2025年勞務(wù)合同補充協(xié)議樣本

2025年勞務(wù)合同補充協(xié)議樣本精選合同編號：__________勞務(wù)合同補充協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________崗位，具體工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等按照原合同約定執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。二、勞動報酬2.1乙方的工作報酬按照原合同約定執(zhí)行。2.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付。2.3乙方在合同期內(nèi)享受甲方提供的各項福利待遇。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間按照原合同約定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定計算加班工資。四、勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動環(huán)境。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。4.3甲方應(yīng)按照原合同約定，為乙方繳納社會保險。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方應(yīng)依法履行原合同約定的變更、解除和終止手續(xù)。5.2合同變更、解除和終止的條件及程序按照原合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本補充協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方的賠償金額根據(jù)違約程度、損失大小等因素確定。七、爭議解決7.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方規(guī)章制度3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.甲方銀行賬戶信息7.乙方銀行賬戶信息8.加班記錄表9.請假記錄表10.工作交接單二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作條件，包括但不限于勞動環(huán)境、勞動保護用品等。2.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，違反工作紀律，不服從甲方工作安排。6.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于銀行賬戶信息等。7.雙方未按照約定履行合同變更、解除和終止手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.加班：勞動者在法定工作時間之外提供的工作。5.休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享有的休息時間。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：及時與甲方溝通，要求甲方提供符合約定的工作條件。如溝通無果，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動報酬支付不到位：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通要求支付勞動報酬。如溝通無果，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.休假待遇不符合約定：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通要求提供休假待遇。如溝通無果，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.未繳納社會保險：及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險。如溝通無果，可依法向社會保險費征收機構(gòu)投訴。6.合同變更、解除和終止手續(xù)未履行：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通要求履行手續(xù)。如溝通無果，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項達成一致，擬簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者就原勞動合同未盡事宜進行補充協(xié)商，擬簽訂補充協(xié)議。3.用人單位與勞動者因工作條件、勞動報酬、休