2025私人用工合同范本

2025私人簡易用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作__________天，每天工作時(shí)間為__________小時(shí)。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費(fèi)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和勞動表現(xiàn)，可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3本合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本合同，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.甲方薪酬福利制度復(fù)印件

7.勞動保護(hù)用品清單

8.工作場所安全檢查報(bào)告

9.勞動合同解除證明

10.違約金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失。

3.乙方在工作中失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。

4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

6.雙方因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.用人單位：指雇用勞動者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。

4.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。

5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。

6.勞動合同解除：指勞動合同依法終止雙方勞動關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同：嚴(yán)格按照合同約定追究違約責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑維護(hù)權(quán)益。

2.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。

3.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供病假或調(diào)整工作崗位。

4.乙方不能勝任工作：為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，如仍不能勝任，可考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。

5.客觀情況發(fā)生重大變化：雙方協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，如未能達(dá)成一致，可依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.短期用工：如臨時(shí)工