2025培訓(xùn)勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方參加甲方舉辦的培訓(xùn)活動，甲方向乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本培訓(xùn)勞動合同，以便共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1培訓(xùn)項(xiàng)目：1.2培訓(xùn)地點(diǎn)：1.3培訓(xùn)時間：1.4培訓(xùn)方式：第二條培訓(xùn)費(fèi)用2.1甲方承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用為：元。2.2乙方應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用為：元。第三條培訓(xùn)期間待遇3.1乙方在培訓(xùn)期間，享有與國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的員工權(quán)益。3.2乙方在培訓(xùn)期間，甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予乙方適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼。第四條培訓(xùn)成果歸屬4.1乙方參加培訓(xùn)所取得的各項(xiàng)成績和資格證書歸乙方所有。4.2乙方在培訓(xùn)期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)成果，如涉及知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，按照甲乙雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議執(zhí)行。第五條違約責(zé)任5.1乙方在培訓(xùn)期間如出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約金數(shù)額及計算方式按照甲乙雙方簽訂的違約金計算協(xié)議執(zhí)行。5.2甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同的解除、終止和變更，必須遵循國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.培訓(xùn)項(xiàng)目的變更或取消：注意事項(xiàng)：如因不可抗力因素或甲方業(yè)務(wù)需求變更導(dǎo)致培訓(xùn)項(xiàng)目需要調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可對培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行變更或取消，并盡可能安排其他形式的培訓(xùn)或補(bǔ)償。2.培訓(xùn)費(fèi)用的支付：注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)按照約定時間和方式向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：甲方未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用時，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付逾期付款違約金。3.培訓(xùn)期間的權(quán)益保障：注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)確保乙方在培訓(xùn)期間的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利等。解決辦法：如甲方未能保障乙方權(quán)益，乙方有權(quán)依法維權(quán)，包括但不限于向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.培訓(xùn)成果的使用和歸屬：注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)明確培訓(xùn)成果的使用權(quán)和歸屬權(quán)。解決辦法：如雙方對培訓(xùn)成果的歸屬有爭議，應(yīng)提交至仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行裁決。5.違約責(zé)任的處理：注意事項(xiàng)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償給對方造成的損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的個人。3.培訓(xùn)服務(wù)：指甲方為乙方提供的技能提升、知識傳授等方面的教育和訓(xùn)練。4.培訓(xùn)費(fèi)用：指甲方為乙方提供培訓(xùn)服務(wù)所收取的費(fèi)用。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的金錢賠償。6.不可抗力因素：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。7.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的制度。9.法律法規(guī)：指由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律和決議，以及國務(wù)院發(fā)布的行政法規(guī)。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工簽訂培訓(xùn)勞動合同，明確雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位組織員工參加各類培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)效果和員工權(quán)益。3.用人單位與員工就培訓(xùn)相關(guān)事宜達(dá)成一致，作為合同附件使用。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)期間的住宿安排：如甲方提供住宿，應(yīng)明確住宿地點(diǎn)、條件及費(fèi)用承擔(dān)方式。2.培訓(xùn)期間的的交通安排：如甲方提供交通補(bǔ)貼或交通工具，應(yīng)明確補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)或使用規(guī)則。3.培訓(xùn)期間的保險事宜：應(yīng)明確甲方為乙方購買的保險類型、保險范圍及理賠程序。4.培訓(xùn)期間的考核與評價：應(yīng)明確考核標(biāo)準(zhǔn)、評價方式及成績公布時間。5.培訓(xùn)結(jié)束后的安置方案：如乙方培訓(xùn)結(jié)束后返回原單位工作，應(yīng)明確崗位安排、工資待遇等事項(xiàng)。附件列表：1.乙方培訓(xùn)申請