企業(yè)人力資源管理問責(zé)制度

企業(yè)人力資源管理問責(zé)制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、甲方權(quán)利與義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于勞動保護、勞動安全、衛(wèi)生條件等。1.2甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金及福利。1.3甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并繳納相應(yīng)費用。1.4甲方應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)利，遵守國家關(guān)于工作時間、休息休假的相關(guān)規(guī)定。1.5甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。1.6甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行績效考核。二、乙方權(quán)利與義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間、地點、內(nèi)容從事工作，并服從甲方的管理。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.4乙方應(yīng)按時完成甲方分配的任務(wù)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。2.5乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利。2.6乙方有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2甲方有權(quán)根據(jù)公司需要和乙方的工作表現(xiàn)，提前解除或續(xù)簽本合同。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方損失。4.3甲方未按照約定支付工資、獎金及福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求賠償。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同編號為：__________。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于勞動保護、勞動安全、衛(wèi)生條件等。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，并繳納相應(yīng)費用。4.甲方侵犯乙方休息休假權(quán)利，違反國家關(guān)于工作時間、休息休假的相關(guān)規(guī)定。5.甲方侵犯乙方人格尊嚴，侵犯乙方人身權(quán)利。6.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、地點、內(nèi)容從事工作，未服從甲方管理。7.乙方利用職務(wù)之便謀取私利。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動，并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的工作條件，如無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資、獎金及福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資、獎金及福利，如無法解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險，并繳納相應(yīng)費用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法參加社會保險并繳納相應(yīng)費用，如無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、地點、內(nèi)容從事工作，未服從甲方管理。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，賠償甲方損失，如無法解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系時。2.企業(yè)與員工變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.企業(yè)對員工進行績效考核時。4.企業(yè)調(diào)整員