勞動防護(hù)用品配發(fā)采購制度范文（2篇）

勞動防護(hù)用品配發(fā)采購制度范文勞動防護(hù)用品的配發(fā)與采購，作為保障員工安全健康的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其規(guī)范操作至關(guān)重要。為有效落實(shí)此項(xiàng)工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定以下勞動防護(hù)用品配發(fā)采購制度：一、目的與依據(jù)本制度旨在規(guī)范勞動防護(hù)用品的配發(fā)與采購流程，確保員工勞動安全與健康，并符合法律法規(guī)要求。二、適用范圍此制度適用于公司全體員工。三、采購程序1.需求確認(rèn)：各部門需基于員工實(shí)際需求，向人力資源部門提交勞動防護(hù)用品需求及相關(guān)要求。2.報(bào)批審批：人力資源部門負(fù)責(zé)審核需求，并報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。3.招標(biāo)采購：依據(jù)公司招標(biāo)采購制度，人力資源部門負(fù)責(zé)組織勞動防護(hù)用品的招標(biāo)采購工作。4.供應(yīng)商評選：基于招標(biāo)結(jié)果，人力資源部門負(fù)責(zé)評選合格供應(yīng)商，確保其能提供符合要求的勞動防護(hù)用品。5.合同簽訂：與供應(yīng)商簽訂采購合同，明確產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、價格、交貨期等關(guān)鍵條款。6.核對驗(yàn)收：勞動防護(hù)用品到貨后，人力資源部門需進(jìn)行質(zhì)量與數(shù)量的核對，并組織相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收。7.分發(fā)配給：根據(jù)各部門需求，人力資源部門負(fù)責(zé)將勞動防護(hù)用品按比例分發(fā)給各部門。8.管理維護(hù)：各部門需對配發(fā)的勞動防護(hù)用品進(jìn)行妥善管理與維護(hù)，并定期檢查，確保其有效性與可用性。四、采購原則1.公開、公平、公正：遵循招標(biāo)采購制度，確保采購過程公開透明，供應(yīng)商選擇與采購結(jié)果公正合理。2.質(zhì)量優(yōu)先：在保證經(jīng)濟(jì)合理性的前提下，優(yōu)先選擇質(zhì)量優(yōu)良、符合員工實(shí)際需求的勞動防護(hù)用品。3.價格合理：在確保質(zhì)量的前提下，選擇價格合理的產(chǎn)品，避免低價劣質(zhì)產(chǎn)品對員工安全健康造成威脅。五、責(zé)任與義務(wù)1.人力資源部門負(fù)責(zé)采購的組織與實(shí)施，驗(yàn)收與分發(fā)工作。2.各部門需準(zhǔn)確提供防護(hù)用品需求，并對配發(fā)的用品進(jìn)行管理與維護(hù)。3.供應(yīng)商需按照合同規(guī)定提供產(chǎn)品，確保質(zhì)量與交貨期。六、違紀(jì)與處罰對于嚴(yán)重違反本制度的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并追究法律責(zé)任。七、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)與修訂權(quán)歸公司人力資源部門所有。公司可根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與完善。勞動防護(hù)用品配發(fā)采購制度范文（二）一、制度目標(biāo)本規(guī)定旨在確立公司勞動防護(hù)用品配發(fā)與采購的規(guī)范化流程，以確保員工在工作中的安全防護(hù)，提升工作環(huán)境的安全性和健康標(biāo)準(zhǔn)。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、勞動防護(hù)用品配發(fā)流程1.員工需向所在部門提交勞動防護(hù)用品的需求申請，明確所需品種和數(shù)量。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核申請，確認(rèn)是否符合工作實(shí)際需求。3.經(jīng)審核的防護(hù)用品需求應(yīng)被錄入配發(fā)申請表格。4.配發(fā)申請表格需由部門負(fù)責(zé)人提交至行政管理部門。5.行政部門負(fù)責(zé)審核申請表格的合規(guī)性，并向采購部門提出采購申請。6.采購部門依據(jù)申請內(nèi)容制定采購計(jì)劃，并對供應(yīng)商進(jìn)行評估和比較。7.采購計(jì)劃經(jīng)行政部門確認(rèn)后，由采購部門執(zhí)行。8.采購部門在收到勞動防護(hù)用品后，需進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)，并制定配送計(jì)劃與行政部門協(xié)調(diào)。9.行政部門負(fù)責(zé)按照計(jì)劃將防護(hù)用品分發(fā)至各部門。10.各部門接收后需進(jìn)行驗(yàn)收，并將結(jié)果反饋給行政和采購部門。11.行政部門將整合驗(yàn)收結(jié)果，根據(jù)需要進(jìn)行必要的調(diào)整和處理。四、注意事項(xiàng)1.員工申請時需詳細(xì)說明使用情境和需求，確保信息準(zhǔn)確。2.部門主管需仔細(xì)核對申請的品種和數(shù)量，確保合理性。3.行政部門在審核時需兼顧需求與預(yù)算，確保采購計(jì)劃的合理性。4.采購部門應(yīng)嚴(yán)格遵守公司采購政策和相關(guān)法規(guī)，保證采購的合法性與質(zhì)量。5.行政部門在配送過程中需妥善安排，與各部門保持有效溝通，確保順利分發(fā)。6.各部門在接收后需詳細(xì)檢查產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時向行政部門和采購部門反饋。五、責(zé)任劃分1.員工：提出需求申請，配合執(zhí)行流程。2.部門主管：審核申請，填寫配發(fā)表格，上報(bào)行政部門。3.行政部門：審核表格，提交采購申請，協(xié)調(diào)配送，監(jiān)督合規(guī)性。4.采購部門：制定采購計(jì)劃，簽訂合同，執(zhí)行質(zhì)量檢驗(yàn)。5.各部門：負(fù)責(zé)驗(yàn)收并提供反饋。六、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.公司各級部門負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度，并接受監(jiān)督。2.行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督配發(fā)與采購流程的合規(guī)性。3.內(nèi)部審計(jì)部門定期進(jìn)行審計(jì)，提出改進(jìn)建議。七、制度解釋