公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員制度模版（2篇）

公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員制度模版一、制度目標本制度旨在強化公共機構的節(jié)能管理，建立高效的聯(lián)絡員機制，確保節(jié)能措施的執(zhí)行與效果評估，提升公共機構的節(jié)能效率，促進可持續(xù)發(fā)展。二、適用范圍此制度適用于所有公共機構，其在執(zhí)行節(jié)能工作時必須遵循。三、聯(lián)絡員職責1.職責包括協(xié)調公共機構內部的節(jié)能活動，如設定和調整節(jié)能目標，監(jiān)督節(jié)能措施的執(zhí)行情況。2.組織并實施節(jié)能教育宣傳，增強員工的節(jié)能意識和技能，推動節(jié)能文化的發(fā)展。3.建立與相關部門、單位的聯(lián)絡機制，創(chuàng)建信息交流平臺，以便及時了解并響應各方對節(jié)能工作的需求和意見。4.協(xié)調公共機構與節(jié)能技術服務機構的合作，提供必要的技術咨詢和支持。5.定期召開節(jié)能聯(lián)絡員會議，報告工作進度，研討問題解決方案，確保節(jié)能工作的順利進行。6.監(jiān)控節(jié)能措施的效果，及時反饋問題和改進建議，以推動工作措施的優(yōu)化和提升。四、聯(lián)絡員的任命與培訓1.公共機構應根據(jù)實際需求提名聯(lián)絡員，并經機構領導批準任命。2.聯(lián)絡員應具備出色的協(xié)調能力，深厚的節(jié)能專業(yè)知識，以及推動節(jié)能工作開展的能力。3.公共機構應定期對聯(lián)絡員進行培訓，提升其專業(yè)素質和工作效能，使其成為節(jié)能工作的核心力量。五、責任追究1.對于未能履行聯(lián)絡員職責的情況，將依法進行糾正并采取相應處理，嚴重者將取消其聯(lián)絡員資格。2.如發(fā)現(xiàn)聯(lián)絡員工作能力不足或失職，應及時組織培訓，分享經驗，督促其改進工作方法和態(tài)度。六、宣傳與信息交流1.公共機構應充分利用內部宣傳資源，定期發(fā)布節(jié)能工作的相關信息和資料。2.聯(lián)絡員應定期向員工介紹節(jié)能知識，推廣節(jié)能技術和經驗，提高員工對節(jié)能工作的關注度和參與度。3.公共機構應與社會各方建立聯(lián)系，開展節(jié)能工作的交流與合作，推動節(jié)能工作的廣泛推廣和應用。七、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.公共機構需建立完善的配套制度和管理機制，以確保聯(lián)絡員制度的有效執(zhí)行。2.相關部門應加強對公共機構節(jié)能工作的指導和監(jiān)督，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)。3.聯(lián)絡員應自覺履行職責，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，積極配合相關部門的檢查和考核。八、制度修訂與完善公共機構應定期評估和調整聯(lián)絡員制度，以適應節(jié)能工作的需求變化，確保制度的科學性和實用性。九、附則本制度自部門領導簽署之日起生效，辦公室為制度的具體執(zhí)行機構。本制度于〇〇年〇月〇日修訂，自公告之日起實施。以上為公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員制度的模板，可根據(jù)實際需要進行適當?shù)男薷暮脱a充，以適應具體的節(jié)能工作需求。公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員制度模版（二）第一章總則為貫徹執(zhí)行國家的節(jié)能減排政策，確保公共機構節(jié)能工作的有序開展和有效協(xié)調，特制定本規(guī)定。第二章設立公共機構應自行選任節(jié)能工作聯(lián)絡員，其主要任務包括負責本機構節(jié)能工作的規(guī)劃、協(xié)調及推進。第三章聘任公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員的任用需經過公示程序。具備以下條件的人員可被聘任為聯(lián)絡員：1.精通節(jié)能相關的法律法規(guī)；2.具備一定的節(jié)能技術及管理知識；3.擁有出色的組織協(xié)調及溝通能力；4.具備高度的責任心和工作熱情。第四章職務公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員的主要職責如下：1.制定并執(zhí)行公共機構的節(jié)能工作計劃，同時進行監(jiān)督；2.負責節(jié)能教育宣傳，提升全體員工的節(jié)能意識；3.協(xié)調各部門間的合作，以促進節(jié)能工作的全面實施；4.定期組織節(jié)能工作會議，總結經驗，分享成果；5.監(jiān)控能源消耗狀況，提出改進建議；6.編寫節(jié)能工作報告，并及時向上級機構匯報。第五章權限公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員享有的權利包括：1.提出對本單位節(jié)能工作的改進建議和意見；2.安排和調配節(jié)能工作的人力和資源；3.向上級機構報告本單位節(jié)能工作的進展和效果；4.參加節(jié)能相關的培訓和交流活動。第六章監(jiān)管節(jié)能工作聯(lián)絡員需對本單位的節(jié)能工作進行監(jiān)督。公共機構應設立節(jié)能工作監(jiān)督小組，由聯(lián)絡員主持工作。監(jiān)督小組定期召開會議，評估節(jié)能工作的進展和效果，并向上級報告。第七章激勵與表彰對于在工作中表現(xiàn)出色或作出重大貢獻的節(jié)能工作聯(lián)絡員，將給予適當?shù)谋頁P和獎勵。各公共機構可根據(jù)自身情況制定相應的激勵和表彰措施。第八章責任追究如節(jié)能工作聯(lián)絡員在工作中出現(xiàn)失誤或失職，應按照相關規(guī)定追究其法律責任，并視情況給予相應的紀律處分。對