公務(wù)員的調(diào)任制度（五篇）

最新公務(wù)員的調(diào)任制度（推薦五篇）第一篇：最新公務(wù)員的調(diào)任制度中國國家公務(wù)員的調(diào)任制度調(diào)任是國家公務(wù)員交流制度的具體方式之一，是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或擔任助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職的人事行為。調(diào)任是取得或解除國家公務(wù)員身份的一條途徑。不具有國家公務(wù)員身份的人員，通過國家行政機關(guān)的調(diào)動，可以取得國家公務(wù)員身份，并在經(jīng)培訓合格后，任職，但主任科員以下的非領(lǐng)導職務(wù)不能調(diào)任。同時，國家公務(wù)員也可根據(jù)個人意愿，提出調(diào)出國家公務(wù)員隊伍，解除國家公務(wù)員身份。一般職務(wù)不得以調(diào)任方式補充，而對調(diào)出國家公務(wù)員隊伍不加職務(wù)限制。調(diào)任必須符合規(guī)定的條件。調(diào)入行政機關(guān)必須具備下列條件。第一，有國家規(guī)定的編制空額。每個國家行政機關(guān)都有編制限額，任何人無權(quán)超編補充人員，只有當國家機關(guān)出現(xiàn)編制空缺時，才能可能以調(diào)任方式補員。這是調(diào)任（調(diào)入）的首要條件。第二，符合回避規(guī)定?！秶夜珓?wù)員暫行規(guī)定》明確國家公務(wù)員實行回避制度。調(diào)入時也必須遵守這一規(guī)定，即國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作。第三，調(diào)入人員必須具備擬任職務(wù)所要求具備的政治思想水平。調(diào)入人員是充實到領(lǐng)導職位上的，職責重大，必須具備較高政治思想水平，才能適應(yīng)崗職的要求，保證其政治上的可靠性，達到調(diào)任目的。第四，必須具備相應(yīng)的工作能力和任職資格。即有政治思想水平權(quán)是一個方面，還要有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導能力，同時，根據(jù)職位對任職資格的要求，還要符合諸如年齡、職級、學歷等資格條件。第五，健康的身體。第六，國家法律規(guī)定的其他條件。就調(diào)出行政機關(guān)而言，必須是工作不受影響，本人同意，有關(guān)組織批準。調(diào)任必須符合法定程序。第一，由國家行政機關(guān)按比例預(yù)留相應(yīng)職位，編制年度國家公務(wù)員調(diào)入計劃。第二，國家行政機關(guān)以外單位推薦或自薦，或政府人事部門選調(diào)。第三，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限進行考核。第四，按國家公務(wù)員管理權(quán)限審批調(diào)入。第五，到行政學院或其他指定培訓機構(gòu)接受培訓。培訓是調(diào)入人員任職的一個重要程序。第六，經(jīng)培訓合格后的被調(diào)人員，由任免機關(guān)正式任職，取得國家公務(wù)員身份。不合格者，另行安排。國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)，如屬國家行政機關(guān)主動提出，應(yīng)事先征得當事人同意，辦理調(diào)出手續(xù)；如屬國家公務(wù)員主動提出調(diào)離國家行政機關(guān)，應(yīng)提前一定時間向其所在單位提出調(diào)離申請，按國家公務(wù)員管理權(quán)限報請任免機構(gòu)批準。經(jīng)批準同意的，辦理調(diào)出手續(xù)。這兩種方式離開國家公務(wù)員隊伍均不再保留其國家公務(wù)員身份。（二）國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任制度轉(zhuǎn)任是國家公務(wù)員在國家公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)的流運。通過轉(zhuǎn)任，達到人與職位最佳配置。國家公務(wù)員的轉(zhuǎn)任必須具備一定的條件：一是具有國家公務(wù)員身份，在國家行政機關(guān)內(nèi)部調(diào)動。只有具備國家公務(wù)員身份的人才能通過轉(zhuǎn)任方式轉(zhuǎn)換到另一工作職位上。二是符合回避規(guī)定。即國家公務(wù)員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及姻親（即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女的配偶的父母）關(guān)系，不得通過轉(zhuǎn)任在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從監(jiān)察、審計、人事、財力工作。三是符合擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的資格和條件。國家行政機關(guān)實行職位分類制度，根據(jù)職位分類，設(shè)置國家公務(wù)員的職務(wù)和級別。轉(zhuǎn)任是一種內(nèi)部流動制度，可跨地區(qū)、跨部門流動。由于每個職務(wù)都具有不同的特點，對任職人員有特定的條件，因此，必須具備擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的任職資格。這是保證國家行政機關(guān)工作連續(xù)性的必要條件。四是必須有編制空額和職位空缺。也就是說，行政機關(guān)接受轉(zhuǎn)任國家公務(wù)員，必須在編制員額限制內(nèi)，同時還要符合該單位領(lǐng)導職位和非領(lǐng)導職位結(jié)構(gòu)的要求等。五是具有正當理由。如國家行政機關(guān)工作需要；國家行政機關(guān)機構(gòu)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額和職數(shù)；本人難以勝任現(xiàn)任職位如專業(yè)知識欠缺；解決個人生活困難（如夫妻兩地分居、照顧父母等）等。無正當理由不得轉(zhuǎn)任。轉(zhuǎn)任程序。轉(zhuǎn)任是一種行政行為，基本程序是：行政機關(guān)要求國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任時，必須提前一定時間告知當事人轉(zhuǎn)任意向，說明擬任職務(wù)的具體情況，并征求國家公務(wù)員本人的意見；按照國家公務(wù)員管理權(quán)限進行審批；任免機關(guān)解除原職務(wù)，由新單位任免機關(guān)辦理任職手續(xù)。個人申請轉(zhuǎn)任時，應(yīng)以書面形式，寫明理由和擬轉(zhuǎn)任單位，交任免機關(guān)審批。（三）國家公務(wù)員的職位輪換制度職位轉(zhuǎn)換又稱輪崗，是指國家行政機關(guān)對擔任領(lǐng)導職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員，在同一政府工作部門內(nèi)有計劃地調(diào)換職位任職。輪換必須具備的條件是：一是輪換對象為擔任領(lǐng)導職務(wù)或在某些工作性質(zhì)特殊職位上任職的國家公務(wù)員。只有屬于這個范圍的國家公務(wù)員才能夠通過輪換變更工作崗位。二是必須是計劃內(nèi)的輪換對象。三是必須符合輪換年限規(guī)定。四是必須符合編制和職位數(shù)額的規(guī)定。不得超編輪換和無空缺職位輪換。五是符合回避規(guī)定。六是具備擬輪換職位所要求的業(yè)務(wù)能力和任職資格。同轉(zhuǎn)任一樣，國家公務(wù)員進行職位輪換時，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，任免機關(guān)應(yīng)提前一定時期告知擬輪換國家公務(wù)員，說明擬輪換職位的具體情況，并征求國家公務(wù)員本人的意見；按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，任免機關(guān)分類進行審批。職位輪換堅持個人服從組織的原則。對無正當理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。（四）國家公務(wù)員的掛職鍛煉掛職鍛煉是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務(wù)。是國家公務(wù)員內(nèi)部交流方式之一。其特點計劃性，時限性，到基層機關(guān)或企、事業(yè)單位任職。掛職鍛煉是我黨培養(yǎng)青年干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和作法，我國公務(wù)員制度也將其列入交流形式之一，是對其制度化和經(jīng)?；目隙ā炻氬憻挼幕緝?nèi)容包括，掛職鍛煉的范圍，即確定哪些公務(wù)員必須要進行掛職鍛煉，哪些不需要進行掛職鍛煉。掛職鍛煉時間，即掛職時限。掛職鍛煉的程序。掛職鍛煉的待遇。掛職鍛煉的監(jiān)督與執(zhí)行等。第二篇：公務(wù)員調(diào)任規(guī)定公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)(全文)2008年12月8日第一章總則第一條為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)。調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。第四條調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。第五條各級公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。第二章調(diào)任資格條件第六條調(diào)任人選應(yīng)當具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當具備下列資格條件：(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。(二)具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。(三)具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應(yīng)當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(四)調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應(yīng)當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市(地)級以下機關(guān)任職的，應(yīng)當具有大學?？埔陨衔幕潭?。(五)調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣(市)領(lǐng)導班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導職務(wù)的，原則上不超過40周歲。(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)項需適當調(diào)整的，市(地)級以下機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限報上一級公務(wù)員主管部門批準同意，省級以上機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準同意。第七條公務(wù)員調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)的，應(yīng)當具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。第八條有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；(四)受處分期間或者未滿影響期限的；(五)正在接受審計機關(guān)審計的；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章調(diào)任程序第九條調(diào)任按照以下程序進行：(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；(二)提出調(diào)任人選；(三)征求調(diào)出單位意見；(四)組織考察；(五)集體討論決定；(六)調(diào)任公示；(七)報批或者備案；(八)辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。第十一條對調(diào)任人選應(yīng)當進行嚴格考察，并形成書面考察材料?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)?？疾鞎r，應(yīng)聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應(yīng)予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。第十二條根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。第十三條公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。第十四條按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。地方省級以下機關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報市(地)級以上公務(wù)員主管部門審批。呈報審批、備案的材料應(yīng)當包括請示、公務(wù)員調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應(yīng)當對其進行審計，并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論。調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。第十五條調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定。第十六條調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。章紀律與監(jiān)督第十七條調(diào)任必須遵守下列紀律：(一)調(diào)任審批或者備案機關(guān)應(yīng)當嚴格履行職責，認真審核把關(guān)，不得隨意降低標準，放寬條件；(二)調(diào)入機關(guān)應(yīng)當嚴格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；(三)調(diào)出單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；(四)參加考察的人員應(yīng)當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；(五)調(diào)任人員應(yīng)當遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。第十八條調(diào)任工作中存在應(yīng)當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第五章附則第二十條國有企業(yè)和未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機關(guān)(單位)擔任本規(guī)定第二條所列職務(wù)，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門和中央、國家機關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定實施辦法。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第三篇：公務(wù)員調(diào)任規(guī)定關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》的通知中組發(fā)[2008]6號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。中共中央組織部人事部2008年2月29日公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)第一章總則第一條為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)。調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。省級以上機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準同意。第七條公務(wù)員調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)的，應(yīng)當具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。第八條有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；(四)受處分期間或者未滿影響期限的；(五)正在接受審計機關(guān)審計的；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章調(diào)任程序第九條調(diào)任按照以下程序進行：(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；(二)提出調(diào)任人選；(三)征求調(diào)出單位意見；(四)組織考察；(五)集體討論決定；(六)調(diào)任公示；(七)報批或者備案；(八)辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。第十六條調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。第四章紀律與監(jiān)督第十七條調(diào)任必須遵守下列紀律：(一)調(diào)任審批或者備案機關(guān)應(yīng)當嚴格履行職責，認真審核把關(guān)，不得隨意降低標準，放寬條件；(二)調(diào)入機關(guān)應(yīng)當嚴格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；(三)調(diào)出單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；(四)參加考察的人員應(yīng)當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；(五)調(diào)任人員應(yīng)當遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。第十八條調(diào)任工作中存在應(yīng)當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第五章附則第二十條國有企業(yè)和未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機關(guān)(單位)擔任本規(guī)定第二條所列職務(wù)，參照本規(guī)定執(zhí)行。第四篇：公務(wù)員調(diào)任規(guī)定《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》第一章總則第一條為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)。調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。第四條調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并或者已擔任正高級有相應(yīng)的職位空缺。專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第五條各級公（四）調(diào)入中央務(wù)員主管部門按照機關(guān)、省級機關(guān)任職管理權(quán)限和職責分的，應(yīng)當具有大學本工負責公務(wù)員調(diào)任科以上文化程度；調(diào)工作的綜合管理和入市（地）級以下機監(jiān)督檢查。關(guān)任職的，應(yīng)當具有大學?？埔陨衔幕诙抡{(diào)任資格條程度。件（五）調(diào)任廳局第六條調(diào)任人級職務(wù)的，原則上不選應(yīng)當具備公務(wù)員超過55周歲；調(diào)任法第十一條規(guī)定的縣（市）領(lǐng)導班子成條件，還應(yīng)當具備下員職務(wù)的，原則上不列資格條件：超過50周歲，調(diào)任（一）具有良好其他處級職務(wù)的，原的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，則上不超過45周歲；工作能力強、勤奮敬調(diào)任科級領(lǐng)導職務(wù)業(yè)、實績突出。的，原則上不超過40（二）具有與擬周歲。調(diào)任職位要求相當（六）符合法律、的工作經(jīng)歷和任職法規(guī)、章程規(guī)定的其資歷。他條件。（三）具備公務(wù)因工作特殊需員法及其配套法規(guī)要，前款第（三）、規(guī)定的晉升至擬任（四）、（五）項需職務(wù)累計所需的最適當調(diào)整的，市（地）低工作年限。級以下機關(guān)應(yīng)當按專業(yè)技術(shù)人員照干部管理權(quán)限報調(diào)入機關(guān)任職的，應(yīng)上一級公務(wù)員主管當擔任副高級專業(yè)部門批準同意，省級技術(shù)職務(wù)2年以上，以上機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準同意。第七條公務(wù)員調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)的，應(yīng)當具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。第八條有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（四）受處分期間或者未滿影響期限的；（五）正在接受審計機關(guān)審計的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章調(diào)任程序第九條調(diào)任按照以下程序進行：（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；（二）提出調(diào)任人選；（三）征求調(diào)出單位意見；（四）組織考察；（五）集體討論決定；（六）調(diào)任公示；（七）報批或者備案；（八）辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。第十一條對調(diào)任人選應(yīng)當進行嚴格考察，并形成書面考察材料?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)?？疾鞎r，應(yīng)聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應(yīng)予積極配合，料、調(diào)出單位意見和并提供客觀、真實反紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供映調(diào)任人選現(xiàn)實表的廉政情況；按規(guī)定現(xiàn)和廉政情況的材需要進行離任審計料。或者經(jīng)濟責任審計第十二條根據(jù)的人員，應(yīng)當對其進考察情況集體討論行審計，并提供審計決定擬調(diào)任人員，并機關(guān)的審計結(jié)論。按照任前公示制有調(diào)任人員審批、關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入備案后，辦理調(diào)動手單位予以公示。續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進第十三條公示行公務(wù)員登記。期滿，對沒有反映問第十五條調(diào)任題或者反映問題不人員的級別和有關(guān)影響調(diào)任的，按規(guī)定待遇，根據(jù)其調(diào)任職程序進行審批或備務(wù)，結(jié)合本人原任職案；對反映有嚴重問務(wù)、工作經(jīng)歷、文化題未經(jīng)查實的，待查程度等條件，比照調(diào)實并做出結(jié)論后再入機關(guān)同等條件人決定是否調(diào)任。員確定。第十四條按照第十六條調(diào)任干部管理權(quán)限確定人員除由國家權(quán)力擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關(guān)依法任命職務(wù)機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)的以外，一般實行任限辦理審批或者備職試用期制，試用期案。為一年。試用期滿考地方省級以下核合格的，正式任機關(guān)調(diào)任公務(wù)員須職；考核不合格的，報市（地）級以上公另行安排工作。務(wù)員主管部門審批。呈報審批、備案第四章紀律與監(jiān)督的材料應(yīng)當包括請第十七條調(diào)任示、公務(wù)員調(diào)任審批必須遵守下列紀律：（備案）表、考察材（一）調(diào)任審批或者備案機關(guān)應(yīng)當嚴格履行職責，認真審核把關(guān)，不得隨意降低標準，放寬條件；（二）調(diào)入機關(guān)應(yīng)當嚴格履行有關(guān)程序，按照干部管理權(quán)限集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假，搞不正之風；（三）調(diào)出單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；（四）參加考察的人員應(yīng)當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；（五）調(diào)任人員應(yīng)當遵守有關(guān)規(guī)定，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。第十八條調(diào)任工作中存在應(yīng)當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條對違反規(guī)定的調(diào)任事項，呈報的不予批準；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第五章附則第二十條國有企業(yè)和未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機關(guān)（單位）擔任本規(guī)定第二條所列職務(wù)，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門和中央、國家機關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定實施辦法。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第五篇：公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)人事考試教育網(wǎng)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）中組發(fā)[2008]6號關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。中共中央組織部人事部2008年2月29日公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）第一章總則第一條為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)。調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。第四條調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。第五條各級公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。第二章調(diào)任資格條件第六條調(diào)任人選應(yīng)當具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。（三）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限。人事考試教育網(wǎng)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應(yīng)當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（四）調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應(yīng)當具有大學本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關(guān)任職的，應(yīng)當具有大學?？埔陨衔幕潭?。（五）調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導職務(wù)的，原則上不超過40周歲。（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調(diào)整的，市（地）級以下機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限報上一級公務(wù)員主管部門批準同意，省級以上機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準同意。第七條公務(wù)員調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)的，應(yīng)當具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。第八條有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（四）受處分期間或者未滿影響期限的；（五）正在接受審計機關(guān)審計的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章調(diào)任程序第九條調(diào)任按照以下程序進行：（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；（二）提出調(diào)任人選；（三）征求調(diào)出單位意見；（四）組織考察；（五）集體討論決定；人事考試教育網(wǎng)（六）調(diào)任公示；（七）報批或者備案；（八）辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。第十一條對調(diào)任人選應(yīng)當進行嚴格考察，并形成書面考察材料?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面