節(jié)假日期間運(yùn)行管理制度

節(jié)假日期間運(yùn)行管理制度第一章總則第一條目的為保障企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，高效利用節(jié)假日期間，提高生產(chǎn)效率，減少資源揮霍，訂立本《節(jié)假日期間運(yùn)行管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)節(jié)假日期間的生產(chǎn)、運(yùn)行管理工作。第三條定義節(jié)假日期間：指法定節(jié)假日、國(guó)家公休假日和企業(yè)特殊放假日等日期。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況訂立，具有法律效力。第四條主體責(zé)任企業(yè)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)全面組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查節(jié)假日期間的生產(chǎn)運(yùn)行管理工作。部門(mén)經(jīng)理：負(fù)責(zé)所在部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)行管理工作。員工：依照本制度要求參加并遵守節(jié)假日期間的生產(chǎn)運(yùn)行管理工作。第二章運(yùn)行管理第五條生產(chǎn)計(jì)劃依照企業(yè)生產(chǎn)需求和市場(chǎng)銷(xiāo)售情況，訂立合理的節(jié)假日期間的生產(chǎn)計(jì)劃。生產(chǎn)計(jì)劃應(yīng)充分考慮節(jié)假日期間員工的休假需求和勞動(dòng)保障要求。第六條休假管理節(jié)假日期間員工應(yīng)提前提交休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。企業(yè)應(yīng)合理布置員工的休假，確保部門(mén)運(yùn)行正常，避開(kāi)顯現(xiàn)因人員不足而影響工作進(jìn)展的情況。休假期間的員工應(yīng)保持移動(dòng)電話暢通，必需時(shí)需隨時(shí)回應(yīng)企業(yè)緊急通知。第七條值班布置企業(yè)應(yīng)依照生產(chǎn)計(jì)劃和員工休假情況，合理布置節(jié)假日期間的值班人員。值班人員應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)定，保持通訊暢通，及時(shí)處理工作相關(guān)事宜。值班人員應(yīng)具備解決緊急情況的本領(lǐng)，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。第八條安全生產(chǎn)節(jié)假日期間維護(hù)安全生產(chǎn)是企業(yè)的首要任務(wù)，各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督。值班人員需做好設(shè)備巡檢工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排出潛在的安全隱患。值班人員應(yīng)熟識(shí)應(yīng)急預(yù)案，能夠妥當(dāng)處理突發(fā)事件，保障員工的人身安全。第九條生產(chǎn)異常處理節(jié)假日期間如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)異常情況，值班人員應(yīng)立刻啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案并及時(shí)上報(bào)。部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行緊急處理，保證生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。第十條績(jī)效考核節(jié)假日期間生產(chǎn)運(yùn)行管理工作的完成情況納入績(jī)效考核范圍。績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、獎(jiǎng)懲甚至合同續(xù)簽的緊要依據(jù)。第三章監(jiān)督檢查第十一條內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理等各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)節(jié)假日期間生產(chǎn)運(yùn)行管理工作的監(jiān)督和檢查。對(duì)于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和隱患，及時(shí)提出整改看法，并落實(shí)相應(yīng)責(zé)任人。第十二條外部審核企業(yè)應(yīng)搭配相關(guān)政府部門(mén)或第三方機(jī)構(gòu)的節(jié)假日期間運(yùn)行管理工作審核，接受外部的監(jiān)督和評(píng)估。全部審核結(jié)果應(yīng)及時(shí)處理，整改不合格項(xiàng)，并向上級(jí)報(bào)告。第四章罰則第十三條違規(guī)行為處理對(duì)于不按規(guī)定參加節(jié)假日期間生產(chǎn)運(yùn)行管理工作的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲罰。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，將依照公司紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于停職、降級(jí)、解雇等。第十四條責(zé)任追究對(duì)于因管理欠妥導(dǎo)致事故發(fā)生的，相關(guān)責(zé)任人將被追究相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于有意隱瞞、竄改事故信息等行為，將追究相應(yīng)的法律責(zé)任，并承當(dāng)企業(yè)內(nèi)部追責(zé)。第五章附則第十五條本制度的解釋與修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。對(duì)本制度的修改或修訂，由企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)研究決議，并及時(shí)通知全體員工。第十六條本制度自發(fā)布之日起生效，同時(shí)廢