企事業(yè)單位人員調動操作手冊

企事業(yè)單位人員調動操作手冊合同編號：__________甲方：__________（企事業(yè)單位名稱）地址：__________聯系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（調動人員姓名）身份證號碼：__________聯系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的正式員工，根據我國相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方調動事項達成如下協議：一、調動崗位及職責1.乙方調入甲方的__________部門，擔任__________職位，負責__________工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。二、調動時間1.乙方自__________年__________月__________日起調入甲方。2.調動期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工資待遇1.乙方調入甲方后，甲方應按照甲方的薪酬體系為乙方提供相應的工資待遇。2.乙方原有職稱、職級及各項福利待遇不變，甲方另有規(guī)定的，從其規(guī)定。四、培訓和學習1.甲方應根據乙方的實際情況，為乙方提供必要的培訓和學習機會。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。五、保密協議1.乙方同意在調動期間及調動后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議，如一方違反協議，應承擔違約責任。2.乙方在調動期間如有嚴重過錯，甲方有權終止調動協議。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬體系說明4.甲方公司培訓和學習計劃5.保密協議6.調動崗位說明書二、違約行為及認定：1.乙方在調動期間違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。2.乙方在調動期間嚴重過錯，導致甲方損失。3.乙方未按照約定完成崗位職責。4.甲方未按照約定提供相應的工資待遇。5.甲方未提供約定的培訓和學習機會。三、法律名詞及解釋：1.企事業(yè)單位：依法成立，具有獨立法人資格，從事生產經營活動或者其他社會活動的組織。2.調動：指企事業(yè)單位內部對員工工作崗位的變動。3.崗位職責：員工在崗位上應承擔的工作職責和任務。4.工資待遇：員工在企事業(yè)單位所得到的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。5.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對新崗位不熟悉，影響工作進度。解決辦法：甲方提供必要的培訓和學習機會，幫助乙方盡快熟悉工作。2.問題：乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。解決辦法：按照保密協議約定，追究乙方的法律責任，要求乙方賠償損失。3.問題：甲方未按照約定提供相應的工資待遇。解決辦法：甲方按照約定提供相應的工資待遇，保障乙方的合法權益。4.問題：甲方未提供約定的培訓和學習機會。解決辦法：甲方及時提供培訓和學習機會，確保乙方的職業(yè)發(fā)展。五、所有應用場景：1.企事業(yè)單位內部人員因工作需要進行調動。2.調動人員對新的工作崗位不熟悉，