2024年度教育機構教職工聘用合同補充條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機構教職工聘用合同補充條款本合同目錄一覽1.教職工基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯(lián)系方式1.6學歷1.7專業(yè)1.8畢業(yè)院校2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3合同續(xù)簽4.工作時間及考勤4.1工作時間4.2工作制度4.3考勤制度4.4請假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險5.5住房公積金5.6休假待遇6.教學任務及考核6.1教學任務6.2教學考核6.3教學質(zhì)量要求7.培訓及發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展7.3職稱評定8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制地域8.3競業(yè)限制義務9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1教職工違約10.2教育機構違約10.3違約賠償11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.教職工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1985年1月1日1.4身份證號碼：110101198501011.5聯(lián)系方式：138001380001.6學歷：本科1.7專業(yè)：教育學1.8畢業(yè)院校：師范大學2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：中學語文教師2.2崗位職責：2.2.1負責中學語文課程的教學工作；2.2.2參與課程設計、教學計劃制定；2.2.3組織并參與教學研討活動；2.2.4進行學生學業(yè)成績的評估和反饋；2.2.5負責學生的日常管理及心理輔導；2.3崗位要求：2.3.1具備中學語文教師資格證書；2.3.2熟悉中學語文教學大綱及教學方法；3.聘用期限3.1起止日期：2024年9月1日至2025年8月31日3.2合同期限：一年3.3合同續(xù)簽：根據(jù)工作表現(xiàn)及教育機構需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。4.工作時間及考勤4.1工作時間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.2工作制度：實行五天工作制，周六、周日休息4.3考勤制度：采用考勤打卡制度，按時上下班4.4請假制度：教職工因病、事等原因需請假，應提前向主管領導請假，并說明請假原因。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2績效工資：根據(jù)年度績效考核結果，按比例發(fā)放5.3獎金：年終獎人民幣5,000元5.4社會保險：按照國家及地方相關政策，繳納五險一金5.5住房公積金：按照國家及地方相關政策，繳納住房公積金5.6休假待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。6.教學任務及考核6.1教學任務：負責中學語文課程的教學工作，完成規(guī)定的課時數(shù)6.2教學考核：6.2.1教學質(zhì)量考核：通過學生學業(yè)成績、課堂表現(xiàn)等方式進行評估；6.2.2教學態(tài)度考核：通過教師的教學態(tài)度、備課情況、課堂紀律等方式進行評估；6.3教學質(zhì)量要求：教學成績達到年級平均水平，課堂氣氛活躍，學生滿意度高。7.培訓及發(fā)展7.1培訓機會：教育機構將提供各類專業(yè)培訓，提升教職工的專業(yè)素養(yǎng)；7.2職業(yè)發(fā)展：根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，提供晉升機會；7.3職稱評定：根據(jù)國家及地方相關政策，支持教職工參與職稱評定。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限：自合同終止之日起兩年內(nèi)8.2競業(yè)限制地域：全國范圍內(nèi)8.3競業(yè)限制義務：未經(jīng)教育機構同意，不得在同類教育機構或相關行業(yè)內(nèi)擔任任何職務或兼職。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：教育機構的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等9.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)9.3違約責任：違反保密義務的，需向教育機構支付違約金，金額為違反保密義務期間可能造成的經(jīng)濟損失的100%。10.違約責任10.1教職工違約：10.1.1未經(jīng)批準擅自離職，需支付違約金人民幣10,000元；10.1.2違反保密義務，按第九條違約責任執(zhí)行；10.2教育機構違約：10.2.1未按時支付工資，需支付違約金，金額為應支付工資的1%；10.2.2未提供合同約定的培訓機會，需支付違約金，金額為培訓費用的50%。11.合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1教職工因個人原因提出解除合同；11.1.2教育機構因教職工嚴重違反合同約定或嚴重失職提出解除合同；11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2教職工退休、死亡或喪失勞動能力；11.3解除及終止程序：雙方應提前一個月書面通知對方，并按照國家及地方相關政策辦理相關手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律；13.2合同附件：本合同附件包括但不限于教職工個人簡歷、教育機構規(guī)章制度等；13.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽訂及生效日期14.1簽訂日期：2024年8月1日14.2生效日期：本合同自簽訂之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢顧問等。15.2.1教職工招聘過程中；15.2.2教育機構內(nèi)部培訓與咨詢；15.2.3教職工績效評估與考核；15.2.4教育機構管理與運營咨詢。16.第三方介入的甲乙雙方責任16.1甲乙雙方責任：16.1.1甲乙雙方應確保第三方在介入過程中遵守相關法律法規(guī)；16.1.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其完成工作；16.1.3甲乙雙方應就第三方的工作結果承擔連帶責任。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入的合同簽訂：17.1.1甲乙雙方與第三方簽訂的任何合同，均應與本合同條款保持一致；17.1.2第三方合同中，甲乙雙方應明確約定第三方的責任范圍、工作標準及違約責任。17.2第三方介入的費用承擔：17.2.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按約定比例承擔；17.2.2第三方介入的費用支付方式、時間及違約責任，應在第三方合同中明確約定。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；18.1.2第三方的賠償責任，不得超過其與甲乙雙方簽訂合同約定的責任限額；18.1.3若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方有權要求第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔補充賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方僅對甲方承擔合同約定的責任，不直接對乙方承擔責任；19.1.2甲方對第三方的指示和需求，應由乙方審核和批準。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方的責任，限于合同約定的范圍內(nèi)；19.2.2乙方對第三方的指示和需求，應由甲方審核和批準。19.3第三方與其他第三方的關系：19.3.1第三方與其他第三方之間，應獨立承擔各自的責任；19.3.2第三方之間因合作產(chǎn)生的責任，由各合作方按約定比例承擔。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：20.1.1甲乙雙方如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，應書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后簽訂補充協(xié)議；20.1.2第三方介入的合同變更，不影響本合同的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。2.教育機構規(guī)章制度要求：包括但不限于教師行為規(guī)范、考勤制度、獎懲制度等。說明：為教職工提供行為準則和機構管理依據(jù)。3.教學大綱及課程計劃要求：明確教學目標、內(nèi)容、方法、考核方式等。說明：指導教師進行教學活動，確保教學質(zhì)量。4.教學計劃書要求：詳細列出每個學期的教學安排、進度、課時等。說明：幫助教師合理安排教學進度，提高教學效率。5.教學評估報告要求：對教師的教學效果、學生滿意度等進行評估。說明：為教師提供教學改進的方向。6.教職工培訓計劃要求：明確培訓目標、內(nèi)容、時間、方式等。說明：幫助教師提升專業(yè)素養(yǎng)，促進職業(yè)發(fā)展。7.教育機構財務報表要求：反映教育機構的財務狀況，包括收入、支出、資產(chǎn)負債等。說明：為教育機構的財務管理和決策提供依據(jù)。8.教育機構發(fā)展規(guī)劃要求：明確教育機構的長期發(fā)展目標、戰(zhàn)略及實施計劃。說明：為教育機構的未來發(fā)展提供指導。9.第三方介入合同要求：明確第三方的責任、權利、義務及違約責任。說明：確保第三方介入的合法性和有效性。10.教職工離職證明要求：證明教職工離職的事實，包括離職日期、離職原因等。說明：為教職工離職手續(xù)的辦理提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定1.1教職工未經(jīng)批準擅自離職責任認定：支付違約金人民幣10,000元。示例：在合同期內(nèi)未提前一個月通知甲方，擅自離職，應支付違約金。1.2教職工違反保密義務責任認定：按第九條違約責任執(zhí)行。示例：泄露了教育機構的商業(yè)秘密，需支付違約金。2.教育機構違約行為及責任認定2.1教育機構未按時支付工資責任認定：支付違約金，金額為應支付工資的1%。示例：教育機構未按時支付工資，需支付違約金人民幣1,000元。2.2教育機構未提供合同約定的培訓機會責任認定：支付違約金，金額為培訓費用的50%。示例：教育機構未按約定提供趙六的培訓機會，需支付違約金人民幣2,500元。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方故意或重大過失造成損失責任認定：承擔相應的賠償責任，不得超過合同約定的責任限額。示例：第三方在介入過程中因故意或重大過失導致?lián)p失，需承擔賠償責任。全文完。2024年度教育機構教職工聘用合同補充條款1本合同目錄一覽1.教職工入職與離職1.1入職手續(xù)1.2離職手續(xù)1.3離職補償2.教職工工作職責2.1工作內(nèi)容2.2工作標準2.3工作考核3.教職工工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3假期制度4.教職工薪酬待遇4.1薪酬結構4.2薪酬調(diào)整4.3薪酬發(fā)放5.教職工社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3福利發(fā)放6.教職工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓實施6.3培訓考核7.教職工績效考核7.1績效考核指標7.2績效考核方法7.3績效考核結果8.教職工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調(diào)崗規(guī)定9.教職工行為規(guī)范9.1教育機構規(guī)章制度9.2教職工行為準則9.3違規(guī)處理10.教職工保密條款10.1保密義務10.2保密措施10.3違約責任11.教職工知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬11.2知識產(chǎn)權保護11.3違約責任12.教職工合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.教職工爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構14.其他約定事項14.1爭議管轄14.2合同生效14.3合同變更與解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.教職工入職與離職1.1入職手續(xù)1.1.1教職工應在接到聘用通知后，在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書等相關證件，到教育機構人事部門辦理入職手續(xù)。1.1.2教育機構應在收到教職工提交的完整入職材料后，五個工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)，并簽訂本合同。1.2離職手續(xù)1.2.1教職工因故離職，應提前一個月向教育機構提出書面申請。1.2.2教育機構應在接到教職工離職申請后，五個工作日內(nèi)與教職工協(xié)商辦理離職手續(xù)。1.2.3教職工離職前，應完成工作交接，并按規(guī)定歸還教育機構提供的物品。1.3離職補償1.3.1教職工因教育機構原因解除或終止合同，教育機構應按照國家有關法律法規(guī)支付相應的經(jīng)濟補償。1.3.2教職工因個人原因解除或終止合同，且合同期限未滿一年，教育機構有權按照合同約定收取違約金。2.教職工工作職責2.1工作內(nèi)容2.1.1教職工應按照教育機構的要求，承擔教育教學、科研、管理等工作。2.1.2教職工應遵守教育教學規(guī)范，確保教學質(zhì)量。2.2工作標準2.2.1教職工應按照教育機構制定的教學計劃，完成教學任務。2.2.2教職工應按時參加教育教學活動，不得無故缺勤。2.3工作考核2.3.1教育機構每年對教職工進行一次工作考核。2.3.2工作考核結果作為教職工晉升、調(diào)整崗位和發(fā)放獎金的依據(jù)。3.教職工工作時間與休息3.1工作時間3.1.1教職工的工作時間為每周五天，每天八小時。3.1.2教職工的工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行。3.2休息時間3.2.1教職工每周享有兩天休息日，休息日為周六和周日。3.2.2教職工在國家法定節(jié)假日享有休息。3.3假期制度3.3.1教職工享有國家法定年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。3.3.2教職工在合同期間，可根據(jù)教育機構工作需要，申請調(diào)休。4.教職工薪酬待遇4.1薪酬結構4.1.1教職工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.1.2教職工薪酬按月計算，按月發(fā)放。4.2薪酬調(diào)整4.2.1教職工薪酬調(diào)整按照國家相關政策及教育機構薪酬制度執(zhí)行。4.2.2教職工薪酬調(diào)整每年進行一次。4.3薪酬發(fā)放4.3.1教職工薪酬應在每月的固定日期發(fā)放。4.3.2教職工薪酬發(fā)放前，需核對個人信息和銀行賬戶。5.教職工社會保險與福利5.1社會保險5.1.1教職工按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2教育機構按規(guī)定繳納社會保險費用。5.2福利待遇5.2.1教職工享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)日慰問等。5.2.2教職工可根據(jù)教育機構福利制度，享受其他福利待遇。5.3福利發(fā)放5.3.1教職工福利待遇按國家規(guī)定和學校福利制度執(zhí)行。5.3.2教職工福利待遇發(fā)放前，需核對個人信息和銀行賬戶。6.教職工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1教育機構制定年度培訓計劃，為教職工提供培訓機會。6.1.2教職工根據(jù)培訓計劃，參加相應培訓。6.2培訓實施6.2.1教育機構負責培訓的實施，包括培訓時間、地點、內(nèi)容等。6.2.2教職工應積極參與培訓，提高自身業(yè)務水平。6.3培訓考核6.3.1教職工培訓結束后，教育機構對培訓效果進行考核。6.3.2培訓考核結果作為教職工晉升、調(diào)整崗位和發(fā)放獎金的依據(jù)。8.教職工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件8.1.1教職工晉升需符合教育機構規(guī)定的晉升條件和程序。8.2晉升程序8.2.1教職工晉升需通過年度考核，考核合格者方可參加晉升評選。8.2.2教職工晉升評選由教育機構組織，評選結果向社會公示。8.3調(diào)崗規(guī)定8.3.1教職工調(diào)崗需符合教育機構工作需要和本人能力。8.3.2教職工調(diào)崗前，需與教育機構協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。9.教職工行為規(guī)范9.1教育機構規(guī)章制度9.1.1教職工應遵守教育機構的各項規(guī)章制度，維護教育機構的形象和利益。9.1.2教職工不得有損害學生、同事和社會公共利益的行為。9.2教職工行為準則9.2.1教職工應尊重學生，關愛學生，關心學長。9.2.2教職工應尊重同事，團結協(xié)作，共同提高教育教學質(zhì)量。9.3違規(guī)處理9.3.1教職工違反規(guī)章制度或行為準則，教育機構有權進行批評教育或給予紀律處分。9.3.2教職工嚴重違規(guī)行為，教育機構有權解除勞動合同。10.教職工保密條款10.1保密義務10.1.1教職工對教育機構的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。10.1.2教職工不得泄露或非法使用教育機構的保密信息。10.2保密措施10.2.1教職工應采取必要措施，確保保密信息的保密性。10.2.2教職工不得將保密信息用于個人或第三方。10.3違約責任10.3.1教職工違反保密義務，造成教育機構損失的，應承擔相應的法律責任。11.教職工知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬11.1.1教職工在執(zhí)行教育機構工作任務過程中創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權歸教育機構所有。11.1.2教職工在非工作時間內(nèi)創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權歸本人所有。11.2知識產(chǎn)權保護11.2.1教職工應尊重他人的知識產(chǎn)權，不得侵犯他人的著作權、專利權等。11.2.2教育機構應采取措施保護教職工的知識產(chǎn)權。11.3違約責任11.3.1教職工侵犯他人知識產(chǎn)權，應承擔相應的法律責任。12.教職工合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1教職工在合同期限內(nèi)，因教育機構原因解除合同的，教育機構應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。12.1.2教職工在合同期限內(nèi)，因個人原因解除合同的，應提前一個月通知教育機構。12.2合同終止條件12.2.1教職工合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。12.2.2教職工達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作的，合同自行終止。12.3合同解除與終止程序12.3.1教職工解除或終止合同，應書面通知教育機構。12.3.2教育機構在收到教職工解除或終止合同通知后，應及時辦理相關手續(xù)。13.教職工爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1教職工與教育機構之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可向教育行政部門或人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1教職工與教育機構協(xié)商解決爭議，應遵循公平、公正、合法的原則。13.2.2爭議解決過程中，雙方應保持良好溝通，共同尋找解決方案。13.3爭議解決機構13.3.1教職工與教育機構協(xié)商解決爭議，可協(xié)商選擇第三方調(diào)解機構。13.3.2爭議解決機構應遵循中立、公正的原則，協(xié)助雙方解決爭議。14.其他約定事項14.1爭議管轄14.1.1教職工與教育機構之間的爭議，如協(xié)商不成，由教育機構所在地人民法院管轄。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同變更與解除14.3.1本合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得擅自變更或解除。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于：教育機構規(guī)章制度、教職工培訓計劃、績效考核辦法等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的責權利15.2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，獨立承擔法律責任。15.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。15.2.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.3.2第三方在履行合同時，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的權益。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。16.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的需要。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行職責。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔。16.3.2第三方介入的費用包括但不限于：服務費、咨詢費、技術服務費等。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的賠償責任以合同約定的責任限額為限。17.2責任限額的確定17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力、服務內(nèi)容等因素確定。17.2.2責任限額應合理、公平，能夠有效保障甲乙雙方的合法權益。17.3責任限額的調(diào)整17.3.1在合同履行過程中，如第三方資質(zhì)、能力發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。17.3.2責任限額的調(diào)整需書面通知第三方，并經(jīng)三方簽字確認。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢或達到終止條件。18.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。18.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1甲乙雙方應書面通知第三方終止介入。18.2.2第三方應在接到終止通知后，按照約定完成剩余工作，并辦理相關手續(xù)。18.3第三方介入終止后的責任18.3.1第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，對第三方的剩余工作進行驗收。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工入職登記表要求：表格內(nèi)容完整，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄教職工的入職信息。2.教職工離職登記表要求：表格內(nèi)容完整，包括離職原因、離職時間、離職補償?shù)?。說明：用于記錄教職工的離職信息。3.教職工年度考核表要求：表格內(nèi)容詳細，包括考核指標、考核結果、考核評語等。說明：用于記錄教職工的年度考核情況。4.教職工培訓計劃要求：計劃內(nèi)容明確，包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間等。說明：用于指導教職工的培訓工作。5.教職工薪酬明細表要求：表格內(nèi)容清晰，包括工資、獎金、補貼等明細。說明：用于記錄教職工的薪酬發(fā)放情況。6.教職工社會保險繳納明細表要求：表格內(nèi)容完整，包括社會保險種類、繳納金額等。說明：用于記錄教職工的社會保險繳納情況。7.教職工福利發(fā)放明細表要求：表格內(nèi)容詳細，包括福利種類、發(fā)放時間、發(fā)放金額等。說明：用于記錄教職工的福利發(fā)放情況。8.教職工知識產(chǎn)權登記表要求：表格內(nèi)容完整，包括知識產(chǎn)權類型、歸屬等。說明：用于記錄教職工的知識產(chǎn)權情況。9.教職工合同要求：合同內(nèi)容完整，包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說明：用于規(guī)范教職工與教育機構之間的勞動關系。10.教育機構規(guī)章制度要求：規(guī)章制度內(nèi)容全面，包括工作紀律、行為規(guī)范等。說明：用于規(guī)范教職工的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定1.1教職工未按時完成教學工作，責任認定：教育機構可給予警告或解除勞動合同。1.2教職工違反教育機構規(guī)章制度，責任認定：教育機構可給予紀律處分。1.3教職工泄露教育機構保密信息，責任認定：教育機構可解除勞動合同，并要求賠償損失。2.教育機構違約行為及責任認定2.1教育機構未按時支付教職工薪酬，責任認定：教育機構應支付欠薪，并支付違約金。2.2教育機構未按規(guī)定繳納社會保險，責任認定：教育機構應補繳社會保險，并支付滯納金。2.3教育機構未提供約定的工作條件，責任認定：教育機構應改善工作條件，或賠償教職工損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按時完成技術服務，責任認定：第三方應承擔違約責任，并賠償損失。3.2第三方泄露保密信息，責任認定：第三方應承擔違約責任，并賠償損失。3.3第三方未按約定提供中介服務，責任認定：第三方應承擔違約責任，并賠償損失。全文完。2024年度教育機構教職工聘用合同補充條款2本合同目錄一覽1.教職工基本職責1.1教學職責1.2研究職責1.3管理職責1.4服務職責2.教職工工作安排2.1工作崗位2.2工作時間2.3工作地點3.教職工待遇3.1工資標準3.2獎金及補貼3.3保險福利4.教職工培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.2發(fā)展機會4.3繼續(xù)教育5.教職工考核與評價5.1考核標準5.2評價體系5.3考核結果應用6.教職工休假與調(diào)休6.1休假規(guī)定6.2調(diào)休政策6.3休假審批流程7.教職工晉升與調(diào)整7.1晉升條件7.2調(diào)整崗位7.3晉升程序8.教職工離職與解聘8.1離職流程8.2解聘條件8.3解聘程序9.教職工保密義務9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.教職工知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2使用范圍10.3違約責任11.教職工行為規(guī)范11.1行為準則11.2紀律要求11.3違規(guī)處理12.教育機構對教職工的義務12.1職業(yè)培訓12.2安全保障12.3生活保障13.教職工對教育機構的義務13.1履行職責13.2維護形象13.3遵守合同14.合同的生效、變更與解除14.1生效條件14.2變更程序14.3解除條件14.4解除程序第一部分：合同如下：第一條教職工基本職責1.1教學職責1.1.1按照學校課程安排，完成教育教學任務，保證教學質(zhì)量。1.1.2組織并參與課堂教學活動，確保學生能夠掌握所學知識。1.1.3開展教學研究，提高自身教學水平，積極參與教學改革。1.2研究職責1.2.1參與學校科研項目，推動教育教學研究工作。1.2.3參與學術交流活動，拓寬學術視野。1.3管理職責1.3.1負責班級管理，維護教學秩序，保障學生安全。1.3.2參與學校管理工作，協(xié)助完成學校各項任務。1.3.3落實學校規(guī)章制度，維護學校利益。1.4服務職責1.4.1為學生提供咨詢服務，解答學生疑問。1.4.2參與學校舉辦的各類活動，提升學校服務水平。1.4.3積極參與學校對外交流，提升學校知名度。第二條教職工工作安排2.1工作崗位2.1.1根據(jù)學校需要和教職工個人特長，分配相應工作崗位。2.1.2教職工應按照分配的工作崗位，履行崗位職責。2.2工作時間2.2.1教職工應按照學校規(guī)定的工作時間，按時上下班。2.2.2學?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整工作時間，需提前通知教職工。2.3工作地點2.3.1教職工應在規(guī)定的工作地點工作，不得隨意更換工作地點。2.3.2學?？筛鶕?jù)教學需要，調(diào)整教職工工作地點。第三條教職工待遇3.1工資標準3.1.1教職工工資按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行。3.1.2教職工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2獎金及補貼3.2.1教職工根據(jù)工作表現(xiàn)和學校規(guī)定，享受相應的獎金和補貼。3.2.2獎金及補貼包括年終獎、課時費、加班費等。3.3保險福利3.3.1教職工按照國家規(guī)定和學校政策，參加社會保險。3.3.2學校為教職工提供必要的福利待遇，如帶薪休假、健康體檢等。第四條教職工培訓與發(fā)展4.1培訓計劃4.1.1學校制定教職工培訓計劃，提升教職工教育教學能力。4.1.2教職工根據(jù)培訓計劃，參加各類培訓活動。4.2發(fā)展機會4.2.1學校為教職工提供職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵教職工提升自身素質(zhì)。4.2.2教職工可根據(jù)自身發(fā)展需求，申請參加各類進修學習。4.3繼續(xù)教育4.3.1教職工應積極參加繼續(xù)教育，提高自身教育教學水平。4.3.2學校支持教職工參加繼續(xù)教育，并提供必要的支持。第五條教職工考核與評價5.1考核標準5.1.1教職工考核標準依據(jù)國家教育政策和學校規(guī)章制度制定。5.1.2考核標準包括教學質(zhì)量、教育教學成果、師德師風等方面。5.2評價體系5.2.1學校建立科學合理的評價體系，對教職工進行綜合評價。5.2.2評價結果作為教職工晉升、調(diào)整的重要依據(jù)。5.3考核結果應用5.3.1考核結果應用于教職工的獎懲、晉升、調(diào)整等方面。5.3.2考核結果公開透明，接受教職工監(jiān)督。第六條教職工休假與調(diào)休6.1休假規(guī)定6.1.1教職工按照國家規(guī)定和學校政策，享受帶薪休假。6.1.2教職工休假包括年假、病假、事假等。6.2調(diào)休政策6.2.1教職工可根據(jù)工作需要，申請調(diào)休。6.2.2學校根據(jù)實際情況，批準教職工調(diào)休申請。6.3休假審批流程6.3.1教職工提出休假申請，經(jīng)所在部門負責人審批后，報學校備案。第七條教職工晉升與調(diào)整7.1晉升條件7.1.1教職工晉升應具備相應的學歷、職稱、工作業(yè)績等條件。7.1.2教職工晉升程序按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。7.2調(diào)整崗位7.2.1學校根據(jù)工作需要和教職工個人意愿，調(diào)整教職工崗位。7.2.2教職工調(diào)整崗位應遵循公平、公正、公開的原則。7.3晉升程序7.3.1教職工晉升需提交相關材料，經(jīng)學校評審委員會評審通過。7.3.2學校根據(jù)評審結果，對晉升教職工進行公示。第八條教職工離職與解聘8.1離職流程8.1.1教職工提出離職申請，需提前一個月書面通知學校。8.1.2學校收到離職申請后，進行離職手續(xù)辦理。8.2解聘條件8.2.1教職工嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。8.2.2教職工因健康原因無法履行崗位職責的。8.2.3教職工因個人原因，經(jīng)學校同意解除勞動合同的。8.3解聘程序8.3.1學校對教職工的解聘申請進行審核，確認解聘條件。8.3.2學校與教職工協(xié)商解除勞動合同，并簽訂解聘協(xié)議。8.3.3學校辦理解聘手續(xù)，包括但不限于財務結算、檔案轉移等。第九條教職工保密義務9.1保密內(nèi)容9.1.1教職工應對學校的教學、科研、管理等方面的秘密信息負有保密義務。9.1.2保密內(nèi)容涉及學校戰(zhàn)略規(guī)劃、財務狀況、學生信息等。9.2保密期限9.2.1教職工的保密義務自勞動合同簽訂之日起至離職后三年止。9.2.2教職工離職后，仍需遵守保密義務，不得泄露或利用保密信息。9.3違約責任9.3.1教職工違反保密義務，造成學校損失的，應承擔相應的法律責任。9.3.2學校有權依法追究教職工的違約責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償。第十條教職工知識產(chǎn)權10.1知識產(chǎn)權歸屬10.1.1教職工在履行崗位職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸學校所有。10.1.2教職工在非工作時間創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權歸個人所有。10.2使用范圍10.2.1學校有權使用教職工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，用于教育教學、科研等活動。10.2.2教職工不得未經(jīng)學校同意，擅自使用學校知識產(chǎn)權。10.3違約責任10.3.1教職工違反知識產(chǎn)權使用規(guī)定，造成學校損失的，應承擔相應的法律責任。第十一條教職工行為規(guī)范11.1行為準則11.1.1教職工應遵守國家法律法規(guī)，維護學校聲譽。11.2紀律要求11.2.1教職工應遵守學校規(guī)章制度，服從學校管理。11.2.2教職工應廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利。11.3違規(guī)處理11.3.1教職工違反行為規(guī)范，學校將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。11.3.2教職工嚴重違規(guī)，學校有權解除勞動合同。第十二條教育機構對教職工的義務12.1職業(yè)培訓12.1.1學校為教職工提供必要的職業(yè)培訓，提升教職工教育教學能力。12.1.2學校鼓勵教職工參加各類職業(yè)培訓，提高自身素質(zhì)。12.2安全保障12.2.1學校為教職工提供安全的工作環(huán)境，保障教職工的人身安全。12.2.2學校對教職工在工作中發(fā)生的意外事故，依法承擔相應的責任。12.3生活保障12.3.1學校為教職工提供基本的生活保障，包括住房、醫(yī)療等。12.3.2學校關心教職工的生活，幫助解決教職工的實際困難。第十三條教職工對教育機構的義務13.1履行職責13.1.1教職工應按照學校安排，認真履行崗位職責。13.1.2教職工應積極參與學校工作，為學校發(fā)展貢獻力量。13.2維護形象13.2.1教職工應維護學校形象，不得做出有損學校聲譽的行為。13.3遵守合同13.3.1教職工應遵守勞動合同，履行合同約定的各項義務。第十四條合同的生效、變更與解除14.1生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2教職工在學校規(guī)定的報到時間內(nèi)，未提出異議的，視為對本合同的認可。14.2變更程序14.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.2.2變更后的合同具有同等法律效力。14.3解除條件14.3.1合同的解除需符合國家法律法規(guī)和本合同約定的條件。14.3.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。14.4解除程序14.4.1教職工提出解除合同，需提前一個月書面通知學校。14.4.2學校收到解除合同通知后，進行合同解除手續(xù)辦理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度教育機構教職工聘用合同》中，非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、培訓機構等。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供相關服務或協(xié)助，以保障合同的有效履行。第二條第三方介入的附加條款2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、費用標準、責任范圍等。2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任限額應根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方服務瑕疵、違約行為或疏忽造成的損失。3.3.1第三方服務的性質(zhì)和風險程度；3.3.2第三方服務的市場收費標準；3.3.3本合同中約定的甲乙雙方責任。第四條第三方的責權利4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.1.2第三方有權根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》收取相應的服務費用；4.1.3第三方有權要求甲乙雙方履行合同約定的義務。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；4.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益；4.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應向甲方提供相關服務，甲方有義務配合第三方的服務；5.1.2第三方服務過程中產(chǎn)生的費用，由甲方承擔或按《第三方介入?yún)f(xié)議》