小企業(yè)人事管理與員工手冊

小企業(yè)人事管理制度及員工手冊

第一章總則

一、為深入完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞感人事法規(guī)、政策及企業(yè)章程之規(guī)定，

制定本制度。

二、企業(yè)執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動行政部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工,

全權實行勞動工資和人事管理制度。

三、企業(yè)對員工實行協(xié)議化管理。所有員工都必須與企業(yè)簽訂勞動工資和人事管理制度。

員工與企業(yè)的關系為協(xié)議關系，雙方都必須遵守協(xié)議條款。

四、企業(yè)行政部負責企業(yè)口勺人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動關系、勞保福利等工作

的實行，并辦理員工日勺考試錄取、聘任、商調、解雇、辭職、解雇、除名、開除等

各項手續(xù)。

本制度根據(jù)舊版員工手冊改編而成，囚此人事管理制度同步也稱員工手冊。

1、人事管理制度的契約性及持續(xù)性

1、1基于未來法律上的修訂或企業(yè)內容的變動，廠方保留修訂或補充人事管理制

度內容日勺權利，一切變更以廠方及所有員工日勺共同利益作為基礎考慮，在也

許的狀況下，所有更改日勺內容將會向所有員工公布。

1、2我司對員工的管理，除依國家法律和地方有關政策外，均根據(jù)本制度各項規(guī)

章制度執(zhí)行，本制度未盡事宜依高層決策為準，本制度即日起實行，所有員

工必須遵守本制度。

2、行為準則

2、1盡忠職守，服從領導，保守企業(yè)商業(yè)秘密；

2、2愛惜企業(yè)財物，不揮霍、不化公為私；

2、3遵守企業(yè)一切規(guī)章制度及工作安全守則；

2、4維持企業(yè)信譽，不做任何有損企業(yè)信譽的行為；

2、5不得互相誹謗或搬弄是非。

3、工作態(tài)度

3、1員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

3、2熱愛本職工作，對自己的工作職責負所有責任；

3、3員工之間應互相配合；

3、4對本職工作應爭取時效，不遲延，不積壓；

3、5為人處事態(tài)度謙和，以爭取企業(yè)同仁與客戶的合作。

第二章員工規(guī)章

一、招聘及入職

1、招聘程序

1、1各部門提出用人申請，填寫《人員需求單》至部門主管以上領導同意后，

行政部安排人員招聘的工作；

1、2行政部搜集簡歷以篩選符合入職條件的簡歷，移交給用人部門共同協(xié)商以

確定面試時間；

1、3對求職者進行面試或測試；

1、4將符合職位日勺人選之資料交行政部進行證件或有關資料背景核算，無誤后,

由行政部安排詳細上班時間和所交資料;

1、5體檢合格，辦理入職手續(xù)，經(jīng)入職培訓后送用人部門。

2、招聘管理

2、1企業(yè)在招聘人員以公平、公正及公開H勺競選方式面向社會招聘。

2、2各部門人員需求必須填寫《人員需求單》經(jīng)部門主管簽名后交至行政部，

由行政部根據(jù)《人員需求單》評估與否超越編制人員，若在正常范圍內，

經(jīng)行政部主管簽名確認招聘。

2、3若部門因人員流動，需求職位曾補人員時，則也要填寫《人員需求單》走

有關程序后招聘

2、4所有人員在入職前須通過行政部對其證件日勺真實性加以識別，方可申請入

職，若發(fā)現(xiàn)證件存在虛假現(xiàn)象，就算是復試合格，行政部也有權拒絕其申

請入職。

2、5嚴禁聘任未滿18周歲人員。

3、入職手續(xù)

3、1新來報到員工，必須當日向行政部繳交1寸紅底近期免冠彩照2張，身份

證復印件正背面各1張，并出示身份證原件，畢業(yè)證復印件1張，并出示

畢業(yè)證原件，以及我司指定醫(yī)院體檢乙肝兩對半和胸透有關證明。若報屆

時有關資料不全，行政部有權利推遲該員工入職日期。

3、2入職工工由行政部辦理工作證和IC卡，做滿一周后發(fā)放工衣。

3、3辦妥入職手續(xù)后，由行政部將其交給部門主管分派其工作，技術性口勺員工應

對其進行崗前培訓。

3、4入職不滿一周者申請離職，不予以結算工資。

4、試用期

4、1所有員工試用期為一至三個月，個別體現(xiàn)優(yōu)秀者，詳細依高層領導同意為

準。試用期滿后由部門主管填寫《員工動態(tài)表》為其申請轉正或加薪，體

現(xiàn)優(yōu)秀者，主管可根據(jù)其綜合能力申請?zhí)崆稗D正，需呈總經(jīng)理同意八

二、考勤管理

1、出勤時間

白班出勤時間為：上午08：00?12：00

下午13：30?17：30

加班18：00?20：00

夜班出勤時間為：20：00^12：00

01：00~05：00

05：30?08：00（夜晚加班）

每月正常出勤為22天/8小時，如遇月周期21天或23天，則全依22天計算。

責任制（月薪）發(fā)放工資時已包括周六加班費在內。

2、打卡規(guī)定

凡屬我司員工，上下班均需打卡登記。所有員工上下班均需親自打卡登記，嚴禁

代理他人或讓他人代理打卡，由保安和各位員工互相監(jiān)督，違反此規(guī)定者，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，將對當事人和代理人一并懲罰！

3、簽卡

上班時間因公事外出人員，未來得及打卡登記者，需填寫《簽卡申清單》并附

上外出放行條經(jīng)部門主管確認后至行政部申請簽卡；如因卡機故障，則由行政

部統(tǒng)一簽卡；上班無端不打卡者，一種月僅限三次簽卡。由當事人填寫《簽卡

申請單》經(jīng)部門主管確認后，持考勤卡至行政部補簽。

4、遲到、早退

上班時間開始后5分鐘內到班者，每月僅限三次機會；5-10分鐘內到班者，每

次扣除5元；10-20分鐘到班者，每次扣除10元,20-30分鐘到班者，每次扣

除15元。超過30分鐘以上者，需補開請假單，下班時間依規(guī)定提前2分鐘者,

視為早退，每次扣除5元。

5、加班

5、1員工必須按企業(yè)規(guī)定期間加班，由文員填寫《加班申請單》，部門主管同意

后交至行政部主管同意。若因病或事不能準期加班者，需事先向部門主管

請假，詳細由生產部自行協(xié)調。待查對考勤時，依加班單和實際出勤記錄

查對。

責任制、非責任制員工加班必須填寫《加班申請單》，否則加班無效，非責

任制員工周末加班，可以申請在其他時間調休，但最遲于第三個月調完，

否則無效。

5、2加班時間從18：00分起核算，考慮到加班是提前申請，故按加班申請單和

實際加班出勤查對，加班時間從18：00起核算。若連班者，不需打卡，但

需要在加班申請單上注明方能生效。

例：例00^20：00為2小時，如實際打卡時間為20：25,且加班單申請時

間為18：0。?20：00,則計算加班時間為18：30~20；00,多出時間在加班

申請時間外日勺，將不予計算。

6、請假、公假管理

6、1事假

事假需提前一天填寫《請假單》，經(jīng)部門主管同意后，至行政部立案c

簽核規(guī)則：

一天以內：需部門主管簽核方能生效；

一天以上：需總經(jīng)理簽核方能生效；

每月全勤將為100元，請假超過8H/、J,當月全勤獎無。

6、2病假

病假需當日填寫《請假單》經(jīng)部門主管同意后，至行政部立案，次日上班時,

應向行政部出具醫(yī)師證明。

6、3法定假

法定假日按照國家有關規(guī)定員工享有帶薪休假日勺資格，詳細按如下原則執(zhí)

行：

元旦：法定假日1天（元月1日）

春節(jié)：法定假日3天（農歷除夕、正月初一、初二）

清明節(jié)：法定假日1天（農歷清明當日）

勞動節(jié)：法定假日1天（5月1日）

端午節(jié)：法定假日1天（農歷端午當日）

中秋節(jié)：法定假日1天（農歷中秋當日）

國慶節(jié)：法定假日3天（即10月1日、2日、3日）

6、4調休

依月計算，若因工作排班需求，可在本月或最遲三個月內安排調休，逾

期視為放棄調休，調休需提前二天至行政部領《調休單》，經(jīng)部門主管同

意后至行政部主管同意方可核算在考勤中c

6、5工傷假

員工在工作時間內出現(xiàn)工傷事故的，須及時去醫(yī)保定點就診，根據(jù)其受

傷狀況以及醫(yī)師提供日勺證明，可合適日勺予以工傷假休息。

工傷假期間在規(guī)定休息時間內只保留底薪。

6.6公假

公假按國家規(guī)定假日予以，經(jīng)企業(yè)高層同意出差、參與會議、學習培訓的依

公假出勤，公假期間工資照常計算。

6.7產假

女職工產假為九十天其中產前休假十五天（即產前假十五大，產后假七十五

天）。難產日勺，增長產假十天。多胞胎生育的，增長產假十天；女職工懷孕

流產的，企業(yè)將根據(jù)醫(yī)院的證明，予以一周H勺底薪假期調養(yǎng)。

職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不合用本產假之規(guī)定。產

假期間底薪照月發(fā)放。

6.8其他未寫明假期則依國家規(guī)定結合企業(yè)實際狀況予以。

三、解雇、自離、辭職管理

1、解雇

1、1員工若在一至三個月日勺試用期內，因工作能力不能勝任此工作者，企業(yè)

有權實時解雇該員工，不需作任何賠償。

1、2正式員工若嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、或給企業(yè)導致重

損失、因個人違反國家有關法律、法規(guī)而被追究刑事責任者，企業(yè)有權

實時解雇該員工，解除勞動協(xié)議且不作任何賠償。若員工偷盜企業(yè)財產

者，解雇時在該員工工資中扣除企業(yè)偷盜之損失金額，并依情形決定與

否送至當?shù)毓膊块T處理。

有1、3,1、4,1、5之情形者，按1、2規(guī)定執(zhí)行。

1、3泄露企業(yè)經(jīng)營、'業(yè)務秘密、客戶資料者；

1、4運用企業(yè)資源、設備為個人謀取私利者；

1、5不服從上級指揮，無端推委拒絕完畢本職工作，影響團體集體合作者；

1、6解雇員工辦完手續(xù)當日由行政部核算考勤后，最遲于第二個工作日為其

結算工資。

2、辭職

2、1員工在三個月試用期內辭職，必須提前一種星期填寫辭職申請，試用期

滿后，必須提前30天填寫辭職申請。

2、2所有人員離職必須填寫《員工辭職申請書》，辭職申請經(jīng)部門最高主管同

意后呈總經(jīng)理同意后交行政部。

2、3若因個人原因需當日辭職當日離廠者，扣除總工資的150%；

其他規(guī)定提前離職時按30天計算，提前一天，即扣除30天口勺工資。

2、4但凡紀律散慢，故意違反規(guī)章制度來博取廠部解雇者（包括已提出離職

申請者），根據(jù)狀況的輕重主管有權懲罰或開除出廠。

2、5辭職日起，無特殊狀況者不容許請假，否則按請假天數(shù)延遲離職時間。

2、6辭職到期日勺最終一大，離職工工全行政部拿回《員工辭職單》至有關部門交接簽核,

最終至行政部交回工卡、廠牌、IC卡、宿舍鑰匙等，由行政部將其辦理

離職手續(xù)。

2、8每月辭職截止日期為25-30號，其他時間行政部不予受理。

2、9離職人員H勺薪資核算：財務部每月1-5號統(tǒng)一核算離職人員H勺工資，當月

25號打到員工賬戶上，前提必須是工商銀行，否則有延誤發(fā)工資時間或

手續(xù)費用員工本人承擔。

3、自離

自離員工由部門主管開出《員工動態(tài)表》至總經(jīng)理同意。工資不予發(fā)放。

4、解雇、辭職、自離人員離廠管理

由保安隨其回宿舍監(jiān)督其收拾行李，確認無誤后準于離開。解雇、自離人員

企業(yè)永不再錄取。

四、薪酬待遇

1、員工入職滿一周，企業(yè)和員工雙方自愿協(xié)商簽訂勞動協(xié)議，待試用期過后，為

其購置社會保險，保險按當?shù)匾?guī)定由企業(yè)和個人按比例繳納，個人需交納口勺社

保費用從當月工資中扣除。

2、薪酬總構造為：

2、1非責任制（計加班費員工）

應給項應扣項

基礎工資予以企業(yè)福利予以個人承擔

—

平時加假日加法定假年薪補全勤績效獎社保或個水電、

底薪

班班日加班助補助金人所得稅罰款

4年封

頂

1300?每年6050?

1.5倍2倍3倍100依實際依實際

1500元500

2、2責任制（月薪無加班費人員）

應給項應扣項

基礎工資予以企業(yè)福利予以個人承擔

年薪補

技術、管

助全勤績效獎社?；騻€水電、罰

底薪職務津貼理—

4年封補助金人所得稅款

津貼

頂

1300?每年6050?

100-2023500-5000100依實際依實際

1500元800

2、3調薪：新進員工試用期三個月滿后由部門主管提出調薪申請，結合員工實際體現(xiàn)加薪

幅度和加薪間隔原則如下:

2、3、1非責任制:

每月基本工資+全

勤

年薪補

加薪時間底薪基本工資+全勤（不計績效）

助

加班平時44H假日

32H

最低1450,平時加班11.51/假=2348+全勤100^

滿三個月試用日15.342450

低1350/高14000

期后最高1500,平時加班11.93/假=2435+全勤100小

日15.912550

最底1500,平時加班11.93/假=2435+全勤100^

日15.912550

滿六個月后底1400/高14500

最高1550,平時加班12.35/假=2521+全勤100^

日16.482630

底1610,平時加班12.35/假日=2521+全勤100^

16.482630

滿一年到兩年底1450/高150060

最高1660,平時加班12.78/假=2608+全勤100仁

日17.052710

詳細按國家勞動每年加每年加60

兩年以上

法律60截止四年

2、3、2責任制

職務津技術、管

加薪時間底薪年薪貼補

理津貼

滿三個月試用1300—1500不變+50?+100?

0

期后動200500

1300?1500不變+100?+200?

滿一年后

動200800

每年加6C

滿兩年1300-1500不變動+200?500+300?1000

兩年以上1300?1500不變動

2、1企業(yè)為員，提供食宿，若不在食堂就餐者，企業(yè)不再此外作補助；在食

堂就餐者，責任制不用承擔伙食費，非責任制員工按每月/230元在當月

工資中扣除；

宿舍四人一間，使用電額超過24度，由宿舍人員平攤；使用水每位員人

按出勤天數(shù)*0.4元在當月工資中扣除。

2、2加班費按國家勞動法支付，周末加班依績效計算，詳細見當月績效值和

有關績效資料。法定假日如加班可安排其他時間調休或支付加班費。

2、3企業(yè)每月25號發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后兩天，若遇資金周轉不

過來時，由行政部以告知形式知會員工，員工要加以體諒。

2、3轉正、調薪

員工轉正或加薪由部門主管填寫《員工動態(tài)表》申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后

至行政部立案，主管轉正或加薪由總經(jīng)理助理負責填寫《員工動態(tài)表》

經(jīng)總經(jīng)理同意后至行政部立案。

年度調薪針對為企業(yè)服務滿12個月以上員工，由行政部主導根據(jù)員工

入職時間匯總出當次調薪人員名單，原則上為每年十月份統(tǒng)一調整。行

政部負責搜集待調員工日勺績效、個人體現(xiàn)、培訓等有關資料作為根據(jù)，

提交到員工直屬主管處提醒年度普調，部門主管應當以公平、公正的原

則對員工進行評價，根據(jù)其績效以及平時體現(xiàn)決定與否加薪和加薪額

度，對于體現(xiàn)不佳著應當與其溝通，并鼓勵其努力體現(xiàn)，下次再調。部

門主管確定普調后，將有關資料提交至行政部匯總，由行政部呈總經(jīng)理

同意后轉交財務部審核，如無異議，財務部依生效日期貫徹年度普調工

作。

企業(yè)予以員工工齡補助，每年12月份統(tǒng)調，每年增長60元的工齡補助,

分上六個月一次和下六個月一次補助到工資中。

2、4年終獎金：詳細按年度總營銷額臨時制定。

第二章獎罰制度

為了發(fā)揚各員工H勺義務與職業(yè)道德，起到獎罰分明以鼓勵對企業(yè)有奉獻的員工，和

行為偏差日勺員工。規(guī)范企業(yè)管理，特制定本條例。

一、獎勵

1、有如下事跡者予以嘉獎，獎勵金額：30元

1、1品行端正、工作努力、能及時完畢任務者；

1、2維護團體榮譽，有詳細事跡者：

1、3熱心服務，有詳細事跡者；

1、4拾金不昧價值在一定程序者;

1、5其功績和體現(xiàn)足可認為其他員工做楷模者。

2、有如下事跡者予以小功，獎勵金額：60元

2、1對生產技術或管理制度提出詳細方案，經(jīng)采用確實有效者；

2、2節(jié)省物料或對廢料運用品有成效者；

2、3對工作開拓有相稱成效者；

2、4防止機械發(fā)生故障或搶修使生產不致中斷者；

2、5遇有災變，勇于負責，并措施得當者；

2、6舉報違規(guī)或損害本廠利益日勺案件者；

2、7有其他較大功績者。

3、對于有如下事跡者予以大功，獎勵金額：100元

3、1遇故意外事件或災變，竭力急救而減小損失者；

3、2維護企業(yè)安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者；

3、3維護企業(yè)重大利益，竭盡全力，防止重大損失者：

3、4具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

二、懲罰

1、有如下情節(jié)之一，經(jīng)查屬實者予以警告處分，懲罰金額：30元

1、1在工作時間私自離崗者（工作時間未經(jīng)主管同意私自離開崗位）;

1、2在工作時間聊天、嬉戲、打、發(fā)信息或從事規(guī)定以外工作者;

1、3工作效率達不到，屢教不改者；

1、4因過錯致工作錯誤但情節(jié)輕微者；

1、5阻礙現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸不改者，或違反安全衛(wèi)生工作守則情節(jié)輕者;

1、6初次不遵守主管人員合理指揮者；

1、7揮霍公物，情節(jié)輕微者；

1、8管理人員或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者；

1、9在工廠內穿拖鞋或赤腳者；

1、10在廠區(qū)或宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、煙蒂者；

k11出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)或宿舍拒絕保安或主管人員查詢

1、12在廠區(qū)未佩帶廠證和穿工衣者(特殊除外)；

1、13遇發(fā)生事故，故意逃避者；

1、14私自在廠區(qū)內推銷物品者；

1、15代他人打卡，或讓他人代打卡者；

1、15其他違紀但行為較輕者；

2、有如下情節(jié)之一，經(jīng)查屬實者予以小過處分，懲罰金額：6()元

2、1對上級指示或有期限的工作任務，未申報合法理由而未能準期完畢或處理不

妥者；

2、2直屬主管對下屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞呵護或不舉報者；

2、3因疏忽致使機器設備或產品物料遭受損壞或傷及他人，但情節(jié)較不嚴重者；

2、4在工作區(qū)域嬉戲，嚴重影響他人工作者；

2、5未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；

2、6投機取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；

2、7對同事惡意襲擊或誣告、偽證制造事端者;

2、8上班時間睡覺者;

3、有如下情節(jié)，經(jīng)查屬實者予以大過處分，懲罰金額：100元

3、1擅離職守，致使發(fā)生變故使企業(yè)蒙受損失者；

3、2管理者嚴重失職者；

3、3攜帶違禁物品入廠不聽制止者；

3、4惡意損毀企業(yè)財產者；

3、5不服從領導安排者；

3、6仿效企業(yè)圖章、管理層人員簽名者；

3、7在廠區(qū)或宿舍聚眾賭博者；

3、8無端曠工者；

三、有下例情節(jié)之一者，經(jīng)查屬實，立即解雇

1、使用虛假證件入職者：

2、對企業(yè)員工實暴或進行惡意語言襲擊者；

3、違反工作規(guī)定屢教不改者；

4、泄露企業(yè)商業(yè)機密者；

5、無合法理由持續(xù)曠工三日或者一種月合計四日者；

6、散播謠言，嚴重影響企業(yè)聲譽者；

7、聚眾要挾或故意起哄阻礙企業(yè)秩序者；

8、拒絕服從工作安排者；

9、盜竊、盜買他人財產以及企業(yè)財產者，情節(jié)較嚴重者移交當?shù)厮痉ú块T;

10、運用企業(yè)聲譽謀取私利使企業(yè)聲譽受損或企業(yè)財產損失者；

11、在廠區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆者；

12、一年內合計五次大過者；

13、因個人違反國家有關法律、法規(guī)而被追究刑事責任者；

笫四章后勤管理

一、食堂

企業(yè)為員工提供伙食，就餐時間為半個小時，員工應遵守食堂秩序，自覺排隊打飯，杜

絕揮霍糧食。非責任制員工每月承擔230元伙食費，從當月工資中扣除。不在企業(yè)食堂

就餐者，企業(yè)不予補助。

二、宿舍管理

1、我司所有人員須服從住宿安排，行政部排定的宿舍、床位嚴禁私自調換，違者

按警告處分。

2、若要外宿者企業(yè)不另作補助。

3、嚴禁帶我司以外人員入住宿舍。

4、員工應節(jié)省用水用電，原則上每間宿舍四人，使用總電額超過24度，由宿舍人

員平攤；使用水量每位員人按出勤天數(shù)*0.4元在當月工資中扣除。

5、凡離職工工離職當日即需收拾行李由保安監(jiān)督下離開宿舍，嚴禁在宿舍逗留，

如特殊原因需逗留者需向行政部申請。

6、宿舍關門時間為24：00,嚴禁超時晚歸。

7、員工應重視個人衛(wèi)生，輪番保持宿舍的衛(wèi)生環(huán)境，嚴禁亂丟垃圾。

8、嚴禁男女混住、宿舍酗酒、打架斗毆。

9、需愛惜宿舍公共設施，嚴禁大聲喧嘩影響他人休息-

四、工衣管理

1、員工入職一周后發(fā)放工衣，工衣代表企業(yè)形象，應保持整潔。

2、工衣費用

為企業(yè)服務滿一年者，每季可增長一件，工衣費用由企業(yè)預先支付，需要員工為

企、也服務滿兩年，服務滿一年不到兩年者需要承擔50%,不滿一年者離職時在工

資中扣除全額工衣費用

五、車輛管理

1、凡用車必須填寫《用車申請單》，經(jīng)單位主管同意后，向人事行政部申請用車。

2、防止延誤用車，用車需提前至少一小時向行政部申請。

3、用車不得以公事為由，私人用車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以小過處分。

六、門禁管理

1、人員、物品、車輛進出管理

1、1企業(yè)員工進出廠區(qū)均需佩帶廠牌。

1、2上班時間員工外出必須開《放行條》經(jīng)主管簽名，當班保安確認后準予放行。

1、3辭職、解雇人員不得私自放入廠區(qū)，如有來訪，應當先打告知行政部，

同意后方可進入。

1、4上班時間嚴禁私訪、嚴禁非公來訪進入車間。

1、5來訪人員填寫《來訪登記表》當班保安確認后告知當事人，同意后由保

安帶領來訪人員進入企業(yè)。

I、6出入物品保安必須檢查后方可放行°

1、7車輛不得進入車間內。

1、8嚴禁帶違禁物品進入廠區(qū)。

1、9嚴禁保安人員公報私仇，故意刁難。

2、突發(fā)事件處理

2、1遇火災、臺風等自然災害，或遇劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，當班保安

應勇于急救、訊速向有關領導報備并打向派出所報警，處理事后，應將事

情通過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應保護好現(xiàn)場。

2、2員工在工廠或宿舍打架斗毆、酗酒鬧事者，保安應及時勸阻或加以制止，防

止事件惡化。

3、換班時，當班保安應將本班異常和注意事項寫在保安日志上供下班保安參照。

波及到所交接的物品時，應當面清點數(shù)量，并清晰的記錄于保安日志上。

4、巡查管理內容

4、1按企業(yè)規(guī)章制度稽查；

4、2員工上下班打卡狀況；

4、3消防栓和滅火器的定期檢查與維護；

4、4工廠之異常等。

第五章安全生產、工傷及處理

一、安全生產規(guī)定

1、貫徹“安全第一，防止為主”的生產方針，以生產操作人員，必須嚴格操作規(guī)程

上崗，定期進行安全生產知識教育。

2、主管應不定期日勺對員工講解機械操作安全事項，增強員工日勺安全意識.

3、新工人上崗前必須培訓，未學會安全操作的人員不準啟動、裝修機器設備：嚴禁

操作與己無關的機器設備：嚴禁違章作業(yè)：在進行沖壓作業(yè)時，先熟悉設備口勺緊

急停止。

4、掌握必要的機器安全知識和技術，平時注意機器保養(yǎng)，在生產過程中，若發(fā)生機

器壞，要停止作'也，不能私自將安全防護裝置拆除。

5、晚上保證睡眠，充足休息，上班時間思想集中，不能打嗑睡或聊天：不能過度疲

勞作業(yè)，不能隨便離崗、串崗，不得從事與當時工作無關日勺活動。

6、設備操作應當遵守設備操作闡明書安全操作。

7、義車行走時，必須只在通道線內行走，速度盡量要慢，要注意前后日勺物體與往

來人員：

8、吊車要注意檢查其螺絲與否有脫落、所吊物體與否超重，起吊高度必須不得超過

一種人高，行走要緩慢，放下前要確認所置平面穩(wěn)固可靠；

9、任何留有長發(fā)人士進入生產車間都必須帶工帽；

10、直接生產工人規(guī)定按規(guī)定戴安全眼鏡；11、其他未盡事宜，由部門主管在對員

工工作一種崗位前安全培訓，培訓未合格者一律不得上崗；

二、工傷之鑒定

1、有如下狀況之一者定為工傷：

1、1進行正常生產和工作，或從事企業(yè)領導或有關管理人員臨時指定同意歐I工

1、2在緊急狀況下，未經(jīng)企業(yè)領導指定但從事對企業(yè)有益工作（急救財物）；

I、3工作時間在企業(yè)生產工作區(qū)域遭受非本人責任發(fā)生的事故；

1、4從事?lián)岆U救災、維護社會和人民的利益；

1、5按正常所經(jīng)路線，在上下班途中遭非本人責任事故或其他意外事