員工不追究責(zé)任協(xié)議書

員工不追究責(zé)任協(xié)議書協(xié)議書雙方信息甲方：____________身份證號：__________________乙方：____________身份證號：__________________在平等自愿以及充分溝通的基礎(chǔ)上，甲乙雙方就員工在工作中不追究責(zé)任的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，特制定本協(xié)議書，以明確雙方的權(quán)利與責(zé)任，確保協(xié)議的合法性與可執(zhí)行性。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在工作過程中對于員工行為的責(zé)任劃分，確保在特定情況下，員工不因工作中的疏忽、錯(cuò)誤或其他原因而承擔(dān)法律責(zé)任，同時(shí)保障公司的正常運(yùn)營與員工的合法權(quán)益。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方公司內(nèi)所有員工在工作過程中產(chǎn)生的與工作相關(guān)的責(zé)任問題，包括但不限于工作失誤、決策失誤、客戶投訴等情況。協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守，任何一方不得隨意解除或修改。三、合作方式甲方負(fù)責(zé)員工的日常管理與培訓(xùn)，乙方應(yīng)配合甲方的管理工作，確保員工在工作中遵循相關(guān)規(guī)章制度。對于員工在工作中出現(xiàn)的合理失誤，甲方承諾不追究其法律責(zé)任。四、雙方權(quán)利與責(zé)任1.甲方權(quán)利與責(zé)任1.1甲方有權(quán)對員工的工作進(jìn)行監(jiān)督與管理，確保員工遵循公司規(guī)章制度。1.2甲方應(yīng)為員工提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其提高工作技能，減少因技術(shù)原因?qū)е碌氖д`。1.3甲方不得因員工的合理失誤而追究其經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。合理失誤是指員工在履行工作職責(zé)時(shí)，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、技能不足或不可預(yù)見的原因?qū)е碌腻e(cuò)誤。2.乙方權(quán)利與責(zé)任2.1乙方有權(quán)在工作中按照公司規(guī)定進(jìn)行操作，享有在合理范圍內(nèi)的工作自由。2.2乙方應(yīng)積極接受甲方的培訓(xùn)與指導(dǎo)，提升自身的工作能力，減少失誤的發(fā)生。2.3乙方須在工作中遵循相關(guān)的規(guī)章制度，如因故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。五、保密條款在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方均需對在工作中知悉的商業(yè)秘密、客戶信息及其他敏感信息進(jìn)行保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方透露與本協(xié)議相關(guān)的任何信息。六、收益分配本協(xié)議不涉及直接的經(jīng)濟(jì)利益分配，但在員工因工作失誤造成的損失中，甲方承諾承擔(dān)主要責(zé)任，確保員工不因合理失誤而受到經(jīng)濟(jì)損失。七、保障措施1.在員工因工作產(chǎn)生的合理失誤中，甲方須對員工進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)與支持，確保員工的工作熱情與積極性不受影響。2.甲方應(yīng)建立合理的內(nèi)部投訴與反饋機(jī)制，員工如對自身責(zé)任認(rèn)定有異議，可向公司管理層提出申訴，甲方應(yīng)對此進(jìn)行公正處理。3.合作期間，任一方不得擅自解除協(xié)議，若需解除協(xié)議，須提前三十日書面通知對方。八、違約條款1.如甲方未能遵守本協(xié)議，追究員工合理失誤的責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方因故意或重大過失導(dǎo)致公司的重大損失，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。九、爭議解決機(jī)制若因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)首先進(jìn)行友好協(xié)商。若協(xié)商未果，則可向甲方所在地人民法院提起訴訟，依法解決爭議。十、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至雙方合作關(guān)系終止時(shí)自動(dòng)失效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。簽署甲方：__________________（簽字）乙方：__________________（簽字）日期：______