2024公司考勤管理制度（30篇）

公司考勤管理制度（精選30篇）

公司考勤管理制度篇1

為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請(qǐng)假管理程序，保證良好的工作秩序，結(jié)合

本公司實(shí)際情況，制定本辦法。

一、考勤，

（一）每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn)?？记诿吭聟R總，如出現(xiàn)

多人次無(wú)簽到記錄，由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，另作

處理。其余未簽到者，按曠工處理。

（二）凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備

案。否則事后不補(bǔ)，均按事假處理°

（三）因私請(qǐng)假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假條交綜合管理部備案，

否則視為曠工。

（四）部門員工加班后需補(bǔ)休的，由部門負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計(jì)劃報(bào)經(jīng)理

批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案。

（五）安護(hù)員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假

（一）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假停止工作進(jìn)行辦理時(shí)，可向公司請(qǐng)假。

除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請(qǐng)假審批單》，完成審批程序后,

交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請(qǐng)假時(shí)限超過3天

者，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢，方可離崗。

（二）請(qǐng)假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷

假、計(jì)劃生育假八類。

（三）適應(yīng)范圍及請(qǐng)假程序

?病假

1、適用于職工患病或非因工負(fù)傷。職工患病需要停止工作進(jìn)行治

療時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有醫(yī)療期。

2、職工請(qǐng)假（傷）假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知

所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的，應(yīng)于病假后上班第一

天內(nèi)，向綜合部提供病假條，否則按事假計(jì)算。需入院治療的，應(yīng)于住

院后一周內(nèi)，委托他人持，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。

請(qǐng)長(zhǎng)假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調(diào)整工作崗

位，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定將與

其解除勞動(dòng)合同。

?事假

1、適用于確需占用工作時(shí)間辦理私事的職工。職工一次事假最多

不得超過15天，全年不得超過20天。

2、職工請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假審批單》報(bào)批，事后不補(bǔ)。半天

以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審擾，綜合管理部備案;1天以上，3天以內(nèi)的事

假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假

由部門負(fù)責(zé)人，綜合管理部簽署意見后，報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)

假單及時(shí)交綜合管理部備案。

3、事假請(qǐng)假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。

?婚假

適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚.婚假

一般為3個(gè)工作日，如符合男28周歲以上，女26周歲以上的初婚晚婚

條件的職工，經(jīng)公司經(jīng)理特別批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、職工請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)審批后,

報(bào)綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

?喪假

1、公司職工的直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶之父母）去世,

可依據(jù)國(guó)家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假。

2、職工請(qǐng)喪假如需去外地料理的，經(jīng)請(qǐng)假審批后應(yīng)交接完手頭工

作，方可離崗。

?產(chǎn)假

1、適用于按國(guó)家和公司規(guī)定履行了生育申報(bào)審批程序的合法結(jié)婚

女職工，不論生育的'為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。

2、女職工請(qǐng)產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前1周內(nèi)向公司申請(qǐng)，并出示醫(yī)院

證明和準(zhǔn)生證，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。

3、女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對(duì)待。

4、女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工

資及其他福利°

5、夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3天，期間

工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

?哺乳假

職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒1周歲以前，每天享受兩次，每次30分

鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得

超過一小時(shí)。

?工傷假

1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司

職工。

2、工傷職工接受治療可享受不超過12個(gè)月的停工留薪期°傷情嚴(yán)

重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但

延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)

理的，由公司負(fù)責(zé)安排人員護(hù)理。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待

遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。

4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照

基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

?計(jì)劃生育假

1、適用于因響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策需要暫停工作進(jìn)行人工流產(chǎn)、

結(jié)扎的公司職工。

2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進(jìn)行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的，可享受15

天的計(jì)劃生育假。

3、計(jì)劃生育假實(shí)行員工提前申請(qǐng)，憑醫(yī)院計(jì)生證明履行審批手續(xù)。

四、考勤及請(qǐng)假的薪金處理方式與績(jī)效考評(píng)

（一）考勤的處理方式

I、遲到、早退：當(dāng)月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退

達(dá)30分鐘以上的，按曠工半天計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)遲到一次按10元扣罰，

遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類推。

2、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計(jì)3

次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，每次扣罰100

元，并通報(bào)批評(píng).

3、曠工：曠工半天按當(dāng)日工資的1.5倍扣罰，扣除績(jī)效考核分1

分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按3個(gè)月扣罰;曠工1天按當(dāng)日工資的3倍

扣罰，扣除績(jī)效考核分3分，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按半年扣罰;在一

個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天以上的，公司予以解除勞動(dòng)合同;累計(jì)曠工2天

者，除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外，扣除績(jī)效考核分3分/天，扣除

全年獎(jiǎng)金Q

（二）請(qǐng)假處理方式

1、請(qǐng)假的假期時(shí)間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均

包括公休假目和法定假日。

2、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請(qǐng)假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假,

并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。

3、處理方式

?病假

1、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時(shí)間累計(jì)在3天以下者

（含3天）病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，年終獎(jiǎng)按天扣發(fā)。職工病

假當(dāng)月累計(jì)超過3天以上，7天以下者（含7天），病假一天按其日應(yīng)發(fā)

工資扣發(fā)，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按1個(gè)月扣發(fā)。當(dāng)月病假累計(jì)7天

以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎(jiǎng)按每7天扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)計(jì)算。

全年累計(jì)病假達(dá)一個(gè)月者扣除全年年終獎(jiǎng)。

2、職工病假當(dāng)月個(gè)人績(jī)效成績(jī)按0.5分/天扣除，當(dāng)月病假超過15

天，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。

?事假

1、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天（含3天）以下者，按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)

按天扣發(fā)事假工資，年終獎(jiǎng)金按1天扣3天計(jì)算°事假當(dāng)月累計(jì)在3天

以上者，除按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資外，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，年

終獎(jiǎng)金按每3天扣發(fā)一個(gè)月計(jì)算。

2、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天以下者，個(gè)人績(jī)效分按1分/天扣，當(dāng)

月累計(jì)事假在3天以上者，績(jī)效分按2分/天扣除，事假超過15天者，

當(dāng)月績(jī)效成績(jī)?yōu)?分。

?婚假、喪假

1、職工婚假、喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

2、職工婚假、喪假在3個(gè)工作日以內(nèi)的不影響其當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考

評(píng)成績(jī)。

?產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計(jì)發(fā)。

2、正常休產(chǎn)假員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響，休假

期間績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)?。分?/p>

?工傷假

1、職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所

需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定

予以報(bào)銷°工傷職工需要住院治療的，公司按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助

標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿

費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷。

2、職工因工負(fù)傷需要停止工作治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期°工傷職

工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相

當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。

?計(jì)劃生育假

1s職工計(jì)劃生育假期問，工資、獎(jiǎng)金按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)°

2、正常休計(jì)劃生育假的員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響,

休假期間考評(píng)成績(jī)?yōu)?分。

五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂解釋°

六、本辦法自發(fā)布起正式實(shí)行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致

的以本辦法為準(zhǔn)。

有限責(zé)任公司

二Oxx年五月二日

公司考勤管理制度篇2

1、辭職

凡員工辭職須先提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后領(lǐng)取離

職單，到相應(yīng)部門進(jìn)行交接。

辦理離職手續(xù)程序；書面申請(qǐng)f分部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一部門總負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)f領(lǐng)取離職單f部門物品交接f人事交接（工號(hào)牌、服裝、更-衣室

鑰匙、及相關(guān)交接）f保安部交接f上交離職單到人事。

凡離職員工工資應(yīng)根據(jù)月份累推發(fā)放，不予以一次發(fā)放結(jié)算，房補(bǔ)

按出勤天數(shù)計(jì)算6

2、勸退

凡員工不勝任崗位或因酒樓崗位調(diào)整，無(wú)法繼續(xù)達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系予以

勸退，勸退也應(yīng)按離職手續(xù)辦理，房補(bǔ)按出勤天數(shù)計(jì)算，工資于每月工

資發(fā)放日一次性發(fā)放結(jié)算。

3、開除

員工因工作失職或違反規(guī)章開除條例的，予以即使除名，解除勞動(dòng)

關(guān)系，開除不發(fā)放所有勞動(dòng)工資，并張榜通告。

4、自動(dòng)離職

凡員工曠工三天以上（含三天）視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職不發(fā)放所有

勞動(dòng)工資，解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系，不享受任何待遇獎(jiǎng)金。

5、曠工

員工請(qǐng)假，調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，并扣

當(dāng)月滿勤。

6、遲到早退

員工遲到、早退一分鐘按/元計(jì)算，月累計(jì)遲到早退或遲到、早退

達(dá)30分鐘扣除當(dāng)月滿勤，遲到、早退一小時(shí)以上按曠工半天處理，前

堂考勤以點(diǎn)名時(shí)間為準(zhǔn)

7、請(qǐng)假

一、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的按曠工處理。班中請(qǐng)假，按離崗時(shí)間酌

情扣錢，中途請(qǐng)假外出，須樓面經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政經(jīng)理復(fù)核后，填寫出

門條方可離崗。

二、請(qǐng)婚嫁、喪假、病假不扣滿勤獎(jiǎng)。（結(jié)婚出示結(jié)婚證、喪假出

示死亡證明、病假出示醫(yī)院證明、病歷卡、繳納單、否則一律按事假處

理）

三、事假1天扣一天工資，扣罰當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)

四、事假，病假須提前一天書面形式申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如

有特殊情況經(jīng)核實(shí)后可允許電話請(qǐng)假，事后到崗位補(bǔ)請(qǐng)假條。

五、假期半天以上1天由樓層經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含

3天）由行政經(jīng)理審核，3天以上有總經(jīng)理審批，以上假條月底上交備案。

六、本酒樓員工應(yīng)遵循工作先服從后討論原則，工作中不得越級(jí)應(yīng)

層層反饋（管理體制部長(zhǎng)一樓面經(jīng)理一行政經(jīng)理一總經(jīng)理），維護(hù)酒樓體

制。

公司考勤管理制度篇3

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,

并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)

定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規(guī)定

1、工作制度

工作時(shí)間;周一至周五上午8:00——12:00下午13;30—17:30

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公

司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。

2、打卡制度

2.1公司實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)錄入打卡制度,全體員工都必須

自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

2.3打卡時(shí)間;打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，

注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊

情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工

處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)

到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日

的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上

報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)

行管理。

3、手工考勤制度

3.1手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人

員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部

審批備案。

3.2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員（文員）或

部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)

表。

3.3.參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假

制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇

中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；

4、加班管理

4.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成

領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在

完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,

因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的

最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無(wú)效加班。

4.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

4.3.公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成

本崗位工作。

a.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)

標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有

效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工

資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

b.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在

4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工

作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主

管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總

經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

4.4員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加

班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都?/p>

班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況，也必須在一周

內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。

4.5員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班，公司不予承

認(rèn);有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班°

4.6原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

4.7加班工資的補(bǔ)償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安

排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一

安排在春節(jié)前后補(bǔ)休°加班可按1:1的比例沖抵病、事假°

5、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

5.1《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26

日至本月25日o

5.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班，公司不予承

認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員

工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員（文員）

處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同

意,主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交

由部門考勤員（文員）保管。

5.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性

并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

5.4如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或

部門經(jīng)理指定的人員履行。

6、倒休

6.1員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為

前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫

《倒休申請(qǐng)表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管

/經(jīng)理、主管副總簽批。

6.2當(dāng)月倒休最小單位按0,5天計(jì)算。

6.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠

工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

6.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違

紀(jì)處理,立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。

7、各類假期規(guī)定

7.1病假

7.1.2員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)

保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人

醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

7.1.3員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前

請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)

假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

7.1.3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資

的50%,超過3日以上，在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70乳超過7（含）日

以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資二所以地區(qū)最低工資

標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞

動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的'工作,

可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一

級(jí)至十級(jí),公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,

最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

7.2事假

7.2.1因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休

假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,3

天（含）以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。

7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三

天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

7.2.4休事假每天扣除日工資的100%

7.3有薪節(jié)假日

7.3.1每周六、周日為法定公休日°

7.3.2法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

7.3.3臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司

辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

7.3.4臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息

或提前結(jié)束工作時(shí)間。

7.4婚假

7.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及

勞務(wù)工）可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚（指:男25周歲，女23周歲,初婚）

可享受晚婚假15天；

7.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含

休息日、法定休假日，過期不予保留；

7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng),出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管

副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

7.4.4再婚者不享受晚婚假。

7.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.5喪假

7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、

子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

7.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,

申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)Q

7.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.6產(chǎn)假與哺乳假

7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假

處理6

7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊

娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的

產(chǎn)假為30天;16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以

上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

7.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增

加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)

增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

7.6.4男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

7.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿,需增加假期的按

事假辦法執(zhí)行°

7.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1

小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）o多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺

乳時(shí)間增加1小時(shí)。

7.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

7.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)

放。

7.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案°

7.7計(jì)劃生育假

7.7.1計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,

提供證明文件，給予3至15天假期Q

放置宮內(nèi)節(jié)育器3天，節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）

7.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)

劃生育部門證明,可休假1天。

7.7.3計(jì)劃生育假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,

由人力資源部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

7.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》°經(jīng)人力

資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)

家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

7.9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。

年假為公司給予員工的福利。

7.9.1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）己滿1年不滿5年者

為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……）,5年及5年以上年休假為5

天

7.9,2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他

方式補(bǔ)償。

7.9.3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng),說明休假時(shí)間和工作交接

情況,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理

批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

7.9.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再

享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;

受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完

不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報(bào)人力資

源部

8、請(qǐng)假制度

8.1員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

8.2員工休假必須提前申請(qǐng)°如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前

請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后

第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

8.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理

手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。

8.4請(qǐng)假的核決權(quán)限

天數(shù)

人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上

一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理

注:如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主

管本人電話許可后,交由部門考勤員（文員）代為處理,事后補(bǔ)齊書面審

批簽字。

8.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證

明的假別,請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天

內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

8.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員（文

員）呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知

本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

8.7員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假°因未及時(shí)銷假而造成員

工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修改。

8.8各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所

跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

9、缺勤規(guī)定

9.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早

退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分

鐘以上按0.5天事假計(jì).

9.2曠工扣款規(guī)定：

9.3未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤

記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

9.4每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

9.5凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退,將被解

除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9.6其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定

或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

10、附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

11相關(guān)表樣

11.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》

11.2《加班申請(qǐng)表》

11.3《外勤登記表》

11.4《倒休申請(qǐng)表》

11.5《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》

公司考勤管理制度篇4

1.目的考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工工作績(jī)效考核、計(jì)發(fā)

勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進(jìn)一步提高員工

的工作效率，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的正常運(yùn)行，特制訂本規(guī)

定。

2.范圍

本制度適用于全體員工。

各駐外分子公司（事業(yè)部）參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制

度，并報(bào)總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

3.管理責(zé)職

3.1公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)：

a）監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律，調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象；

b）設(shè)專人負(fù)責(zé)各部門考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)匯總與

反饋；C）指導(dǎo)、監(jiān)管各部門及分子公司（事業(yè)部）人力資源部門考勤管

理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。

3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責(zé)任部門，主要負(fù)責(zé)：

a）教育督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律。

b）審核本部門員工的相關(guān)考勤申請(qǐng)流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)

行為并反饋給考勤主管部門。

c）本部門內(nèi)指定專人（部門考勤管理員），負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定，做

好部門員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺(tái)的技術(shù)支持部門，主要負(fù)責(zé):

a）開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺(tái)，負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)

支持。

b）系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、咨詢，與供應(yīng)商確定良好的售后服務(wù)。

C）系統(tǒng)故障維護(hù)，數(shù)據(jù)安全管理。

3.4各分/子公司（事業(yè)部）是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部

門，負(fù)責(zé)參照本規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實(shí)際情況，制訂本公司的員工

考勤管理制度并上報(bào)總部人力資源部審批備案后組織落實(shí)。

4.相關(guān)定義

人力資源管理制度

4.1請(qǐng)假是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工因私不得不離開工作崗位而

應(yīng)履行告知申請(qǐng)和簽批手續(xù)的行為。

4.2遲到是指到了規(guī)定的上班時(shí)間，員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行

為。

4.3早退是指未到規(guī)定的下班時(shí)間，員工提前離開工作崗位的行為。

4.4曠工是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，應(yīng)

到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

4.5竄崗是指在規(guī)定的工作時(shí)間，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工

作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為6

4.6怠崗是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工雖在自己的工作崗位上，但

不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無(wú)關(guān)的事情的行為。

5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班

5.1工作日：實(shí)行一周5天工作日制，每天正常工作時(shí)間不超過8

小時(shí)。

5.2工作日作息時(shí)間。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時(shí)間分為夏令、

冬令時(shí)間。

5.2.1每年的4月1日至8月31日?qǐng)?zhí)行夏令時(shí)間，原則上規(guī)定為：

上午08:30T2：00,下午14:00T8：00。

5.2.2每年的9月1日至次年3月31日?qǐng)?zhí)行冬令時(shí)間，原則上規(guī)

定為：上午08:30-12:00,下午14:00-17:30。

5.2.3具體工作時(shí)間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準(zhǔn)，各部

門及分子公司（事業(yè)部）的工作時(shí)間可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求

制訂，具體方案報(bào)總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。

5.3休息日。公司實(shí)行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休

息2天，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，實(shí)行輪休。

5.4法定休假日。公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日?qǐng)?zhí)行。公司在

下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調(diào)整，將以政府部門發(fā)布的通知作為

依據(jù)再行發(fā)布通知；

a）元旦；1天（1月1日）

b）春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

c）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天（5月1日）

d）國(guó)慶節(jié)：3天（10月1、2、3日）

e）清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

f）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

公司考勤管理制度篇5

為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行自核批準(zhǔn)程序，保

障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。

第一章日?？记诠芾?/p>

第一條各部門設(shè)立專（兼）職考勤管理人員，專（兼）職考勤管理人

員每周對(duì)人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門負(fù)

責(zé)人及人事管理部門匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤的真實(shí)性、

準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，人事管理部門對(duì)考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的

權(quán)利。

第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專（兼）

職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、

假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。人事考勤專員在2個(gè)工作日內(nèi)

對(duì)公司所有考勤記錄審核完畢。

第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡

加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)

際情況需要調(diào)整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總

經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請(qǐng)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)

批手續(xù)。

第五條公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)

間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)

建立員工調(diào)休臺(tái)帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備情況，員工加班調(diào)休及沖

抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以二領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第二章員工假期管理

第六條事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。

1、事假的批準(zhǔn)程序員工請(qǐng)事假必須先填寫請(qǐng)假單，獲取核準(zhǔn)后方

可休假，一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或

事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否

則一律按照曠工對(duì)待。請(qǐng)事假半小時(shí)以上的，按事假計(jì)發(fā)薪酬。

2、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下（含1天），副總經(jīng)理可批

準(zhǔn)3天以下（含3天），超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)°總經(jīng)理

授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級(jí)管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。

第七條病假；是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間

1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人及時(shí)告知本部門負(fù)

責(zé)人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門，本人或委托

人必須在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。

2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出，員工因急診在就進(jìn)的非定

點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，以當(dāng)

日掛號(hào)票或診斷書為依據(jù)，看病時(shí)間一次滿二小時(shí)或全月累計(jì)滿八小時(shí)

以上，按病假處理。

4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息，計(jì)算病假時(shí)間以

員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上

簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開具的休息時(shí)間的，

按曠工處理°

5、員工在外地因病休息，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的

從其規(guī)定。

第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的

法定期限。

1s醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)

算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，視為醫(yī)療期滿。病

休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年

限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見下表。

3、員工患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）經(jīng)醫(yī)院確診后,

醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)

療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也

不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)

病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定.被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)

終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)

不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的,假期。

1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請(qǐng)并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。

愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天°晚婚假自辦理登

記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視

同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的撫

養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往

返路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費(fèi)用自理.

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給

喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費(fèi)用自理。

第十一條探親假：是指員工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定給予的與

配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營(yíng)狀況及公

司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天（含

路途時(shí)間），一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1

周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假,

剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日

不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。

享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可

以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望

父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再

享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，

休假審批單交人事考勤專員備案。

7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照

本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)

療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理°

第十二條年休假

1、累計(jì)工作滿1年以上的員工，按照國(guó)家規(guī)定享受年休假假期，

員工累計(jì)工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年

不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。

2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況集中

或分段安排個(gè)人年休假，公司一般不跨年安排年休假°

3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特歡情況需要休年休

假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、累計(jì)工作年限按照本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算，無(wú)法提供繳費(fèi)

證明的，按照在本公司工作年限計(jì)算°

第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工

傷津貼的期限。

1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對(duì)照《北京市工傷醫(yī)

療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。

2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷不超過三十六月。

3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十四條產(chǎn)假：是國(guó)家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的

時(shí)間。

1、女員工生育，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;

2、女員工符合晚育條件的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)假可由

男方享受。

3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報(bào)公司人事部門備案。

第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺

乳時(shí)間，每次30分鐘，如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時(shí)間應(yīng)合并使用。

第三章補(bǔ)充規(guī)定

第十六條特殊考勤處理

1、遲到：?jiǎn)T工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時(shí)間

按事假處理；未說明任何理由無(wú)故遲到的，按曠工處理。遲到在10分

鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時(shí)

以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

2、早退：?jiǎn)T工早退期間按曠工處理。

第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù)，一律

不能享受休假待遇°

第十八條本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇，按國(guó)家法律、法規(guī)和政

策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。

第四章附則

第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。

第二十條本規(guī)定自元月一日起生效。

公司考勤管理制度篇6

1

目的

為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律

法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。

2

適用范圍

本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞

務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)

定6

3

考勤規(guī)定

1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。

2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí);工作時(shí)間

為每個(gè)工作日上午8：30-12：00,下午13：00-17：30（對(duì)于研發(fā)部門

實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00,下班時(shí)間:17：30—18：

00）o

3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn)；

4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。

5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領(lǐng)

導(dǎo)除外）一律要求通過考勤機(jī)執(zhí)行考勤。

6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才牛?/p>

7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出

登記表》進(jìn)行登記。

8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》,

上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。

9、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接

主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。

10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到（彈性

工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲

到與早退均按“次”為計(jì)算單位.遲到或早退超過30分鐘者應(yīng)提前取

得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處

理。

11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內(nèi)善意遲到或

早退機(jī)會(huì)，超過3次后每次扣除當(dāng)月績(jī)效X元；（2）2當(dāng)月累計(jì)遲到或

早退累計(jì)超過6次（含3次善意遲到或早退），或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退

超過37次（含），公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理Q

休假規(guī)定

1、請(qǐng)假規(guī)定

員工請(qǐng)事假通過書面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，

審批通過后在人力資源部備案。

2、帶薪年假規(guī)定

（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為

5天；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為10天；已滿20

年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為15天；

（2）員工帶薪年假以小時(shí)為計(jì)算單位，不滿1小時(shí)的'按1小時(shí)計(jì)

算（每天8小時(shí)折算天數(shù)）：

（3）員工事假可以帶薪年假抵消；

（4）當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假，當(dāng)年可享受年假按照

入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假；

（5）年假可以分次或集中休；

（6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天

數(shù)計(jì)算，如果員工實(shí)際休假天數(shù)已超過計(jì)算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日

工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除；

（7）員工因個(gè)人沒有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄；

（8）員工申請(qǐng)帶薪年假需填寫《請(qǐng)假單》，一次休年假在3天（含）

以上的，員工須提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)。無(wú)論年假是否被批準(zhǔn)請(qǐng)假單

均應(yīng)到人力資源部備案；

（9）當(dāng)年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，

逾期視同自愿放棄休假權(quán)。

3、病假規(guī)定

（1）病假以半天為單位請(qǐng)假，2天以內(nèi)（含）部門經(jīng)理審批；

（2）病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明（診斷證

明），無(wú)醫(yī)院證明的病假按事假處理；

（3）請(qǐng)病假達(dá)5天（含）的，應(yīng)出具掛號(hào)單據(jù)、病歷及三級(jí)甲等醫(yī)

院診斷證明（包含建議休假時(shí)間），必要時(shí)須在人力資源部指定的三級(jí)甲

等醫(yī)院開具休假證明；

（4）當(dāng)年累計(jì)休病假30天以內(nèi)（含）病假工資為正常工資50%發(fā)放;

當(dāng)年累計(jì)病假30天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（5）員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照《企業(yè)

職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

4、婚假規(guī)定

（1）員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請(qǐng)婚

假時(shí)須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明；

（2）根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定；員工按法定

結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的可享受3天婚假；符合晚婚

年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚

假）；

（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

（4）婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄:

（5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。

5、產(chǎn)假規(guī)定

（1）公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)

假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加

產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天”；

（2）女員工懷孕后2個(gè)月內(nèi)應(yīng)告知上級(jí)主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期

證明原件到人力資源部備案；

（3）公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪

產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢；

（4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂

奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞

胎每天增加30分鐘。

（5）在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險(xiǎn)和公司共同承擔(dān)

（按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國(guó)家發(fā)放的

待遇，生育休假期間公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津

貼，員工申請(qǐng)生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒有生育保險(xiǎn)的

按實(shí)際工資發(fā)放；

（6）享受晚育假期的晚育津貼處理；晚育由女員工享受的，男配

偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津

貼必須從我公司申請(qǐng)（如果女員工沒有申請(qǐng)晚育津貼公司將在女員工上

班后第1個(gè)月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資）；

（7）違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育

津貼待遇。

6、喪假規(guī)定

（1）員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。

（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天，兄

弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請(qǐng)喪假3天。

（3）喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否則作廢，喪假請(qǐng)假過程

中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)°

7、工傷規(guī)定

（1）員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)人力資源部。

（2）工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；

（3）工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦

理。

8、事假規(guī)定

（1）員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位，不滿半天的按半天計(jì)算。事

假可以帶薪年假抵消；

（2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；

9、曠工規(guī)定

（1）曠工定義：?jiǎn)T工沒有來公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、

出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)

假手續(xù)（以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn)）缺勤的、未正式提出書面離職申請(qǐng)

玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理曰與實(shí)際情況不符（或無(wú)法提供休假證明）而

己休假的。

（2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；

（3）連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5

天，公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系.

5

管理責(zé)任

Is人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月

度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬°

2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。

3、上級(jí)主管經(jīng)理耍按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé),

凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開除處理。

6

違紀(jì)處理

1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行

為，視同嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，公司按照《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》嚴(yán)肅

處理；

2、員工考勤異常信息沒有及時(shí)處理；年度只警告一次之后開始計(jì)

次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績(jī)效工資10%,第二次20%,第三次30%,第四

次40樂依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除；

3、部門經(jīng)理沒有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限

期處理之后開始計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒處理扣除月度績(jī)效工資

10%,第二次20的第三次30船第四次40版依次按照10%速度累加直

到績(jī)效工資部分徹底扣除。

（提示；上述逐級(jí)加重的措施可防止不事視考勤的現(xiàn)象）

7

相關(guān)制度

《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》

8

相關(guān)記錄

《員工請(qǐng)假單》

《員工外出登記表》

《出差申請(qǐng)表》

《月度考勤休假統(tǒng)計(jì)表》

9

制度生效

本項(xiàng)制度經(jīng)公司工會(huì)集體評(píng)審，總經(jīng)理審批，自20xx年1月1日

正式生效。

公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止°

公司考勤管理制度篇7

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合

公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工

作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工

要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義

務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日

2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第七條工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為

13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分Q

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為

早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退

扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工

資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條請(qǐng)銷假

1s主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三

天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、

副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,

并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)

人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開

據(jù)的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門

領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假6

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣

績(jī)效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日

（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部

績(jī)效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)

行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查

存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公

司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情

況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部

門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理°

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，

經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)，

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按

上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1s員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每

增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫始假申請(qǐng)單，經(jīng)

部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假

期共計(jì)10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可

增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30

天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)

月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給

予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人

力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天°

第十五條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周

歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員

工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在

外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)

路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字

后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤°

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)

間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,

均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20猊曠工二日（含累

計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580

元的工資;曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行

公司考勤管理制度篇8

第一條為嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高工作效率，建立正常的'

工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利，進(jìn)

行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自

覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行°

第三條本辦法適用公司全體員工。

第四條以下人員可免于考勤；

第二章考勤管理

第五條考勤內(nèi)容

二、每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，每個(gè)工作日工作時(shí)間為：9：

00-17：30,午餐及午間休息時(shí)間為1小時(shí)30分。因國(guó)家規(guī)定變更或特

殊情況下，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第六條考勤員職責(zé)

第七條遲到、早退及曠工管理

一、凡超