濰坊學(xué)院人力資源開(kāi)發(fā)與管理期末考試復(fù)習(xí)題

人力資源開(kāi)發(fā)與管理期末考試一、單選題1.薪酬體系設(shè)計(jì)中最基本的原則是？(2.00分)A.公平原則B.效率原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.激勵(lì)原則答案：A2.下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的基本職能？(2.00分)A.招聘與選拔B.培訓(xùn)與發(fā)展C.財(cái)務(wù)管理D.薪酬與福利答案：C3.績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)是？(2.00分)A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋答案：C4.人力資源開(kāi)發(fā)的核心目的是？(2.00分)A.提高員工技能B.降低企業(yè)成本C.促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：D5.激勵(lì)理論中的雙因素理論是由誰(shuí)提出的？(2.00分)A.馬斯洛B.赫茲伯格C.弗魯姆D.亞當(dāng)斯答案：B6.職業(yè)生涯規(guī)劃的首要步驟是？(2.00分)A.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)B.自我評(píng)估C.環(huán)境分析D.制定行動(dòng)計(jì)劃答案：B7.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需平衡主要受哪些因素影響？(2.00分)A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.政策法規(guī)C.教育水平D.以上都是答案：D8.人力資源管理中的工作分析主要包括哪兩個(gè)部分？(2.00分)A.工作描述與工作規(guī)范B.工作職責(zé)與工作權(quán)限C.工作流程與工作標(biāo)準(zhǔn)D.工作績(jī)效與工作評(píng)價(jià)答案：A9.人力資源管理中的“4P”模型不包括？(2.00分)A.人員（People）B.績(jī)效（Performance）C.職位（Position）D.薪酬（Paycheck）答案：D10.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）的主要功能是？(2.00分)A.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)B.數(shù)據(jù)分析C.決策支持D.以上都是答案：D二、多選題1.人力資源管理中的培訓(xùn)與發(fā)展方法包括？(2.00分)A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.自我學(xué)習(xí)D.導(dǎo)師制度答案：ABCD2.績(jī)效管理的目的包括？(2.00分)A.提高員工滿意度B.提升組織績(jī)效C.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)D.促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展答案：ABCD3.職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素包括？(2.00分)A.個(gè)人因素B.組織因素C.社會(huì)因素D.經(jīng)濟(jì)因素答案：ABCD4.人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)包括？(2.00分)A.戰(zhàn)略化B.信息化C.國(guó)際化D.人本化答案：ABCD5.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素有？(2.00分)A.內(nèi)部公平性B.外部競(jìng)爭(zhēng)性C.個(gè)人貢獻(xiàn)D.企業(yè)支付能力答案：ABCD三、判斷題1.人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）可以完全替代人工管理。(2.00分)答案：錯(cuò)誤2.職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人的事情，與組織無(wú)關(guān)。(2.00分)答案：錯(cuò)誤3.激勵(lì)理論主要研究如何激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。(2.00分)答案：正確4.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等均有影響。(2.00分)答案：正確5.人力資源管理僅關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，而不涉及員工個(gè)人生活。(2.00分)答案：錯(cuò)誤6.人力資源管理中的招聘與選拔是獨(dú)立的兩個(gè)過(guò)程，沒(méi)有聯(lián)系。(2.00分)答案：錯(cuò)誤7.績(jī)效反饋是績(jī)效管理過(guò)程中最不重要的環(huán)節(jié)。(2.00分)答案：錯(cuò)誤8.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，內(nèi)部公平性比外部競(jìng)爭(zhēng)性更重要。(2.00分)答案：錯(cuò)誤9.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，只需考慮個(gè)人貢獻(xiàn)，無(wú)需考慮團(tuán)隊(duì)績(jī)效。(2.00分)答案：錯(cuò)誤10.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需平衡完全由市場(chǎng)自動(dòng)調(diào)節(jié)，無(wú)需政府干預(yù)。(2.00分)答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題1.激勵(lì)理論在人力資源管理中的應(yīng)用有哪些？(7.00分)解析：激勵(lì)理論在人力資源管理中的應(yīng)用包括設(shè)定明確的目標(biāo)和期望，提供具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)；建立公平、合理的薪酬體系；提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；營(yíng)造良好的組織文化和工作環(huán)境；以及實(shí)施有效的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施等。2.簡(jiǎn)述人力資源開(kāi)發(fā)的主要目的。(7.00分)解析：人力資源開(kāi)發(fā)的主要目的是提升員工的能力，以適應(yīng)組織發(fā)展的需要；增強(qiáng)員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展；提高組織的整體績(jī)效，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；以及增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力，促進(jìn)組織文化的建設(shè)。五、論述題1.論述績(jī)效管理在組織中的應(yīng)用及挑戰(zhàn)。(21.00分)解析：績(jī)效管理在組織中的應(yīng)用廣泛，它有助于明確組織目標(biāo)和員工職責(zé)，提高員工的工作效率和績(jī)效；促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展；以及為組織的人力資源決策提供依據(jù)。然而，績(jī)效管理也面臨著諸多挑戰(zhàn)。首先，績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，不同崗位和部門(mén)的績(jī)效指標(biāo)存在差異，如何制定公平、合理的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)難題。其次，績(jī)效評(píng)估結(jié)果可能受到主觀因素的影響，如評(píng)估者的偏見(jiàn)、個(gè)人喜好等，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確。此外，績(jī)效管理還需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，如何降低成本、提高效率也是組織需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。六、名詞解釋1.人力資源管理(5.00分)解析：指組織為實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和方法，對(duì)人力資源的獲取、整合、開(kāi)發(fā)、利用和激勵(lì)等方面進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)的活動(dòng)過(guò)程。2.績(jī)效管理(5.00分)解析：指管理者與員工之間就目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成共