職工工會活動制度

職工工會活動制度第一章總則第一條為落實企業(yè)職工合法權(quán)益、促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、加強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，建立健全職工工會活動制度，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于全體企業(yè)職工，包含正式員工、合同制員工、臨時員工以及外聘人員。第三條企業(yè)職工工會活動原則應(yīng)依法規(guī)范、民主自主、公開透亮、平等公正、樂觀健康。第二章職工工會組織第四條企業(yè)應(yīng)依照國家有關(guān)工會組織法規(guī)，建立和發(fā)展企業(yè)職工工會組織。第五條企業(yè)職工工會組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立主席團(tuán)、委員會和工會辦公室，具體機(jī)構(gòu)設(shè)置由企業(yè)職工代表大會決議。第六條主席團(tuán)是企業(yè)職工工會的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)訂立職工工會活動計劃、決策重點事項，并向企業(yè)管理層匯報相關(guān)情況。第七條委員會是企業(yè)職工工會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)落實職工工會活動計劃、組織開展各類活動、處理職工工會事務(wù)，并向主席團(tuán)報告工作進(jìn)展。第八條工會辦公室是企業(yè)職工工會的日常管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)幫助主席團(tuán)和委員會開展工作，負(fù)責(zé)會員管理、活動統(tǒng)籌、資金管理和檔案管理等工作。第九條企業(yè)職工工會應(yīng)當(dāng)建立健全會員制度，鼓舞職工自動參加工會組織，并及時為會員供應(yīng)相關(guān)權(quán)益保障和服務(wù)。第三章職工工會活動范圍第十條企業(yè)職工工會活動的范圍包含但不限于組織職工文體活動、開展職工技能培訓(xùn)、供應(yīng)職工法律咨詢、組織職工健身活動等。第十一條企業(yè)職工工會活動應(yīng)當(dāng)圍繞職工群眾的實際需求，為職工供應(yīng)多方位、多層次的服務(wù)，促進(jìn)職工身心健康發(fā)展。第十二條企業(yè)職工工會活動應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合，發(fā)揮工會在企業(yè)管理、職工參加決策等方面的作用，提高企業(yè)員工的樂觀性和凝集力。第十三條企業(yè)職工工會活動應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程和本制度的規(guī)定，不得危害國家利益、企業(yè)利益和職工合法權(quán)益。第四章職工工會活動計劃第十四條企業(yè)職工工會每年應(yīng)當(dāng)訂立工作計劃，明確具體活動項目、時間布置、預(yù)算等內(nèi)容，并向企業(yè)管理層報備。第十五條企業(yè)職工工會活動計劃應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工需求、企業(yè)發(fā)展情況和經(jīng)濟(jì)情況等因素，合理研究、訂立和調(diào)整。第十六條企業(yè)職工工會活動計劃應(yīng)當(dāng)重視多樣性和創(chuàng)新性，鼓舞職工提出建議和看法，充分發(fā)揮職工的主體作用。第十七條企業(yè)職工工會活動計劃的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)及時、有效，并依據(jù)實際情況進(jìn)行必需的調(diào)整和增補(bǔ)。第五章職工工會活動經(jīng)費第十八條企業(yè)應(yīng)依照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定，向職工工會供應(yīng)必需經(jīng)費用于開展職工工會活動。第十九條職工工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合理使用，不得挪用、私分或濫用。第二十條職工工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)公開透亮，建立健全財務(wù)管理制度，依法進(jìn)行財務(wù)審計。第二十一條職工工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于職工權(quán)益保障、職工服務(wù)、職工培訓(xùn)和職工福利等方面。第六章職工工會活動評估第二十二條企業(yè)職工工會應(yīng)當(dāng)建立職工工會活動評估制度，定期對職工工會活動進(jìn)行評估和總結(jié)。第二十三條職工工會活動評估應(yīng)當(dāng)包含活動項目的實施情況、參加人數(shù)、效果評估等內(nèi)容，并形成評估報告。第二十四條職工工會活動評估報告應(yīng)當(dāng)及時向職工工會組織和企業(yè)管理層報告，并作為改進(jìn)職工工會工作的依據(jù)。第七章附則第二十五條對于違反職工工會活動制度的行為，將依據(jù)公司章程及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十六條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)職工工會主席團(tuán)全部，并適用于企業(yè)職工工會的全部成員。第二十七條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，需要修改時應(yīng)征求職工工會委員會的看法，并報企業(yè)管理層批準(zhǔn)。第二十八條本規(guī)章制度由企業(yè)職工工會辦公室負(fù)責(zé)解釋和管理，職工工會委員會有權(quán)對本規(guī)章制度進(jìn)行修訂和解釋。以上便是本企業(yè)的《職工工會活動制度》。為了更好地保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，我們將依照本制度的規(guī)定，樂觀組織各類職工工會活動，為員工供應(yīng)全方位的服務(wù)和保障