2024年度醫(yī)院與醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)能力考核聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)院與醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)能力考核聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3合同雙方注冊號及資質(zhì)證明2.考核聘用合同的基本約定2.1考核聘用合同的生效條件2.2考核聘用合同的有效期限2.3考核聘用合同的解除條件3.醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)能力考核3.1考核的范圍及內(nèi)容3.2考核的方式及方法3.3考核的時間安排4.考核聘用合同的相關(guān)費用4.1考核聘用合同費用的構(gòu)成4.2費用的支付方式及時間4.3費用的調(diào)整及承擔(dān)5.醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)能力考核結(jié)果的應(yīng)用5.1考核結(jié)果與聘用關(guān)系的關(guān)聯(lián)5.2考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)聯(lián)5.3考核結(jié)果與職業(yè)發(fā)展晉升的關(guān)聯(lián)6.醫(yī)務(wù)人員的權(quán)利與義務(wù)6.1醫(yī)務(wù)人員的權(quán)利6.2醫(yī)務(wù)人員的義務(wù)7.醫(yī)院的義務(wù)與責(zé)任7.1醫(yī)院的義務(wù)7.2醫(yī)院的責(zé)任8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件及程序8.2合同解除的條件及程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.2違約金的計算及支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定11.合同附件11.1附件一：醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)能力考核標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：考核聘用合同費用明細(xì)表12.合同的生效與終止12.1合同生效的時間12.2合同終止的條件13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同簽署14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址醫(yī)院名稱：_______醫(yī)院地址：_______市_______區(qū)_______路_______號醫(yī)務(wù)人員姓名：_______身份證號碼：_______1.2合同雙方法定代表人及聯(lián)系方式醫(yī)院法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______醫(yī)務(wù)人員聯(lián)系電話：_______1.3合同雙方注冊號及資質(zhì)證明醫(yī)院注冊號：_______醫(yī)院資質(zhì)證明：_______醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)資格證號：_______第二條考核聘用合同的基本約定2.1考核聘用合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2考核聘用合同的有效期限本合同有效期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.3考核聘用合同的解除條件除本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。第三條醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)能力考核3.1考核的范圍及內(nèi)容考核范圍為醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面。3.2考核的方式及方法考核方式為筆試、實際操作考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查等。3.3考核的時間安排考核時間定于_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第四條考核聘用合同的相關(guān)費用4.1考核聘用合同費用的構(gòu)成考核聘用合同費用包括考核費用、培訓(xùn)費用等。4.2費用的支付方式及時間考核聘用合同費用由醫(yī)務(wù)人員在合同簽訂前支付，具體支付時間及方式如下：（1）考核費用：_______元，于_______年_______月_______日前支付；（2）培訓(xùn)費用：_______元，于_______年_______月_______日前支付。4.3費用的調(diào)整及承擔(dān)考核聘用合同費用如需調(diào)整，雙方協(xié)商一致后，按調(diào)整后的費用執(zhí)行。第五條醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)能力考核結(jié)果的應(yīng)用5.1考核結(jié)果與聘用關(guān)系的關(guān)聯(lián)考核結(jié)果作為醫(yī)務(wù)人員聘用、晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。5.2考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)聯(lián)考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇掛鉤，具體調(diào)整方案由醫(yī)院制定。5.3考核結(jié)果與職業(yè)發(fā)展晉升的關(guān)聯(lián)考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展晉升緊密相關(guān)，考核優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員將優(yōu)先晉升。第六條醫(yī)務(wù)人員的權(quán)利與義務(wù)6.1醫(yī)務(wù)人員的權(quán)利（1）享有按照合同約定獲得薪酬的權(quán)利；（2）享有參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)的權(quán)利；（3）享有參與醫(yī)院管理決策的權(quán)利。6.2醫(yī)務(wù)人員的義務(wù)（1）遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全；（2）積極參加醫(yī)院組織的各項培訓(xùn)和考核；（3）履行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，關(guān)愛患者，提高服務(wù)質(zhì)量。第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件及程序任何一方要求變更本合同，應(yīng)提前_______個工作日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除的條件及程序8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。a)醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；b)醫(yī)務(wù)人員因健康原因無法履行合同義務(wù)，并經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定；c)醫(yī)院因不可抗力原因，導(dǎo)致合同無法履行；d)雙方約定的其他解除合同的情形。8.2.3合同解除的程序：a)提出解除合同的一方應(yīng)提前_______個工作日以書面形式通知對方；b)收到解除合同通知的一方應(yīng)在_______個工作日內(nèi)予以書面回復(fù)；c)雙方應(yīng)在_______個工作日內(nèi)簽訂書面解除協(xié)議。第九條違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a)支付違約金；b)恢復(fù)原狀；c)賠償損失；d)繼續(xù)履行合同。9.2違約金的計算及支付違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：a)因醫(yī)務(wù)人員違約導(dǎo)致合同解除，應(yīng)支付_______倍的違約金；b)因醫(yī)院違約導(dǎo)致合同解除，應(yīng)支付_______倍的違約金。違約金應(yīng)在合同解除后_______個工作日內(nèi)支付。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定a)當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會；b)有管轄權(quán)的人民法院。第十一條合同附件11.1附件一：醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)能力考核標(biāo)準(zhǔn)附件一詳細(xì)列明了考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于專業(yè)知識、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面的具體要求。11.2附件二：考核聘用合同費用明細(xì)表附件二列明了考核聘用合同費用的構(gòu)成，包括但不限于考核費用、培訓(xùn)費用等的具體金額。第十二條合同的生效與終止12.1合同生效的時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止的條件合同終止的條件包括：a)合同有效期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)出現(xiàn)本合同約定的解除合同情形。第十三條其他約定事項13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。13.3合同簽署本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表于_______年_______月_______日簽署。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或認(rèn)可的，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、代理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于：a)中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供信息對接、談判協(xié)調(diào)等服務(wù)；b)咨詢機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)技術(shù)咨詢、市場分析等服務(wù)；c)評估機(jī)構(gòu)：對醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行評估；d)擔(dān)保機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方的合同履行提供擔(dān)保；e)代理機(jī)構(gòu)：代表甲乙雙方進(jìn)行合同相關(guān)的法律事務(wù)處理。第二條第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意。2.2第三方介入的審批程序如下：a)甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性及具體服務(wù)內(nèi)容；b)雙方共同簽署書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；c)第三方應(yīng)在協(xié)議簽訂后_______個工作日內(nèi)向甲乙雙方提交服務(wù)方案及報價。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：a)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；c)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：a)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；b)在履行合同過程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無隸屬關(guān)系，其服務(wù)內(nèi)容不涉及甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額如下：a)第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責(zé)任限額不超過合同總金額的_______%；b)第三方因違反合同約定造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照實際損失賠償，但最高不超過合同總金額的_______%。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方服務(wù)協(xié)議時明確約定。第六條第三方的更換與退出6.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求更換第三方。6.2第三方因自身原因需要退出合同，應(yīng)提前_______個工作日以書面形式通知甲乙雙方。6.3第三方的更換或退出，不影響本合同其他條款的效力。第七條第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂與生效7.1第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方服務(wù)協(xié)議的爭議解決8.1第三方服務(wù)協(xié)議發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2第三方服務(wù)協(xié)議的爭議解決方式，可參照本合同第十條的規(guī)定。第九條第三方服務(wù)協(xié)議的附件9.1第三方服務(wù)協(xié)議的附件包括但不限于：a)第三方服務(wù)方案；b)第三方服務(wù)報價；c)第三方服務(wù)期限；d)第三方責(zé)任限額。9.2附件作為第三方服務(wù)協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)能力考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含專業(yè)知識、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面的具體要求；考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有科學(xué)性、公正性和可操作性；考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。2.附件二：考核聘用合同費用明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：費用明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出考核聘用合同費用的構(gòu)成，包括但不限于考核費用、培訓(xùn)費用等；費用明細(xì)表應(yīng)包含各項費用的金額、支付方式及時間；費用明細(xì)表應(yīng)經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)無誤。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用及責(zé)任；協(xié)議應(yīng)包含第三方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任；協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽署。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容，包括但不限于合同期限、費用、服務(wù)內(nèi)容等；協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)；協(xié)議應(yīng)作為合同的一部分，具有同等法律效力。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同解除的原因、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)；協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)；協(xié)議應(yīng)作為合同的一部分，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲乙雙方未按合同約定支付費用的；b)醫(yī)務(wù)人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；c)醫(yī)院因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行的；d)第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)的；e)雙方約定的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等；b)違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)參照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定；c)損失賠償應(yīng)按照實際損失進(jìn)行計算。3.違約責(zé)任示例說明：a)醫(yī)務(wù)人員未按時參加考核，造成醫(yī)院損失，應(yīng)支付_______倍的違約金；b)醫(yī)院未按時支付醫(yī)務(wù)人員薪酬，應(yīng)支付_______倍的違約金；c)第三方未按服務(wù)協(xié)議提供擔(dān)保服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度醫(yī)院與醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)能力考核聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱1.2醫(yī)院地址1.3醫(yī)務(wù)人員姓名1.4醫(yī)務(wù)人員身份證號碼1.5醫(yī)務(wù)人員職稱1.6醫(yī)務(wù)人員專業(yè)2.考核聘用目的2.1提高醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)能力2.2促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量提升2.3實現(xiàn)醫(yī)院與醫(yī)務(wù)人員共同發(fā)展3.考核聘用范圍3.1考核聘用對象3.2考核聘用崗位3.3考核聘用時間4.考核聘用條件4.1醫(yī)務(wù)人員資格條件4.2醫(yī)務(wù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)4.3醫(yī)務(wù)人員考核方式5.考核聘用程序5.1考核聘用申請5.2考核聘用審核5.3考核聘用結(jié)果公布6.考核聘用待遇6.1考核聘用薪資6.2考核聘用福利6.3考核聘用晉升7.考核聘用考核7.1考核聘用內(nèi)容7.2考核聘用方式7.3考核聘用結(jié)果運用8.考核聘用解除與終止8.1考核聘用解除條件8.2考核聘用終止條件8.3考核聘用解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1醫(yī)務(wù)人員違約責(zé)任9.2醫(yī)院違約責(zé)任9.3違約責(zé)任追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.其他約定12.1合同變更12.2合同補(bǔ)充12.3合同解除13.合同附件13.1考核聘用考核標(biāo)準(zhǔn)13.2考核聘用考核結(jié)果13.3考核聘用合同附件14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同簽署人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.2醫(yī)院地址：省市區(qū)路號1.3醫(yī)務(wù)人員姓名：1.4醫(yī)務(wù)人員身份證號碼：110101199003071.5醫(yī)務(wù)人員職稱：主治醫(yī)師1.6醫(yī)務(wù)人員專業(yè)：內(nèi)科學(xué)2.考核聘用目的2.1提高醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)能力，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。2.2促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平提升，滿足患者需求。2.3實現(xiàn)醫(yī)院與醫(yī)務(wù)人員共同發(fā)展，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。3.考核聘用范圍3.2考核聘用崗位：內(nèi)科學(xué)相關(guān)崗位。3.3考核聘用時間：2024年度。4.考核聘用條件4.2醫(yī)務(wù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)：以專業(yè)技術(shù)能力、臨床實踐能力、科研能力、教學(xué)能力等為主要考核內(nèi)容。4.3醫(yī)務(wù)人員考核方式：包括理論考試、臨床技能考核、病例分析、論文答辯等。5.考核聘用程序5.1考核聘用申請：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)考核聘用條件，向醫(yī)院提出申請。5.2考核聘用審核：醫(yī)院對申請人員進(jìn)行資格審查，確定考核對象。5.3考核聘用結(jié)果公布：考核結(jié)束后，醫(yī)院公布考核結(jié)果，確定聘用人員。6.考核聘用待遇6.1考核聘用薪資：根據(jù)考核結(jié)果，確定醫(yī)務(wù)人員薪資待遇。6.2考核聘用福利：按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，為聘用醫(yī)務(wù)人員提供相應(yīng)福利待遇。6.3考核聘用晉升：根據(jù)考核結(jié)果，為聘用醫(yī)務(wù)人員提供晉升機(jī)會。8.考核聘用解除與終止8.1考核聘用解除條件8.1.1醫(yī)務(wù)人員因個人原因提出解除合同的，需提前一個月書面通知醫(yī)院。8.1.2醫(yī)務(wù)人員違反合同約定，嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德的，醫(yī)院有權(quán)解除合同。8.1.3醫(yī)務(wù)人員因健康原因不能勝任工作的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)后，可以解除合同。8.2考核聘用終止條件8.2.1醫(yī)務(wù)人員因退休、調(diào)離等原因離開醫(yī)院的，合同自行終止。8.2.2醫(yī)院因經(jīng)營需要或政策調(diào)整等原因，需要對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行裁減的，合同可以終止。8.3考核聘用解除與終止程序8.3.1醫(yī)務(wù)人員提出解除合同，需填寫《考核聘用解除合同申請書》，經(jīng)醫(yī)院審核后生效。8.3.2醫(yī)院決定解除或終止合同，需書面通知醫(yī)務(wù)人員，并說明理由。9.違約責(zé)任9.1醫(yī)務(wù)人員違約責(zé)任9.1.1醫(yī)務(wù)人員未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2醫(yī)務(wù)人員因違約給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2醫(yī)院違約責(zé)任9.2.1醫(yī)院未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2醫(yī)院因違約給醫(yī)務(wù)人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3違約責(zé)任追究9.3.1違約責(zé)任追究由醫(yī)院負(fù)責(zé)，根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的措施。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可提交醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。10.1.3調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會10.2.2人民法院10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的要求提交相關(guān)材料。10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)作出裁決或判決。11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自生效。11.1.2合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。11.2合同期限11.2.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。11.2.2合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。12.其他約定12.1合同變更12.1.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2合同補(bǔ)充12.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。12.3合同解除12.3.1合同解除應(yīng)符合合同約定的條件，并遵循法定程序。13.合同附件13.1考核聘用考核標(biāo)準(zhǔn)13.2考核聘用考核結(jié)果13.3考核聘用合同附件14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同簽署人14.3.1醫(yī)院代表：（簽字）14.3.2醫(yī)務(wù)人員代表：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于考核聘用服務(wù)的提供、合同履行的監(jiān)督、爭議解決等。15.3第三方的選擇與授權(quán)15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和權(quán)利義務(wù)。16.第三方的權(quán)利與義務(wù)16.1第三方的權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立行使職權(quán)，提供專業(yè)服務(wù)。16.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。16.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費用。16.2第三方的義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保提供的服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。16.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.2.3第三方應(yīng)按照合同約定，及時、準(zhǔn)確地履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任以合同約定的責(zé)任限額為限。17.1.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方協(xié)議中明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，獨立履行職責(zé)，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2.2第三方應(yīng)按照乙方的需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保乙方滿意。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的直接權(quán)益分配。18.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的合同變更19.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的內(nèi)容、費用等事項進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交相關(guān)爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。21.第三方介入的合同終止21.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲暮贤男型戤吇蚪K止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并解除與第三方的協(xié)議關(guān)系。21.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核聘用考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：包括考核內(nèi)容、考核方式、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核時間安排等。附件說明：本附件為考核聘用合同的附件，用于明確考核聘用人員的具體考核標(biāo)準(zhǔn)。2.考核聘用考核結(jié)果詳細(xì)要求和說明：包括考核成績、排名、聘用結(jié)果等。附件說明：本附件為考核聘用合同的附件，用于記錄考核聘用人員的考核結(jié)果。3.考核聘用合同附件詳細(xì)要求和說明：包括合同補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議、解除協(xié)議等。附件說明：本附件為考核聘用合同的附件，用于記錄合同履行過程中的補(bǔ)充、變更、解除等情況。4.第三方協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括第三方介入的協(xié)議內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。附件說明：本附件為考核聘用合同的附件，用于明確第三方介入的具體事項和協(xié)議條款。5.爭議解決相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括爭議解決申請書、調(diào)解協(xié)議、判決書等。附件說明：本附件為考核聘用合同的附件，用于記錄爭議解決過程中的相關(guān)文件。6.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括但不限于醫(yī)務(wù)人員資質(zhì)證明、醫(yī)院規(guī)章制度、相關(guān)政策法規(guī)等。附件說明：本附件為考核聘用合同的附件，用于補(bǔ)充合同履行過程中可能涉及的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.醫(yī)務(wù)人員違約行為違約行為：未履行合同約定的考核聘用義務(wù)，如未按時參加考核、提供虛假信息等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：醫(yī)務(wù)人員未按時參加考核，導(dǎo)致考核無法進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.醫(yī)院違約行為違約行為：未履行合同約定的考核聘用義務(wù)，如未按時發(fā)布考核通知、未提供必要的考核條件等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：醫(yī)院未按時發(fā)布考核通知，導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員無法按時參加考核，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為違約行為：未履行第三方協(xié)議約定的義務(wù)，如未提供合格的服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方在提供考核服務(wù)過程中泄露了醫(yī)務(wù)人員的個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.其他違約行為違約行為：違反合同約定或法律法規(guī)的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，相關(guān)責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：醫(yī)務(wù)人員在考核過程中作弊，違反了考核紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度醫(yī)院與醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)能力考核聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.考核聘用對象2.1醫(yī)院名稱2.2醫(yī)務(wù)人員名單2.3考核聘用崗位3.考核聘用條件3.1專業(yè)技術(shù)資格要求3.2學(xué)歷要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他要求4.考核聘用程序4.1考核聘用申請4.2考核聘用評審4.3考核聘用結(jié)果公示4.4考核聘用合同簽訂5.考核聘用期限5.1考核聘用起始日期5.2考核聘用終止日期5.3合同續(xù)簽條件6.考核聘用待遇6.1工資待遇6.2獎金待遇6.3社會保險待遇6.4其他福利待遇7.考核聘用考核7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果7.4考核結(jié)果運用8.違約責(zé)任8.1醫(yī)務(wù)人員違約責(zé)任8.2醫(yī)院違約責(zé)任8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1專業(yè)技術(shù)能力考核標(biāo)準(zhǔn)12.2考核聘用相關(guān)證明材料12.3其他附件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋效力14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人員14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：2024HYYLR0011.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：2024年4月1日1.4合同終止日期：2024年12月31日第二條考核聘用對象2.1醫(yī)院名稱：市人民醫(yī)院2.2醫(yī)務(wù)人員名單：詳見附件一《醫(yī)務(wù)人員名單》2.3考核聘用崗位：詳見附件一《醫(yī)務(wù)人員名單》中的崗位信息第三條考核聘用條件第四條考核聘用程序4.1考核聘用申請：醫(yī)務(wù)人員于2024年3月15日前向醫(yī)院提出考核聘用申請，并提供相關(guān)證明材料4.2考核聘用評審：醫(yī)院成立考核聘用評審小組，對申請人員進(jìn)行評審4.3考核聘用結(jié)果公示：評審結(jié)果于2024年3月31日前在醫(yī)院公示4.4考核聘用合同簽訂：公示無異議后，雙方于2024年4月1日簽訂合同第五條考核聘用期限5.1考核聘用起始日期：2024年4月1日5.2考核聘用終止日期：2024年12月31日5.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)醫(yī)院實際情況及醫(yī)務(wù)人員表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同第六條考核聘用待遇6.1工資待遇：根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定及醫(yī)務(wù)人員職稱、崗位等因素確定6.2獎金待遇：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及醫(yī)務(wù)人員年度考核結(jié)果發(fā)放6.3社會保險待遇：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納社會保險6.4其他福利待遇：享受國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇第七條考核聘用考核7.1考核內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面7.2考核方式：采用筆試、面試、實際操作等形式7.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為合格、不合格，合格者方可聘用7.4考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為醫(yī)務(wù)人員聘用、晉升、獎懲的重要依據(jù)第八條違約責(zé)任8.1醫(yī)務(wù)人員違約責(zé)任8.1.1醫(yī)務(wù)人員在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向醫(yī)院支付相當(dāng)于三個月工資的違約金。8.1.2醫(yī)務(wù)人員在合同期內(nèi)因嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德被解聘，無權(quán)要求違約金。8.2醫(yī)院違約責(zé)任8.2.1醫(yī)院未能按時支付醫(yī)務(wù)人員工資，應(yīng)按逾期金額的1%向醫(yī)務(wù)人員支付違約金。8.2.2醫(yī)院未按合同約定提供相應(yīng)的工作條件和待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3.1違約金及賠償金應(yīng)在本合同終止之日起30日內(nèi)支付。8.3.2如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求解除合同。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十條合同解除10.1合同解除條件10.1.1醫(yī)務(wù)人員因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定后可解除合同。10.1.2醫(yī)院因經(jīng)營需要或醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重違反合同約定，可解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。10.2.2單方解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明理由。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。10.3.2合同解除后，醫(yī)院應(yīng)按合同約定支付醫(yī)務(wù)人員相應(yīng)待遇。第十一條合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同附件12.1專業(yè)技術(shù)能力考核標(biāo)準(zhǔn)12.2考核聘用相關(guān)證明材料12.3其他附件：包括但不限于醫(yī)務(wù)人員名單、考核聘用協(xié)議等。第十三條合同解釋13.1合同解釋原則13.1.1合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則。13.2合同解釋效力13.2.1合同的解釋具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人員14.2.1醫(yī)務(wù)人員代表：[醫(yī)務(wù)人員姓名]14.2.2醫(yī)院代表：[醫(yī)院負(fù)責(zé)人姓名]14.3簽署單位蓋章14.3.1醫(yī)院公章第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為促成合同達(dá)成、執(zhí)行或解決爭議而介入的任何獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。第十六條甲乙雙方引入第三方的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入。16.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任范圍。16.3引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，公正、客觀地履行職責(zé)。17.1.2第三方在介入過程中，如因自身過錯導(dǎo)致合同履行受阻或爭議無法解決，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獲取必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中提出建議和意見。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的10%。18.1.2責(zé)任限額以第三方介入?yún)f(xié)議中約定的具體數(shù)額為準(zhǔn)。18.2保險18.2.1第三方應(yīng)自行投保相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其履行職責(zé)過程中可能發(fā)生的賠償責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分19.1.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)，確保其職責(zé)不與甲乙雙方的職責(zé)重疊。19.1.2第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)定和指示。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方在合同履行過程中享有的權(quán)利，不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利。19.2.2第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利，歸第三方所有。19.3責(zé)任劃分19.3.1第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。19