2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.培訓(xùn)師基本信息1.2.用人單位基本信息2.培訓(xùn)師聘用期限2.1.聘用起始日期2.2.聘用終止日期3.培訓(xùn)師工作內(nèi)容3.1.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)3.2.培訓(xùn)課程實(shí)施3.3.培訓(xùn)效果評估4.培訓(xùn)師工作地點(diǎn)4.1.培訓(xùn)地點(diǎn)4.2.工作地點(diǎn)變動(dòng)5.培訓(xùn)師工作職責(zé)5.1.培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備5.2.培訓(xùn)過程管理5.3.培訓(xùn)效果跟蹤6.培訓(xùn)師培訓(xùn)內(nèi)容6.1.培訓(xùn)課程類型6.2.培訓(xùn)課程數(shù)量6.3.培訓(xùn)課程大綱7.培訓(xùn)師培訓(xùn)方式7.1.線上培訓(xùn)7.2.線下培訓(xùn)7.3.混合培訓(xùn)8.培訓(xùn)師待遇8.1.基本工資8.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼8.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金9.培訓(xùn)師考核與評估9.1.考核方式9.2.考核內(nèi)容9.3.評估結(jié)果應(yīng)用10.培訓(xùn)師離職與續(xù)約10.1.離職條件10.2.離職程序10.3.續(xù)約條件11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1.違約情形12.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.3.違約金計(jì)算13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決程序13.3.爭議解決地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)14.1.保密條款14.2.法律適用及管轄14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.培訓(xùn)師基本信息1.1.1.姓名：1.1.2.性別：1.1.3.身份證號(hào)碼：1.1.4.聯(lián)系電話：1.1.5.電子郵箱：1.2.用人單位基本信息1.2.1.公司名稱：1.2.2.法定代表人：1.2.3.注冊地址：1.2.4.聯(lián)系電話：1.2.5.電子郵箱：2.培訓(xùn)師聘用期限2.1.聘用起始日期：2024年1月1日2.2.聘用終止日期：2024年12月31日3.培訓(xùn)師工作內(nèi)容3.1.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)3.1.1.根據(jù)用人單位需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程；3.1.2.提交培訓(xùn)課程大綱及實(shí)施方案；3.1.3.參與培訓(xùn)課程評審。3.2.培訓(xùn)課程實(shí)施3.2.1.按照培訓(xùn)課程大綱及實(shí)施方案執(zhí)行培訓(xùn)；3.2.2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中的教學(xué)管理；3.2.3.指導(dǎo)學(xué)員完成培訓(xùn)任務(wù)。3.3.培訓(xùn)效果評估3.3.1.對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；3.3.2.提交培訓(xùn)效果評估報(bào)告；3.3.3.根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)課程。4.培訓(xùn)師工作地點(diǎn)4.1.培訓(xùn)地點(diǎn)：用人單位指定地點(diǎn)4.2.工作地點(diǎn)變動(dòng)：如需變動(dòng)，需雙方協(xié)商一致。5.培訓(xùn)師工作職責(zé)5.1.培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備5.1.1.收集整理培訓(xùn)相關(guān)資料；5.1.2.編寫培訓(xùn)教案；5.1.3.制作培訓(xùn)課件。5.2.培訓(xùn)過程管理5.2.1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場的組織與協(xié)調(diào)；5.2.2.監(jiān)督培訓(xùn)課程的實(shí)施；5.2.3.處理培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。5.3.培訓(xùn)效果跟蹤5.3.1.對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤調(diào)查；5.3.2.收集學(xué)員反饋意見；5.3.3.根據(jù)跟蹤結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略。6.培訓(xùn)師培訓(xùn)內(nèi)容6.1.培訓(xùn)課程類型6.1.1.管理類培訓(xùn)；6.1.2.技能類培訓(xùn)；6.1.3.其他專項(xiàng)培訓(xùn)。6.2.培訓(xùn)課程數(shù)量6.2.1.2024年度共開展10門培訓(xùn)課程。6.3.培訓(xùn)課程大綱6.3.1.每門培訓(xùn)課程需提交詳細(xì)的大綱及實(shí)施方案。7.培訓(xùn)師培訓(xùn)方式7.1.線上培訓(xùn)7.1.1.通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)；7.1.2.提供線上培訓(xùn)資料及輔導(dǎo)。7.2.線下培訓(xùn)7.2.1.在用人單位指定地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)；7.2.2.提供培訓(xùn)場地及設(shè)備。7.3.混合培訓(xùn)7.3.1.結(jié)合線上和線下培訓(xùn)方式；7.3.2.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選擇合適的培訓(xùn)方式。8.培訓(xùn)師待遇8.1.基本工資8.1.1.培訓(xùn)師基本工資為每月人民幣10,000元。8.1.2.基本工資發(fā)放日期為每月的15日。8.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼8.2.1.培訓(xùn)師根據(jù)完成培訓(xùn)課程的數(shù)量和質(zhì)量，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。8.2.2.獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每完成一門培訓(xùn)課程，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1,000元。8.2.3.部分培訓(xùn)課程可能包含差旅補(bǔ)貼，具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定。8.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.3.1.用人單位依法為培訓(xùn)師繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。8.3.2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.培訓(xùn)師考核與評估9.1.考核方式9.1.1.培訓(xùn)師每季度進(jìn)行一次績效考核。9.1.2.績效考核內(nèi)容包括培訓(xùn)課程完成情況、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度等。9.2.考核內(nèi)容9.2.1.培訓(xùn)課程完成情況：包括課程數(shù)量、課程質(zhì)量、學(xué)員反饋等。9.2.2.教學(xué)質(zhì)量：包括授課技巧、學(xué)員互動(dòng)、課程設(shè)計(jì)等。9.2.3.學(xué)員滿意度：通過學(xué)員調(diào)查問卷等方式收集。9.3.評估結(jié)果應(yīng)用9.3.1.根據(jù)考核結(jié)果，對培訓(xùn)師進(jìn)行獎(jiǎng)懲。9.3.2.評估結(jié)果作為培訓(xùn)師晉升和續(xù)約的依據(jù)。10.培訓(xùn)師離職與續(xù)約10.1.離職條件10.1.1.培訓(xùn)師因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知用人單位。10.1.2.用人單位因培訓(xùn)師不符合聘用條件或嚴(yán)重違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。10.2.離職程序10.2.1.培訓(xùn)師離職需辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。10.2.2.用人單位負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)師辦理離職手續(xù)。10.3.續(xù)約條件10.3.1.雙方同意續(xù)約，應(yīng)在聘用期限屆滿前一個(gè)月提出書面申請。10.3.2.續(xù)約條件與原合同一致。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2.培訓(xùn)師嚴(yán)重違反合同規(guī)定，用人單位有權(quán)解除合同。11.1.3.用人單位因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.合同終止條件11.2.1.聘用期限屆滿，合同自然終止。11.2.2.合同解除后，合同終止。11.3.合同解除與終止程序11.3.1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。11.3.2.解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1.違約情形12.1.1.培訓(xùn)師未按照合同約定履行職責(zé)。12.1.2.用人單位未按照合同約定支付培訓(xùn)師待遇。12.1.3.雙方違反合同其他約定。12.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.2.2.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體違約情形確定。12.3.違約金計(jì)算12.3.1.違約金計(jì)算方式為每日違約金人民幣100元。13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2.協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.2.爭議解決程序13.2.1.雙方應(yīng)積極協(xié)商，爭取在合理期限內(nèi)解決爭議。13.2.2.協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。13.3.爭議解決地點(diǎn)13.3.1.爭議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地。14.其他約定事項(xiàng)14.1.保密條款14.1.1.培訓(xùn)師應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。14.1.2.保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，不少于2年。14.2.法律適用及管轄14.2.1.本合同適用中華人民共和國法律。14.2.2.爭議解決過程中，適用勞動(dòng)合同履行地法律。14.3.合同附件14.3.1.本合同附件包括但不限于培訓(xùn)課程大綱、考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1.第三方定義15.1.1.本合同中“第三方”指任何非合同簽訂雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)平臺(tái)、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2.第三方介入目的15.2.1.第三方介入旨在協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保障雙方權(quán)益。15.3.第三方介入方式15.3.1.第三方可通過提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、平臺(tái)搭建、課程審核等方式介入。16.甲乙方增加條款16.1.增加條款一：第三方選擇與監(jiān)督16.1.1.甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并對其提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.1.2.第三方選擇過程需雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.2.增加條款二：第三方責(zé)任與權(quán)利16.2.1.第三方根據(jù)合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，享有相應(yīng)的權(quán)利。16.2.2.第三方責(zé)任包括但不限于：提供符合約定標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)服務(wù)、維護(hù)培訓(xùn)平臺(tái)的正常運(yùn)行、保守商業(yè)秘密等。16.2.3.第三方權(quán)利包括但不限于：收取約定的服務(wù)費(fèi)用、獲得合同雙方必要的配合等。16.3.增加條款三：第三方責(zé)任限額16.3.1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過人民幣10萬元。16.3.2.如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲方的劃分17.1.1.第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方履行合同義務(wù)。17.1.2.甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.2.第三方與乙方的劃分17.2.1.第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)確保第三方履行合同義務(wù)。17.2.2.乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.3.第三方與合同簽訂雙方的劃分17.3.1.第三方與合同簽訂雙方的關(guān)系由本合同及合作協(xié)議共同約定。17.3.2.第三方應(yīng)遵守本合同及合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。17.3.3.合同簽訂雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)，并對第三方提供必要的支持。18.第三方介入合同變更18.1.當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，本合同如有需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方達(dá)成一致意見。18.1.1.合同變更需書面通知第三方，并取得其書面同意。18.1.2.合同變更后的條款對第三方具有約束力。18.2.第三方介入合同終止18.2.1.如第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商處理后續(xù)事宜。18.2.2.第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。19.第三方介入爭議解決19.1.如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.1.1.協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。19.1.2.第三方作為爭議一方，應(yīng)依法參與訴訟，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.2.第三方介入合同解除19.2.1.如第三方介入的合同解除，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商處理后續(xù)事宜。19.2.2.第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)師個(gè)人簡歷要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)師的教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)等。說明：用于甲方評估培訓(xùn)師的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。2.培訓(xùn)課程大綱要求：包含課程名稱、課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式等。說明：用于明確培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。3.培訓(xùn)課程實(shí)施方案要求：詳細(xì)描述課程實(shí)施過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括時(shí)間安排、場地安排、教學(xué)資源等。說明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)師進(jìn)行課程實(shí)施。4.培訓(xùn)效果評估報(bào)告要求：包括學(xué)員滿意度調(diào)查、培訓(xùn)前后測試成績對比、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化等。說明：用于評估培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)提供改進(jìn)方向。5.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方在合同中的角色、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系。6.保密協(xié)議要求：約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.違約責(zé)任協(xié)議要求：明確違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約金計(jì)算方法等。說明：用于規(guī)范違約行為，保障合同雙方的權(quán)益。8.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、變更程序、變更生效時(shí)間等。說明：用于處理合同履行過程中的變更事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為培訓(xùn)師未按時(shí)完成培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)。培訓(xùn)師未按約定質(zhì)量完成培訓(xùn)課程實(shí)施。用人單位未按時(shí)支付培訓(xùn)師待遇。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。雙方未按約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生，經(jīng)一方提出，另一方確認(rèn)。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約金計(jì)算方法違約金按每日違約金額的1%計(jì)算，最高不超過合同總金額的10%。4.示例說明示例一：培訓(xùn)師未按時(shí)完成培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃延遲。甲方有權(quán)要求培訓(xùn)師支付每日違約金額的1%作為違約金。示例二：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期2.培訓(xùn)師基本信息2.1培訓(xùn)師姓名2.2培訓(xùn)師身份證號(hào)碼2.3培訓(xùn)師聯(lián)系方式2.4培訓(xùn)師學(xué)歷2.5培訓(xùn)師專業(yè)3.培訓(xùn)師聘用條件3.1培訓(xùn)師資格要求3.2培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)要求3.3培訓(xùn)師培訓(xùn)課程內(nèi)容要求3.4培訓(xùn)師授課能力要求4.培訓(xùn)師工作內(nèi)容4.1培訓(xùn)師授課任務(wù)4.2培訓(xùn)師課程開發(fā)任務(wù)4.3培訓(xùn)師教學(xué)輔助任務(wù)4.4培訓(xùn)師學(xué)員輔導(dǎo)任務(wù)5.培訓(xùn)師工作安排5.1培訓(xùn)師授課時(shí)間安排5.2培訓(xùn)師課程開發(fā)時(shí)間安排5.3培訓(xùn)師工作匯報(bào)時(shí)間安排5.4培訓(xùn)師休假時(shí)間安排6.培訓(xùn)師待遇6.1培訓(xùn)師薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2培訓(xùn)師獎(jiǎng)金政策6.3培訓(xùn)師福利待遇6.4培訓(xùn)師晉升機(jī)會(huì)7.培訓(xùn)師考核與評價(jià)7.1培訓(xùn)師考核方式7.2培訓(xùn)師考核內(nèi)容7.3培訓(xùn)師考核周期7.4培訓(xùn)師考核結(jié)果應(yīng)用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的責(zé)任與義務(wù)9.違約責(zé)任9.1培訓(xùn)師違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的具體規(guī)定9.4違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)10.4爭議解決期限11.合同附件11.1附件一：培訓(xùn)師個(gè)人信息表11.2附件二：培訓(xùn)師授課計(jì)劃表11.3附件三：培訓(xùn)師考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.4附件四：其他相關(guān)文件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效程序12.3合同生效日期13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的協(xié)商14.2合同解釋權(quán)14.3合同份數(shù)與保管14.4合同簽訂人簽字確認(rèn)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：X1.2合同名稱：2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師聘用合同1.3合同簽訂日期：2023年11月15日1.4合同生效日期：2024年1月1日1.5合同終止日期：2024年12月31日2.培訓(xùn)師基本信息2.1培訓(xùn)師姓名：2.2培訓(xùn)師身份證號(hào)碼：1101011990030765212.4培訓(xùn)師學(xué)歷：本科2.5培訓(xùn)師專業(yè)：市場營銷3.培訓(xùn)師聘用條件3.1培訓(xùn)師資格要求：持有國家認(rèn)可的市場營銷專業(yè)相關(guān)資格證書3.3培訓(xùn)師培訓(xùn)課程內(nèi)容要求：熟悉市場營銷、品牌管理、消費(fèi)者行為等課程內(nèi)容4.培訓(xùn)師工作內(nèi)容4.1培訓(xùn)師授課任務(wù)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部市場營銷相關(guān)課程的授課，包括但不限于市場營銷策略、品牌建設(shè)、消費(fèi)者行為分析等4.2培訓(xùn)師課程開發(fā)任務(wù)：根據(jù)公司需求，參與市場營銷相關(guān)課程的開發(fā)，包括課程大綱、教學(xué)案例、教學(xué)材料等4.3培訓(xùn)師教學(xué)輔助任務(wù)：協(xié)助培訓(xùn)部門進(jìn)行學(xué)員報(bào)名、課程安排、考試評估等工作4.4培訓(xùn)師學(xué)員輔導(dǎo)任務(wù)：對學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題進(jìn)行解答和輔導(dǎo)，確保學(xué)員能夠順利掌握課程內(nèi)容5.培訓(xùn)師工作安排5.1培訓(xùn)師授課時(shí)間安排：每周一至周五，每天上午9:00至12:00，下午1:00至5:005.2培訓(xùn)師課程開發(fā)時(shí)間安排：每周五下午5:00至晚上9:00，以及每月一個(gè)周末全天5.3培訓(xùn)師工作匯報(bào)時(shí)間安排：每月第一個(gè)工作日上午9:00至10:005.4培訓(xùn)師休假時(shí)間安排：根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定進(jìn)行休假，每年享有帶薪年假10天6.培訓(xùn)師待遇6.1培訓(xùn)師薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月薪人民幣10,000元，按月支付6.2培訓(xùn)師獎(jiǎng)金政策：根據(jù)公司年度業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，年終可享有獎(jiǎng)金6.3培訓(xùn)師福利待遇：提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日慰問金等福利待遇6.4培訓(xùn)師晉升機(jī)會(huì)：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和工作能力，公司提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.培訓(xùn)師考核與評價(jià)7.1培訓(xùn)師考核方式：年度考核、月度考核、學(xué)員滿意度調(diào)查7.2培訓(xùn)師考核內(nèi)容：授課質(zhì)量、課程開發(fā)能力、學(xué)員輔導(dǎo)效果、工作態(tài)度等7.3培訓(xùn)師考核周期：年度考核每年一次，月度考核每月一次7.4培訓(xùn)師考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為培訓(xùn)師薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1培訓(xùn)師主動(dòng)提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知公司8.1.2公司因培訓(xùn)師嚴(yán)重違約，有權(quán)立即解除合同8.1.3公司因經(jīng)營需要或培訓(xùn)師工作能力不符合要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同到期自然終止8.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同8.3合同解除與終止程序8.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行書面確認(rèn)8.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利等費(fèi)用8.4合同解除與終止后的責(zé)任與義務(wù)8.4.1培訓(xùn)師應(yīng)按照合同約定完成剩余工作8.4.2公司應(yīng)按照合同約定支付培訓(xùn)師剩余工資及福利待遇9.違約責(zé)任9.1培訓(xùn)師違約責(zé)任9.1.1培訓(xùn)師未按合同規(guī)定履行授課任務(wù)，每違約一次，需向公司支付違約金人民幣1,000元9.1.2培訓(xùn)師違反保密條款，泄露公司機(jī)密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任9.2.1公司未按合同規(guī)定支付薪酬，每延遲一天，需向培訓(xùn)師支付違約金人民幣500元9.2.2公司違反合同規(guī)定，造成培訓(xùn)師損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.3違約責(zé)任的具體規(guī)定9.3.1違約金的計(jì)算方式為每日違約金額的萬分之五9.3.2任何違約行為，雙方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢鏊髻r9.4違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.4.1違約責(zé)任由違約方承擔(dān)9.4.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括支付違約金、賠償損失等10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序10.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)給予對方至少30日的書面協(xié)商期限10.2.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)10.3爭議解決地點(diǎn)10.3.1爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地10.4爭議解決期限10.4.1爭議解決期限為自提起訴訟之日起6個(gè)月11.合同附件11.1附件一：培訓(xùn)師個(gè)人信息表11.2附件二：培訓(xùn)師授課計(jì)劃表11.3附件三：培訓(xùn)師考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.4附件四：其他相關(guān)文件12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同簽訂地主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)12.2合同生效程序12.2.1雙方簽署合同后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送合同簽訂地主管機(jī)關(guān)備案12.2.2合同備案通過后，合同自備案之日起生效12.3合同生效日期12.3.1合同生效日期為合同簽訂日13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.2合同變更程序13.2.1雙方簽署合同變更協(xié)議13.2.2合同變更協(xié)議需報(bào)送合同簽訂地主管機(jī)關(guān)備案13.3合同解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致13.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.4合同解除程序13.4.1雙方簽署合同解除協(xié)議13.4.2合同解除協(xié)議需報(bào)送合同簽訂地主管機(jī)關(guān)備案14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的協(xié)商14.1.1雙方在合同履行過程中，如遇未盡事宜，應(yīng)友好協(xié)商解決14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同的解釋權(quán)歸公司所有14.3合同份數(shù)與保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3.2合同原件由公司保管，副本由培訓(xùn)師保存14.4合同簽訂人簽字確認(rèn)14.4.1本合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效，合同簽訂人如下：培訓(xùn)師簽字：公司代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請，參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同執(zhí)行的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的關(guān)聯(lián)公司、子公司、分支機(jī)構(gòu)或員工。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)支持、課程開發(fā)、項(xiàng)目管理等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方權(quán)益。16.2第三方責(zé)任范圍16.2.1第三方責(zé)任范圍限于其在合作協(xié)議中明確承擔(dān)的責(zé)任。16.2.2第三方對甲乙雙方之間因本合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行其約定的義務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在合作協(xié)議中約定。18.1.2甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非甲方有故意或重大過失。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在合作協(xié)議中約定。18.2.2乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非乙方有故意或重大過失。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同18.3.1第三方參與甲乙雙方共同履行的合同時(shí)，其權(quán)利義務(wù)由合作協(xié)議和本合同共同確定。18.3.2甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。19.1.2第三方變更后，甲乙雙方應(yīng)重新約定第三方的責(zé)任限額。19.2第三方退出19.2.1第三方退出需提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。20.本合同修正20.1本合同如有第三方介入，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對本合同進(jìn)行必要修正。20.2本合同修正后的條款，與原合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)師個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)師的基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。附件說明：用于記錄培訓(xùn)師的基本情況，便于合同履行過程中的身份核實(shí)和聯(lián)系。2.附件二：培訓(xùn)師授課計(jì)劃表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)師授課的日期、時(shí)間、課程名稱、授課對象等信息。附件說明：用于安排和記錄培訓(xùn)師的授課活動(dòng)，確保授課計(jì)劃的執(zhí)行。3.附件三：培訓(xùn)師考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、權(quán)重等。附件說明：用于對培訓(xùn)師的工作進(jìn)行考核和評價(jià)，確保培訓(xùn)師的工作質(zhì)量。4.附件四：培訓(xùn)師合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方與培訓(xùn)師之間的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等。附件說明：用于明確第三方與培訓(xùn)師之間的合作關(guān)系，保障雙方權(quán)益。5.附件五：培訓(xùn)師工作日志詳細(xì)要求：記錄培訓(xùn)師的工作內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、學(xué)員反饋等信息。附件說明：用于培訓(xùn)師工作情況的記錄和考核，便于監(jiān)督和管理。6.附件六：培訓(xùn)師授課教案詳細(xì)要求：包含課程名稱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)資源等。7.附件七：培訓(xùn)師學(xué)員反饋表詳細(xì)要求：包含學(xué)員對培訓(xùn)師授課的滿意度、課程內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的評價(jià)。附件說明：用于收集學(xué)員對培訓(xùn)師授課的反饋，以便改進(jìn)教學(xué)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：培訓(xùn)師未按合同規(guī)定履行授課任務(wù)，如無故缺課、遲到、早退等。培訓(xùn)師泄露公司機(jī)密，造成公司損失。公司未按合同規(guī)定支付薪酬，如延遲支付、支付不足等。公司違反合同規(guī)定，造成培訓(xùn)師損失，如未提供必要的工作條件、未保障培訓(xùn)師權(quán)益等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍和損失大小確定。3.違約責(zé)任示例說明：培訓(xùn)師無故缺課一次，經(jīng)核實(shí)，需向公司支付違約金人民幣500元。培訓(xùn)師泄露公司機(jī)密，造成公司損失人民幣10,000元，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。公司未按合同規(guī)定支付薪酬，延遲支付一個(gè)月，需向培訓(xùn)師支付違約金人民幣500元。公司違反合同規(guī)定，未提供必要的工作條件，造成培訓(xùn)師損失人民幣5,000元，需賠償培訓(xùn)師損失。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和意義2.當(dāng)事人信息2.1培訓(xùn)師基本信息2.2用人單位基本信息3.培訓(xùn)師聘用條件3.1聘用資格要求3.2職責(zé)與義務(wù)4.培訓(xùn)師崗位職責(zé)4.1培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)4.2培訓(xùn)課程實(shí)施4.3培訓(xùn)效果評估4.4培訓(xùn)資料準(zhǔn)備5.培訓(xùn)師工作安排5.1培訓(xùn)課程安排5.2工作時(shí)間與地點(diǎn)5.3工作日程安排6.培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.1培訓(xùn)內(nèi)容概述6.2培訓(xùn)方式與方法6.3培訓(xùn)教材與資料7.培訓(xùn)效果考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2考核結(jié)果與應(yīng)用7.3考核申訴與處理8.薪酬與福利8.1基本薪酬8.2績效獎(jiǎng)金8.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.4其他福利待遇9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件與程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金與賠償11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違反保密義務(wù)的處理12.解除與終止合同12.1解除合同的條件12.2終止合同的條件12.3解除與終止合同的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同生效與修改第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確培訓(xùn)師與用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益，提高企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量。第二條當(dāng)事人信息2.1培訓(xùn)師基本信息姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號(hào)碼：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________2.2用人單位基本信息單位名稱：___________住所地：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________第三條培訓(xùn)師聘用條件3.1聘用資格要求（1）具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（3）持有相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。3.2職責(zé)與義務(wù)（1）按照企業(yè)要求，設(shè)計(jì)、實(shí)施培訓(xùn)課程；（2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備和更新；（3）參與培訓(xùn)效果的評估和反饋；（4）遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象。第四條培訓(xùn)師崗位職責(zé)4.1培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)培訓(xùn)師需根據(jù)企業(yè)需求，設(shè)計(jì)符合實(shí)際需求的培訓(xùn)課程，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式等。4.2培訓(xùn)課程實(shí)施培訓(xùn)師需按照課程計(jì)劃，組織并實(shí)施培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)效果。4.3培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)師需對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括學(xué)員滿意度、知識(shí)掌握程度等，并提出改進(jìn)建議。4.4培訓(xùn)資料準(zhǔn)備培訓(xùn)師需準(zhǔn)備和更新培訓(xùn)資料，包括教材、課件、案例分析等。第五條培訓(xùn)師工作安排5.1培訓(xùn)課程安排培訓(xùn)師需按照企業(yè)提供的培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)課程的時(shí)間、地點(diǎn)和學(xué)員。5.2工作時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)師需按照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間，在指定地點(diǎn)進(jìn)行工作。5.3工作日程安排培訓(xùn)師需根據(jù)企業(yè)要求，合理安排工作日程，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。第六條培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.1培訓(xùn)內(nèi)容概述培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)內(nèi)部員工所需的專業(yè)知識(shí)、技能和素質(zhì)等方面。6.2培訓(xùn)方式與方法培訓(xùn)方式包括課堂講授、案例分析、小組討論、實(shí)地考察等，具體方法根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)需求確定。6.3培訓(xùn)教材與資料培訓(xùn)教材和資料由培訓(xùn)師根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容自行準(zhǔn)備，企業(yè)提供必要的支持。第七條培訓(xùn)效果考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括學(xué)員的參與度、知識(shí)掌握程度、技能提升效果等，考核方法包括筆試、面試、實(shí)操考核等。7.2考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果將作為培訓(xùn)師績效評估的重要依據(jù)，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。7.3考核申訴與處理學(xué)員如對考核結(jié)果有異議，可向培訓(xùn)師提出申訴，培訓(xùn)師將在接到申訴后及時(shí)處理。第八條薪酬與福利8.1基本薪酬培訓(xùn)師的基本薪酬為每月人民幣_(tái)__________元，按月支付。8.2績效獎(jiǎng)金根據(jù)培訓(xùn)效果和學(xué)員反饋，培訓(xùn)師可獲得年度績效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本薪酬的___________%。8.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金用人單位將為培訓(xùn)師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.4其他福利待遇培訓(xùn)師享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體安排按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。9.2續(xù)簽條件與程序在合同期滿前___________個(gè)月，如雙方同意繼續(xù)聘用，可簽訂續(xù)簽合同。續(xù)簽條件包括但不限于培訓(xùn)師表現(xiàn)良好、企業(yè)培訓(xùn)需求等。第十條違約責(zé)任10.1違約情形培訓(xùn)師或用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為___________元。10.3違約金與賠償違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條保密條款11.1保密范圍培訓(xùn)師在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密義務(wù)培訓(xùn)師不得泄露、使用或允許他人使用未經(jīng)授權(quán)的保密信息。11.3違反保密義務(wù)的處理培訓(xùn)師違反保密義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求其停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條解除與終止合同12.1解除合同的條件在下列情況下，任何一方有權(quán)解除合同：（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）一方因不可抗力無法履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2終止合同的條件在下列情況下，合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3解除與終止合同的程序解除或終止合同，應(yīng)提前___________日書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。13.3爭議解決程序爭議解決機(jī)構(gòu)將依法受理爭議，并根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于培訓(xùn)師個(gè)人簡歷、培訓(xùn)課程計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2通知與送達(dá)本合同及相關(guān)通知、文件等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方，送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。14.3合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得對本合同進(jìn)行修改。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同中所指的第三方，是指除甲方（用人單位）和乙方（培訓(xùn)師）之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入的必要性（1）甲方和乙方需要專業(yè)機(jī)構(gòu)提供中介、咨詢、評估等服務(wù)；（2）合同履行過程中需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)調(diào)；（3）其他需要第三方介入的情形。2.2第三方介入的程序引入第三方介入，需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因其違約行為導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在引入第三方介入時(shí)協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。3.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，需經(jīng)甲方、乙方和第三方書面同意。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定，向甲方或乙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，對甲方或乙方進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。4.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，履行中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）對甲方或乙方提供的信息和資料予以保密；（3）在合同履行過程中，確保自身行為符合法律法規(guī)和合同約定。4.3第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，如