勞動合同休假登記表3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同休假登記表本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作職責(zé)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險(xiǎn)及住房公積金5.4薪酬支付方式及時(shí)間6.休假制度6.1休息日及法定節(jié)假日6.2帶薪年休假6.3事假6.4病假6.5產(chǎn)假6.6陪產(chǎn)假6.7婚假6.8喪假6.9考試假7.工作時(shí)間及加班7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2加班工資及調(diào)休8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1勞動合同附件11.2其他補(bǔ)充協(xié)議12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除及終止通知13.1解除及終止通知方式13.2通知期限14.合同解除及終止后的處理14.1工資結(jié)算14.2社會保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移14.3合同解除及終止后的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同簽訂日期及生效日期合同簽訂日期：[簽訂日期]合同生效日期：自合同簽訂之日起生效3.合同期限3.1合同起始日期合同起始日期：[起始日期]3.2合同終止日期合同終止日期：[終止日期]，或約定合同期限為[具體年數(shù)]年4.工作內(nèi)容4.1工作崗位乙方在甲方處擔(dān)任[具體工作崗位]。4.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方所在地[具體地址]。4.3工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。4.4工作職責(zé)完成甲方分配的工作任務(wù)；遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；保持工作場所的整潔和安全；維護(hù)甲方的合法權(quán)益。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。5.2獎金及津貼乙方有權(quán)根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定獲得獎金及津貼，具體金額及發(fā)放條件由甲方另行規(guī)定。5.3社會保險(xiǎn)及住房公積金甲方將為乙方按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。5.4薪酬支付方式及時(shí)間乙方的工資及各項(xiàng)福利待遇將于每月[具體日期]前支付至乙方指定的銀行賬戶。6.休假制度6.1休息日及法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。6.2帶薪年休假乙方在甲方連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)及安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司制度另行制定。6.3事假乙方因私事需請假，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。6.4病假乙方因病需請假，應(yīng)提供相應(yīng)的醫(yī)療證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。6.5產(chǎn)假乙方生育后，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)及安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司制度另行制定。6.6陪產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定的陪產(chǎn)假條件時(shí)，享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)及安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司制度另行制定。6.7婚假乙方結(jié)婚后，享有國家規(guī)定的婚假，具體天數(shù)及安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司制度另行制定。6.8喪假乙方直系親屬去世后，享有國家規(guī)定的喪假，具體天數(shù)及安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司制度另行制定。6.9考試假乙方參加國家規(guī)定的各類考試，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可享受考試假。7.工作時(shí)間及加班7.1工作時(shí)間規(guī)定乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。7.2加班工資及調(diào)休乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)后，如需加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。乙方也可根據(jù)甲方安排進(jìn)行調(diào)休。8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.1.1乙方違反合同約定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；8.1.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.1.3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.4甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整期間，需要裁減人員的；8.1.5甲方因經(jīng)營不善導(dǎo)致嚴(yán)重虧損，確需裁減人員的；8.1.6甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，導(dǎo)致原勞動合同無法履行的；8.2解除程序8.2.1甲方提前[具體天數(shù)]天以書面形式通知乙方，或雙方協(xié)商一致解除勞動合同；8.2.2甲方解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3終止條件8.3.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同；8.3.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因不能繼續(xù)履行合同；8.4終止程序8.4.1合同期滿或終止條件成就時(shí)，甲方應(yīng)在合同期滿或終止條件成就之日起[具體天數(shù)]日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)；8.4.2甲方終止勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起[具體年數(shù)]年；9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，爭議也可以提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。11.其他約定事項(xiàng)11.1勞動合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊、保密協(xié)議等；11.2其他補(bǔ)充協(xié)議雙方可以在本合同基礎(chǔ)上簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）。13.合同解除及終止通知13.1解除及終止通知方式雙方解除或終止合同，應(yīng)以書面形式通知對方；13.2通知期限解除或終止合同的通知，應(yīng)在[具體天數(shù)]日前送達(dá)對方。14.合同解除及終止后的處理14.1工資結(jié)算合同解除或終止后，甲方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)結(jié)算乙方的工資及應(yīng)得福利；14.2社會保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；14.3合同解除及終止后的其他事項(xiàng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定，妥善處理與合同解除或終止相關(guān)的其他事項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂第三方合作協(xié)議。16.2第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等內(nèi)容。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲取甲方和乙方提供的相關(guān)信息，并有權(quán)要求甲方和乙方配合其履行合同。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保其行為符合甲方和乙方的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任18.1責(zé)任限額第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由第三方合作協(xié)議約定，但不得低于[具體金額]元。18.2責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；因甲方或乙方違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行；因甲方或乙方未按照第三方要求提供準(zhǔn)確、完整的信息導(dǎo)致合同無法履行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方履行合作協(xié)議中的義務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)確保第三方履行合作協(xié)議中的義務(wù)。19.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與合同其他相關(guān)方（如其他中介機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商等）之間的關(guān)系由各自合作協(xié)議約定。20.第三方介入的終止20.1終止條件合同履行完畢；甲方或乙方與第三方協(xié)商一致；第三方無法履行合作協(xié)議中的義務(wù)；發(fā)生不可抗力事件。20.2終止程序終止第三方介入，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密21.1保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。21.2保密期限保密期限自合同終止之日起[具體年數(shù)]年。22.第三方介入的費(fèi)用22.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲方和乙方按照合作協(xié)議約定承擔(dān)。22.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同履行完畢或終止后[具體天數(shù)]日內(nèi)結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：員工手冊要求：包含公司的規(guī)章制度、福利待遇、行為準(zhǔn)則等。說明：員工手冊作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方遵守公司的相關(guān)規(guī)定。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確乙方的保密義務(wù)、保密期限及違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等。說明：第三方合作協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。5.附件五：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)及住房公積金項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確乙方的社保及公積金繳納情況。6.附件六：工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說明：工資支付明細(xì)作為合同附件，用于明確乙方的工資待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)示例說明：若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受[具體金額]元的損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。2.違約行為：乙方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受[具體金額]元的損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的[具體比例]計(jì)算。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付[具體金額]元的違約金。4.違約行為：甲方未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補(bǔ)繳欠繳部分。示例說明：若甲方未按規(guī)定繳納乙方社會保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補(bǔ)繳欠繳部分。5.違約行為：合同解除或終止后，乙方未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若合同解除或終止后，乙方未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同休假登記表1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.休假政策與規(guī)定2.1休假類型2.2休假條件2.3休假天數(shù)2.4休假審批流程3.休假登記與記錄3.1登記方式3.2登記內(nèi)容3.3登記時(shí)間3.4登記變更4.休假安排與調(diào)整4.1休假安排原則4.2休假調(diào)整流程4.3休假調(diào)整時(shí)間5.休假待遇5.1休假工資支付5.2休假補(bǔ)貼5.3休假福利6.休假權(quán)益保障6.1休假期間權(quán)益6.2休假期間勞動關(guān)系6.3休假期間社會保險(xiǎn)7.違約責(zé)任7.1休假登記違規(guī)7.2休假擅自調(diào)整7.3休假待遇違規(guī)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.合同附件10.1附件一：休假申請表10.2附件二：休假登記表10.3附件三：休假待遇明細(xì)表11.合同生效與修訂11.1合同生效條件11.2合同修訂程序11.3合同修訂生效日期12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.合同保管13.1合同保管主體13.2合同保管方式13.3合同保管期限14.其他約定14.1合同適用法律14.2合同爭議管轄14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息（1）甲方（用人單位）：名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、開戶銀行及賬號（2）乙方（勞動者）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年。第二條休假政策與規(guī)定2.1休假類型（1）法定節(jié)假日休假（2）年休假（3）事假（4）病假2.2休假條件（1）乙方需符合國家法定休假條件（2）乙方需提前向甲方提出休假申請2.3休假天數(shù)（1）法定節(jié)假日休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行（2）年休假：根據(jù)乙方工作年限，每年享有____天年休假（3）事假：根據(jù)乙方實(shí)際情況，每年享有____天事假（4）病假：根據(jù)乙方實(shí)際情況，按照國家規(guī)定執(zhí)行2.4休假審批流程（1）乙方需提前____天向甲方提交休假申請（2）甲方在____個(gè)工作日內(nèi)審批乙方休假申請（3）甲方批準(zhǔn)休假后，乙方需按照甲方規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行休假第三條休假登記與記錄3.1登記方式（1）乙方需通過甲方提供的休假登記系統(tǒng)進(jìn)行登記（2）乙方可通過書面形式向甲方提交休假申請3.2登記內(nèi)容（1）休假類型（2）休假時(shí)間（3）休假天數(shù)（4）休假原因3.3登記時(shí)間（1）乙方應(yīng)在休假前____天完成休假登記（2）乙方應(yīng)在休假結(jié)束后____天內(nèi)提交休假登記記錄3.4登記變更（1）乙方需在休假登記變更前____天向甲方提出申請（2）甲方在____個(gè)工作日內(nèi)審批乙方休假登記變更第四條休假安排與調(diào)整4.1休假安排原則（1）優(yōu)先安排乙方休假（2）考慮工作需要和團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.2休假調(diào)整流程（1）乙方需在休假前____天向甲方提出休假調(diào)整申請（2）甲方在____個(gè)工作日內(nèi)審批乙方休假調(diào)整申請4.3休假調(diào)整時(shí)間（1）甲方可根據(jù)工作需要，對乙方休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整（2）乙方休假調(diào)整后，應(yīng)按照調(diào)整后的時(shí)間進(jìn)行休假第五條休假待遇5.1休假工資支付（1）乙方在休假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方休假工資（2）乙方休假工資計(jì)算方式：____5.2休假補(bǔ)貼（1）乙方在休假期間，甲方可按國家規(guī)定或公司政策給予乙方休假補(bǔ)貼（2）休假補(bǔ)貼計(jì)算方式：____5.3休假福利（1）乙方在休假期間，甲方可提供必要的福利保障（2）休假福利內(nèi)容：____第六條休假權(quán)益保障6.1休假期間權(quán)益（1）乙方在休假期間，享有與在崗期間同等的權(quán)益保障（2）乙方在休假期間，享有社會保險(xiǎn)待遇6.2休假期間勞動關(guān)系（1）乙方在休假期間，勞動關(guān)系保持不變（2）乙方在休假期間，甲方不得解除或終止勞動合同6.3休假期間社會保險(xiǎn)（1）乙方在休假期間，社會保險(xiǎn)由甲方繳納（2）乙方在休假期間，社會保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行第七條違約責(zé)任7.1休假登記違規(guī)（1）乙方未按規(guī)定進(jìn)行休假登記，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)登或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（2）乙方虛假休假登記，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方法律責(zé)任7.2休假擅自調(diào)整（1）乙方未按規(guī)定向甲方申請休假調(diào)整，擅自調(diào)整休假時(shí)間，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)登或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（2）乙方虛假休假調(diào)整，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方法律責(zé)任7.3休假待遇違規(guī)（1）乙方在休假期間，違反國家規(guī)定或公司政策，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)待遇（2）乙方在休假期間，損害甲方合法權(quán)益，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方法律責(zé)任第八條爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議（2）協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟8.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院（2）爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的仲裁委員會8.3爭議解決程序（1）雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料（2）爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行審理（3）爭議解決機(jī)構(gòu)作出的裁決或判決為終局裁決或判決第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定（2）甲方嚴(yán)重違反合同約定（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方（2）雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜9.3合同終止條件（1）合同期限屆滿（2）雙方協(xié)商一致解除合同（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.4合同終止程序（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜（2）合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債務(wù)（3）合同終止后，雙方勞動關(guān)系終止第十條合同附件10.1附件一：休假申請表（1）休假申請表應(yīng)包括休假類型、休假時(shí)間、休假天數(shù)、休假原因等內(nèi)容（2）休假申請表由乙方填寫，經(jīng)甲方審批后生效10.2附件二：休假登記表（1）休假登記表應(yīng)包括休假類型、休假時(shí)間、休假天數(shù)、休假原因等內(nèi)容（2）休假登記表由乙方填寫，經(jīng)甲方審核后生效10.3附件三：休假待遇明細(xì)表（1）休假待遇明細(xì)表應(yīng)包括休假工資、休假補(bǔ)貼、休假福利等內(nèi)容（2）休假待遇明細(xì)表由甲方制定，經(jīng)乙方確認(rèn)后生效第十一條合同生效與修訂11.1合同生效條件（1）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效（2）合同符合國家法律法規(guī)11.2合同修訂程序（1）任何一方提出修訂合同，應(yīng)提前____天書面通知對方（2）雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂修訂協(xié)議（3）修訂協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.3合同修訂生效日期（1）修訂協(xié)議生效日期為雙方簽字蓋章之日起（2）修訂協(xié)議生效后，原合同條款與修訂協(xié)議不一致的，以修訂協(xié)議為準(zhǔn)第十二條合同簽署12.1簽署主體（1）甲方代表：姓名、職務(wù)、簽字（2）乙方代表：姓名、職務(wù)、簽字12.2簽署時(shí)間（1）合同簽署時(shí)間為____年____月____日12.3簽署地點(diǎn)（1）合同簽署地點(diǎn)為____第十三條合同保管13.1合同保管主體（1）甲方負(fù)責(zé)保管合同原件（2）乙方應(yīng)妥善保管合同副本13.2合同保管方式（1）合同原件應(yīng)存放在甲方指定地點(diǎn)（2）合同副本應(yīng)妥善保管，不得遺失或損壞13.3合同保管期限（1）合同保管期限為合同期限屆滿后的____年（2）合同保管期滿后，甲方應(yīng)將合同原件銷毀，乙方應(yīng)將合同副本銷毀第十四條其他約定14.1合同適用法律（1）本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)（2）本合同未盡事宜，適用中華人民共和國法律法規(guī)14.2合同爭議管轄（1）本合同爭議管轄地為甲方所在地（2）雙方同意，任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄14.3合同解釋（1）本合同條款的解釋權(quán)歸甲方所有（2）本合同如有歧義，以甲方解釋為準(zhǔn)14.4合同份數(shù)（1）本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份（2）各份合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所述第三方，指在合同履行過程中，因甲方或乙方業(yè)務(wù)需要，被甲方或乙方邀請或授權(quán)參與合同履行的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢、評估、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、執(zhí)行等輔助性服務(wù)。2.第三方介入的流程與程序2.1甲方或乙方需向?qū)Ψ綍嫣岢龅谌浇槿氲囊庀颍⒄f明第三方介入的具體原因、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。2.2對方收到第三方介入意向后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。2.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方介入的具體條款和責(zé)任。3.第三方介入的責(zé)任劃分3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益，不得泄露商業(yè)秘密。3.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，原則上不得超過合同總金額的____%。4.2若第三方責(zé)任造成甲方或乙方經(jīng)濟(jì)損失，超出責(zé)任限額部分，由甲方和乙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。5.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)5.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲方或乙方的管理，不得擅自變更合同內(nèi)容。5.2第三方不得與甲方或乙方以外的任何第三方串通，損害甲方或乙方的合法權(quán)益。5.3第三方在合同履行過程中，如需與其他第三方進(jìn)行合作，應(yīng)事先取得甲方或乙方的書面同意。6.第三方介入的終止6.1若第三方在合同履行過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知甲方或乙方，并采取必要措施確保合同履行的連續(xù)性。6.2甲方或乙方有權(quán)因第三方原因終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.第三方介入的保密7.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)對甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2第三方不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同變更9.1第三方介入過程中，如需對合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。10.第三方介入的合同解除10.1第三方介入過程中，如出現(xiàn)合同解除情形，應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：休假申請表詳細(xì)要求：休假申請表應(yīng)包含休假類型、休假時(shí)間、休假天數(shù)、休假原因、申請人簽名、申請日期等信息。說明：此表格用于乙方提出休假申請，甲方審核休假申請的有效依據(jù)。2.附件二：休假登記表詳細(xì)要求：休假登記表應(yīng)包含休假類型、休假時(shí)間、休假天數(shù)、休假原因、登記日期、登記人簽名等信息。說明：此表格用于記錄乙方的休假情況，作為甲方管理休假制度的依據(jù)。3.附件三：休假待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：休假待遇明細(xì)表應(yīng)包含休假工資、休假補(bǔ)貼、休假福利等項(xiàng)目，以及相應(yīng)的計(jì)算方式和金額。說明：此表格用于明確乙方休假期間的待遇，確保乙方權(quán)益。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行中的權(quán)利義務(wù)，保障合同各方權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等信息。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同解除協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除日期、解除后處理事宜等信息。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除情況，明確解除后的責(zé)任劃分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)提交休假申請或登記休假信息。乙方在休假期間擅自改變休假時(shí)間或天數(shù)。乙方未按規(guī)定履行休假待遇領(lǐng)取手續(xù)。第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。任何一方未按合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時(shí)提交休假申請或登記休假信息，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)正，并可能影響乙方休假待遇。乙方在休假期間擅自改變休假時(shí)間或天數(shù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失。乙方未按規(guī)定履行休假待遇領(lǐng)取手續(xù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)待遇。第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。任何一方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簡要示例說明：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交休假申請，導(dǎo)致甲方無法及時(shí)審批，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，并可能影響乙方的休假待遇。第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償因商業(yè)秘密泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同休假登記表2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.員工個(gè)人信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯(lián)系電話2.5郵箱地址2.6家庭住址3.休假類型3.1事假3.2病假3.3婚假3.4產(chǎn)假3.5陪產(chǎn)假3.6帶薪年假3.7事假累計(jì)3.8病假累計(jì)4.休假申請與審批4.1休假申請流程4.2休假審批權(quán)限4.3休假審批時(shí)限4.4休假申請材料5.休假登記與記錄5.1休假登記表格5.2休假記錄保存期限5.3休假記錄查詢6.休假工資計(jì)算6.1事假工資計(jì)算6.2病假工資計(jì)算6.3婚假工資計(jì)算6.4產(chǎn)假工資計(jì)算6.5陪產(chǎn)假工資計(jì)算6.6帶薪年假工資計(jì)算7.休假權(quán)益保障7.1休假權(quán)益保障原則7.2休假權(quán)益保障措施7.3休假權(quán)益爭議解決8.休假變更與取消8.1休假變更流程8.2休假取消流程8.3休假變更與取消的注意事項(xiàng)9.休假統(tǒng)計(jì)與匯總9.1休假統(tǒng)計(jì)方法9.2休假匯總表格9.3休假統(tǒng)計(jì)報(bào)告10.休假管理與監(jiān)督10.1休假管理制度10.2休假監(jiān)督機(jī)制10.3休假管理責(zé)任11.違約責(zé)任11.1休假違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任免除12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.爭議解決方式13.1爭議解決原則13.2爭議解決途徑13.3爭議解決費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位地址：___________1.1.3法定代表人：___________1.1.4員工姓名：___________1.1.5員工身份證號碼：___________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.員工個(gè)人信息2.1姓名：___________2.2性別：___________2.3身份證號碼：___________2.4聯(lián)系電話：___________2.5郵箱地址：___________2.6家庭住址：___________3.休假類型3.1事假：員工因個(gè)人原因需暫時(shí)離崗，連續(xù)請假不得超過____天，累計(jì)請假不得超過____天。3.2病假：員工因疾病需要治療，連續(xù)請假不得超過____天，累計(jì)請假不得超過____天。3.3婚假：員工結(jié)婚，享受____天的婚假。3.4產(chǎn)假：女員工生育，享受____天的產(chǎn)假。3.5陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，享受____天的陪產(chǎn)假。3.6帶薪年假：員工連續(xù)工作滿____年，享有____天的帶薪年假。3.7事假累計(jì)：員工累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到____天，將按____天扣除工資。3.8病假累計(jì)：員工累計(jì)病假天數(shù)達(dá)到____天，將按____天扣除工資。4.休假申請與審批4.1休假申請流程：員工需提前____天向部門負(fù)責(zé)人提出休假申請，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部審批。4.2休假審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人對員工休假申請進(jìn)行初步審核，人力資源部進(jìn)行最終審批。4.3休假審批時(shí)限：人力資源部應(yīng)在收到休假申請后____個(gè)工作日內(nèi)完成審批。4.4休假申請材料：員工需提交休假申請表、請假條等相關(guān)材料。5.休假登記與記錄5.1休假登記表格：員工休假期間，部門負(fù)責(zé)人需填寫休假登記表格，記錄員工休假情況。5.2休假記錄保存期限：休假記錄需保存____年。5.3休假記錄查詢：員工可向人力資源部查詢自己的休假記錄。6.休假工資計(jì)算6.1事假工資計(jì)算：事假期間，員工工資按____%計(jì)算。6.2病假工資計(jì)算：病假期間，員工工資按____%計(jì)算。6.3婚假工資計(jì)算：婚假期間，員工工資全額發(fā)放。6.4產(chǎn)假工資計(jì)算：產(chǎn)假期間，員工工資全額發(fā)放。6.5陪產(chǎn)假工資計(jì)算：陪產(chǎn)假期間，員工工資全額發(fā)放。6.6帶薪年假工資計(jì)算：帶薪年假期間，員工工資全額發(fā)放。7.休假權(quán)益保障7.1休假權(quán)益保障原則：用人單位應(yīng)保障員工的休假權(quán)益，不得無故克扣、拖欠員工休假工資。7.2休假權(quán)益保障措施：用人單位設(shè)立專門的休假管理部門，負(fù)責(zé)處理員工休假事宜。7.3休假權(quán)益爭議解決：員工與用人單位就休假權(quán)益發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.休假變更與取消8.1休假變更流程：員工因特殊原因需變更休假計(jì)劃，應(yīng)提前____天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。8.2休假取消流程：員工因特殊原因需取消休假計(jì)劃，應(yīng)提前____天向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。8.3休假變更與取消的注意事項(xiàng)：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或取消休假，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。9.休假統(tǒng)計(jì)與匯總9.1休假統(tǒng)計(jì)方法：人力資源部定期對員工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成休假統(tǒng)計(jì)報(bào)表。9.2休假匯總表格：休假匯總表格應(yīng)包括員工姓名、休假類型、休假天數(shù)、休假起止日期等信息。9.3休假統(tǒng)計(jì)報(bào)告：人力資源部每月向公司管理層提交休假統(tǒng)計(jì)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括休假總體情況、各部門休假情況等。10.休假管理與監(jiān)督10.1休假管理制度：公司制定休假管理制度，明確休假申請、審批、登記、統(tǒng)計(jì)等流程。10.2休假監(jiān)督機(jī)制：人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督休假制度的執(zhí)行情況，確保員工休假權(quán)益得到保障。10.3休假管理責(zé)任：部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的休假情況進(jìn)行管理，確保休假制度的落實(shí)。11.違約責(zé)任11.1休假違約行為：員工未按規(guī)定申請休假、擅自變更或取消休假、不按時(shí)歸崗等行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：員工違約，用人單位可按公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資或采取其他違約責(zé)任措施。11.3違約責(zé)任免除：因不可抗力或特殊原因?qū)е聠T工違約，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可免除部分或全部違約責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方可協(xié)商解除合同或因法定事由解除合同。12.2合同終止條件：合同期滿、員工退休、用人單位依法終止勞動合同等情形。12.3合同解除與終止的程序：雙方應(yīng)按法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)，包括通知、交接等。13.爭議解決方式13.1爭議解決原則：堅(jiān)持合法、公正、及時(shí)、便民的原則。13.2爭議解決途徑：雙方發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決費(fèi)用：仲裁或訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.4本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或自然人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、家庭成員、合作伙伴或任何與甲乙雙方存在利益關(guān)聯(lián)的實(shí)體。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。15.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獲取必要的資料和信息。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。15.3.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決策和提出建議。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對甲乙雙方的合同履行結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任。15.4.2第三方在提供服務(wù)過程中，與甲乙雙方員工的直接互動應(yīng)遵循甲方公司的內(nèi)部管理規(guī)定。15.4.3第三方與甲乙雙方的法律責(zé)任劃分，應(yīng)依據(jù)合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請或指定第三方介入。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.5.3《第三方服務(wù)協(xié)議》應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、