玩具公司總經(jīng)理勞動合同模板

玩具公司總經(jīng)理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同基本信息1.1合同類型：固定期限勞動合同1.2合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作地點：甲方所在地1.4工作內(nèi)容：乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運營及管理工作。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，按照甲方規(guī)定的休假制度執(zhí)行。2.3乙方加班按照甲方制定的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資實行按月支付，每月__日前支付上月工資。3.3乙方享有績效獎金、年終獎金等福利，具體按照甲方制定的薪酬福利制度執(zhí)行。四、保險福利4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3乙方因公受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。4.4乙方因病或非因工負(fù)傷，依法享受醫(yī)療保險待遇。五、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。六、合同的履行、變更、解除和終止6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2合同變更、解除和終止，必須依法進(jìn)行，并提前書面通知對方。6.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__個月書面通知甲方。七、違約責(zé)任7.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.住房公積金繳納證明5.勞動保護(hù)用品清單6.職業(yè)健康檢查報告7.勞動合同解除/終止通知書8.勞動爭議仲裁申請書9.法律適用及解釋的相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)用品的，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付工資和獎金的，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約。5.乙方未提前通知甲方解除合同的，視為違約。6.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由單位和個人共同繳納的資金。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)工作的行為。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方延遲支付工資，乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供勞動保護(hù)用品，乙方可以向甲方提出改正要求，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.合同解除/終止問題：如甲方未按照合同約定解除/終止合同，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與總經(jīng)理簽訂勞動合同。2.乙方具備相關(guān)