工資支付守信用

工資支付守信用合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同當(dāng)事人1.4合同解除和終止第二章工資支付規(guī)定2.1工資構(gòu)成2.2工資支付時(shí)間2.3工資支付方式2.4加班工資支付2.5特殊情況工資支付第三章工資調(diào)整3.1工資調(diào)整原則3.2工資調(diào)整幅度3.3工資調(diào)整周期3.4特殊情況下工資調(diào)整第四章績效考核4.1績效考核原則4.2績效考核指標(biāo)4.3績效考核結(jié)果運(yùn)用4.4績效考核流程第五章獎(jiǎng)金5.1獎(jiǎng)金設(shè)置5.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.4特殊情況獎(jiǎng)金發(fā)放第六章節(jié)假日及休息日工資支付6.1節(jié)假日工資支付6.2休息日工資支付6.3綜合計(jì)算工時(shí)制第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)待遇7.4企業(yè)年金及其他補(bǔ)充保險(xiǎn)第八章勞動(dòng)爭議處理8.1勞動(dòng)爭議解決方式8.2勞動(dòng)爭議處理程序8.3勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)第九章合同變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止9.4合同解除和終止后的工資支付第十章違約責(zé)任10.1用人單位違約10.2勞動(dòng)者違約10.3違約責(zé)任追究第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除第十三章其他規(guī)定13.1保密協(xié)議13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.3信息安全13.4法律法規(guī)變化第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的簽訂日期14.3合同的修訂日期14.4合同的附件"合同編號(hào)_________"第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同當(dāng)事人1.4合同解除和終止第二章工資支付規(guī)定2.1工資構(gòu)成2.2工資支付時(shí)間2.3工資支付方式2.4加班工資支付2.5特殊情況工資支付第三章工資調(diào)整3.1工資調(diào)整原則3.2工資調(diào)整幅度3.3工資調(diào)整周期3.4特殊情況下工資調(diào)整第四章績效考核4.1績效考核原則4.2績效考核指標(biāo)4.3績效考核結(jié)果運(yùn)用4.4績效考核流程第五章獎(jiǎng)金5.1獎(jiǎng)金設(shè)置5.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.3獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.4特殊情況獎(jiǎng)金發(fā)放第六章節(jié)假日及休息日工資支付6.1節(jié)假日工資支付6.2休息日工資支付6.3綜合計(jì)算工時(shí)制第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)待遇7.4企業(yè)年金及其他補(bǔ)充保險(xiǎn)第八章勞動(dòng)爭議處理8.1勞動(dòng)爭議解決方式8.2勞動(dòng)爭議處理程序8.3勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)第九章合同變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止9.4合同解除和終止后的工資支付第十章違約責(zé)任10.1用人單位違約10.2勞動(dòng)者違約10.3違約責(zé)任追究第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除第十三章其他規(guī)定13.1保密協(xié)議13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.3信息安全13.4法律法規(guī)變化第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的簽訂日期14.3合同的修訂日期14.4合同的附件（合同方簽字處）甲方簽字：________________日期：________________乙方簽字：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款一：試用期規(guī)定1.1試用期時(shí)長甲方與乙方簽訂合同時(shí)，試用期為三個(gè)月。試用期結(jié)束后，甲方將對乙方的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評估，以決定是否正式錄用乙方。附加條款二：培訓(xùn)與發(fā)展1.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的專業(yè)技能和工作能力。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)。附加條款三：離職通知1.3離職通知期限乙方如決定離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提交書面離職申請。甲方應(yīng)在收到離職申請后，按照乙方的意愿和實(shí)際情況安排工作交接。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款四：保密協(xié)議2.1保密內(nèi)容乙方在與甲方合作期間及合作結(jié)束后，應(yīng)對甲方提供的商業(yè)機(jī)密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。附加條款五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在與甲方合作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品等，歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請和保護(hù)手續(xù)。附加條款六：競業(yè)限制2.3競業(yè)限制期限乙方在與甲方合作期間及合作結(jié)束后的一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事競爭性工作。3、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款七：中介服務(wù)費(fèi)用3.1中介服務(wù)費(fèi)用甲方與乙方同意，如有第三方中介參與合同的簽訂和履行，中介費(fèi)用將由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)在合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)支付中介服務(wù)費(fèi)用。附加條款八：中介責(zé)任3.2中介責(zé)任第三方中介在合同的簽訂和履行過程中，應(yīng)對甲乙雙方的合法權(quán)益予以保護(hù)，并承擔(dān)因中介服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的一切法律責(zé)任。附加條款九：信息披露3.3信息披露甲方與乙方同意，在中介的協(xié)助下，向中介提供與合同履行相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息和業(yè)務(wù)信息。中介應(yīng)對上述信息予以保密，不得泄露給任何第三方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方工資支付證明9.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.甲方福利待遇說明11.績效考核制度12.獎(jiǎng)金發(fā)放方案13.節(jié)假日及休息日安排14.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明15.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付工資：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約行為。2.甲方未按約定提供福利待遇：甲方未按合同約定提供乙方福利待遇，視為違約行為。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方未按合同約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約行為。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，視為違約行為。5.乙方未按約定保密信息：乙方未按合同約定保密甲方信息，視為違約行為。6.乙方未按約定履行競業(yè)限制義務(wù)：乙方未按合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的報(bào)酬。3.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)福利。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度。5.競業(yè)限制：指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上從事工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的利息。2.工作任務(wù)完成問題：如乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方可以與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，必要時(shí)可以解除合同。3.保密信息泄露問題：如乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.競業(yè)限制違反問題：如乙方違反競業(yè)限制約定