2024版國企職工勞務派遣及就業(yè)指導合同5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國企職工勞務派遣及就業(yè)指導合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時間1.3合同生效條件2.勞務派遣人員的基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4出生日期2.5民族2.6政治面貌2.7學歷2.8專業(yè)2.9聯(lián)系方式3.勞務派遣單位的基本信息3.1單位名稱3.2單位性質3.3單位地址3.4聯(lián)系方式4.派遣崗位及工作內容4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點4.4工作時間4.5工作班次5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4社會保險及公積金6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境6.2安全生產6.3健康保障6.4工作設備7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.違約責任8.1勞務派遣人員違約責任8.2勞務派遣單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同的修改與補充11.1修改與補充方式11.2修改與補充效力12.合同附件12.1附件一：勞務派遣人員基本情況表12.2附件二：派遣崗位說明書12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表13.合同簽訂日期14.合同份數及保管第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效條件1.3.1派遣人員應具備合法的勞動能力，且符合派遣崗位要求。1.3.2派遣單位應具備合法的勞務派遣資質，且符合相關法律法規(guī)的要求。1.3.3雙方應就合同內容達成一致意見。第二條勞務派遣人員的基本信息2.1姓名：[派遣人員姓名]2.2性別：[性別]2.3身份證號碼：[身份證號碼]2.4出生日期：[出生年月日]2.5民族：[民族]2.6政治面貌：[政治面貌]2.7學歷：[學歷]2.8專業(yè)：[專業(yè)]2.9聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]第三條勞務派遣單位的基本信息3.1單位名稱：[派遣單位名稱]3.2單位性質：[單位性質]3.3單位地址：[單位地址]3.4聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]第四條派遣崗位及工作內容4.1崗位名稱：[崗位名稱]4.2崗位職責：4.2.1[職責內容1]4.2.2[職責內容2]4.2.3[職責內容3]4.3工作地點：[工作地點]4.4工作時間：[工作時間]4.5工作班次：[工作班次]第五條勞動報酬5.1基本工資：[基本工資數額]5.2獎金及津貼：[獎金及津貼數額及發(fā)放條件]5.3加班工資：[加班工資計算方式及標準]5.4社會保險及公積金：[社會保險及公積金繳納比例及繳納方式]第六條工作條件與保障6.1工作環(huán)境：[工作環(huán)境要求]6.2安全生產：[安全生產責任及措施]6.3健康保障：[健康檢查及醫(yī)療保障]6.4工作設備：[工作設備提供及維護]第七條勞動合同期限7.1合同期限：[合同期限]7.2合同續(xù)簽：[合同續(xù)簽條件及程序]7.3合同解除：[合同解除條件及程序]第八條違約責任8.1勞務派遣人員違約責任8.1.1.1違反國家法律法規(guī)，從事違法活動；8.1.1.2嚴重違反派遣單位規(guī)章制度；8.1.1.3擅離職守，給派遣單位造成重大損失；8.1.1.4被依法追究刑事責任。8.2勞務派遣單位違約責任8.2.1.1未按合同約定支付勞動報酬；8.2.1.2未提供符合合同約定的工作條件；8.2.1.3未履行合同約定的社會保險及公積金繳納義務；8.2.1.4未經派遣人員同意，擅自變更派遣崗位。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構為[具體機構名稱]。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。10.1.3派遣人員或派遣單位違反合同約定，經協(xié)商無法解決。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方履行完畢合同約定的義務。10.2.3合同因不可抗力等原因終止。第十一條合同的修改與補充11.1修改與補充方式對本合同的修改與補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。11.2修改與補充效力經雙方簽字（或蓋章）確認的修改與補充，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同附件12.1附件一：勞務派遣人員基本情況表12.2附件二：派遣崗位說明書12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表第十三條合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂日期]。第十四條合同份數及保管本合同一式[份數]份，雙方各執(zhí)[份數]份，具有同等法律效力。合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入范圍1.2.1人力資源招聘與配置；1.2.2社會保險及公積金繳納；1.2.3勞動關系協(xié)調與爭議解決；1.2.4其他經甲、乙雙方約定的服務。第二條甲乙雙方的責任劃分2.1第三方介入的約定甲、乙雙方在合同中明確約定第三方介入的具體事項、服務內容、費用承擔及責任劃分。2.2責任劃分2.2.1甲方的責任：確保第三方具備合法資質，并符合合同約定；對第三方的服務進行監(jiān)督，確保服務質量；在第三方違約時，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。2.2.2乙方的責任：按照合同約定向第三方支付相關費用；與第三方保持良好溝通，確保第三方了解乙方的需求；在第三方違約時，乙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。第三條第三方的責任限額3.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲、乙雙方損失時，應當承擔的最高賠償金額。3.2責任限額約定3.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失，賠償金額不得超過合同總金額的[百分比]%。3.2.2第三方因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失，賠償金額不受責任限額限制。第四條第三方的權利4.1第三方有權要求甲、乙雙方按照合同約定支付相關費用。4.2第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保合同履行。4.3第三方有權在合同履行過程中，對甲、乙雙方的行為進行監(jiān)督。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方承擔合同約定的責任，甲方不得要求第三方對乙方承擔責任；甲方與第三方之間的爭議，由雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方承擔合同約定的責任，乙方不得要求第三方對甲方承擔責任；乙方與第三方之間的爭議，由雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.3第三方與甲、乙雙方共同責任：當第三方在履行合同過程中，因甲、乙雙方共同原因造成損失時，甲、乙雙方應按照各自的責任比例承擔相應的責任。第六條第三方變更與退出6.1第三方變更在合同履行期間，如需更換第三方，甲、乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。6.2第三方退出在合同履行期間，如第三方因故退出，甲、乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。退出后，原合同約定的權利義務由新的第三方承擔。第七條第三方介入的合同變更7.1合同變更當第三方介入時，甲、乙雙方可根據實際情況對合同進行變更，變更內容應經雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。7.2變更的效力經甲、乙雙方協(xié)商一致并書面通知對方的合同變更，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員基本情況表要求：詳細填寫派遣人員的個人信息、教育背景、工作經歷等。說明：本附件用于記錄派遣人員的詳細信息，以便甲乙雙方和第三方進行核對和管理。2.附件二：派遣崗位說明書要求：明確崗位名稱、職責、工作內容、工作地點、工作時間、工作班次等。說明：本附件用于明確派遣崗位的詳細信息，確保派遣人員了解其工作職責和條件。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細記錄派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，包括繳納基數、比例、繳納時間等。說明：本附件用于記錄社會保險及公積金的繳納情況，確保派遣人員和社會保險機構之間的權益。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方提供的服務內容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方服務的具體內容，確保甲乙雙方和第三方之間的權益。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑，確保爭議能夠得到及時、公正的解決。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細信息，確保甲乙雙方和第三方之間的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣人員未按時到崗或擅自離崗；1.2派遣人員違反派遣單位規(guī)章制度；1.3派遣單位未按時支付勞動報酬；1.4派遣單位未提供符合合同約定的工作條件；1.5第三方未按照合同約定提供服務；1.6第三方提供的服務質量不符合約定標準。2.責任認定標準：2.1派遣人員違約責任：派遣人員未按時到崗或擅自離崗，每次扣除[天數]天工資；派遣人員違反派遣單位規(guī)章制度，每次扣除[天數]天工資；2.2派遣單位違約責任：派遣單位未按時支付勞動報酬，每逾期一天，支付[百分比]%的違約金；派遣單位未提供符合合同約定的工作條件，每逾期一天，支付[百分比]%的違約金；2.3第三方違約責任：第三方未按照合同約定提供服務，每逾期一天，支付[百分比]%的違約金；第三方提供的服務質量不符合約定標準，每發(fā)現一處問題，支付[百分比]%的違約金。示例說明：派遣人員未按時到崗一次，扣除[天數]天工資；派遣單位未按時支付勞動報酬，逾期三天，支付[百分比]%的違約金；第三方提供的服務質量不符合約定標準，發(fā)現一處問題，支付[百分比]%的違約金。全文完。2024版國企職工勞務派遣及就業(yè)指導合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣員工姓名、性別、出生年月、身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.派遣員工工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.派遣員工工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4工資支付方式及時間5.派遣員工福利待遇5.1帶薪年假5.2產假、婚假、喪假等法定假期5.3其他福利待遇6.派遣員工培訓與晉升6.1培訓計劃6.2晉升機會6.3培訓及晉升考核標準7.派遣員工勞動保護與安全7.1勞動保護措施7.2安全生產責任7.3事故處理程序8.派遣員工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同的條件及程序9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3派遣員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同變更12.3合同解除12.4合同解除后的處理13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：國有企業(yè)1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7派遣員工姓名：1.8派遣員工性別：男1.9派遣員工出生年月：1990年1月1日1.10派遣員工身份證號碼：56199001012.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：在合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為一年。3.派遣員工工作內容3.1工作崗位：生產一線操作工3.2工作地點：國有企業(yè)生產車間3.3工作時間：每日8小時，每周工作5天，周六、周日休息3.4工作職責：負責生產線的操作和維護，確保生產任務順利完成4.派遣員工工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2獎金及津貼：根據公司規(guī)定及個人表現，每月可獲得獎金及津貼共計人民幣1000元4.3社會保險及公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，由派遣單位繳納社會保險及公積金4.4工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資5.派遣員工福利待遇5.1帶薪年假：根據國家規(guī)定及公司政策，每年享有帶薪年假10天5.2產假、婚假、喪假等法定假期：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.3其他福利待遇：包括但不限于節(jié)日慰問金、生日禮品等6.派遣員工培訓與晉升6.1培訓計劃：派遣單位將根據用工單位需求，為派遣員工提供相關技能培訓6.2晉升機會：根據派遣員工工作表現及公司政策，享有晉升機會6.3培訓及晉升考核標準：按照公司規(guī)定及考核標準執(zhí)行7.派遣員工勞動保護與安全7.1勞動保護措施：用工單位應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設施7.2安全生產責任：用工單位負責安全生產，派遣員工應遵守安全生產規(guī)定7.3事故處理程序：發(fā)生事故時，雙方應立即啟動事故處理程序，及時上報并處理8.派遣員工離職與終止合同8.1離職條件：8.1.1派遣員工因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知派遣單位。8.1.2用工單位因工作需要調整崗位，導致派遣員工無法適應，經雙方協(xié)商一致，可提前通知派遣單位終止合同。8.1.3派遣員工因違反公司規(guī)章制度，經警告無效，用工單位可提出終止合同。8.2離職程序：8.2.1派遣員工提出離職申請，填寫離職申請表。8.2.2派遣單位審核離職申請，確認離職原因。8.2.3派遣單位與用工單位協(xié)商，辦理離職手續(xù)。8.3終止合同的條件及程序：8.3.1因用工單位業(yè)務調整或經營狀況發(fā)生重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致可終止合同。8.3.2派遣員工嚴重違反合同約定，用工單位可單方面終止合同。8.3.3派遣單位違反合同約定，用工單位可要求終止合同。9.違約責任9.1派遣單位違約責任：9.1.1未按時支付工資，應向派遣員工支付違約金，違約金為應支付工資的百分之五十。9.1.2未按規(guī)定為派遣員工繳納社會保險及公積金，應承擔相應的法律責任。9.2用工單位違約責任：9.2.1未按時支付工資，應向派遣員工支付違約金，違約金為應支付工資的百分之五十。9.2.2未按規(guī)定提供勞動保護措施，應承擔相應的法律責任。9.3派遣員工違約責任：9.3.1未按時完成工作任務，應承擔相應的責任，并賠償用工單位因此遭受的損失。9.3.2嚴重違反公司規(guī)章制度，用工單位可解除合同，派遣員工無權要求經濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1雙方可約定仲裁機構解決爭議。10.3爭議解決費用：10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，訴訟費用由敗訴方承擔。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除條件：11.3.1一方違約，另一方有權解除合同。11.3.2發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行。12.其他約定事項12.1合同附件：12.1.1本合同附件包括但不限于：派遣員工工作職責說明書、工資待遇明細表、培訓計劃等。12.2合同變更：12.2.1合同內容變更需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除：12.3.1合同解除需雙方書面通知，并辦理相關手續(xù)。12.3.2合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜。12.4合同解除后的處理：12.4.1合同解除后，派遣員工應按照用工單位要求辦理離職手續(xù)。12.4.2派遣單位應協(xié)助用工單位辦理派遣員工的人事檔案轉移手續(xù)。13.合同簽署13.1合同簽署日期：2024年1月1日13.2合同簽署地點：省市區(qū)路號13.3合同簽署人：13.3.1派遣單位代表：13.3.2用工單位代表：14.合同附件14.1.1派遣員工工作職責說明書14.1.2工資待遇明細表14.1.3培訓計劃14.1.4其他雙方約定的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述第三方，是指除合同雙方（甲乙方）以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入條件2.1第三方介入應經甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意。2.2第三方介入應符合國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。3.第三方責任限額3.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方另行約定。3.2第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。4.第三方責權利4.1第三方有權根據本合同約定，收取合理的服務費用。4.2第三方應按照本合同約定，履行中介、咨詢、技術服務等職責。4.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的關系為獨立服務關系，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。5.2第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方不得利用甲乙雙方的關系，謀取不正當利益。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方應書面通知第三方介入事項。6.2第三方應在接到通知后，在一定期限內書面回復是否同意介入。6.3第三方同意介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方仍應按照本合同約定履行各自的義務。7.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現甲乙雙方有違約行為，應及時通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方解決爭議。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。9.第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，如需變更本合同內容，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。9.2變更后的合同內容應作為本合同的附件。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如出現本合同約定的解除合同情形，甲乙雙方應書面通知第三方。10.2第三方應在接到通知后，在一定期限內書面回復是否同意解除合同。10.3第三方同意解除合同后，甲乙雙方應與第三方辦理合同解除手續(xù)。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后，如合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，甲乙雙方應與第三方辦理合同終止手續(xù)。11.2合同終止后，第三方應按照約定退還已收取的服務費用。12.第三方介入后的其他事項12.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工工作職責說明書詳細要求：明確派遣員工的工作崗位、工作內容、工作標準、工作流程等。附件說明：作為合同附件，用于指導派遣員工履行工作職責。2.工資待遇明細表詳細要求：列明基本工資、獎金、津貼、社會保險及公積金等各項待遇的具體數額。附件說明：作為合同附件，用于明確派遣員工的工資待遇。3.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓對象、培訓方式等。附件說明：作為合同附件，用于確保派遣員工接受必要的培訓。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任等。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.離職手續(xù)辦理指南詳細要求：包括離職通知、離職手續(xù)辦理流程、離職證明等。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范派遣員工離職手續(xù)的辦理。6.爭議解決流程圖詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。附件說明：作為合同附件，用于指導雙方解決爭議。7.合同變更記錄詳細要求：記錄合同變更的時間、內容、雙方簽字等。附件說明：作為合同附件，用于明確合同變更的實際情況。8.合同解除通知詳細要求：明確合同解除的原因、時間、雙方簽字等。附件說明：作為合同附件，用于明確合同解除的實際情況。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定1.1未按時支付工資責任認定：支付違約金，違約金為應支付工資的百分之五十。示例：如派遣單位應于每月10日前支付工資，但未按時支付，則應支付違約金。1.2未按規(guī)定為派遣員工繳納社會保險及公積金責任認定：承擔相應的法律責任，并賠償派遣員工因此遭受的損失。示例：如派遣單位未按規(guī)定為派遣員工繳納社會保險，則應承擔相應的法律責任。2.用工單位違約行為及責任認定2.1未按時支付工資責任認定：支付違約金，違約金為應支付工資的百分之五十。示例：如用工單位應于每月10日前支付工資，但未按時支付，則應支付違約金。2.2未按規(guī)定提供勞動保護措施責任認定：承擔相應的法律責任。示例：如用工單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施，則應承擔相應的法律責任。3.派遣員工違約行為及責任認定3.1未按時完成工作任務責任認定：承擔相應的責任，并賠償用工單位因此遭受的損失。示例：如派遣員工未按時完成生產任務，則應承擔相應的責任。3.2嚴重違反公司規(guī)章制度責任認定：用工單位可解除合同，派遣員工無權要求經濟補償。示例：如派遣員工嚴重違反公司規(guī)章制度，用工單位可解除合同。全文完。2024版國企職工勞務派遣及就業(yè)指導合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3被派遣勞動者信息2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.2合同終止條件2.3合同解除條件3.工作內容與崗位要求3.1工作內容3.2崗位要求3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3工作時間調整5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3社會保險繳納7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3安全生產8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決9.合同的生效、變更及終止9.1合同生效9.2合同變更9.3合同終止10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.其他約定事項11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署地點13.合同份數及保管13.1合同份數13.2合同保管14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：____________________1.1.2單位地址：____________________1.1.3聯(lián)系人：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2單位地址：____________________1.2.3聯(lián)系人：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________1.3被派遣勞動者信息1.3.1姓名：____________________1.3.2性別：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份證號碼：____________________1.3.5聯(lián)系電話：____________________2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.1.1合同起始日期：____________________2.1.2合同終止日期：____________________2.2合同終止條件2.2.1用工單位因生產經營需要調整、終止或解除勞動合同2.2.2被派遣勞動者因健康原因無法履行工作職責2.2.3被派遣勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度2.3合同解除條件2.3.1派遣單位因故解除勞動合同2.3.2用工單位因故解除勞動合同2.3.3被派遣勞動者主動提出解除勞動合同3.工作內容與崗位要求3.1工作內容3.1.1工作崗位：____________________3.1.2工作職責：____________________3.1.3工作任務：____________________3.2崗位要求3.2.1學歷要求：____________________3.2.2專業(yè)技能要求：____________________3.2.3身體健康要求：____________________3.3工作地點3.3.1工作地點：____________________3.3.2工作地點變更：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1工作制度：____________________4.1.2工作時間：____________________4.2休息休假4.2.1休息日：____________________4.2.2法定節(jié)假日：____________________4.2.3事假、病假：____________________4.3工作時間調整4.3.1工作時間調整：____________________4.3.2工作時間調整審批流程：____________________5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資5.1.1基本工資標準：____________________5.1.2基本工資支付：____________________5.2獎金及津貼5.2.1獎金種類：____________________5.2.2津貼種類：____________________5.3工資支付方式5.3.1工資支付周期：____________________5.3.2工資支付銀行：____________________5.3.3工資支付賬戶：____________________5.4工資調整5.4.1工資調整條件：____________________5.4.2工資調整程序：____________________6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.1.1社會保險種類：____________________6.1.2社會保險繳納比例：____________________6.2福利待遇6.2.1福利項目：____________________6.2.2福利待遇標準：____________________6.3社會保險繳納6.3.1社會保險繳納主體：____________________6.3.2社會保險繳納時間：____________________7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.1.1勞動保護措施：____________________7.1.2勞動保護用品：____________________7.2職業(yè)健康7.2.1職業(yè)健康檢查：____________________7.2.2職業(yè)病預防：____________________7.3安全生產7.3.1安全生產責任：____________________7.3.2安全生產培訓：____________________8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.1.1派遣單位違約責任8.1.1.1未按時支付工資的違約責任8.1.1.2未按規(guī)定繳納社會保險的違約責任8.1.1.3侵犯被派遣勞動者合法權益的違約責任8.1.2用工單位違約責任8.1.2.1未按時支付工資的違約責任8.1.2.2未能保障被派遣勞動者工作條件的違約責任8.1.2.3未能按規(guī)定解除勞動合同的違約責任8.1.3被派遣勞動者違約責任8.1.3.1未能遵守用工單位規(guī)章制度的違約責任8.1.3.2未能履行工作職責的違約責任8.2爭議解決8.2.1爭議解決方式8.2.1.1雙方協(xié)商8.2.1.2勞動爭議仲裁8.2.1.3訴訟8.2.2爭議解決程序8.2.2.1協(xié)商程序8.2.2.2仲裁程序8.2.2.3訴訟程序9.合同的生效、變更及終止9.1合同生效9.1.1合同生效日期：____________________9.1.2合同生效條件：____________________9.2合同變更9.2.1合同變更條件9.2.2合同變更程序9.3合同終止9.3.1合同終止條件9.3.2合同終止程序10.保密條款10.1保密內容10.1.1保密信息類型10.1.2保密信息范圍10.2保密期限10.2.1保密期限起止時間10.2.2保密期限延長條件10.3違約責任10.3.1保密違約行為10.3.2保密違約責任11.其他約定事項11.1不可抗力11.1.1不可抗力事件定義11.1.2不可抗力事件處理11.2通知方式11.2.1通知形式11.2.2通知送達11.3合同附件11.3.1附件內容11.3.2附件效力12.合同簽署12.1簽署日期12.1.1合同簽署日期：____________________12.2簽署人12.2.1派遣單位代表：____________________12.2.2用工單位代表：____________________12.2.3被派遣勞動者：____________________12.3簽署地點12.3.1合同簽署地點：____________________13.合同份數及保管13.1合同份數13.1.1合同正本份數：____________________13.1.2合同副本份數：____________________13.2合同保管13.2.1合同保管責任13.2.2合同保管方式14.合同附件14.1附件名稱14.1.1附件一：____________________14.1.2附件二：____________________14.2附件效力14.2.1附件與合同主文的效力關系14.2.2附件的簽署與生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低風險或實現特定目標。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。15.3.2第三方應承擔因其服務導致合同履行障礙或損害甲乙雙方合法權益的責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據合同約定和甲乙雙方授權，對合同履行情況進行監(jiān)督和指導。15.4.2第三方有權根據合同約定和甲乙雙方授權，對合同履行過程中出現的問題提出解決方案。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方具備提供相應服務的資質和能力。16.1.2甲方應與第三方簽訂協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務質量。16.2乙方責任16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務質量符合合同約定。16.2.3乙方應承擔因第三方工作導致合同履行障礙或損害甲乙雙方合法權益的責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.1.2第三方責任限額的賠償范圍包括因第三方原因導致合同履行障礙或損害甲乙雙方合法權益的直接經濟損失。18.第三方介入協(xié)議18.1第三方介入協(xié)議18.1.1.1第三方的基本信息；18.1.1.2第三方介入的目的和范圍；18.1.1.3第三方介入的服務內容和標準；18.1.1.4第三方介入的期限和費用；18.1.1.5第三方責任和賠償；18.1.1.6第三方介入協(xié)議的生效、變更和終止。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托人，第三方為代理人。19.1.2第三方應遵守甲方的指示和合同約定，履行代理職責。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方。19.2.2第三方應按照合同約定和乙方的需求，提供優(yōu)質的服務。19.3第三方與其他各方的劃分19.3.1第三方與其他各方的關系為獨立第三方關系。19.3.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.3第三方在介入過程中，應尊重其他各方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣協(xié)議詳細要求：包括派遣單位、用工單位、被派遣勞動者的基本信息，工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險及福利待遇等條款。說明：本附件為合同主體，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權利義務。2.附件二：第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、介入目的、服務內容、期限、費用、責任和賠償等條款。說明：本附件為第三方介入時的補充協(xié)議，明確了第三方在合同履行中的角色和責任。3.附件三：工作職責說明書詳細要求：包括被派遣勞動者的工作職責、工作標準、考核標準等。說明：本附件為被派遣勞動者工作職責的具體說明，有助于明確工作要求和考核標準。4.附件四：社會保險繳納明細表詳細要求：包括被派遣勞動者社會保險繳納的種類、比例、金額等。說明：本附件為社會保險繳納明細的記錄，有助于雙方核對和監(jiān)督。5.附件五：工資支付明細表詳細要求：包括被派遣勞動者工資支付的日期、金額、扣除項等。說明：本附件為工資支付明細的記錄，有助于雙方核對和監(jiān)督。6.附件六：工作考核報告詳細要求：包括被派遣勞動者工作表現、考核結果、改進建議等。說明：本附件為被派遣勞動者工作考核的記錄，有助于雙方了解工作表現和改進。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件為保密協(xié)議，明確了保密信息的范圍和保密責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付工資責任認定標準：甲方應按照合同約定支付工資，如未按時支付，應向乙方支付違約金，違約金按每日工資的1%計算。示例說明：若甲方未在約定支付工資的日期支付，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為每日工資的1%。2.違約行為：乙方未提供符合要求的工作條件責任認定標準：乙方應提供符合合同約定的工作條件，如未提供，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若乙方未提供符合合同約定的工作場所，導致被派遣勞動者無法正常工作，乙方應承擔賠償責任。3.違約行為：被派遣勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度責任認定標準：被派遣勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權解除勞動合同，并要求被派遣勞動者承擔相應責任。示例說明：若被派遣勞動者在一個月內累計曠工3天，用工單位有權解除勞動合同，并要求被派遣勞動者承擔違約責任。4.違約行為：第三方未履行協(xié)議義務責任認定標準：第三方未履行協(xié)議義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方未按照協(xié)議約定提供服務質量，導致合同履行受阻，第三方應承擔違約責任。全文完。2024版國企職工勞務派遣及就業(yè)指導合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、住所、法定代表人1.2勞務派遣公司名稱、住所、法定代表人1.3被派遣勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.合同簽訂依據及目的2.1相關法律法規(guī)及政策2.2雙方協(xié)商一致，明確勞務派遣關系3.勞務派遣崗位及工作內容3.1崗位名稱、崗位職責3.2工作地點、工作時間3.3工作內容、工作標準4.勞務派遣期限及合同續(xù)簽4.1勞務派遣期限4.2合同續(xù)簽條件及程序5.勞務派遣費用及支付方式5.1勞務派遣費用構成5.2費用支付時間、方式6.被派遣勞動者待遇6.1工資待遇6.2社會保險及福利待遇6.3考勤及獎懲制度7.被派遣勞動者權益保障7.1工作條件及安全保障7.2職業(yè)病防治7.3工傷認定及賠償8.勞動合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止程序9.違約責任及爭議解決9.1違約責任承擔9.2爭議解決方式10.其他約定事項10.1隱私保護10.2通知及送達10.3合同生效及修改11.合同附件11.1被派遣勞動者簡歷11.2被派遣勞動者身份證明11.3相關法律法規(guī)及政策文件12.合同份數及保管12.1合同份數12.2合同保管責任13.合同簽署13.1派遣單位代表簽字13.2勞務派遣公司代表簽字13.3被派遣勞動者簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：X國有企業(yè)1.2派遣單位住所：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4勞務派遣公司名稱：X勞務派遣有限公司1.5勞務派遣公司住所：省市區(qū)路號1.6勞務派遣公司法定代表人：第二條合同簽訂依據及目的2.1依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)及政策2.2目的：明確勞務派遣關系，保障被派遣勞動者合法權益，實現派遣單位與勞務派遣公司之間的合作共贏第三條勞務派遣崗位及工作內容3.1崗位名稱：行政助理3.2崗位職責：負責公司行政事務處理、文件歸檔、資料整理等工作3.3工作地點：省市區(qū)路號3.4工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:003.5工作內容：3.5.1負責公司內部文件的收發(fā)、登記、傳遞等工作3.5.2負責公司會議的組織、記錄及會后文件整理3.5.3負責公司辦公用品的采購、管理及發(fā)放3.5.4負責公司檔案的整理、歸檔及保管工作3.5.5完成上級領導交辦的其他工作任務第四條勞務派遣期限及合同續(xù)簽4.1勞務派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2合同續(xù)簽條件：根據工作需要及雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)簽合同第五條勞務派遣費用及支付方式5.1勞務派遣費用構成：5.1.1基本工資：每月人民幣X元5.1.2社會保險及福利待遇：按照國家及地方相關政策執(zhí)行5.1.3其他費用：根據實際工作情況協(xié)商確定5.2費用支付時間：每月5日前支付上月工資5.3費用支付方式：銀行轉賬第六條被派遣勞動者待遇6.1工資待遇：按照國家及地方相關政策執(zhí)行，包括基本工資、獎金、津貼等6.2社會保險及福利待遇：6.2.1參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2.2享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等福利待遇6.3考勤及獎懲制度：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行第七條被派遣勞動者權益保障7.1工作條件及安全保障：確保被派遣勞動者在工作過程中的人身安全，提供必要的工作條件和勞動保護7.2職業(yè)病防治：按照國家及地方相關政策執(zhí)行，對職業(yè)病進行預防和控制7.3工傷認定及賠償：按照國家及地方相關政策執(zhí)行，對工傷事故進行認定和賠償第八條勞動合同解除及終止8.1合同解除條件：8.1.1被派遣勞動者嚴重違反派遣單位規(guī)章制度，經教育仍不改正的8.1.2被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給派遣單位造成重大損害的8.1.3被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作的8.1.4被派遣勞動者被依法追究刑事責任的8.2合同終止條件：8.2.1勞務派遣期限屆滿8.2.2勞務派遣崗位被撤銷或者合并8.2.3派遣單位或勞務派遣公司依法解散、破產8.3解除及終止程序：8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止勞動合同協(xié)議8.3.2派遣單位或勞務派遣公司提前30日以書面形式通知被派遣勞動者8.3.3按照國家及地方相關政策支付經濟補償金或賠償金第九條違約責任及爭議解決9.1違約責任承擔：9.1.2被派遣勞動者違反合同約定，給派遣單位或勞務派遣公司造成損失的，應當承擔賠償責任9.2爭議解決方式：9.2.1雙方協(xié)商解決9.2.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十條其他約定事項10.1隱私保護：雙方同意對合同內容及相關信息予以保密，未經對方同意不得向任何第三方泄露10.2通知及送達：雙方約定的通知方式為書面形式，送達地址為合同約定的住所地或通訊地址10.3合同生效及修改：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如需修改，應書面協(xié)議并經雙方簽字（或蓋章）確認第十一條合同附件11.1被派遣勞動者簡歷11.2被派遣勞動者身份證明11.3相關法律法規(guī)及政策文件第十二條合同份數及保管12.1合同份數：本合同一式四份，派遣單位、勞務派遣公司、被派遣勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力12.2合同保管責任：雙方應妥善保管合同原件，確保合同安全第十三條合同簽署13.1派遣單位代表簽字：13.2勞務派遣公司代表簽字：13.3被派遣勞動者簽字：第十四條合同生效日期14.1合同生效日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙方以外的任何單位或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持服務商、審計機構等。2.第三方介入的合法性2.1第三方介入必須符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙方合法權益。2.2第三方介入應事先取得甲乙雙方的書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.第三方責任限額3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額應根據其合作協(xié)議或相關法律法規(guī)確定，并在協(xié)議中明確。4.第三方職責4.1第三方應根據合作協(xié)議或本合同約定的職責范圍，提供相應的服務。4.2第三方應遵守甲乙方制定的規(guī)章制度，確保服務質量。5.第三方權利5.1第三方有權要求甲乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。5.2第三方有權按照合作協(xié)議或本合同約定，獲取合理的報酬。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙方之間形成委托代理關系，第三方在甲乙方授權范圍內行事。6.2第三方與被派遣勞動者之間無直接勞動合同關系，但應確保被派遣勞動者的合法權益。6.3第三方與其他第三方之間的合作，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。7.第三方介入時的額外條款及說明7.1第三方介入時，甲乙方應確保合同條款的完整性，并在協(xié)議中明確第三方介入的相關條款。7.2第三方介入后，甲乙方應保持溝通渠道暢通，及時解決合作過程中出現的問題。7.3第三方介入后，甲乙方應根據本合同約定，調整內部管理機制，確保第三方工作的順利進行。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的義務。8.2第三方介入后，甲乙方應確保合同履行過程中，第三方能夠充分行使權利，履行職責。8.3第三方介入后，如發(fā)生合同履行爭議，甲乙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。9.第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2第三方介入后的合同變更，不影響已簽訂的其他合同或協(xié)議的效力。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如合同履行完畢或出現其他合同終止情形，甲乙方應協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。10.2第三方介入后的合同終止，不影響已簽訂的其他合同或協(xié)議的效力。11.第三方介入后的保密義務11.1第三方在介入過程中，應遵守甲乙方保密要求，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密。11.2第三方違反保密義務，造成甲乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。12.第三方介入后的爭議解決12.1第三方介入后的爭議解決，可參照本合同約定的爭議解決方式。12.2如第三方介入導致甲乙方與被派遣勞動者之間的勞動合同關系發(fā)生爭議，爭議解決方式由雙方另行協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被派遣勞動者簡歷詳細要求：簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等，并由被派遣勞動者本人簽字確認。說明：簡歷用于了解被派遣勞動者的基本情況，作為合同簽訂的依據之一。2.被派遣勞動者身份證明詳細要求：提供身份證、戶口簿等有效身份證明文件的復印件，并由被派遣勞動者本人簽字確認。說明：身份證明用于核實被派遣勞動者的身份信息，確保合同簽訂的真實性。3.相關法律法規(guī)及政策文件詳細要求：提供與勞務派遣相關的國家法律法規(guī)、政策文件等，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等。說明：法律法規(guī)及政策文件作為合同簽訂和履行的法律依據。4.派遣單位規(guī)章制度詳細要求：提供派遣單位內部制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、勞動保護制度等。說明：規(guī)章制度用于規(guī)范被派遣勞動者在派遣單位的工作行為，保障派遣單位合法權益。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：提供第三方介入時所簽訂的合作協(xié)議，包括但不限于服務內容、費用、保密條款等。說明：合作協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項，保障甲乙雙方的權益。6.被派遣勞動者工資支付憑證詳細要求：提供被派遣勞動者工資支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、工資條等。說明：工資支付憑證用于證明被派遣勞動者工資已按約定支付。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙方未按時足額支付被派遣勞動者工資責任認定標準：甲乙方應按照合同約定，在規(guī)定的時間內足額支付被派遣勞動者工資。2.被派遣勞動者嚴重違反派遣單位規(guī)章制度責任認定標準：被派遣勞動者在接到警告后，仍然嚴重違反派遣單位規(guī)章制度，經教育仍不改正。示例說明：被派遣勞動者因故意損壞公司財物，經教育后仍然不改，派遣單位可解除勞動合同。3.第三方未履行合作協(xié)議約定的職責責任認定標準：第三方在履行合作協(xié)議過程中，未按照約定提供服務或服務不符合要求。示例說明：第三方未按照合作協(xié)議提供技術支持服務，導致被派遣勞動者工作受到影響，第三方應承擔賠償責任。4.被派遣勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作責任認定標準：被派遣勞動者在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作。示例說明：被派遣勞動者因工傷導致殘疾，無法從事原工作，派遣單位可解除勞動合同。全文完。2024版國企職工勞務派遣及就業(yè)指導合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2勞務派遣單位信息1.3派遣員工信息2.派遣員工崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.派遣員工薪酬及福利3.1薪酬結構3.2薪酬支付方式3.3社會保險3.4其他福利待遇4.派遣員工培訓與就業(yè)指導4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓方式4.4就業(yè)指導內容4.5就業(yè)指導方式5.派遣員工權益保障5.1工作條件保障5.2勞動權益保障5.3安全生產保障6.派遣員工離職與終止6.1離職條件6.2離職手續(xù)6.3離職補償6.4終止合同條件7.派遣單位與勞務派遣單位責任劃分7.1派遣單位責任7.2勞務派遣單位責任8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2勞務派遣單位違約責任8.3派遣員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：派遣員工培訓計劃11.3附件三：社會保險繳納明細12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1派遣單位名稱：____________________1.1.2派遣單位法定代表人：____________________1.1.3派遣單位住所：____________________1.2勞務派遣單位信息1.2.1勞務派遣單位名稱：____________________1.2.2勞務派遣單位法定代表人：____________________1.2.3勞務派遣單位住所：____________________1.3派遣員工信息1.3.1派遣員工姓名：____________________1.3.2派遣員工身份證號碼：____________________1.3.3派遣員工性別：____________________1.3.4派遣員工出生日期：____________________1.3.5派遣員工聯(lián)系方式：____________________2.派遣員工崗位及職責2.1崗位名稱：____________________2.2崗位職責：2.2.1負責____________________2.2.2負責____________________2.2.3負責____________________2.3工作地點：____________________2.4工作時間：____________________3.派遣員工薪酬及福利3.1薪酬結構：3.1.1基本工資：____________________元/月3.1.2崗位工資：____________________元/月3.1.3績效工資：____________________元/月3.2薪酬支付方式：每月____________________日支付3.3社會保險：3.3.1參加基本養(yǎng)老保險3.3.2參加基本醫(yī)療保險3.3.3參加失業(yè)保險3.3.4參加工傷保險3.3.5參加生育保險3.4其他福利待遇：3.4.1享有國家法定節(jié)假日3.4.2享有年休假3.4.3享有婚假、產假、喪假等法定假期4.派遣員工培訓與就業(yè)指導4.1培訓內容：4.1.1職業(yè)技能培訓4.1.2企業(yè)規(guī)章制度培訓4.1.3安全生產培訓4.2培訓時間：____________________4.3培訓方式：____________________4.4就業(yè)指導內容：4.4.1職業(yè)規(guī)劃指導4.4.2就業(yè)技巧培訓4.4.3就業(yè)信息提供4.5就業(yè)指導方式：____________________5.派遣員工權益保障5.1工作條件保障：5.1.1提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品5.1.2確保工作場所安全衛(wèi)生5.1.3提供必要的勞動防護設施5.2勞動權益保障：5.2.1依法簽訂勞動合同5.2.2保障員工工資支付5.2.3保障員工休息休假權利5.3安全生產保障：5.3.1定期進行安全生產檢查5.3.2及時排除安全隱患5.3.3對員工進行安全生產教育6.派遣員工離職與終止6.1離職條件：6.1.1員工因個人原因提出離職6.1.2派遣單位因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度6.2離職手續(xù)：6.2.1員工提前一個月向派遣單位提出書面離職申請6.2.2派遣單位在收到離職申請后，與勞務派遣單位協(xié)商處理離職事宜6.2.3勞務派遣單位在員工離職后，依法辦理社會保險關系轉移手續(xù)6.3離職補償：6.3.1按照國家規(guī)定支付經濟補償金6.3.2按照雙方約定支付其他補償費用6.4終止合同條件：6.4.1派遣單位因工作需要，經與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以提前終止合同6.4.2勞務派遣單位因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，可以解除合同7.派遣單位與勞務派遣單位責任劃分7.1派遣單位責任：7.1.1負責對派遣員工進行管理、監(jiān)督和考核7.1.2負責提供必要的工作條件和保障7.1.3負責與勞務派遣單位協(xié)商處理員工離職事宜7.2勞務派遣單位責任：7.2.1負責派遣員工的招聘、培訓和管理7.2.2負責與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議7.2.3負責依法支付員工工資和繳納社會保險7.2.4負責處理員工投訴和爭議8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1若派遣單位未按時足額支付派遣員工工資，應向員工支付違約金，違約金按應支付工資的____________________%計算。8.1.2若派遣單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，導致員工受傷或患病，應承擔相應的賠償責任。8.2勞務派遣單位違約責任8.2.1若勞務派遣單位未按照合同約定支付員工工資，應向員工支付違約金，違約金按應支付工資的____________________%計算。8.2.2若勞務派遣單位未履行社會保險繳納義務，應承擔相應的法律責任。8.3派遣員工違約責任8.3.1若派遣員工違反合同約定，未按時報到或擅自離職，應向派遣單位支付違約金，違約金按應支付工資的____________________%計算。8.3.2若派遣員工在工作中造成重大損失或嚴重違反工作紀律，派遣單位有權解除合同，并要求其承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向派遣單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為派遣單位所在地的人民法院。9.3爭議解決期限9.3.1雙方應在爭議發(fā)生后____________________日內協(xié)商解決。9.3.2若協(xié)商不成，任何一方均有權在____________________日內向人民法院提起訴訟。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同簽訂后，雙方應按照約定履行各自義務。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。1