春節(jié)3天

27

2、清明節(jié)1天

3、元旦1天

4、國(guó)慶節(jié)3天

5、勞動(dòng)節(jié)1天

6、端午節(jié)1天

7、中秋節(jié)1天

第五章請(qǐng)假制度

第十九條請(qǐng)假制度

（一）員工請(qǐng)假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請(qǐng)假申請(qǐng)單；

（二）員工請(qǐng)假、調(diào)休，如困不行預(yù)見因素未能按時(shí)提交紙質(zhì)請(qǐng)假

申請(qǐng)單，應(yīng)實(shí)行電話請(qǐng)假，通知部門負(fù)責(zé)人說明情況，且上班第一天補(bǔ)

齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按缺勤處理；

第二十條請(qǐng)假審批權(quán)限

（一）員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；

（二）員工請(qǐng)假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)

理復(fù)核準(zhǔn)；

（三）員工請(qǐng)假3天以上，部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長(zhǎng)

核準(zhǔn)；

第六章彈性上班時(shí)間

第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30,則

第二天上班可以推延9：30

28

第二十二條彈性上班時(shí)間必需有前一天晚上20：30打卡記錄，否

則不滿意彈性上班時(shí)間要求，按遲處處理。

第七章附則

第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不全都

的，以本制度為準(zhǔn)。

第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。

附件一：補(bǔ)卡申請(qǐng)單

附件二：出差申請(qǐng)單

附件三：請(qǐng)假申請(qǐng)單

附件四：加班申請(qǐng)單

考勤管理制度8

為嚴(yán)格校紀(jì)，標(biāo)準(zhǔn)教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)、校貌，進(jìn)一

步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順當(dāng)完成，依據(jù)《中小學(xué)教

職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。

（一）考勤管理制度

1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包括

函授學(xué)習(xí)）不能堅(jiān)持工作，須由本人書寫請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假審批手續(xù)：

1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1.5~2.5天由分管校長(zhǎng)審批，3天和3天以上

由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，老師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，布置人代課

或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假要提前請(qǐng)；急病來不

及請(qǐng)假的，肯定要按時(shí)電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）嚴(yán)禁先斬后奏，

29

否則，一律按曠工對(duì)待。假滿返校要按時(shí)履行銷假手續(xù)。

（1）病假：

a、每月答應(yīng)半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎(jiǎng)。

b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時(shí)，再次履行手續(xù)。一

學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員，列為編外休息。

（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過

十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。

以下情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）市縣內(nèi)3天，市縣外5

天。配偶的父母去世可視同直系對(duì)待。

c、產(chǎn)假：3個(gè)月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

d、流產(chǎn)：（實(shí)行上環(huán)措施失利者）休息15天，其它原因流產(chǎn)的，

以病假對(duì)待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并扣1個(gè)月考評(píng)

獎(jiǎng)；

e、做上環(huán)手術(shù)3天；

f、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天，或教職工本人是獨(dú)生

子女者，因父母生病請(qǐng)假半天；

j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時(shí)，準(zhǔn)假2天；

h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng)；曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本學(xué)期

30

考核獎(jiǎng)；對(duì)長(zhǎng)期曠工者要令其在教職工大會(huì)上深入檢討，情節(jié)嚴(yán)峻者，

報(bào)市教委處理。

2、老師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長(zhǎng)和教導(dǎo)處布置，市外由校長(zhǎng)

審批，并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時(shí)間的，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，

不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。

工作時(shí)間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時(shí)參與會(huì)議、培訓(xùn)、教

科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特別情況需要晚米，早走或中

途離校者，要向班級(jí)組長(zhǎng)及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假，否則，按遲到早退處

理。

4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課老師必需進(jìn)入教室，

中途不得任意離開課堂。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課，要賜予同學(xué)充足的

活動(dòng)、錘煉和消遣時(shí)間。

5、老師考勤教導(dǎo)處按月匯總。

（二）考勤細(xì)則

1、班級(jí)組長(zhǎng)及中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)或分管行政的副校長(zhǎng)審批。

2、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。

3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的任何福

利。

4、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅

自離崗，按曠工對(duì)待；接到調(diào)令后，應(yīng)快速辦理移交手續(xù)，還清公物，

31

結(jié)清各種帳目，再到校長(zhǎng)室辦理有關(guān)手續(xù)。

（三）績(jī)效考核管理方法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算），并分別按

每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；月累計(jì)事假達(dá)4天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤

獎(jiǎng)的50%。

⑵函授學(xué)習(xí)請(qǐng)假，只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼（按日平均數(shù)計(jì)算）。經(jīng)學(xué)

校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。

（3）50歲以上（含50歲）的老師，每月因病可休息1天。（不扣除

獎(jiǎng)金）

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中任意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時(shí)外出，老師必需向值

勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，其他人員按管理層次履行請(qǐng)假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一

次扣5元。

⑶因特別原因遲到者，老師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況（其他人員

按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、依據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對(duì)惹是生非、玩忽職守，造成不良

影響者，視情節(jié)輕重，賜予肯定懲罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元。

32

⑶在培訓(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間，遲到或早退1次扣

罰1元，月累計(jì)3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計(jì)3

次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)惹事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課老師當(dāng)月10?50元津貼，

并酌情賜予其紀(jì)律處分。

⑸對(duì)惹是生非、打架鬧事、體罰同學(xué)等造成不良影響者，一律書面

檢討，批判教育，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；情節(jié)嚴(yán)峻

者，扣除本學(xué)期考評(píng)獎(jiǎng)，并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)具體記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì)，按月公布。

考勤管理制度9

為嚴(yán)格校紀(jì)，標(biāo)準(zhǔn)教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步

穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順當(dāng)完成，依據(jù)《中小學(xué)教職工

管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請(qǐng)假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因?。ㄐ?/p>

出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事［指職工本人及其直系親

屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特別事宜必需親臨現(xiàn)場(chǎng)等正值理

由］不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假條（請(qǐng)

病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請(qǐng)假審批

手續(xù)。因突發(fā)大事，事前無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需按時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，

事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

33

2、請(qǐng)假審批制度：請(qǐng)假0.5天以內(nèi)，由教務(wù)處審批；請(qǐng)假1天以

內(nèi)，由副校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上，由教

育組審批。

需在開會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)

責(zé)人請(qǐng)假。

3、以下情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請(qǐng)假期間不扣款、不扣分?；榧?，

按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25

周歲）的，15天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，

90天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需

教職工本人去外地料理喪事的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情賜予路程假）函

授學(xué)習(xí)等。

4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣

除本人月根本工資的1/22（缺乏1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算），并扣考核基礎(chǔ)

分8分。

因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，根據(jù)事假的1/2執(zhí)行。

5、長(zhǎng)期病假：

（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以

上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，

經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.

（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，

確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工

34

資的15%.

(3)年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅(jiān)持

工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.

(4)年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)

甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的、30%.

(5)年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)

甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。

(6)年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示二級(jí)

甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。

以上(1)?(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；

出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣

發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法擔(dān)當(dāng)正常

工作量的，每月扣發(fā)月根本工資的2%。

(7)請(qǐng)病假缺乏一個(gè)月的，每1天根據(jù)每月扣款金額的1/22計(jì)

算。

二、缺勤考核

1、曠課：指有課，未給同學(xué)上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基

礎(chǔ)分10分。

2、曠工：指無課，坐班時(shí)間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核

基礎(chǔ)分5分。

3、遲到：指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上

35

課或坐班過程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校內(nèi)10鐘之內(nèi)；早退：指上課

或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，

均按曠課或曠工處理。

4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基

礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除

考核基礎(chǔ)分3分。

5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平常上課執(zhí)行，若顯

現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

6、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，根據(jù)相關(guān)

規(guī)定，賜予行政處分，并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格；一年

以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過80分者，同時(shí)取消本《年度考核》中

“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資）。

三、相關(guān)說明

1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，根據(jù)曠課或曠工記

錄。

2、抽查考勤時(shí)，除在試驗(yàn)室準(zhǔn)備試驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書

等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。

3、有事不經(jīng)請(qǐng)假，擅自互相代課者，雙方均按曠課處理。

4、考試監(jiān)考期間，不得任意外出，違者按曠課處理。

5、無論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的，一律根據(jù)曠課、

曠工處理。

36

6、會(huì)議、考試、指令性等工作，及學(xué)校布置的活動(dòng)，均按正常上

課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)

一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)布置，視為正常工作時(shí)間，根據(jù)正常上班

考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。

7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校名譽(yù)造成嚴(yán)峻影響，或給學(xué)校

造成經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

8、依據(jù)教育工作的性質(zhì)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休

假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

考勤管理制度10

1.目的

為強(qiáng)化公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高

工作效率、特特制定本制度。

2.范圍

公司全體員工

3.內(nèi)容

3.1員工正常工作時(shí)間為上午8：00?12：00,下午13：30?17：

30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。

3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。

3.1.2加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)

主管部門負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算

加班費(fèi)。

37

3.2考勤內(nèi)容

3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到，

3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退，

3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計(jì)不

得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

3.2.5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30

分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時(shí)不到4小時(shí)按

曠工半天處理，超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。

3.2.6曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴?jī)效工資。

3.2.7曠工半天者，賜予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者,

扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分，曠工超過3天者，賜予除名處

理。

3.3打卡管理

3.3.1公司員工一律施行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部

行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。

3.3.2公司施行一人一卡，人在卡在，按月更換。

3.4本公司除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打

卡。

3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

3.4.2因公出差。

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3.4.3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

3.4.4緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有以下情形之一

者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲辦，直到除名。

3.5.1托付他人代打工卡（代理人同時(shí)賜予記過一次處分）。

3.5.2有涂改情況者。

3.5.3有意毀壞工卡者

3.5.4偽造卡者。

3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。

3.5.6自簽工卡者（按次計(jì)算）。

3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）。

3.5.8遺失工卡者。

3.6有以下行為者，賜予罰款處理。

3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。

3.7上下班、加班遺忘打卡或其他原因未能打卡者，必需于下次

上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，

當(dāng)月不結(jié)算薪津。

3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，

上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。

3.9上、下班遺忘打卡者，按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡，否則，按本規(guī)定

3.24/3.2.5項(xiàng)處理。

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3.10工作時(shí)間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公

外出，不必填寫“外出放行條”，但應(yīng)在主管處登記，月底由各單位主管

在工卡上簽證核對(duì)。

3.12本公司上下班時(shí)間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月

由人力資源部負(fù)責(zé)收回，保管期限為一年。

4.請(qǐng)假作業(yè)：

4.1事假

4.1.1事假：?jiǎn)T工因私事而必需要請(qǐng)假者，應(yīng)在“請(qǐng)假單”上提出

申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級(jí)實(shí)認(rèn)可，批準(zhǔn)前方有效，每年累積以14天為

期限，超期者視為曠工。

4.1.2事后申請(qǐng)為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說服

力的有效證明，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在

員工個(gè)人請(qǐng)假單上予以登記。

4.1.3凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)缺乏4小時(shí)，一律按計(jì)扣工資，缺乏8

小時(shí)按一天計(jì)扣工資。

4.2病假

4.2.1員工因病請(qǐng)假者，最遲應(yīng)于假期的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管

負(fù)責(zé)人簽核后，將請(qǐng)假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登

記。

4.2.2請(qǐng)病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天

以上或累計(jì)三天以上者必需出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)

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級(jí)醫(yī)院）。

4.2.3全年累計(jì)病假不得超過30天，休滿時(shí)仍須療養(yǎng)，須附指

定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以3個(gè)月為限。

4.2.4當(dāng)月病假一天者，月薪人員不扣薪。

4.2.5工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理賠付，除根本薪資照給外,

公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。（確不能出勤者賜予工傷假，附認(rèn)可的.醫(yī)院證

明）。

4.3上述原因以外確需請(qǐng)假由本人提出申請(qǐng)后報(bào)公司酌情審批。

4.4.請(qǐng)假程序

4.4.1員工請(qǐng)假需按規(guī)定填寫請(qǐng)假單，員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部

門經(jīng)理、總監(jiān)審批，3天（含3天）以上須副總審批，

4.4.2主管請(qǐng)假2天內(nèi)部門經(jīng)理審批，超過3天（含3天）需總

經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上〔含部門經(jīng)理）請(qǐng)假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)

理批準(zhǔn)。總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

4.4.3全部請(qǐng)假事宜必需報(bào)人力資源部備案。

5.檢查

5.1考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出勤的

文員擔(dān)任。

5.2檢查內(nèi)容：

5.2.1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。

5.2.2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。