單位用工協(xié)議簡單版范本版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME單位用工協(xié)議簡單版范本版本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1單位名稱及地址1.2員工姓名及身份證號1.3合同簽訂日期2.工作崗位及職責2.1工作崗位名稱2.2崗位職責描述2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間安排3.2休息時間規(guī)定3.3休假制度及天數(shù)4.工資及福利待遇4.1基本工資標準4.2獎金及補貼政策4.3社會保險及公積金繳納4.4福利待遇5.考核及晉升5.1考核制度5.2晉升條件及流程6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)范圍7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任及賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同續(xù)簽及終止11.1合同續(xù)簽條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工作制度13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表14.合同簽署14.1簽署人姓名及職務(wù)14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1單位名稱：[單位全稱]1.2單位地址：[單位詳細地址]1.3員工姓名：[員工姓名]1.4員工身份證號：[員工身份證號碼]1.5合同簽訂日期：[具體年月日]2.工作崗位及職責2.1工作崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2崗位職責描述：2.2.1負責執(zhí)行單位的各項規(guī)章制度；2.2.2完成單位分配的工作任務(wù)；2.2.3維護單位形象，遵守職業(yè)道德；2.2.4接受單位的管理和考核。3.工作時間及休息休假3.1工作時間安排：3.1.1工作日：[具體工作日安排]3.1.2工作時間：[具體工作時間]3.1.3休息時間：[具體休息時間]3.2休息時間規(guī)定：3.2.1每周休息日：[具體每周休息日安排]3.2.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排3.3休假制度及天數(shù)：3.3.1事假：[具體事假規(guī)定及天數(shù)]3.3.2年假：[具體年假規(guī)定及天數(shù)]3.3.3產(chǎn)假、婚假、喪假等：按照國家法定假期規(guī)定4.工資及福利待遇4.1基本工資標準：4.1.1基本工資：[具體基本工資金額]4.1.2試用期工資：[具體試用期工資金額及時間]4.2獎金及補貼政策：4.2.1績效獎金：[具體績效獎金規(guī)定及發(fā)放時間]4.2.2交通補貼、通訊補貼等：[具體補貼規(guī)定及金額]4.3社會保險及公積金繳納：4.3.1社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納4.3.2公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納4.4福利待遇：4.4.1節(jié)日慰問金：[具體節(jié)日慰問金規(guī)定及金額]4.4.2健康體檢：[具體健康體檢規(guī)定及安排]5.考核及晉升5.1考核制度：5.1.1定期考核：每季度進行一次5.1.2績效考核：每年進行一次5.2晉升條件及流程：5.2.1晉升條件：[具體晉升條件]5.2.2晉升流程：[具體晉升流程]6.保密條款6.1保密內(nèi)容：6.1.1單位商業(yè)秘密；6.1.2單位技術(shù)秘密；6.1.3單位其他應(yīng)保密事項。6.2保密期限：[具體保密期限]6.3違約責任：6.3.1違約行為：[具體違約行為]6.3.2違約責任：[具體違約責任及賠償]7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)范圍：7.1.1單位在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)；7.1.2員工在履行合同過程中創(chuàng)作的作品。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：7.2.1單位在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有；7.2.2員工在履行合同過程中創(chuàng)作的作品，除另有約定外，歸單位所有。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1員工未按時完成工作任務(wù)；8.1.2員工違反單位規(guī)章制度；8.1.3員工泄露單位商業(yè)秘密；8.1.4單位未按時支付員工工資；8.1.5單位未按照合同約定提供工作條件。8.2違約責任及賠償：8.2.1員工違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失；8.2.2單位違約，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔相應(yīng)責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交[具體仲裁委員會或人民法院]仲裁或訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1仲裁委員會：[具體仲裁委員會名稱]9.2.2人民法院：[具體人民法院名稱]10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1員工嚴重違反合同約定；10.1.2單位因經(jīng)營需要解除勞動合同；10.1.3員工因個人原因提出解除勞動合同。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除；10.2.2單方解除需提前通知對方，并說明理由。10.3合同解除后的處理：10.3.1員工離職，單位應(yīng)支付相應(yīng)補償；10.3.2單位終止勞動合同，員工應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。11.合同續(xù)簽及終止11.1合同續(xù)簽條件：11.1.1雙方均同意續(xù)簽合同；11.1.2合同期滿前一個月提出續(xù)簽意向。11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿自然終止；11.2.2雙方協(xié)商一致終止；11.2.3合同約定的終止條件成就。11.3合同終止后的處理：11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)；11.3.2單位應(yīng)支付員工相應(yīng)補償。12.合同生效及其他12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同附件：12.2.1附件一：崗位說明書；12.2.2附件二：工作制度；12.2.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表。12.3其他約定事項：12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；12.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書；13.2附件二：工作制度；13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表。14.合同簽署14.1簽署人姓名及職務(wù)：14.1.1單位代表：[單位代表姓名]，職務(wù)：[職務(wù)名稱]；14.1.2員工代表：[員工姓名]，職務(wù)：[職務(wù)名稱]。14.2簽署日期：[具體年月日]；14.3簽署地點：[具體簽署地點]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方或任何一方控制的公司。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、人力資源咨詢、技術(shù)支持、法律咨詢等。15.2.2第三方介入的具體事項和內(nèi)容應(yīng)在合同附件中明確約定。16.甲乙方引入第三方的要求16.1甲乙方引入第三方時，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)合法，且能夠滿足合同要求的服務(wù)質(zhì)量。16.2引入第三方前，甲乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，并明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。17.第三方的責任17.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。17.3第三方在履行服務(wù)過程中，如造成甲乙雙方或第三方自身損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和合同金額確定。18.2第三方的責任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定，并在合同附件中予以說明。18.3第三方的責任限額不得超過合同金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方與其他各方（甲乙方）的責任劃分如下：19.1.1第三方對自身提供的服務(wù)負責，甲乙方對自身履行合同的行為負責。19.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。19.1.3甲乙方應(yīng)保證第三方的服務(wù)不受第三方自身因素的影響。20.第三方介入的流程20.1甲乙方引入第三方時，應(yīng)提前通知對方，并告知第三方介入的原因和目的。20.2第三方介入后，甲乙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方能夠及時了解和解決問題。20.3第三方介入過程中，甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進度，確保合同目的的實現(xiàn)。21.第三方介入的終止21.1如第三方無法滿足合同要求或違反服務(wù)協(xié)議，甲乙方有權(quán)終止第三方的介入。21.2第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，對第三方提供的服務(wù)進行評估，并確定是否需要采取補救措施。22.第三方介入的費用22.1第三方介入的費用應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，由甲乙雙方按照約定支付。22.2第三方介入的費用包括但不限于：服務(wù)費、咨詢費、差旅費等。23.第三方介入的保密23.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：1.1包含崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等詳細信息；1.2描述崗位的具體工作內(nèi)容、工作流程和考核標準；1.3確保崗位說明書與合同內(nèi)容一致。2.附件二：工作制度詳細要求和說明：2.1列出單位的工作制度，包括考勤、請假、加班、獎懲等；2.2明確各項制度的執(zhí)行標準和流程；2.3確保工作制度與國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范相符。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求和說明：3.1列出甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險和公積金種類、比例和金額；3.2明確繳納時間、方式和責任；3.3確保繳納明細表與實際繳納情況一致。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：4.1明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等；4.2約定第三方的保密義務(wù)和違約責任；4.3確保第三方服務(wù)協(xié)議與合同內(nèi)容一致。5.附件五：合同續(xù)簽意向書詳細要求和說明：5.1表達甲乙雙方續(xù)簽合同的意愿；5.2約定續(xù)簽合同的條款和條件；5.3確保續(xù)簽意向書與合同內(nèi)容一致。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：6.1約定合同解除的條件和程序；6.2明確合同解除后的處理事項；6.3確保合同解除協(xié)議與合同內(nèi)容一致。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按時完成工作任務(wù)；1.2員工違反單位規(guī)章制度；1.3員工泄露單位商業(yè)秘密；1.4單位未按時支付員工工資；1.5單位未按照合同約定提供工作條件；1.6第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)；1.7第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人信息。2.責任認定標準：2.1員工違約：根據(jù)違反合同的程度，給予警告、罰款、解除勞動合同等處理；2.2單位違約：根據(jù)違約程度，支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等；2.3第三方違約：根據(jù)違約程度，要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失、終止服務(wù)協(xié)議等。3.違約示例說明：3.1員工未按時完成工作任務(wù)：員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，單位可給予警告，如再次發(fā)生，可給予罰款或解除勞動合同。3.2單位未按時支付員工工資：單位未在約定的時間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。3.3第三方泄露商業(yè)秘密：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔賠償責任，并立即停止泄露行為。單位用工協(xié)議簡單版范本版1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1單位名稱1.2單位地址1.3單位法定代表人1.4員工姓名1.5員工身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.違約責任8.1單位違約責任8.2員工違約責任9.保密條款9.1保密事項9.2保密期限9.3保密措施10.解除合同10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1其他約定事項12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資清單14.3附件三：社會保險及福利明細第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1單位名稱：___________1.2單位地址：___________1.3單位法定代表人：___________1.4員工姓名：___________1.5員工身份證號碼：___________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日3.工作崗位與職責3.1工作崗位：___________3.2工作職責：3.2.1負責___________3.2.2負責___________3.2.3負責___________3.3工作地點：___________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：4.1.1標準工作時間：每日__小時，每周__天。4.1.2實行綜合計算工時制。4.2休息休假：4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日休息。4.2.2員工享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。4.3加班規(guī)定：4.3.1員工加班需經(jīng)單位批準。4.3.2加班工資計算方式：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資為：____元/月。5.2獎金及補貼：5.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果發(fā)放。5.2.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額及發(fā)放方式按照公司制度執(zhí)行。5.3工資支付方式：5.3.1每月__日前支付員工上月工資。5.3.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。6.社會保險及福利6.1社會保險：6.1.1單位為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.1.2員工個人部分由單位代扣代繳。6.2福利待遇：6.2.1員工享有國家法定福利待遇。6.2.2公司提供員工體檢、節(jié)日禮品等福利。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護：7.1.1單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。7.1.2單位定期對員工進行職業(yè)健康檢查。7.2職業(yè)健康：7.2.1單位按照國家規(guī)定，對存在職業(yè)危害的崗位進行防護。7.2.2員工因工作原因患職業(yè)病，單位按照國家規(guī)定進行賠償。8.違約責任8.1單位違約責任8.1.1單位未按時支付員工工資，應(yīng)支付工資總額的_____%作為違約金。8.1.2單位未按照合同約定提供社會保險，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.1.3單位違反保密條款，應(yīng)對泄露信息承擔相應(yīng)責任。8.2員工違約責任8.2.2員工違反保密條款，應(yīng)對泄露信息承擔相應(yīng)責任。8.2.3員工因個人原因提前解除合同，應(yīng)支付單位相當于____個月工資的違約金。9.保密條款9.1保密事項9.1.1本合同中涉及到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密范圍。9.2保密期限9.2.1本合同約定的保密期限為合同終止之日起____年。9.3保密措施9.3.1員工應(yīng)妥善保管涉及保密信息的資料和設(shè)備。9.3.2員工不得將保密信息泄露給任何第三方。10.解除合同10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2員工因個人原因提出解除合同。10.1.3單位因員工嚴重違紀或違反合同約定解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同前，雙方應(yīng)提前__天通知對方。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除后的處理10.3.1雙方應(yīng)按照合同約定支付工資、獎金及補貼。10.3.2雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。12.其他約定12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2爭議解決方式12.2.1本合同爭議解決方式參照第11條。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1本合同爭議解決機構(gòu)參照第11條。13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同生效。13.2合同生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資清單14.3附件三：社會保險及福利明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，是指除合同雙方（甲方：___________，乙方：___________）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在合同履行過程中，為特定目的，經(jīng)合同雙方同意，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或協(xié)助。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入包括但不限于合同履行過程中的咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、項目評估、中介服務(wù)、糾紛調(diào)解等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入原因、目的、第三方資質(zhì)及預(yù)期效果。16.1.2雙方應(yīng)在收到申請后__個工作日內(nèi)，就第三方介入事項進行協(xié)商，并形成書面協(xié)議。16.2第三方介入的批準16.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方職責、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入的實施16.3.1第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定履行職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在介入過程中，因其自身過錯造成合同一方或雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.1.2第三方責任限額17.1.2.1第三方責任限額為本合同總金額的_____%。17.1.2.2如第三方責任超出責任限額，超出部分由合同雙方按比例分擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)服從乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系18.3.1第三方與合同雙方的關(guān)系為獨立第三方，對合同雙方的任何一方不承擔連帶責任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成協(xié)議約定的任務(wù)后，合同雙方可終止第三方介入。19.1.2出現(xiàn)不可抗力或其他導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)進行的情況時，合同雙方可終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序19.2.1雙方應(yīng)在第三方介入終止后__個工作日內(nèi)，簽署終止協(xié)議。19.2.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照終止協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。20.本合同修正的生效20.1本合同修正自雙方簽字蓋章之日起生效。20.2本合同修正對本合同原條款的修改，不影響已履行部分的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、任職資格、工作流程、業(yè)績考核標準等。說明：崗位說明書是員工了解工作內(nèi)容和要求的重要文件，應(yīng)與合同同時簽署。2.附件二：工資清單要求：包括基本工資、獎金、補貼等具體金額，以及支付方式和時間。說明：工資清單是員工了解自身工資構(gòu)成和支付情況的重要依據(jù)。3.附件三：社會保險及福利明細要求：詳細列出社會保險種類、繳納比例、福利待遇等。說明：社會保險及福利明細是員工了解自身權(quán)益的重要文件。4.附件四：合同簽訂確認書要求：雙方簽字確認合同內(nèi)容無誤，合同生效日期。說明：確認書是合同生效的證明文件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、職責、權(quán)利和義務(wù)。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入的依據(jù)。6.附件六：第三方責任限額確認書要求：明確第三方責任限額，雙方簽字確認。說明：確認書是第三方責任限額的依據(jù)。7.附件七：合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、程序、責任承擔等。說明：終止協(xié)議是合同終止的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時支付員工工資。未按規(guī)定繳納社會保險。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。未履行合同約定的其他義務(wù)。1.2乙方違約行為違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。提前解除合同，未支付違約金。違反合同約定的其他義務(wù)。2.責任認定標準2.1甲方違約責任未按時支付工資：支付工資總額的_____%作為違約金。未繳納社會保險：承擔相應(yīng)的法律責任。泄露商業(yè)秘密：支付違約金并賠償損失。2.2乙方違約責任泄露商業(yè)秘密：支付違約金并賠償損失。提前解除合同：支付相當于____個月工資的違約金。3.違約示例說明3.1甲方違約示例甲方未在約定的時間內(nèi)支付員工工資，員工有權(quán)要求甲方支付工資總額的_____%作為違約金。3.2乙方違約示例乙方泄露了公司的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金并賠償由此造成的損失。單位用工協(xié)議簡單版范本版2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方定義1.2合同術(shù)語解釋1.3專用名詞解釋2.合同主體2.1用工單位信息2.2用工人員信息2.3合同簽訂時間與地點3.用工崗位與職責3.1用工崗位名稱3.2工作職責描述3.3工作內(nèi)容與要求4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日與休假4.3加班規(guī)定與補償5.工資與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4工資支付方式6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境與條件6.2安全生產(chǎn)與勞動保護6.3保險與福利保障7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務(wù)9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構(gòu)選擇10.3訴訟管轄11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.合同變更與補充12.1變更條件12.2補充協(xié)議12.3變更生效13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除通知14.其他約定14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方定義（1）用工單位：指在本合同中提供工作崗位、支付工資、福利待遇的單位。（2）用工人員：指在本合同中接受用工單位安排工作、履行工作職責的個人。1.2合同術(shù)語解釋（1）“工作日”指用工單位規(guī)定的正常工作時間。（2）“休息日”指用工單位規(guī)定的非工作日，包括周六、周日及法定節(jié)假日。（3）“加班”指在工作日延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排工作。1.3專用名詞解釋（1）“工資”指用工單位按照本合同約定支付給用工人員的勞動報酬。（2）“福利待遇”指用工單位為用工人員提供的除工資以外的各種福利，如社會保險、住房公積金等。2.合同主體2.1用工單位信息（1）名稱：[用工單位名稱]（2）地址：[用工單位地址]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]（4）聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2用工人員信息（1）姓名：[用工人員姓名]（2）性別：[用工人員性別]（3）身份證號碼：[用工人員身份證號碼]（4）聯(lián)系方式：[用工人員聯(lián)系方式]2.3合同簽訂時間與地點本合同于[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。3.用工崗位與職責3.1用工崗位名稱[用工崗位名稱]3.2工作職責描述[具體工作職責描述]3.3工作內(nèi)容與要求[具體工作內(nèi)容與要求]4.工作時間與休息4.1工作時間安排[工作日具體工作時間安排]4.2休息日與休假[休息日安排及休假規(guī)定]4.3加班規(guī)定與補償[加班規(guī)定及加班工資支付標準]5.工資與福利5.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]5.2績效獎金[績效獎金發(fā)放條件及數(shù)額]5.3福利待遇[具體福利待遇內(nèi)容]5.4工資支付方式[工資支付時間及方式]6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境與條件[工作環(huán)境及條件要求]6.2安全生產(chǎn)與勞動保護[安全生產(chǎn)及勞動保護措施]6.3保險與福利保障[社會保險、住房公積金等保障措施]7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。7.2續(xù)簽條件[續(xù)簽條件及程序]7.3續(xù)簽程序[續(xù)簽程序及要求]8.違約責任8.1違約行為定義（1）用工單位未按合同約定支付工資、福利待遇。（2）用工單位未提供合同約定的工作條件與保障。（3）用工人員未按合同約定履行工作職責。（4）用工人員違反合同約定的保密條款。8.2違約責任承擔（1）用工單位違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）用工人員違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約賠償計算違約賠償金額按照實際損失計算，但最高不超過合同金額的[百分比]。9.保密條款9.1保密信息定義保密信息指用工單位在業(yè)務(wù)活動中獲得的、不屬于公開信息的技術(shù)、商業(yè)秘密等。9.2保密義務(wù)用工人員對本合同項下的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)用工單位同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責任用工人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2仲裁機構(gòu)選擇如雙方同意仲裁解決爭議，可選擇[仲裁機構(gòu)名稱]作為仲裁機構(gòu)。10.3訴訟管轄如雙方同意訴訟解決爭議，訴訟管轄法院為[法院名稱]。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）用工單位或用工人員單方面提出解除合同。（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致終止合同。11.3解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同時，應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知對方。12.合同變更與補充12.1變更條件雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。12.2補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3變更生效本合同變更或補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同。13.3合同解除通知一方提出解除合同時，應(yīng)提前[天數(shù)]書面通知對方。14.其他約定14.1通知與送達本合同的通知、送達方式為[具體方式]，地址為[具體地址]。14.2合同附件本合同附件包括[附件名稱]。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、擔保方等。1.2第三方的范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同關(guān)系的；（2）提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）提供擔保服務(wù)，確保合同履行中的權(quán)益；（4）提供其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)。2.第三方的責任與義務(wù)2.1第三方的責任（1）遵守國家法律法規(guī)及合同約定；（2）按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）對所提供的服務(wù)承擔責任；（4）保守合同雙方的商業(yè)秘密。2.2第三方的義務(wù)（1）在合同約定的范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方履行合同；（2）按照甲乙雙方的要求，提供相關(guān)資料和信息；（3）在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，處理合同履行中的問題；（4）按照合同約定，收取服務(wù)費用。3.第三方的責權(quán)利劃分3.1第三方的權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的合作；（2）要求甲乙雙方支付約定的服務(wù)費用；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨立處理相關(guān)事務(wù)；（4）根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)益。3.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高