2025年人才招聘合同范本

2025年人才招聘合同范本合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就甲方2025年度人才招聘事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

甲方為滿足公司發(fā)展需要，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，擬于2025年度進(jìn)行人才招聘，乙方作為甲方的人才招聘合作方，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成招聘工作。

二、簽訂背景

鑒于甲方在2025年度的人才需求，乙方具備豐富的人才招聘經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成2025年度的人才招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。

2.乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，確保招聘過(guò)程高效、順利進(jìn)行。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)保證招聘過(guò)程的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性，確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

2.乙方應(yīng)確保面試官具備相應(yīng)的面試技巧和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以提高面試質(zhì)量和效率。

3.乙方應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查，確保其符合甲方崗位要求。

三、價(jià)格支付

1.甲方同意支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用，具體金額及支付方式雙方另行協(xié)商確定。

2.甲方應(yīng)在乙方完成招聘任務(wù)后，按照約定的支付方式進(jìn)行支付。

四、保密條款

1.雙方對(duì)本合同內(nèi)容及招聘過(guò)程中獲取的乙方保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方同意在合同履行期間及合同終止后，繼續(xù)履行保密義務(wù)。

五、違約責(zé)任

1.若乙方未能按約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

2.若甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金。

3.若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.在合同履行期間，如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方均有權(quán)解除合同，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。

2.甲方有權(quán)在乙方違反保密條款或合同約定時(shí)，解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

八、其他

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.甲方有權(quán)要求乙方按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成招聘任務(wù)。

b.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保服務(wù)質(zhì)量。

c.甲方有權(quán)在乙方違反保密條款或合同約定時(shí)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

a.甲方應(yīng)按照約定的支付方式和時(shí)間支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用。

b.甲方應(yīng)提供乙方完成招聘任務(wù)所需的必要信息和資源。

c.甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行背景調(diào)查和面試等相關(guān)工作。

d.甲方應(yīng)保護(hù)乙方在招聘過(guò)程中提供的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.乙方有權(quán)要求甲方按照約定的支付方式和時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。

b.乙方有權(quán)要求甲方提供完成招聘任務(wù)所需的必要信息和資源。

c.乙方有權(quán)在甲方違反合同約定時(shí)，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.義務(wù)：

a.乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，高效、專(zhuān)業(yè)地完成招聘任務(wù)。

b.乙方應(yīng)保證招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，不得發(fā)布虛假招聘信息。

c.乙方應(yīng)確保面試官具備相應(yīng)的面試技巧和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

d.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)甲方在招聘過(guò)程中提供的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

e.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)更新招聘進(jìn)度和結(jié)果。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，確保在合同執(zhí)行過(guò)程中能夠及時(shí)、有效地交流信息。

2.甲方應(yīng)定期向乙方提供招聘需求，包括但不限于崗位需求、任職資格、薪資待遇等。

3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，并報(bào)甲方審批。

4.乙方應(yīng)在甲方指定的平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，確保信息的及時(shí)更新和準(zhǔn)確性。

5.乙方應(yīng)在甲方指定的面試地點(diǎn)和時(shí)間組織面試，并提前通知甲方面試安排。

6.乙方應(yīng)在面試結(jié)束后，將面試結(jié)果及候選人信息反饋給甲方。

7.乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)間內(nèi)完成背景調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果提交給甲方。

8.乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)間內(nèi)，協(xié)助完成候選人的錄用通知工作。

四、合同執(zhí)行過(guò)程中的具體權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方提供招聘服務(wù)的詳細(xì)進(jìn)度報(bào)告，乙方應(yīng)按要求提供。

2.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，乙方應(yīng)積極配合。

3.乙方有權(quán)要求甲方在合同約定的支付期限內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)按時(shí)履行支付義務(wù)。

4.雙方應(yīng)共同維護(hù)招聘活動(dòng)的良好秩序，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。

5.雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保招聘活動(dòng)的合法合規(guī)。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。

2.本合同到期后，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商一致續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的期限和內(nèi)容另行約定。

二、合同的變更

1.本合同在履行過(guò)程中，如因國(guó)家法律法規(guī)的變更、政策調(diào)整或不可抗力等因素，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.任何單方面的變更請(qǐng)求均需以書(shū)面形式提出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

三、合同的終止

1.本合同在有效期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情形之一，雙方可協(xié)商一致終止合同：

a.招聘任務(wù)已完成，且雙方無(wú)其他合作需求；

b.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

c.一方違約，另一方有權(quán)解除合同；

d.雙方協(xié)商一致，決定終止合同。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。

四、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

3.訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中未履行完畢的義務(wù)。

五、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

2.雙方因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交甲方所在地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何條款與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，其余條款仍然有效。

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.保密條款：指合同中規(guī)定的雙方對(duì)特定信息保密的義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。

5.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些特定事項(xiàng)達(dá)成一致后，簽訂的進(jìn)一步明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

6.合同解除：指合同雙方在合同有效期內(nèi)，根據(jù)約定或法定事由，提前終止合同關(guān)系的行為。

7.民事責(zé)任：指民事主體違反民事法律義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事后果，包括損害賠償、停止侵害等。

8.法律適用：指在處理法律問(wèn)題時(shí)，適用的法律法規(guī)。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對(duì)特定案件進(jìn)行審判的法院。

10.合同效力：指合同成立后，對(duì)合同當(dāng)事人具有的法律約束力。

11.民法：是調(diào)整平等主體之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

12.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決的爭(zhēng)議解決方式。

13.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)人民法院解決糾紛的司法程序。

14.民事訴訟法：是規(guī)定民事訴訟程序的法律，包括起訴、答辯、審理、判決等環(huán)節(jié)。

15.民事仲裁法：是規(guī)定民事仲裁程序的法律，包括仲裁協(xié)議、仲裁庭組成、仲裁程序等。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問(wèn)題：招聘過(guò)程中出現(xiàn)虛假招聘信息。

注意事項(xiàng)：確保招聘信息的真實(shí)性，避免誤導(dǎo)應(yīng)聘者。

解決辦法：在發(fā)布招聘信息前，對(duì)信息進(jìn)行審核，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。建立投訴機(jī)制，對(duì)于虛假信息的投訴及時(shí)處理。

2.問(wèn)題：面試過(guò)程中出現(xiàn)歧視現(xiàn)象。

注意事項(xiàng)：保障公平公正的面試環(huán)境，尊重每一位應(yīng)聘者。

解決辦法：制定面試規(guī)范，明確面試官行為準(zhǔn)則。對(duì)面試官進(jìn)行培訓(xùn)，提高其職業(yè)素養(yǎng)和法律意識(shí)。

3.問(wèn)題：背景調(diào)查不全面，導(dǎo)致錄用不合適的人員。

注意事項(xiàng)：確保背景調(diào)查的全面性和準(zhǔn)確性。

解決辦法：采用多種背景調(diào)查手段，如官方渠道查詢(xún)、第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)合作等。建立背景調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)流程，確保調(diào)查質(zhì)量。

4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中，雙方溝通不暢。

注意事項(xiàng)：保持雙方溝通的及時(shí)性和有效性。

解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，如周報(bào)、月報(bào)等。利用電子郵件、電話會(huì)議等工具，確保信息傳遞的及時(shí)性。

5.問(wèn)題：合同變更或解除時(shí)，雙方意見(jiàn)不統(tǒng)一。

注意事項(xiàng)：在合同變更或解除前，充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。

解決辦法：在合同中明確變更或解除的條件和程序，確保雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有所遵循。對(duì)于重大變更或解除，可尋求第三方調(diào)解。

6.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中，一方違約。

注意事項(xiàng)：及時(shí)識(shí)別違約行為，采取措施保護(hù)自身權(quán)益。

解決辦法：根據(jù)合同約定，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。若違約行為嚴(yán)重，可考慮解除合同。

7.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方對(duì)合同內(nèi)容理解不一致。

注意事項(xiàng)：在合同簽訂前，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容有清晰的理解。

解決辦法：在合同中詳細(xì)列明各項(xiàng)條款，并對(duì)關(guān)鍵條款進(jìn)行解釋說(shuō)明。對(duì)于模糊或不明確的內(nèi)容，可在合同中附加注釋或附件。

8.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生不可抗力事件。

注意事項(xiàng)：在合同中明確不可抗力的定義和處理方式。

解決辦法：根據(jù)合同約定，雙方協(xié)商處理不可抗力事件的影響，如延遲履行、部分或全部解除合同等。

9.問(wèn)題：合同終止后，雙方未能妥善處理剩余事宜。

注意事項(xiàng)：在合同終止時(shí)，明確雙方應(yīng)處理的事宜和責(zé)任。

解決辦法：在合同終止條款中詳細(xì)列明雙方應(yīng)履行的義務(wù)，確保合同終止后雙方權(quán)益得到妥善處理。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)年度人才招聘：適用于企業(yè)為滿足年度人力資源需求，進(jìn)行的人才招聘活動(dòng)。

2.人力資源外包服務(wù)：適用于企業(yè)將招聘工作外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，以提高招聘效率和降低成本。

3.人才引進(jìn)項(xiàng)目：適用于企業(yè)引進(jìn)特定領(lǐng)域或高端人才，需要專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)支持的項(xiàng)目。

4.企業(yè)內(nèi)部招聘：適用于企業(yè)內(nèi)部員工晉升或調(diào)動(dòng)，需要通過(guò)招聘流程來(lái)選拔合適人才的情況。

5.跨國(guó)企業(yè)招聘：適用于跨國(guó)企業(yè)在不同國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行招聘活動(dòng)，需要符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和人力資源市場(chǎng)特點(diǎn)。

6.特殊崗位招聘：適用于招聘特定行業(yè)或崗位，如技術(shù)專(zhuān)家、高級(jí)管理人員等，需要專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)的情況。

7.應(yīng)急招聘：適用于企業(yè)因突發(fā)事件（如員工流失、業(yè)務(wù)擴(kuò)張）而進(jìn)行的緊急招聘活動(dòng)。

8.校企合作招聘：適用于企業(yè)與高校合作，通過(guò)校園招聘會(huì)等形式選拔應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。

9.人才儲(chǔ)備計(jì)劃：適用于企業(yè)為未來(lái)可能的人才需求，進(jìn)行的人才儲(chǔ)備和招聘活動(dòng)。

10.薪酬和福利設(shè)計(jì)咨詢(xún)：適用于企業(yè)在招聘過(guò)程中，需要第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)提供薪酬福利設(shè)計(jì)建議的情況。

11.招聘流程優(yōu)化：適用于企業(yè)希望優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗(yàn)的情況。

12.招聘品牌建設(shè)：適用于企業(yè)希望通過(guò)招聘活動(dòng)提升企業(yè)形象和品牌知名度的情況。

13.法律合規(guī)咨詢(xún)：適用于企業(yè)在招聘過(guò)程中，需要確保招聘活動(dòng)符合法律法規(guī)的情況。

14.招聘效果評(píng)估：適用于企業(yè)需要對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)估，以持續(xù)改進(jìn)招聘策略的情況。

所需附件列表：

1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)列出招聘崗位的職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。

2.招聘廣告文案：包括招聘信息發(fā)布在各種渠道的文案模板。

3.面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：明確面試官在面試過(guò)程中對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和維度。

4.背景調(diào)查報(bào)告模板：用于記錄和報(bào)告候選人背景調(diào)查的結(jié)果。

5.招聘進(jìn)度報(bào)告模板：用于定期向甲方匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況。

6.面試安排通知：用于通知候選人面試的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。

7.錄用通知書(shū)模板：用于正式通知候選人被錄用的信息。

8.拒聘通知書(shū)模板：用于通知候選人未通過(guò)招聘流程的信息。

9.保密協(xié)議：明確雙方在招聘過(guò)程中對(duì)保密信息的處理方式和責(zé)任。

10.招聘費(fèi)用明細(xì)：詳細(xì)列出招聘服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成和支付方式。

11.招聘活動(dòng)總結(jié)報(bào)告：招聘活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估的報(bào)告。

12.招聘效果評(píng)估報(bào)告：對(duì)招聘活動(dòng)效果進(jìn)行量化分析的報(bào)告。

13.補(bǔ)充協(xié)議：如合同內(nèi)容需要變更或補(bǔ)充時(shí)，所簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。

14.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件：包括爭(zhēng)議解決過(guò)程中的溝通記錄、調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)等。

15.不可抗力事件證明文件：如發(fā)生不可抗力事件時(shí)，所提供的證明文件。

16.合同終止確認(rèn)書(shū)：合同終止時(shí)，雙方確認(rèn)終止合同關(guān)系的文件。

17.費(fèi)用結(jié)算單：用于結(jié)算招聘服務(wù)費(fèi)