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文檔簡介
娛樂場所宿舍管理員招聘簡章合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號:__________聯系電話:__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經友好協商,就乙方向甲方提供宿舍管理員服務事宜,達成如下協議:一、合同期限1.本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方作為甲方宿舍管理員,主要負責宿舍的日常管理工作,包括但不限于宿舍的安全、衛(wèi)生、設施維護等。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和調度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時,每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元(稅前),甲方按月支付乙方工資。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。3.乙方享受年終獎金,具體金額根據甲方年終獎金制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。六、解除和終止合同1.雙方協商一致,可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的,應提前一個月書面通知甲方。3.甲方違法解除合同的,應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定向乙方支付賠償金。4.乙方過失導致合同解除的,甲方有權扣除乙方工資作為違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項,如有爭議,雙方應協商解決。2.如協商不成,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協議。3.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.宿舍管理員職責說明6.甲方規(guī)章制度7.社會保險參保證明8.年假、產假、陪產假、婚假、喪假等相關福利待遇的規(guī)定9.勞動保護用品清單二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定提供勞動保護用品,認定為違約行為。2.甲方未按時支付乙方工資,認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險,認定為違約行為。4.甲方違法解除合同,認定為違約行為。5.乙方未按照約定完成工作內容,認定為違約行為。6.乙方未提前一個月書面通知解除合同,認定為違約行為。7.乙方過失導致合同解除,認定為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同法:指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.社會保險:指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.帶薪年假:指員工在一定工作年限后,按照法律規(guī)定享有的帶薪休假。4.違約金:指一方違反合同約定,應向另一方支付的賠償金。5.勞動保護用品:指為保護勞動者在勞動過程中安全和健康所必需的用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方工作職責不明確。解決辦法:雙方簽訂補充協議,明確乙方的具體工作職責。2.問題:甲方未按時支付工資。解決辦法:甲方應及時足額支付乙方工資,否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題:甲方未依法繳納社會保險。解決辦法:甲方應按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險,否則乙方有權向社保部門投訴。4.問題:甲方違法解除合同。解決辦法:乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求恢復勞動關系或者支付賠償金。5.問題:乙方未提前通知解除合同。解決辦法:乙方應提前一個月書面通知甲方解除合同,否則應支付違約金。五、所有應用場景:1.甲方為娛樂場所,需要招聘宿舍管理員。2
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