企業(yè)員工規(guī)章制度表（30篇）

企業(yè)員工規(guī)章制度表（30篇）

企業(yè)員工規(guī)章制度表（精選30篇）

企業(yè)員工規(guī)章制度表篇1

L目的：加強公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工

作秩序。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；

3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤

過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情

況的記錄、上報等工作。

4.考勤打卡時間：

4.1冬季：白班上午7：50至11：30,下午13：00至17：00

晚班17：30至23：30

夏季：白班上午7：50至11：30,下午13：30至17：30晚

班18：00至24：00

5.有關(guān)規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依

次排隊進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人

刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款

10元。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門

單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出

門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、

早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推；遲到、早退

又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視

同遲到、早退處理。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;

5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金；

5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天

扣月工資（含計件）10%25%40%60%80%100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟

失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。若

丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；

5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，

及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室

與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款

10元，（休息時間食堂可吸煙）。

5.2請假、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦

理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二

天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由

生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行

政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請

假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,

請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每

月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5.2.4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽

具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未

辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進(jìn)出、請

假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以

50-200元的罰款處理；

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購

人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行

簽具《出門單》。

5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制

度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干

部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星

期天），可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探

親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益

工資。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10

天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工

作滿半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市

三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專

業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫外至某市某縣。

縣、市內(nèi)交通費自負(fù)。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等

艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負(fù)；副總、總工可報機票。

5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚

證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影

響效益工資。

5.5喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影

響效益工資。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,

但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，

先打補休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計補休超過12天的，由部門負(fù)

責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)按事假處理；

5.7.2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超

假作曠工論處；

5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費

（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

5.9本制度—年2月9日修訂，—年2月13日開始執(zhí)行。

企業(yè)員工規(guī)章制度表篇2

（一）請銷假制度

為了進(jìn)一步強化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持

公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。

1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都

須辦理請銷假手續(xù)。

2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦

理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為：個人填寫請假條一一逐級審批

——調(diào)度室備案一期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐

級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上

須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)；公司副科級以上人員請假，須

分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須

經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請假期滿不能按時返回的，須托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手

續(xù)按請假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律

按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)

輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處

罰。

6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、

年度考核。

7、因公外出（回集團(tuán)公司開會、出差等）須辦理離崗手續(xù)。

8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

（二）運銷分公司機關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的作風(fēng)，強化勞動紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)

助的團(tuán)隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：

1、工作時間早8-12,下午14：30-18：00,不得遲到、早退,

不得從事與工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處

罰20元。

2、每日早7：15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書

面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議,

統(tǒng)一思想，達(dá)到共識。

3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行

匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機關(guān)所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會

準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。

5、各種會議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。

6、機關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理

請假，否則一次罰款10元。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理

批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元,

按銷假時間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機費補貼工作人員，不準(zhǔn)停機、關(guān)機，特殊原因需

提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補

貼并處罰20元。

9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20

7Co

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲

喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打

撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

11、主動熱情接待來客，實行首問負(fù)責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工

作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的

事項，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項，應(yīng)帶

到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。

12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人提

供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排

私人來，對未經(jīng)預(yù)約的私人來，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他

人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡

量縮短談話時間，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合

科負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不

紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考

勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下：

1、各單位必須嚴(yán)格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實行上午下午

雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作

為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。

2、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐

級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊情況

延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則

不得享受當(dāng)月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤

天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數(shù)減去請假

日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算°每人每月允

許請假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗

時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要,

綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下

調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計算機及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動化，提高

工作效率，特作如下規(guī)定：

1、各科室使用計算機應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上

班時間（上午8：00-12：00,下午14：00-18：00）嚴(yán)禁使用計算機

玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動，禁止

qq聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設(shè)定的ip地址。

不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動；不得故意

輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。

3、嚴(yán)禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、

復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止

瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處

理，并追究刑事責(zé)任。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計算機聯(lián)網(wǎng)。

6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀(jì)使

用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。

7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止

發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80虬

企業(yè)員工規(guī)章制度表篇3

第一章總則

第一條為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機制，充

分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度。

第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公開”

的原則。

第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員

工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。

第四條本制度適用于公司各項目部、各部門。

第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。

第二章管理干部的選拔

第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦。

第七條逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、人力資源部

推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行。

第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況，推薦

人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后，由公司人力資源部辦

理聘任或任命手續(xù)。

第三章員工晉升管理

第九條公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整，公司員

工在符合條件的情況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司年薪

管理制度執(zhí)行。

第十條符合下列條件之一者，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：

1、在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績顯著者；

2、提出合理化建議被公司采納使公司獲得較效益者；

3、為公司贏得較高社會榮譽或挽回較經(jīng)濟(jì)損失者。

第十條員工晉職晉級的審批程序為：

1、部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管

領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司人力資源部。推薦意見應(yīng)包括考核情況、突出業(yè)

績、工作能力和水平評價、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質(zhì)等5個基本

方面；

2、人力資源部根據(jù)部門推薦意見，對員工的工作情況等進(jìn)行調(diào)

查了解和核實，并作出審核意見報人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核；

3、人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后，報送公司總經(jīng)理審批；

4、人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時落實員工薪資、福利、職

級的調(diào)整。

第四章附則

第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十三條本制度自印發(fā)之日起施行。

2、酒店員工管理規(guī)章制度范本

1、準(zhǔn)時上下班，提前10分鐘到前臺報到，由領(lǐng)班召開班前會,

布置當(dāng)日工作任務(wù)及注意事項。

2、上班時保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。

3、儀容儀表整潔干凈，女員工不留披肩，男員工不留胡須。

4、員工用膳應(yīng)在指定地點，不得隨意在工作區(qū)域吸煙，吃零食。

5、上班時不得打私人電話。

6、員工不得進(jìn)入客房休息，洗澡，看電視等。

7、客房鑰匙須隨身攜帶，不得隨意放置。

8、在工作區(qū)遇到客人應(yīng)禮貌問候。您好！

9、保持工作區(qū)域的整潔和安靜，與客人說話聲音以對方聽清為

限，同事間交談不得聲喧嘩，嚴(yán)禁在走廊內(nèi)聲叫喊。

10、聽從上級在工作的安排，上班時間嚴(yán)禁會客，或與同事閑

聊。

11、與同事相處，友好合作，不發(fā)生金錢或物品上的借貸關(guān)系。

12、員工不得利用工作之便，謀求私利。

13、員工不得私收小費、禮物或侵吞客人遺留物品。

14、員工不得在酒店內(nèi)賭博，酗酒。

15、員工不得收藏，傳閱，復(fù)制動，穢畫刊，書籍和錄像，客

房內(nèi)收出的報刊雜志一律交上級處理。

16、員工不得偷盜酒店公私財物。

17、員工未經(jīng)客人同意，不可抱玩客人小孩，更不準(zhǔn)隨便給小

孩食物。

18、交接班時應(yīng)將未完成的工作或特別事項交接清楚，接班人

未到達(dá)，不得擅自離開工作崗位或先行下班。

19、清掃房間時不得任意移動房內(nèi)的.行李物品，嚴(yán)禁翻動客人

物品，如確要移動客人物品，在清掃完畢后，要馬上移回原處。

20、不得隨意丟棄房內(nèi)的紙張，印刷品（除非放在垃圾筒內(nèi)）。

21、進(jìn)入客房要嚴(yán)格按照進(jìn)房程序進(jìn)行。

22、每班完成自己的工作任務(wù)，養(yǎng)成隨時檢查自己職責(zé)內(nèi)尚有

何事沒做，何事待辦的習(xí)慣。所有電話必須做出電話記錄并落實。

23、客人不在房內(nèi)，不得讓客進(jìn)入。

24、客人詢問，要熱情回答，不可說“不”。

25、對客房內(nèi)的可疑情況，要及時匯報。

26、應(yīng)謹(jǐn)記酒店內(nèi)時常保持整齊，清潔如發(fā)現(xiàn)任何地方有垃圾

和紙屑應(yīng)該主動把它拾起，放進(jìn)廢物箱。

27、其它部門人員需要進(jìn)入房間工作時，必須有本樓層服務(wù)員

的陪同。

28、不得隨便缺席，如有急事或特殊情況，要提前通知辦公室

或主管。

29、不得在酒店內(nèi)接待親威朋友來。

30、不得將個人的私事私物帶回酒店。

31、直呼客人及上司的名字，應(yīng)禮貌地稱、先生”或、女

士”。

32、不要太依靠自己的記憶力，養(yǎng)成做筆錄的習(xí)慣。

33、使用機器前后需做檢查是否完好及做保養(yǎng)工作。

34、嚴(yán)禁浪費公司資源及清潔用品。

企業(yè)員工規(guī)章制度表篇4

第一章總則

第一條為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機制，充

分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度。

第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循公平、公正、公開的

原則。

第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員

工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。

第四條本制度適用于公司各項目部、各部門。

第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。

第二章管理干部的選拔

第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦。

第七條逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、人力資源部

推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行。

第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況，推薦

人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后，由公司人力資源部辦

理聘任或任命手續(xù)。

第三章員工晉升管理

第九條公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整，公司員

工在符合條件的情況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司年薪

管理制度執(zhí)行。

第十條符合下列條件之一者，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：

1.在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績顯著者；

2.提出合理化建議被公司采納使公司獲得較大效益者；

3.為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者。

第十條員工晉職晉級的審批程序為：

L部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管

領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司人力資源部。推薦意見應(yīng)包括考核情況、突出業(yè)

績、工作能力和水平評價、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質(zhì)等5個基本

方面；

2.人力資源部根據(jù)部門推薦意見，對員工的工作情況等進(jìn)行調(diào)

查了解和核實，并作出審核意見報人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核；

3.人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后，報送公司總經(jīng)理審批；

4.人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時落實員工薪資、福利、職

級的調(diào)整。

第四章附則

第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十三條本制度自印發(fā)之日起施行。

企業(yè)員工規(guī)章制度表篇5

1.目的

為實現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力資源績效，公司組織員工參

加提高業(yè)務(wù)技能水平、質(zhì)量意識、誠信意識等的各種培訓(xùn)，提升員

工綜合素質(zhì)，增強員工的質(zhì)量安全責(zé)任感、企業(yè)團(tuán)隊精神，維護(hù)公

司的誠信環(huán)境，確保各崗位工作人員能夠更好地勝任工作。為做好

此項工作，公司特制定本程序。

2.適用范圍及方式

2.1本程序適用于公司各部門培訓(xùn)和教育的控制管理。

2.2員工培訓(xùn)和教育遵循學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，多種培訓(xùn)教育方

式相結(jié)合，短期、業(yè)余、自學(xué)、集中培訓(xùn)等相結(jié)合的原則。

2.3培訓(xùn)教育工作堅持“培訓(xùn)、考核、使用、待遇“相結(jié)合的

原則，各個崗位人員必須“先培訓(xùn)，后上崗

3.職責(zé)

3.1質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)教育的管理工作。

3.2公司各部門負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)教育工作。

4培訓(xùn)教育內(nèi)容和形式

4.1培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)的內(nèi)容主要為法律法規(guī)、質(zhì)量意識、誠信意識、管理知識、

專業(yè)技術(shù)知識和操作技能等。

4.1.1入廠教育：新員工進(jìn)入公司必須接受入廠培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容

主要包括公司簡介、生產(chǎn)工藝、人事政策、薪酬福利、獎懲規(guī)定、

企業(yè)文化、勞動時間、體檢、休假、相應(yīng)的法律法規(guī)、工作紀(jì)律、

執(zhí)行力、合理化建議、安全、質(zhì)量、誠信等內(nèi)容。

4.L2崗前教育：作業(yè)員工上崗（換崗）前必須接受崗前教育，由

培訓(xùn)老師采取“一對一”的‘教育方式，教育主要內(nèi)容包括：崗位職

責(zé)、生產(chǎn)操作規(guī)程/流程、設(shè)備操作規(guī)程、緊急預(yù)案處理、衛(wèi)生規(guī)范

要求、工作疑難指導(dǎo)等內(nèi)容。

4.1.3安全教育：員工在崗工作必須接受安全教育，教育主要內(nèi)

容包括：安全基礎(chǔ)知識、安全規(guī)章、安全操作規(guī)程、安全消防知識、

事故處理預(yù)案等內(nèi)容。

4.L3.1安全教育分為公司、部門、崗位三級。

4.1.3.2公司級安全教育側(cè)重培訓(xùn)安全組織、安全生產(chǎn)知識、

消防知識、勞動紀(jì)律等。

4.1.3.3部門級安全教育側(cè)重安全事故處理預(yù)案、部門規(guī)章制

度。

4.1.3.4崗位級安全教育側(cè)重點在崗位安全培訓(xùn)、設(shè)備安全操

作培訓(xùn)。

4.1.4管理知識、專業(yè)技術(shù)知識

4.1.4.1最高領(lǐng)導(dǎo)層、干部（包括后備干部）的培訓(xùn)I：角色轉(zhuǎn)變、

職業(yè)技能提升、管理技能培養(yǎng)、執(zhí)行力建設(shè)等培訓(xùn)。

4.1.4.2工程技術(shù)人員：技術(shù)管理培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。

4.1.4.3客戶服務(wù)培訓(xùn)I：優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)、禮儀知識培訓(xùn)等。

4.1.4.4其他行政部門：職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等。

4.1.5誠信教育培訓(xùn)I：全體員工必須接受誠信教育，誠信教育主

要包括誠信管理體系標(biāo)準(zhǔn);與誠信有關(guān)的法律法規(guī);食品安全質(zhì)量管

理;誠信文化建設(shè)；失信預(yù)防及應(yīng)急措施;相關(guān)技能；法律、質(zhì)量、安

全、環(huán)保等意識教育和職業(yè)道德教育等內(nèi)容。

4.1.6體系（iso、haccp等）的培訓(xùn)I：體系內(nèi)審員培訓(xùn)、體系標(biāo)準(zhǔn)

宣貫、關(guān)鍵控制點（ccp）操作培訓(xùn)等。

4.2培訓(xùn)形式

4.2.1講座：公司定期、不定期邀請公司內(nèi)外培訓(xùn)講師就生產(chǎn)、

設(shè)備、經(jīng)營、管理舉辦培訓(xùn)、教育講座，豐富員工知識。

4.2.2委外培訓(xùn)（學(xué)習(xí)考察）：組織員工外出學(xué)習(xí)考察拓寬視野，

學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)或管理經(jīng)驗。

4.2.3輪崗培訓(xùn)I：是將作為重點培養(yǎng)對象的員工調(diào)動工作崗位，

使其能夠熟悉并適應(yīng)不同崗位的工作，達(dá)到提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的目

的。

4.2.4技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位的需要，對員工進(jìn)行的以熟練實際操

作、提高技能為目的的培訓(xùn)。

4.2.5業(yè)余自學(xué)

4.2.5.1公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自己學(xué)習(xí)，參加業(yè)余學(xué)習(xí)

一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。

4.2.5.2員工如因參加學(xué)習(xí)、考試影響工作，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意

后憑相關(guān)證明，不扣發(fā)工資和獎金。

4.2.5.3員工自己參加的社會學(xué)歷教育（函授、網(wǎng)絡(luò)教育、自學(xué)

考試等）凡符合國家規(guī)定要求的，公司對員工取得的學(xué)歷證書予以承

認(rèn)。

3.2.5.4員工外部培訓(xùn)取得的資格證書的管理執(zhí)行《證照證件

管理制度》。

5.培訓(xùn)組織

5.4.1質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)【培

訓(xùn)需求調(diào)查】編制年度培訓(xùn)教育計劃，見【年度培訓(xùn)計劃表】。

5.4.2每次培訓(xùn)前，培訓(xùn)主管部門要提前編制培訓(xùn)的工作程序,

安排好場地、時間、設(shè)備、培訓(xùn)資料等相關(guān)資源。

5.4.3每次培訓(xùn)時，培訓(xùn)主管部門要組織參訓(xùn)人員簽到，填寫

【培訓(xùn)簽到表】，做好【培訓(xùn)記錄】，收集培訓(xùn)效果評價意見和建

議。

5.4.4相關(guān)部門因工作需要進(jìn)行的臨時培訓(xùn)，應(yīng)提前一周與培

訓(xùn)主管部門（外培）溝通，協(xié)商確定相關(guān)培訓(xùn)資源（時間、場地、講師、

內(nèi)容、考核等）。

5.4.5培訓(xùn)后，質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心會同相關(guān)部門對培訓(xùn)有效

性進(jìn)行評價，可以通過理論考試、操作考核、業(yè)績評定和觀察效果

等方法，評價培訓(xùn)的有效性，評價被培訓(xùn)人員是否具備了所需的能

力。年終，由質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心進(jìn)行全年培訓(xùn)總結(jié)，總體評價培

訓(xùn)計劃實施的有效性。

5.5培訓(xùn)檔案

5.5.1公司保存培訓(xùn)記錄，建立【員工委外教育培訓(xùn)檔案】，

并進(jìn)行培訓(xùn)效果評價。

5.5.2培訓(xùn)記錄主要記錄公司組織的培訓(xùn)活動，反映公司培訓(xùn)

工作完成情況。

5.5.3培訓(xùn)記錄包括:培訓(xùn)目的或主題、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)過程

記錄、培訓(xùn)考核表。

5.5.4員工培訓(xùn)檔案主要記錄員工個人參加的培訓(xùn)教育活動。

5.5.4培訓(xùn)檔案管理參照公司《檔案管理制度》執(zhí)行。

企業(yè)員工規(guī)章制度表篇6

為了對公司駐各工廠員工的規(guī)范管理，根據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)

條款，特制訂以下制度：

1、上班時儀容儀表不整潔每次罰款20元。

2、廚房員工遲到早退曠工等按《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行°

3、上班時間無佩戴工號牌者，接觸熟食不戴口罩、手套、圍裙

等，每次罰款20元。

4、上班時大聲嬉笑、喧嘩或追逐打鬧每次罰款10元。

5、上班時擅離工作崗位每次罰款50元。

6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚離崗者罰款200元。

7、工作時間內(nèi)沒在指定吸煙區(qū)吸煙者每次罰款50元。

8、工作時間內(nèi)喝酒或非工作時間喝酒影響到后續(xù)工作者處以

200元罰款。

9、不服從上司安排，頂撞上司者罰款50元，情節(jié)惡劣者解雇

或開除。

10、對賓客不禮貌導(dǎo)致客人投訴，給公司造成不良影響者每次

罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者勸退或解雇。

11、在餐廳設(shè)備、服務(wù)設(shè)施等公共區(qū)域亂涂、刻者每次罰款

100元,并照價賠償。

12、事假需提前一天申請，病假醫(yī)院證明，否則以曠工論處。

13、不參加例會、大掃除及培訓(xùn)課程者每次罰款50元。

14、隨地吐痰、亂扔雜物者每次罰款30元。

15、工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，按價賠償；如：損壞廚房設(shè)備、

廚具者。

16、工作態(tài)度不端正罰款100元，情節(jié)惡劣者開除。

17、搞小圈子，挑撥離間及謊報消息或編造有損公司及他人利

益者罰款300元，情節(jié)惡劣者開除。

18、偷竊公司物品者開除，嚴(yán)重者送司法部門處理。

19、拾到他人遺失物不報者罰款200元，并追回物品。

20、利用工作之便損工肥私，私自扣留公司物品或故意浪費公

司資源的，罰款500元并開除，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān)處理。

21、沒有經(jīng)過相關(guān)主管批準(zhǔn)隨意倒掉剩余已加工食品和非加工

食品者，每次處以200元罰款。

22、駐廠期間公司所有駐廠人員沒經(jīng)過廠方許可進(jìn)入工廠不允

許進(jìn)入的區(qū)域玩?；蛘咴诠S內(nèi)撿垃圾者，每次處以200元罰款。

23、駐廠期間違反工廠相關(guān)規(guī)定，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由個

人員工個人承擔(dān)，另處以300元罰款。對于給企業(yè)形象造成重大影

響者，予以開除。

24、員工駐廠期間，須遵守工廠的作息時間，且不得在宿舍內(nèi)

大聲喧嘩，以免影響工他人休息，如有違反處以每次100元罰款。

25、員工駐廠期間，不僅要愛護(hù)食堂衛(wèi)生，同時也要維護(hù)廠區(qū)

衛(wèi)生，不得隨地扔垃圾，不得從得上往樓下扔任何物品。如有違反,

給予每次200元經(jīng)濟(jì)處罰。給公司造成重大損失和影響的，除了承

擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外另作開除處理。

說明：

1、類似以上行為視情節(jié)處理。

2、以上或類似以上行為屢教不改者勸退或開除。

3、罰款在每月工資中扣除，并于員工公告欄公布。

4、扣罰金額用于獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀之員工。

企業(yè)員工規(guī)章制度表篇7

1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，

不得違章操作、冒險作業(yè)。

3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命

安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行

為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗

培訓(xùn)。

4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施；

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出；

4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格；

4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情；

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請人代班、上班；

4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作

者。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6、公司實行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)

一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。

7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工

作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算

加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

8、病假一個月內(nèi)累計達(dá)15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費

及當(dāng)月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達(dá)10天（含10天）取消當(dāng)月誤餐

費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合

同。

9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請

假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn)。公

司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團(tuán)公司安排的工作和活動，

本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，

處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達(dá)到

7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重

違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其

解除勞動合同。

11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺

崗處理，處以50元罰款。一年累計達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)I。

12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，

該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在

編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同；在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待

崗培訓(xùn)的職工，予以開除。

13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工

一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月

誤餐費及年終獎；曠工累計達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月

誤餐費及年終獎；全年累計曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動

合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名（指

在編職工）。

14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元

以上罰款；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動合同。

15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內(nèi)

發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次）處理后，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)

部待崗培訓(xùn)。

16、駕駛?cè)藛T、機械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法

規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格

或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機械每日完工后，操

作員必須停置于規(guī)定地點，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)

禁進(jìn)行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解

除勞動合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

17、職工利用職權(quán)接受賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公

司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失

者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，

并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值

10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按

失竊物資價值的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門

責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，

進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允

許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元

罰款。

21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，

情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

企業(yè)員工規(guī)章制度表篇8

一、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分

別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有

完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧,

聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮,

造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材

料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截

留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為

的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲

處。

二、對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤

職，留用察看，開除,在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性

罰款。

三、對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表

大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞

動或者人事部門備案。

四、對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用

察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費.生活費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由

企業(yè)根據(jù)情況確定。（注解：關(guān)于留用察看人員待遇問題，現(xiàn)按一九

八四年十一月七日《勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問

題的通知》執(zhí)行。）留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工,

重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。

五、對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其

工資級別。

給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過

兩級。

六、對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)

工資的百分之二十。

七、對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應(yīng)責(zé)令

其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定,

從職第一范文網(wǎng)工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要

超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十.如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良

好的，賠償金額可以酌情減少。

八、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時

間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有

權(quán)予以除名。

九、給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù),

經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，

慎重決定。

十、審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處

分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。

職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知

本人，并且記入本人檔案。

十一、在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公

布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴.但在上級領(lǐng)導(dǎo)機

關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

十二、職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。

如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當(dāng)按照從大城市遷到中小城市、從

沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。

符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部門

聯(lián)系。遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)。

遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。

十三、受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以

后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工

在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)

定的條件，與其他職工同樣對待。

十四、對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，

給予必要的處分。

十五、對于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受

處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，豆至追究刑事責(zé)

任。

企業(yè)員工規(guī)章制度表篇9

煤礦安全事故的發(fā)生，其主要原因之一是人的不安全行為造成

的，為預(yù)防煤礦安全事故發(fā)生，對人員不安全行為加強管理是至關(guān)

重要的，為此特制定對人員不安全行為管理制度，請礦屬各單位及

全體干部員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、總則

對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查（互檢、自檢、

抽檢）、觀察預(yù)警、識別研究、評審等。對不安全行為的責(zé)任追究執(zhí)

行礦安全問責(zé)制度。

二、對不安全行為的檢查

1、安監(jiān)科作為本礦的安全監(jiān)督檢查機構(gòu)，負(fù)責(zé)對全礦井生產(chǎn)過

程中各類人員不安全行為進(jìn)行有效的監(jiān)督檢查管理。礦、區(qū)隊各級

管理人員對人員不安全行為均負(fù)有監(jiān)督檢查、糾正的義務(wù)。現(xiàn)場作

業(yè)中首先要確保個人按章作業(yè)，同時也要互相監(jiān)督提醒其他人員不

違章作業(yè)。

2、檢查執(zhí)行定期檢查和動態(tài)檢查相結(jié)合的辦法，定期檢查原則

上每周三次，遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調(diào)整；動態(tài)檢查由

職能科室人員、機關(guān)跟班人員實行24小時不定時的對各作業(yè)點進(jìn)行

巡回檢查，檢查要覆蓋生產(chǎn)全過程、全方位。

3、定期檢查每周與綜合管理體系檢查相結(jié)合，具體由各專業(yè)檢

查組組長召集，檢查線路、人員安排由專檢組組長安排。

4、動態(tài)檢查除礦領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門、專檢人員日常隨機進(jìn)行檢

查外，還要以“小分隊”的形式組織突擊抽查，“小分隊”的檢查

具體由安監(jiān)科負(fù)責(zé)牽頭組織，檢查成員根據(jù)檢查范圍和專業(yè)由組織

人隨時召集有關(guān)職能部門人員機動性的組合。

5、不定期檢查要重點突出中夜班的檢查，“小分隊”檢查頻次

原則上每旬組織一次。

6、檢查必須對照煤礦安全規(guī)程、規(guī)程措施、崗位標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)

任制等進(jìn)行，要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

7、檢查要把重點放在采掘、“一通三防”、頂板管理、機電運

輸、輔助運輸和外委施工隊伍現(xiàn)場管理上，對于井下重點工程和安

裝回撤、打眼放炮工程、大型器材長距離運輸?shù)纫装l(fā)生不安全行為

的作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行重點監(jiān)控。

8、對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全作業(yè)行為，應(yīng)現(xiàn)場予以糾正，并根據(jù)

情節(jié)給予當(dāng)事人及責(zé)任單位罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的不安全行為組織

進(jìn)行責(zé)任追究，提出經(jīng)濟(jì)處罰、待崗培訓(xùn)直至行政處理意見，并要

及時通報全礦。

9、對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)

域存在無法保證人員安全的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員、

暫時停產(chǎn)或者停止一切作業(yè)活動。

10、各單位每周由單位第一責(zé)任人牽頭組織一次定期的針對現(xiàn)

場不安全行為的糾正巡查工作，巡查要覆蓋所管轄區(qū)域生產(chǎn)作業(yè)全

過程、全方位。

11、跟班隊長負(fù)責(zé)對每班人員的作業(yè)行為不定時的進(jìn)行巡回檢

查，特別對重點崗位、關(guān)鍵作業(yè)環(huán)節(jié)要采取重點監(jiān)控。對本單位不

安全行為人員要給予處理，對情節(jié)嚴(yán)重的不安全行為要上報安監(jiān)科

進(jìn)行處理。

12、區(qū)隊要建立自檢記錄，要詳細(xì)記錄檢查時間、存在問題、

整改責(zé)任人、整改措施、整改期限及復(fù)查整改落實情況。區(qū)隊要建

立人員不安全行為管理臺帳，對不安全行為要有分析改進(jìn)計劃。

13、班組長為本班安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要隨時了解掌握本班

員工的工作生活情況，察覺他們工作中的情緒變化。不定時對全班

人員作業(yè)行為進(jìn)行抽查，不時提出要求，提醒注意事項，超前控制

不安全行為和事故的發(fā)生。

14、班組成員要相互關(guān)照，發(fā)現(xiàn)不安全行為立即給予警告或提

醒，必要時要進(jìn)行強行制止。班組作業(yè)崗位各自分工負(fù)責(zé)、責(zé)任明

確，又相互制約，必須形成無隱患、無缺陷、無違章的作業(yè)氛圍。

15、每周班組要在區(qū)隊管理人員的指導(dǎo)下開展一次安全活動，

組織討論安全工作中存在的問題，對日常作業(yè)中的不安全行為班組

成員要客觀的指出，力求今后工作中杜絕。

16、各單位每月召開一次不安全行為管理分析會，對本單位出

現(xiàn)的不安全行為從制度、崗位職責(zé)、人員家庭因素等方面進(jìn)行分析,

并制定切實可行的整改防范措施。

17、各級管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用

語，檢查要遵循平等、尊重員工的原則，不能給被檢違章人員造成

心理壓力，避免因心理因素引發(fā)二次違章造成事故。

18、各部門對每次檢查出的人員不安全行為要上報安監(jiān)科，由

安監(jiān)科建立臺帳，具體要對不安全行為人員姓名、所在單位、違章

時間、違章情況、處理結(jié)果等情況詳細(xì)記錄在案。

三、員工不安全行為觀察與預(yù)警

健全不安全行為的管理機制，通過觀察及預(yù)警，及時發(fā)現(xiàn)問題,

采取措施予以制止或糾正不安全行為，降低不安全行為的發(fā)生率。

1、針對新上崗、經(jīng)常出錯、喜歡冒險等容易出現(xiàn)不安全行為的

員工，各單位要制定作業(yè)任務(wù)觀察計劃，并按計劃實施。

2、由單位的管理人員按照規(guī)程、任務(wù)工序?qū)τ^察對象的作業(yè)全

過程進(jìn)行觀察。

3、觀察時要根據(jù)編制的觀察表進(jìn)行，確認(rèn)作業(yè)過程中存在的不

安全行為并詳細(xì)記錄。

4、觀察結(jié)束后，與作業(yè)人員進(jìn)行溝通和交流，將觀察結(jié)果進(jìn)行

分析和評價，提出控制措施和處理意見。

5、班組要按擬定的控制措施進(jìn)行分解落實，限期糾正，對于當(dāng)

時不能立即整改的，要采取有針對性的預(yù)防措施。

6、在不安全行為管理例會上，對發(fā)生頻率高、危險性高、涉及

到多工種的不安全行為進(jìn)行重點通報，明確不安全行為的糾正焦點,

積極組織開展專項整治活動，及時扭轉(zhuǎn)不安全行為頻發(fā)的趨勢。

7、通過征集和民主討論，掌握易于操作、切實有效的工作方法,

不斷改進(jìn)不安全行為的管理工作。

四、對員工不安全行為識別與研究

1、行為痕跡主要是看不安全行為發(fā)生后是否可追溯。有痕不安

全行為的特點是：人員發(fā)生不安全行為在一定時間內(nèi)會留下一定的

行為痕跡；無痕不安全行為的特點是：只有在行為發(fā)生的過程中才

能發(fā)現(xiàn)，而不會留下可追溯的痕跡。

2、針對不安全行為痕跡的特點，對于無痕不安全行為的管理控

制必須要加強現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，加大對不安全行為的處罰打擊力度。

3、對于有痕不安全行為的管理，各級管理人員現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)不

安全的行為痕跡后，要立即通知當(dāng)班職能科室、機關(guān)跟班人員到現(xiàn)

場進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。

4、職能科室、機關(guān)跟班人員到現(xiàn)場后，要及時聯(lián)系責(zé)任區(qū)域跟

班隊長到現(xiàn)場，根據(jù)現(xiàn)場不安全行為的痕跡，落實具體的責(zé)任人及

責(zé)任區(qū)隊。對于痕跡的認(rèn)定存在技術(shù)難度的，要通知礦生產(chǎn)辦、設(shè)

備辦等生產(chǎn)技術(shù)部門人員到現(xiàn)場進(jìn)行認(rèn)定。

5、對于一般的不安全行為，按照不安全行為處罰條例給予責(zé)任

人相應(yīng)的處罰處理。對可能造成人身傷害事故及重大以上機電運輸

事故的不安全行為，組織進(jìn)行責(zé)任追究落實，并下發(fā)通報進(jìn)行處理。

6、采掘、機、運、通各專業(yè)檢查人員，必須對所管范圍進(jìn)行經(jīng)

常性抽查，及時準(zhǔn)確進(jìn)行不安全行為痕跡識別，對易發(fā)生事故地段

要重點監(jiān)督，對有不安全行為跡象的人員進(jìn)行特別關(guān)注，反復(fù)提醒

警告。

7、對不安全行為的痕跡識別主要管理部門為安監(jiān)科，要建立

“三違”及事故管理臺帳，劃分不安全行為類別，通過對不安全行

為的研究，找出不安全行為發(fā)生的規(guī)律，制定相應(yīng)的控制管理措施。

五、員工不安全行為評審

1、安安監(jiān)科每月對各單位員工出現(xiàn)的不安全行為進(jìn)行匯總，分

析不安全行為發(fā)生的原因及規(guī)律，采取針對性的控制措施。

2、通過每月召開的安全例會針對不安全行為情況的動態(tài)分析等

管理審查，尋找工作上的差距，提出具體的糾正不安全行為的措施。

3、每年底對不安全行為發(fā)生的原因進(jìn)行研討，找出不安全行為

引發(fā)的心理狀態(tài)，掌握發(fā)生的規(guī)律，為制定控制措施提供依據(jù)。

4、安監(jiān)科每年底對全礦不安全行為管理情況進(jìn)行綜合審查，對

于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處，進(jìn)行修訂完善和

改進(jìn)。

5、日常員工安全行為規(guī)范按照《員工崗位行為規(guī)范》執(zhí)行，各

級管理人員根據(jù)實際情況要不斷進(jìn)行補充完善。

企業(yè)員工規(guī)章制度表篇10

第一章總則

第一條為貫徹落實國家《安全法》，增強員工的自我保護(hù)意識,

規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠

及時有效地做好防護(hù)工作，確保公司和員工的財產(chǎn)及人身安全，有

效防范各類事故的發(fā)生，特制定本守則。

第二條“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”。所有員工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行

“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律、法規(guī)。

掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識，嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)管理制

度和安全技術(shù)操作規(guī)程，消除事故隱患和不安全因素，確保安全生

產(chǎn)有效進(jìn)行。

第三條本守則適用于本公司全體員工（包括其他各類員工和實

習(xí)生等）。

第二章員工安全職責(zé)

第四條安全生產(chǎn)人人有責(zé)，公司員工必須在各自的崗位上，認(rèn)

真履行安全職責(zé)，不違反勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全

生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。其職責(zé)如下：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定和

安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程；積極參加各項安全生產(chǎn)活動,

自覺接受安全教育、培訓(xùn)及考核。認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確

保安全生產(chǎn)。

（二）認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，接受安全指導(dǎo)，在作業(yè)中切實做

到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害；有權(quán)拒絕違章指揮和

制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危急征兆，應(yīng)主動采取措施，當(dāng)危及員工

人身安全時，可先撤離崗位，并向負(fù)責(zé)人報告。

（三）上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，正確使用

和妥善保管生產(chǎn)設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施及勞動防護(hù)用具，保持作業(yè)環(huán)

境整潔，搞好文明生產(chǎn)。

（四）上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞

動紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在

崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以

勸阻和制止；加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處

理的應(yīng)立即報告負(fù)責(zé)人。

（五）積極參加公司的各種安全活動和事故應(yīng)急預(yù)案演練。提

出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。

（六）正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌

芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，及時地如實向上級報告，按事故預(yù)案正確

處理，并保護(hù)現(xiàn)場，做好詳細(xì)記錄。

第三章安全要求及常識

第五條公司新進(jìn)員工必須接受入職安全教育，牢固樹立安全防

護(hù)意識。員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)采用健康和安全的工作方式，確保自

己和他人的安全。嚴(yán)禁冒險、疲勞作業(yè)。操作前，根據(jù)各自的崗位

要求應(yīng)認(rèn)真檢查與自已崗位相關(guān)的'設(shè)備和工作場地等，排除不安全

因素，確保安全生產(chǎn)。

第六條對崗位工種需持證操作的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并經(jīng)培

訓(xùn)考試合格后方可上崗。

第七條公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應(yīng)參

加每年的消防演習(xí)，并應(yīng)知應(yīng)會各類常用滅火器的使用方法。

第八條公司財務(wù)辦公室應(yīng)獨立設(shè)置，配備保險箱、保險柜，應(yīng)

采取防護(hù)措施，避免在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金。

第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開關(guān)是

否正常，必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象。

第十條辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人，應(yīng)主動上前問好，并詢問相關(guān)

事宜。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各

種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班

保安人員應(yīng)定時巡視辦公場所，仔細(xì)檢查上述事項。

第十二條公司駕車員工出車前應(yīng)檢查剎車、燈光、喇叭、方向

盤運轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鑲絲是否緊固等事項。

第十三條工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時報告，現(xiàn)場管理人員接到

事故隱患報告后，應(yīng)及時采取措施，防止事故發(fā)生。現(xiàn)場管理人員

不能解決時，應(yīng)立即向上級部門報告。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患

時，應(yīng)采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場。

第十四條發(fā)生事故必須及時報告，保護(hù)好事故現(xiàn)場，搶救傷員。

并嚴(yán)格執(zhí)行事故“四不放過”的原則，即：事故原因沒有查清不放

過，事故責(zé)任人和有關(guān)人員沒有受到教育不放過，沒有預(yù)防措施不

放過，事故責(zé)任人沒有受到處理不放過。查明事故原因，分清事故

責(zé)任，提出整改措施，嚴(yán)肅處理事故有關(guān)責(zé)任人員。

第四章交通安全

第十五條員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不得違反法律及社會

公共秩序Q

第十六條駕駛機動車者必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁無照駕駛、

酒后駕駛，避免疲勞駕駛。如組織商務(wù)宴請，發(fā)現(xiàn)駕車同事、客戶

飲酒，應(yīng)安排出租車或其他方式以確保其安全。

第十七條駕駛摩托車，必須配戴頭盔、防護(hù)眼鏡等防護(hù)用具。

企業(yè)員工規(guī)章制度表篇11

第一節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作六天。其中：

冬季：

周一至周六：上午：9：00-18：00

夏季：

周一至周六：上午：8：30-20：30

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打

卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分

鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須

提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。

3、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工

作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工

作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前報負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門

負(fù)責(zé)人。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交

《辭職申請表》。

2、收到員工辭職申請報告后，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實

原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作

改進(jìn)。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還

手續(xù)。

4、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

第二節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工

自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。

不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互

相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動:

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上

繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的

涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或找準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件、技術(shù)配方、

工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第三節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過

于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃

妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃

零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書

籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，—公司”，

通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需

要，長話短說，禁止利用辦公電話閑聊。

七、嚴(yán)禁將任何辦公用具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一

切辦公用具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦

公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖

延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己

所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三

原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工

需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的

權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議

制定相應(yīng)的制度。

第四節(jié)獎懲

一、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽

蒙受重大損害者

企業(yè)員工規(guī)章制度表篇12

一、為提高工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地

實施管理與服務(wù)，防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法。

二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履

行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與

服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。

三、工作過失責(zé)任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責(zé)

任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。

四、工作人員在實施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，

應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任。

1、對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的;

2、不予受理、許可不告知理由的；

3、無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序

實施許可的；

4、超越權(quán)限實施許可的.；

5、對涉及不同部門的許可，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延

不辦，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的；

6、無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)要求的；

7、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的；

8、缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證

依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的；

9、在履行職責(zé)過程中，造成工作失誤的；

10、其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。

企業(yè)員工規(guī)章制度表篇13

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故

遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50

兀O

2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自

向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假

不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上

者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,

不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員找準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)

現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天（班）考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、

設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗,

不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作

無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。