2025年人力資源靈活派遣關(guān)系協(xié)議書

2025年人力資源靈活派遣關(guān)系協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）：[派遣方全稱]

乙方（以下簡稱“接收方”）：[接收方全稱]

鑒于派遣方具備豐富的人力資源管理和派遣經(jīng)驗，愿意為接收方提供人力資源靈活派遣服務(wù)；接收方為滿足自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，愿意與派遣方建立長期的人力資源靈活派遣合作關(guān)系。經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等互利、誠實信用的原則，就人力資源靈活派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方與接收方在人力資源靈活派遣業(yè)務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，建立長期、穩(wěn)定、高效的人力資源靈活派遣合作關(guān)系，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。

二、簽訂背景

1.派遣方具備豐富的人力資源管理和派遣經(jīng)驗，能夠為接收方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源靈活派遣服務(wù)。

2.接收方為滿足自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，希望與派遣方建立長期的人力資源靈活派遣合作關(guān)系。

3.雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議。

三、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。合同期滿后，如雙方無異議，可繼續(xù)簽訂下一期協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向接收方提供符合接收方業(yè)務(wù)需求的人力資源靈活派遣服務(wù)，包括但不限于人員招聘、人員派遣、人員管理、人員培訓(xùn)等。

1.2派遣方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行選拔、培訓(xùn)、考核，確保派遣人員具備必要的專業(yè)技能和職業(yè)道德。

1.3派遣方應(yīng)保證派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資、社會保險、福利待遇等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源靈活派遣服務(wù)。

2.2派遣方應(yīng)保證派遣人員的素質(zhì)、能力及服務(wù)質(zhì)量，滿足接收方的業(yè)務(wù)需求。

2.3派遣方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行績效評估，確保其工作表現(xiàn)符合接收方的期望。

三、價格支付

3.1本協(xié)議中的人力資源靈活派遣服務(wù)費用由接收方按照約定支付。

3.2服務(wù)費用包括但不限于人員工資、社會保險、福利待遇、管理費用等。

3.3服務(wù)費用支付方式：接收方應(yīng)按照約定的支付周期，向派遣方支付服務(wù)費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本協(xié)議內(nèi)容或商業(yè)秘密。

4.3本保密條款在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后繼續(xù)有效。

五、違約責(zé)任

5.1如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。

5.2如派遣方未按照約定提供人力資源靈活派遣服務(wù)，接收方有權(quán)要求派遣方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費用。

5.3如接收方未按照約定支付服務(wù)費用，派遣方有權(quán)要求接收方支付違約金，并有權(quán)終止本協(xié)議。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

7.3本協(xié)議簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議，未經(jīng)雙方書面同意，任何變更或解除行為均無效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1派遣方的權(quán)利：

（1）根據(jù)接收方提供的崗位需求，獨立自主地選擇派遣人員的范圍和條件。

（2）在合同約定的服務(wù)內(nèi)容范圍內(nèi)，有權(quán)對派遣人員進(jìn)行管理、考核和獎懲。

（3）在合同履行期間，有權(quán)要求接收方支付約定的服務(wù)費用。

1.2派遣方的義務(wù)：

（1）嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為接收方提供人力資源靈活派遣服務(wù)。

（2）確保派遣人員具備符合接收方崗位要求的專業(yè)技能和職業(yè)道德。

（3）對派遣人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，提高派遣人員的工作能力和服務(wù)水平。

（4）及時向接收方報告派遣人員的健康狀況和工作表現(xiàn)，確保派遣人員能夠滿足接收方的業(yè)務(wù)需求。

（5）在合同履行期間，妥善處理派遣人員的勞動爭議和投訴，維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益。

二、接收方的權(quán)利與義務(wù)

2.1接收方的權(quán)利：

（1）根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，對派遣人員的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點提出要求。

（2）對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對派遣人員作出相應(yīng)的獎懲措施。

（3）在合同履行期間，有權(quán)要求派遣方提供符合約定要求的人力資源靈活派遣服務(wù)。

2.2接收方的義務(wù)：

（1）按照約定的支付周期和金額，及時、足額支付派遣方提供的人力資源靈活派遣服務(wù)費用。

（2）為派遣人員提供必要的工作條件，確保派遣人員能夠安全、健康地完成工作任務(wù)。

（3）對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，協(xié)助派遣方解決派遣人員在工作中遇到的問題。

（4）在合同履行期間，妥善處理與派遣人員之間的勞動關(guān)系，確保派遣人員的合法權(quán)益。

（5）在合同履行期間，如需調(diào)整派遣人員的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點，應(yīng)提前與派遣方協(xié)商一致。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，確保在合同執(zhí)行過程中及時解決出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)共同參與派遣人員的選拔、培訓(xùn)、考核等工作，確保派遣人員的素質(zhì)和能力符合接收方的需求。

3.3雙方應(yīng)共同制定和實施人力資源靈活派遣服務(wù)的質(zhì)量管理措施，提高服務(wù)質(zhì)量。

3.4雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，確保派遣人員的工作環(huán)境和工作條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)。

3.5雙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更或解除合同，如需變更或解除，應(yīng)提前協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2本協(xié)議期滿前______個月，如雙方無異議，可書面協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同條款進(jìn)行變更。

2.2任何變更需以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.3合同變更不影響已履行部分的效力，且變更內(nèi)容不應(yīng)對雙方造成不利影響。

三、合同的解除

3.1以下情況下，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未予糾正；

（2）發(fā)生不可抗力事件，且該事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致，書面同意解除本協(xié)議。

3.2解除本協(xié)議應(yīng)提前______個月通知對方，并書面確認(rèn)解除事宜。

四、合同的終止

4.1本協(xié)議有效期滿，雙方無續(xù)簽意向，且無其他終止事由，本協(xié)議自動終止。

4.2合同解除后，本協(xié)議即行終止。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方同意，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本協(xié)議任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息承擔(dān)保守秘密的義務(wù)。

2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中發(fā)生爭議時，采取的各種解決爭議的方法和程序。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.法院管轄：指人民法院對案件行使審判權(quán)的范圍，包括地域管轄和級別管轄。

6.法律適用：指在處理合同糾紛時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

7.民事責(zé)任：指民事主體因違反民事法律規(guī)定，侵害他人合法權(quán)益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

8.書面形式：指合同以文字、符號、圖形等形式，記載合同內(nèi)容，并由當(dāng)事人簽字或蓋章的方式。

9.民事訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益糾紛，向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決爭議的程序。

10.合同解除：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中，因特定原因使合同失去效力，終止合同關(guān)系的法律行為。

11.合同終止：指合同因履行完畢、當(dāng)事人協(xié)議解除、法定事由出現(xiàn)等原因而結(jié)束合同關(guān)系。

12.合同變更：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改的法律行為。

13.民事法律行為：指民事主體為實現(xiàn)一定目的，以意思表示為要素，設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合崗位要求。

注意事項：確保派遣人員選拔過程的嚴(yán)格性和準(zhǔn)確性。

解決辦法：派遣方應(yīng)建立完善的選拔標(biāo)準(zhǔn)，對派遣人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選，必要時可進(jìn)行試用期，以驗證其工作能力。

2.問題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳。

注意事項：建立有效的績效考核體系，及時溝通反饋。

解決辦法：接收方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行績效考核，發(fā)現(xiàn)問題后，與派遣方和派遣人員溝通，共同制定改進(jìn)措施。

3.問題：服務(wù)費用支付不及時。

注意事項：明確支付條款，確保支付流程順暢。

解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確費用支付方式和時間，建立財務(wù)對賬機(jī)制，確保費用支付及時無誤。

4.問題：合同變更或解除時的爭議。

注意事項：提前溝通，遵守合同約定。

解決辦法：在合同變更或解除前，雙方應(yīng)充分溝通，協(xié)商一致后以書面形式確定變更或解除的具體內(nèi)容。

5.問題：保密信息泄露。

注意事項：加強(qiáng)保密意識，制定保密措施。

解決辦法：雙方應(yīng)制定保密協(xié)議，明確保密范圍和責(zé)任，對涉及保密信息的人員進(jìn)行培訓(xùn)。

6.問題：不可抗力事件影響合同履行。

注意事項：提前識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)急預(yù)案。

解決辦法：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的定義和處理方式，發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時協(xié)商，尋找替代方案或解除合同。

7.問題：合同執(zhí)行過程中的溝通不暢。

注意事項：建立有效的溝通機(jī)制，確保信息傳遞及時準(zhǔn)確。

解決辦法：雙方應(yīng)定期召開會議，交流工作進(jìn)展和問題，建立電子溝通平臺，確保信息共享。

8.問題：合同條款理解不一致。

注意事項：合同條款應(yīng)清晰明了，避免歧義。

解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問應(yīng)及時溝通澄清，確保對合同內(nèi)容有共同理解。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)與專業(yè)人力資源派遣公司之間的合作關(guān)系，用于規(guī)范人力資源靈活派遣業(yè)務(wù)。

2.企業(yè)在特定時期或項目需要增加人手，但不需要長期雇傭全職員工時，通過派遣服務(wù)快速補(bǔ)充人力資源。

3.企業(yè)在業(yè)務(wù)擴(kuò)張或縮減時，需要靈活調(diào)整人力資源配置，以適應(yīng)市場變化和內(nèi)部管理需求。

4.企業(yè)在面臨人員短缺、招聘困難或希望專注于核心業(yè)務(wù)時，通過派遣服務(wù)外包非核心職能。

5.企業(yè)在處理季節(jié)性業(yè)務(wù)波動時，通過派遣服務(wù)來調(diào)整員工數(shù)量，避免固定成本的增加。

6.企業(yè)在實施新項目或嘗試新業(yè)務(wù)模式時，通過派遣服務(wù)來測試市場反應(yīng)和員工能力。

7.企業(yè)在處理突發(fā)事件或臨時性工作任務(wù)時，需要快速獲取具備特定技能的員工。

8.企業(yè)在處理員工離職、病假、產(chǎn)假等情況下，通過派遣服務(wù)保持業(yè)務(wù)連續(xù)性。

9.企業(yè)在實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃時，通過派遣服務(wù)引入外部專家或顧問。

10.企業(yè)在處理跨國業(yè)務(wù)或海外項目時，通過派遣服務(wù)解決跨文化溝通和適應(yīng)問題。

所需附件列表：

1.派遣方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.派遣方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

3.派遣方人力資源服務(wù)許可證復(fù)印件。

4.派遣方信用報告或相關(guān)信用評估結(jié)果。

5.派遣方財務(wù)狀況報告或?qū)徲媹蟾妗?/p>

6.派遣方相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書或榮譽(yù)證書。

7.接收方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

8.接收方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

9.接收方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。

10.派遣人員名單及基本情況表。

11.派遣人員勞動合同復(fù)印件。

12.派遣人員社會保險繳納證明復(fù)印件。

13.派遣人員培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果。

14.派遣人員健康證明復(fù)印件。

15.雙方協(xié)商一致的補(bǔ)充協(xié)