2024年度國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考核合同協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考核合同協(xié)議合同目錄一、合同概述1.合同簽訂目的2.合同適用范圍3.合同有效期限4.合同變更與解除二、考核原則與標(biāo)準(zhǔn)1.考核原則2.考核標(biāo)準(zhǔn)制定3.考核指標(biāo)體系4.考核方法與流程三、考核主體與責(zé)任1.考核主體2.考核責(zé)任劃分3.考核紀(jì)律與保密四、考核內(nèi)容與要求1.工作績(jī)效2.能力素質(zhì)3.工作態(tài)度4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作五、考核實(shí)施1.考核時(shí)間安排2.考核組織實(shí)施3.考核結(jié)果反饋4.考核申訴與復(fù)核六、考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果運(yùn)用2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施3.懲罰與改進(jìn)措施4.考核結(jié)果公示七、合同終止與解除1.合同終止條件2.合同解除條件3.合同終止與解除程序4.合同終止后的處理八、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用九、合同附件1.考核指標(biāo)體系表2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施表3.懲罰與改進(jìn)措施表4.爭(zhēng)議解決流程圖十、合同簽署與生效1.合同簽署主體2.合同簽署程序3.合同生效條件4.合同生效日期十一、合同變更與續(xù)簽1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同續(xù)簽條件4.合同續(xù)簽程序十二、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的處理十三、合同附件1.考核指標(biāo)體系表2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施表3.懲罰與改進(jìn)措施表4.爭(zhēng)議解決流程圖十四、其他1.合同解釋2.合同附件效力3.合同份數(shù)與保管4.合同附件清單合同編號(hào)2024A001一、合同概述1.合同簽訂目的本合同旨在明確2024年度國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考核的相關(guān)事項(xiàng)，確保績(jī)效考核工作的公平、公正、公開(kāi)，激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)整體績(jī)效。2.合同適用范圍本合同適用于國(guó)有企業(yè)全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。3.合同有效期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。4.合同變更與解除4.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。4.2在合同有效期內(nèi)，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同。二、考核原則與標(biāo)準(zhǔn)1.考核原則1.1公平公正：考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果公開(kāi)透明，確保員工公平競(jìng)爭(zhēng)。1.2綜合評(píng)價(jià)：考核內(nèi)容全面，注重員工德、能、勤、績(jī)等方面的綜合評(píng)價(jià)。1.3動(dòng)態(tài)管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。2.考核標(biāo)準(zhǔn)制定2.1考核標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)人力資源部門根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求制定。2.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性、科學(xué)性和合理性。3.考核指標(biāo)體系3.1考核指標(biāo)體系應(yīng)包括工作績(jī)效、能力素質(zhì)、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.2各項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)明確權(quán)重，便于綜合評(píng)價(jià)。4.考核方法與流程4.1考核方法包括定量考核和定性考核。4.2考核流程包括考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核結(jié)果反饋和考核結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)。三、考核主體與責(zé)任1.考核主體考核主體為企業(yè)人力資源部門，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核工作。2.考核責(zé)任劃分2.1企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核、處理考核申訴等。2.2員工所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)參與考核實(shí)施、提供考核依據(jù)等。3.考核紀(jì)律與保密3.1考核過(guò)程中，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性、客觀性和公正性。3.2考核結(jié)果及考核過(guò)程中涉及到的員工個(gè)人信息應(yīng)嚴(yán)格保密。四、考核內(nèi)容與要求1.工作績(jī)效1.1工作量：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量。1.2工作效率：完成工作任務(wù)的速度和效率。2.能力素質(zhì)2.1專業(yè)技能：掌握和運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能的能力。2.2解決問(wèn)題能力：分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。3.工作態(tài)度3.1工作積極性：對(duì)待工作的熱情和主動(dòng)性。3.2團(tuán)隊(duì)精神：與同事協(xié)作、共同完成任務(wù)的意識(shí)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作4.1協(xié)作意識(shí)：與其他部門、同事協(xié)作完成任務(wù)的意愿。4.2協(xié)作能力：在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用的能力。五、考核實(shí)施1.考核時(shí)間安排1.1每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核。1.2每年進(jìn)行一次年度績(jī)效考核。2.考核組織實(shí)施2.1企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核工作。2.2員工所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)助組織實(shí)施考核。3.考核結(jié)果反饋3.1考核結(jié)果反饋給員工本人，并告知考核依據(jù)和結(jié)果。3.2對(duì)考核結(jié)果有異議的員工，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。4.考核申訴與復(fù)核4.1員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向企業(yè)人力資源部門提出申訴。4.2企業(yè)人力資源部門對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，并給出處理意見(jiàn)。六、考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果運(yùn)用1.1考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。1.2對(duì)考核優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施2.1對(duì)考核優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)。2.2對(duì)考核優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會(huì)。3.懲罰與改進(jìn)措施3.1對(duì)考核不合格的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲罰。3.2對(duì)考核不合格的員工，提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.考核結(jié)果公示4.1考核結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。七、合同終止與解除1.合同終止條件1.1合同有效期限屆滿。1.2企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因終止合同。2.合同解除條件2.1員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或考核不合格，經(jīng)企業(yè)人力資源部門核實(shí)后，可解除合同。2.2員工提出解除合同，經(jīng)企業(yè)人力資源部門同意后，可解除合同。3.合同終止與解除程序3.1合同終止或解除前，企業(yè)人力資源部門應(yīng)提前通知員工。3.2合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同終止后的處理4.1合同終止后，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定支付員工相應(yīng)待遇。4.2員工應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定辦理離職手續(xù)。八、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式1.1本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決。1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。3.爭(zhēng)議解決程序3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。九、合同附件1.考核指標(biāo)體系表2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施表3.懲罰與改進(jìn)措施表4.爭(zhēng)議解決流程圖十、合同簽署與生效1.合同簽署主體1.1本合同由甲方（企業(yè)名稱）和乙方（員工姓名）雙方簽署。2.合同簽署程序2.1雙方代表在合同上簽字蓋章，合同生效。3.合同生效條件3.1合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。4.合同生效日期4.1合同生效日期為雙方代表簽字蓋章之日。十一、合同變更與續(xù)簽1.合同變更條件1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.合同變更程序2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂合同變更協(xié)議。3.合同續(xù)簽條件3.1合同到期前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。4.合同續(xù)簽程序4.1雙方協(xié)商一致后，簽訂合同續(xù)簽協(xié)議。十二、合同解除與終止1.合同解除條件1.1合同解除需符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。2.合同終止條件2.1合同有效期限屆滿或合同雙方協(xié)商一致終止。3.合同解除與終止程序3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方。4.合同解除與終止后的處理4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。十三、合同附件1.考核指標(biāo)體系表2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施表3.懲罰與改進(jìn)措施表4.爭(zhēng)議解決流程圖十四、其他1.合同解釋1.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。2.合同附件效力2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。3.合同份數(shù)與保管3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.合同附件清單4.1本合同附件清單如下：考核指標(biāo)體系表獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施表懲罰與改進(jìn)措施表爭(zhēng)議解決流程圖甲方（企業(yè)名稱）代表簽字：_________________________乙方（員工姓名）簽字：_________________________日期：_________________________附件：1.考核指標(biāo)體系表2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施表3.懲罰與改進(jìn)措施表4.爭(zhēng)議解決流程圖多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款1.1甲方作為企業(yè)主體，擁有對(duì)績(jī)效考核的最終決定權(quán)。1.2甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲方有權(quán)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。2.甲方責(zé)任條款2.1甲方負(fù)責(zé)制定和發(fā)布績(jī)效考核方案，確保其符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。2.2甲方負(fù)責(zé)組織考核實(shí)施，并確?？己诉^(guò)程的公正、公平、公開(kāi)。2.3甲方負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用進(jìn)行監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果得到合理運(yùn)用。3.甲方培訓(xùn)條款3.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)參與考核的員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保他們了解考核流程和標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和資源，以確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方參與權(quán)條款1.1乙方有權(quán)參與績(jī)效考核指標(biāo)的制定和標(biāo)準(zhǔn)的討論。1.2乙方有權(quán)對(duì)考核過(guò)程中的不公平現(xiàn)象提出異議，并要求改正。1.3乙方有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，并要求對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。2.乙方申訴權(quán)條款2.1乙方對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴。2.2甲方應(yīng)在收到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查，并給出答復(fù)。2.3申訴處理結(jié)果應(yīng)通知乙方，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.乙方權(quán)益保護(hù)條款3.1乙方在考核過(guò)程中享有的合法權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)，包括隱私權(quán)、知情權(quán)等。3.2甲方不得利用考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行不公平的對(duì)待或歧視。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.中介機(jī)構(gòu)選擇條款1.1合同中應(yīng)明確約定第三方中介機(jī)構(gòu)的選擇標(biāo)準(zhǔn)、資質(zhì)要求及選擇程序。1.2甲方和乙方應(yīng)共同參與中介機(jī)構(gòu)的選定，并確保其獨(dú)立性和專業(yè)性。2.中介機(jī)構(gòu)職責(zé)條款2.1中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己说墓?。2.2中介機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立審查，并提出意見(jiàn)和建議。2.3中介機(jī)構(gòu)應(yīng)向甲方和乙方提供考核報(bào)告，并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)。3.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用條款3.1合同中應(yīng)明確約定中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用構(gòu)成、支付方式和支付時(shí)間。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用應(yīng)由甲方和乙方按照約定比例分擔(dān)。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用支付后，甲方和乙方應(yīng)向中介機(jī)構(gòu)提供必要的費(fèi)用結(jié)算證明。4.中介機(jī)構(gòu)保密條款4.1中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)獲取的甲方和乙方信息負(fù)有保密義務(wù)。4.2中介機(jī)構(gòu)不得泄露任何涉及甲方和乙方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的信息。4.3中介機(jī)構(gòu)違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.考核指標(biāo)體系表2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施表3.懲罰與改進(jìn)措施表4.爭(zhēng)議解決流程圖5.甲方內(nèi)部考核管理辦法6.乙方個(gè)人考核記錄7.中介機(jī)構(gòu)考核監(jiān)督報(bào)告8.考核申訴及處理記錄9.考核培訓(xùn)材料10.合同附件清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)發(fā)布或調(diào)整考核方案。甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和技術(shù)支持。甲方未按照合同約定進(jìn)行考核結(jié)果的審核和批準(zhǔn)。乙方未按照合同約定參與考核指標(biāo)的制定和標(biāo)準(zhǔn)討論。乙方未按時(shí)提交個(gè)人考核記錄。中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)，泄露了甲方或乙方的信息。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的發(fā)生應(yīng)經(jīng)一方或多方確認(rèn)。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同約定和事實(shí)證據(jù)。違約行為的認(rèn)定應(yīng)由合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：1.公平公正：指在考核過(guò)程中，所有員工享有平等的機(jī)會(huì)和權(quán)利，考核標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)公正無(wú)私。2.綜合評(píng)價(jià)：指對(duì)員工的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面評(píng)估。3.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，因合同條款或履行行為產(chǎn)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密：指對(duì)涉及個(gè)人隱私和商業(yè)秘密的信息進(jìn)行保密處理，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：考核指標(biāo)不合理，導(dǎo)致員工不滿。解決辦法：定期評(píng)估和調(diào)整考核指標(biāo)，確保其合理性和公正性。2.問(wèn)題：考核過(guò)程不透明，員工對(duì)結(jié)果有異議。解決辦法：公開(kāi)考核流程和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)反饋考核結(jié)果，接受員工申訴。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：對(duì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量。4.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用有異議。解決辦法：建立明確的考核結(jié)果應(yīng)用規(guī)則，確?？己私Y(jié)果得到合理運(yùn)用。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工績(jī)效考核。2.國(guó)有企業(yè)與其他企業(yè)或組織之間的員工績(jī)效考核合作。3.國(guó)有企業(yè)對(duì)第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核監(jiān)督。4.國(guó)有企業(yè)員工個(gè)人績(jī)效考核申訴處理。全文完。2024年度國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考核合同協(xié)議1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工工作效率，激發(fā)員工潛能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實(shí)際情況，特制定本合同。2.2目的：通過(guò)本合同，明確甲方與乙方在2024年度的績(jī)效考核關(guān)系，確保雙方在績(jī)效考核過(guò)程中的合法權(quán)益，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：1.績(jī)效考核：指甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方在2024年度的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。2.績(jī)效指標(biāo)：指用于衡量乙方工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面的具體指標(biāo)。3.績(jī)效工資：指根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，由甲方支付的與績(jī)效考核掛鉤的工資部分。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.績(jī)效：指乙方在2024年度的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面的綜合評(píng)價(jià)。2.績(jī)效考核周期：指甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)間段，本合同中為2024年度。3.績(jī)效考核結(jié)果：指甲方根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)后得出的結(jié)果。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，確?？己说墓?、公平、公開(kāi)。2.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等處理。3.對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效考核，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)。3.不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，努力完成工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度績(jī)效考核結(jié)束之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：1.甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施2024年度績(jī)效考核工作。2.乙方按照甲方要求，配合完成績(jī)效考核相關(guān)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.乙方因工作調(diào)動(dòng)、退休等原因離開(kāi)甲方。2.甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，決定終止本合同。6.3終止程序：1.甲方在終止合同前，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。2.乙方在接到甲方通知后，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)待遇。2.乙方應(yīng)按照規(guī)定歸還甲方提供的財(cái)產(chǎn)和資料。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1.績(jī)效考核費(fèi)用：包括但不限于績(jī)效考核系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、升級(jí)費(fèi)用，以及績(jī)效考核過(guò)程中產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。2.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供的與績(jī)效考核相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。3.獎(jiǎng)懲費(fèi)用：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，甲方對(duì)乙方進(jìn)行的獎(jiǎng)懲所產(chǎn)生的費(fèi)用。4.其他費(fèi)用：雙方約定的其他與績(jī)效考核相關(guān)的費(fèi)用。7.2支付方式：1.績(jī)效考核費(fèi)用：甲方應(yīng)在合同簽訂后的一個(gè)月內(nèi)，將績(jī)效考核費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶。2.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前，將培訓(xùn)費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶。3.獎(jiǎng)懲費(fèi)用：甲方應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，在次月工資發(fā)放時(shí)，將獎(jiǎng)懲費(fèi)用支付至乙方工資賬戶。4.其他費(fèi)用：雙方約定的支付方式。7.3支付時(shí)間：1.績(jī)效考核費(fèi)用：合同簽訂后的一個(gè)月內(nèi)。2.培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)開(kāi)始前。3.獎(jiǎng)懲費(fèi)用：次月工資發(fā)放時(shí)。4.其他費(fèi)用：雙方約定的支付時(shí)間。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)收到相應(yīng)費(fèi)用。3.雙方應(yīng)按照約定的支付方式，及時(shí)、足額支付各項(xiàng)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.若甲方未按時(shí)支付績(jī)效考核費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的千分之五。2.若甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的千分之五。3.若甲方未按約定履行其他費(fèi)用支付義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約：1.若乙方未按時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)，導(dǎo)致績(jī)效考核結(jié)果失真，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式：違約方應(yīng)按照約定，以現(xiàn)金或其他雙方認(rèn)可的支付方式進(jìn)行賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.本合同及其相關(guān)文件、資料。2.甲方在績(jī)效考核過(guò)程中獲取的乙方個(gè)人隱私信息。3.雙方約定的其他保密信息。9.2保密期限：本合同及其相關(guān)文件、資料的保密期限為合同有效期屆滿后兩年。9.3保密履行方式：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容。2.雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行成本顯著增加，且當(dāng)事人無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會(huì)異常事件：如罷工、暴動(dòng)、戰(zhàn)爭(zhēng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1.當(dāng)事人應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問(wèn)題。3.若因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會(huì)異常事件：罷工、暴動(dòng)、戰(zhàn)爭(zhēng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。2.協(xié)商期限為收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.若協(xié)商不成，雙方可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2.若調(diào)解或仲裁不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方同意，本合同經(jīng)雙方書面同意后，可轉(zhuǎn)讓給具有相應(yīng)資質(zhì)的第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在合同履行期間，因工作調(diào)動(dòng)、退休等原因離開(kāi)甲方。2.甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，決定終止本合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)。2.甲方保留對(duì)乙方績(jī)效考核結(jié)果的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在合同履行期間，對(duì)乙方工作進(jìn)行調(diào)整、調(diào)動(dòng)的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行期間，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.本合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同原有內(nèi)容不一致的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成績(jī)效考核工作。2.雙方應(yīng)相互提供必要的支持，確?？?jī)效考核工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，溝通績(jī)效考核工作進(jìn)展情況。2.雙方應(yīng)通過(guò)書面形式或其他有效方式，及時(shí)傳遞相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考核的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款：1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.任何增減條款均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.2024年度國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考核方案2.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄4.績(jī)效考核結(jié)果公示5.違約金支付憑證6.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件7.不可抗力事件證明材料8.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付績(jī)效考核費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。未按時(shí)提供培訓(xùn)，認(rèn)定為違約行為。未按約定履行其他費(fèi)用支付義務(wù)，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約：未按時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)，認(rèn)定為違約行為。未按時(shí)完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效考核：指根據(jù)預(yù)設(shè)的指標(biāo)體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、成果和態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。3.違約金：指因一方違約而向另一方支付的一定金額的補(bǔ)償。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.法律適用：指在合同履行過(guò)程中，適用的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致員工對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓院屯该鞫?。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不滿意，影響工作積極性。解決辦法：加強(qiáng)溝通，了解員工的不滿原因，并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。3.問(wèn)題：考核過(guò)程中出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，影響考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。解決辦法：建立健全數(shù)據(jù)審核制度，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。4.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問(wèn)題，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定處理。5.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供績(jī)效考核所需的軟件和技術(shù)支持。第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合合同約定，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按時(shí)支付相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的配合，以保證服務(wù)的順利實(shí)施。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)的合法性。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定進(jìn)行績(jī)效考核。乙方有權(quán)要求甲方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行公示和反饋。乙方有權(quán)要求甲方在績(jī)效考核過(guò)程中保護(hù)其個(gè)人隱私。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方在績(jī)效考核過(guò)程中獲得公平待遇。甲方應(yīng)確保乙方的績(jī)效考核結(jié)果不影響其正常工作。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按照合同約定進(jìn)行績(jī)效考核，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得泄露乙方的個(gè)人隱私信息。甲方不得利用乙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行績(jī)效考核，以評(píng)估其工作表現(xiàn)。甲方有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或降職。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)。甲方有權(quán)要求乙方在績(jī)效考核過(guò)程中積極配合。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方不得利用績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。全文完。2024年度國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考核合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3通訊地址1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.績(jī)效考核原則3.1公平、公正、公開(kāi)原則3.2綜合性原則3.3連續(xù)性原則3.4動(dòng)態(tài)管理原則4.績(jī)效考核內(nèi)容4.1工作量考核4.2工作質(zhì)量考核4.3工作效率考核4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力考核4.5創(chuàng)新能力考核4.6績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰考核5.績(jī)效考核周期5.1年度考核5.2季度考核5.3月度考核6.績(jī)效考核方法6.1自我評(píng)價(jià)6.2上級(jí)評(píng)價(jià)6.3同事評(píng)價(jià)6.4下級(jí)評(píng)價(jià)6.5360度評(píng)價(jià)7.績(jī)效考核流程7.1考核準(zhǔn)備7.2考核實(shí)施7.3考核結(jié)果審核7.4考核結(jié)果反饋7.5考核結(jié)果運(yùn)用8.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.1績(jī)效工資調(diào)整8.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)8.3職位晉升8.4績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)8.5績(jī)效懲罰9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1保密條款13.2通知條款13.3不可抗力條款13.4法律適用與管轄14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1國(guó)有企業(yè)名稱：____________________1.1.2員工姓名：____________________1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1國(guó)有企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表姓名：____________________1.2.2員工法定代表人或授權(quán)代表姓名：____________________1.3通訊地址1.3.1國(guó)有企業(yè)通訊地址：____________________1.3.2員工通訊地址：____________________1.4聯(lián)系電話1.4.1國(guó)有企業(yè)聯(lián)系電話：____________________1.4.2員工聯(lián)系電話：____________________1.5電子郵箱1.5.1國(guó)有企業(yè)電子郵箱：____________________1.5.2員工電子郵箱：____________________2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確2024年度國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考核的相關(guān)事宜，確保績(jī)效考核工作的順利進(jìn)行，提高員工的工作績(jī)效，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)有企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度制定。3.績(jī)效考核原則3.1公平、公正、公開(kāi)原則績(jī)效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工都能在公平的環(huán)境下接受考核。3.2綜合性原則績(jī)效考核應(yīng)全面、客觀地反映員工的工作表現(xiàn)，包括工作成果、工作態(tài)度、工作能力等多方面。3.3連續(xù)性原則績(jī)效考核應(yīng)持續(xù)進(jìn)行，形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的考核體系，以便更好地指導(dǎo)員工的工作和發(fā)展。3.4動(dòng)態(tài)管理原則績(jī)效考核應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和員工需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。4.績(jī)效考核內(nèi)容4.1工作量考核考核員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作量，包括工作任務(wù)、項(xiàng)目、任務(wù)完成情況等。4.2工作質(zhì)量考核考核員工完成工作的質(zhì)量，包括工作成果、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范等。4.3工作效率考核考核員工完成工作的效率，包括工作時(shí)間、工作效率、工作成果等。4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力考核考核員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和溝通能力，包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通效果、人際關(guān)系等。4.5創(chuàng)新能力考核考核員工在工作和生活中的創(chuàng)新能力，包括創(chuàng)新思維、創(chuàng)新成果、創(chuàng)新應(yīng)用等。4.6績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰考核考核員工在績(jī)效考核中的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，包括績(jī)效工資、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。5.績(jī)效考核周期5.1年度考核對(duì)員工進(jìn)行年度績(jī)效考核，考核時(shí)間為每年的12月份。5.2季度考核對(duì)員工進(jìn)行季度績(jī)效考核，考核時(shí)間為每季度的一個(gè)月。5.3月度考核對(duì)員工進(jìn)行月度績(jī)效考核，考核時(shí)間為每月的一周。6.績(jī)效考核方法6.1自我評(píng)價(jià)員工根據(jù)自身工作情況，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。6.2上級(jí)評(píng)價(jià)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.3同事評(píng)價(jià)同事根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.4下級(jí)評(píng)價(jià)下級(jí)對(duì)上級(jí)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以反映上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作效果。6.5360度評(píng)價(jià)綜合上述評(píng)價(jià)方式，形成360度全方位的績(jī)效考核結(jié)果。8.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.1績(jī)效工資調(diào)整根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工的績(jī)效工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不佳者進(jìn)行輔導(dǎo)或調(diào)整薪酬。8.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)為員工提供與其績(jī)效考核結(jié)果相匹配的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高員工的專業(yè)技能和工作能力。8.3職位晉升根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)，優(yōu)先考慮晉升有潛力的員工，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。8.4績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)績(jī)效考核成績(jī)突出的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，以激勵(lì)員工不斷提高工作績(jī)效。8.5績(jī)效懲罰對(duì)績(jī)效考核成績(jī)不達(dá)標(biāo)或違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰措施，如警告、降職等。9.合同變更與解除9.1合同變更如遇特殊情況，雙方可協(xié)商對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確。9.2合同解除9.2.1員工因個(gè)人原因提出辭職；9.2.2國(guó)有企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員；9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.4員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；9.2.5因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.違約責(zé)任10.1違約情形任何一方未按合同約定履行義務(wù)或違反合同規(guī)定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對(duì)方書面通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可按上述爭(zhēng)議解決方式處理。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.其他約定13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知條款任何通知或通訊應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照合同約定的通訊地址發(fā)送。13.3不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。14.合同附件14.1績(jī)效考核指標(biāo)體系14.2績(jī)效考核表14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了提高績(jī)效考核的客觀性和專業(yè)性，確保績(jī)效考核的公正性和有效性。2.第三方介入的審批與選擇2.1甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致。2.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)招標(biāo)、詢價(jià)等方式確定。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地開(kāi)展績(jī)效考核工作。3.2第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的與績(jī)效考核相關(guān)的資料和信息。3.3第三方有權(quán)對(duì)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。4.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。5.第三方介入的保密義務(wù)5.1第三方在介入績(jī)效考核過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.2第三方應(yīng)采取必要措施，確?？?jī)效考核過(guò)程中的信息安全。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中