2024年公司規(guī)章制度（31篇）

2024年公司規(guī)章制度（31篇）

2024年最新公司規(guī)章制度（精選31篇）

2024年最新公司規(guī)章制度篇1

1、在車輛維修作業(yè)中，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)規(guī)范和三級檢驗制度。

2、認(rèn)真填寫、整理車輛技術(shù)檔案和維修檔案，按規(guī)定簽發(fā)竣工

出廠合格證。

3、維修中堅決杜絕使用假冒偽劣配件。

4、對維修車輛實行質(zhì)量保證期制度，自竣工出廠之日起：

一級維護(hù)、小修及零件修理質(zhì)量保證期為汽車行駛20_公里或

者10日；

二級維護(hù)質(zhì)量保證期為汽車行駛5000公里或者30日；

整車修理或者總成修理質(zhì)量保證期為汽車行駛20000公里或

100日。汽車進(jìn)廠檢驗制度

汽車進(jìn)廠檢驗制度

1、車輛送修時，應(yīng)具有保修內(nèi)容及相關(guān)技術(shù)檔案資料。

2、業(yè)務(wù)接待人員和檢驗人員負(fù)責(zé)對送修車輛進(jìn)行預(yù)檢，按規(guī)范

填寫《車輛維修檢驗單》。

3、車輛預(yù)檢時，根據(jù)駕駛員的反映及該技術(shù)檔案和維修檔案，

通過檢測或測試、檢查，確定基本作業(yè)內(nèi)容，并告知托修方。

4、得到托修方確認(rèn)后，與托修方簽訂維修合同，辦理交接手續(xù)。

隨車使用的工具和備用品，不屬于汽車附件范圍的應(yīng)由托修方自行

保管。

5、調(diào)度人員將維修作業(yè)單下派車間，車輛進(jìn)入作業(yè)車間。

汽車維修過程檢驗制度

汽車維修過程檢驗制度

1、過程檢驗實行自檢、互檢和專職檢驗相結(jié)合的“三檢”制度。

2、檢驗內(nèi)容為汽車或總成解體、清洗過程中的檢驗，主要零部

件的檢驗，各總成組裝、調(diào)試檢驗。

3、各檢驗人員根據(jù)分工，嚴(yán)格依據(jù)檢驗標(biāo)準(zhǔn)、檢驗方法認(rèn)真檢

驗，做好檢驗記錄。

4、經(jīng)檢驗不合格的作業(yè)項目，需重新作業(yè)，不得進(jìn)入下一道工

序。

5、對于影響安全行車的零部件，一定要嚴(yán)格控制使用標(biāo)準(zhǔn)，對

不符要求的零部件應(yīng)予以維修或更換，及時通知前臺，并協(xié)助前臺

向車主做好解釋工作。

6、對于新購總成件，必須依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)檢驗，杜絕假冒偽劣配件裝

入總成或車輛。

汽車維修竣工檢驗制度

汽車維修竣工檢驗制度

1、汽車維修竣工檢驗由專職檢驗人員負(fù)責(zé)實施。

2、汽車維修竣工檢驗內(nèi)容為整車檢查、檢測、路試、檢測路試

后的再檢測及車輛驗收。

3、修竣車輛竣工檢驗嚴(yán)格依據(jù)《營運車輛綜合性能要求和檢驗

方法》(gb/tl8565-20_)要求進(jìn)行。首先進(jìn)行整車外觀和底盤檢

查，檢查合格后進(jìn)行路試，對于路試中所發(fā)生的不正?，F(xiàn)象，要認(rèn)

真復(fù)查。路試合格后重新進(jìn)行底盤檢查，確保各項技術(shù)性能合格后

由總檢開具出廠合格證。

2024年最新公司規(guī)章制度篇2

本規(guī)章制度的制定，目的是提高交易部工作人員的交易技能和

發(fā)展交易部工作員的綜合素質(zhì)，創(chuàng)造一個良好的交易工作氛圍和環(huán)

境，從而，實現(xiàn)高效、有序、健康的交易整體的理想目的。

本規(guī)章制度作為交易部工作人員行為的規(guī)范，是對交易員各行

工作行為的規(guī)范。

一、交易前的準(zhǔn)備工作：

1、交易員作為公司的一名員工，代表著公司的形象，因此，交

易員應(yīng)該注重儀表，精神良好并應(yīng)準(zhǔn)時上班，不遲到，不早退，不

曠工，不能把個人的不良行為和習(xí)慣帶到工作中。嚴(yán)格約束并提升

自己。

2、交易員到公司上班，應(yīng)準(zhǔn)時達(dá)到工作崗位，作好考勤記錄。

3、上班的工作人員應(yīng)打掃工作區(qū)域(第一班的工作人員)，具

體包括工作的全部區(qū)域。其目的是保持一個潔凈、有序的工作環(huán)境。

4、整理交易記錄，檢查交易記錄是否完整，有無過錯。在此同

時，打開電腦，登陸交易帳戶，做好交易前的各項工作準(zhǔn)備，保證

在工作中有從容不迫的心態(tài)。

5、檢查電腦，對電腦進(jìn)行垃圾清理，保證電腦能夠正常工作。

清理完成后，打開相關(guān)的運行的工作軟件。

6、保持健康、良好、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ餍膽B(tài)，進(jìn)入交易工作中。

二、交易中的規(guī)章制度：

1、不能登陸與交易無關(guān)的網(wǎng)站，并進(jìn)行瀏覽。不能下載與交易

方面無關(guān)的軟件。

2、在交易過程中，認(rèn)真、冷靜對待交易，把交易看成是平常事

情，用平常的心態(tài)處理交易，不要在交易過程中出現(xiàn)大的問題和過

錯。

3、按要求和指令下單，不能自以為是做交易。在交易過程中，

動作敏捷，反映迅速，做好每一單交易。

4、交易是以qq信息的消息傳送，必須以qq信息作為基準(zhǔn)。如

有口頭信息，必須核實，再做交易。

5、止贏和止損按要求設(shè)置。必須明白做多單和多空單的止贏和

止損的設(shè)置，設(shè)幾單。

6、認(rèn)真檢查交易，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該立即處理，避免不必要的失誤。

從而，減少損失。

三、交易后的規(guī)章制度：

1、認(rèn)真記錄交易，保證每一筆交易的準(zhǔn)確，并簽上自己的姓名。

2、再次核實交易，然后，到管理員處簽字。

3、完成交易后，分析行情，在學(xué)習(xí)中，成長。

2024年最新公司規(guī)章制度篇3

第一條涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)由局內(nèi)統(tǒng)一購買，并建立臺

帳，登記配發(fā)。局技術(shù)人員負(fù)責(zé)涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)的日常

管理和維護(hù)維修。

第二條涉密移動存儲介質(zhì)不得在非涉密計算機(jī)上使用。

第三條涉密移動存儲介質(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自帶離本單位，確因

工作需要攜帶外出的，須履行登記備案手續(xù)，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第四條嚴(yán)禁將涉密移動存儲介質(zhì)借給外單位或他人使用。

第五條涉密移動存儲介質(zhì)需維修的，由單位技術(shù)人員送至有保

密資質(zhì)的單位現(xiàn)場監(jiān)修，嚴(yán)禁維修人員擅自讀取和拷貝其存儲的國

家秘密信息。如涉密移動存儲介質(zhì)無法修復(fù)，必須按涉密載體予以

銷毀。

第六條非涉密移動存儲介質(zhì)不得存儲任何涉密信息。

第七條非涉密移動存儲介質(zhì)不得連接涉密計算機(jī)。

第八條不再使用或不能使用的涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)要及

時上交局辦公室，由技術(shù)人員對要報廢的涉密和非涉密移動存儲介

質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn)，并與領(lǐng)取時的類型、電子（產(chǎn)品）序列號、編號

等進(jìn)行核對，填寫銷毀登記表，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送有保密資質(zhì)

的單位進(jìn)行銷毀。

第九條任何部門和個人不得擅自銷毀涉密和非涉密移動存儲介

質(zhì)。

3、各種電器，機(jī)械設(shè)備要訂立、明示操作規(guī)程。

4、職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特殊崗位

應(yīng)配備勞保用品，并正確使用。

5、增強(qiáng)防火、防盜、防汛意識，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查

找原因，及時處理并報告有關(guān)部門，切實消除事故隱患。

6、下班前要認(rèn)真檢查并關(guān)閉門窗、電器電源等，消除不安全隱

患，確保單位及職工的生命財產(chǎn)安全。

7、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)及時報告安全

保衛(wèi)部門或相關(guān)部門。

8、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。

9、嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實保證使用機(jī)械設(shè)備、

用電、用火、用氣等安全。

10、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保人員和車輛安全。

11、發(fā)生事故及時查明事故原因，制定整改方案并及時施行。

2024年最新公司規(guī)章制度篇4

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制

度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任

與義務(wù)，特規(guī)定如下

第一條：公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要

緊密團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議，處處為

公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助,

建設(shè)一支高效、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊。

第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利

用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和

個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任

何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié),

用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工

薪、公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事

管理制度，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種

形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù),

達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。

第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項

規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個人的

權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。

第六條：員工進(jìn)廠時需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，

填寫職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌，領(lǐng)

取考勤卡。每天上下班時間為：上午8：00-12：00時，下午14：

00-18：00,晚上如有加班，加班時間為7：00-11：30；趕貨期間

另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，

鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月300,特殊

情況另行通知。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門

主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先

結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭

退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧

事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關(guān)閉廠門，加班

時間除外。加強(qiáng)安全意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。

第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅持

質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在

保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成

的損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作

為補(bǔ)償。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何

機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。

2024年最新公司規(guī)章制度篇5

4、休息日為周六（每月休四天）。

二、工作制度及標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則：

1、保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護(hù)公司良

好形象；不大聲喧嘩，嚴(yán)禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工

正常工作；穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次；

不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物；不留長指甲；不穿拖鞋上崗。

2、按要求高質(zhì)量完戌各項工作，所有工作在安排后必須立即行

動。3、工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦

公用品（如電腦、電話等）。

4、愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊

換新。

5、按工作職責(zé)每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走

廊（掛畫）。

其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、

室內(nèi)玻璃、欄桿、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌等。

前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機(jī)、小柜子、地面除塵、門框

擦拭、植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。

走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。

衛(wèi)生間包括：洗手液、空氣清新劑（盒）、衛(wèi)生紙等用品的及

時更新。

督辦人員：不定期查訪。

三、公司保潔員工資發(fā)放：每月的月底，到公司財務(wù)部領(lǐng)取或

者打進(jìn)員工賬戶

2024年最新公司規(guī)章制度篇6

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)公司系統(tǒng)的檔案管理，實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、

制度化、更好地為公司各項工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案

法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本辦法。

第二條凡公司各部門在工作活動中構(gòu)成的，具有查考利用價值

的文件材料，務(wù)必按規(guī)定定期向公司辦公室移交，集中管理，任何

單位和個人不得據(jù)為已有。

第三條各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷

工作，配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)此項工作。

第四條公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由公司辦公室

負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。

第二章歸檔范圍

第五條凡是反映公司工作活動、具有查考利用價值的文件材料

（合同、中標(biāo)通知書等）均屬歸檔范圍。

第六條公司文件材料應(yīng)歸檔的有：

（一）公司頒發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、

重要文件的修改稿；

（二）公司的請求與上級機(jī)關(guān)的批復(fù)文件，各部門、各項目部的

請求與本公司的批復(fù)；

（三）公司的工作計劃、總結(jié)、報告；

（四）公司召開的各種會議的全套文件以及會議構(gòu)成的聲像材料；

（五）公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動構(gòu)成的重要文件，從外單位帶回的與公

司有關(guān)的文件材料；

（六）反映公司經(jīng)營和管理的專業(yè)文件材料；

（七）公司或公司匯總的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析資料（包括電子文檔

等）；

（八）公司及各部門、項目部成立、啟用印章及其組織機(jī)構(gòu)、人

員編制等文件材料；

（九）公司及各部門、項目部制定的規(guī)章制度等;

（十）公司的簡介、榮譽(yù)，有紀(jì)念好處和憑證性的實物及展覽照

片、錄音、錄像等文件材料；

（十一）公司及各部門領(lǐng)導(dǎo)任免、調(diào)配、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評

定、職工的錄用等工作構(gòu)成的文件材料；

（十二）公司領(lǐng)導(dǎo)、員工檔案；

（十三）公司解決法律糾紛問題構(gòu)成的文件材料；

（十四）公司或部門、項目部與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議

書等文件材料；

（十五）公司固定資產(chǎn)登記，財產(chǎn)，物資、檔案等移交憑證；

第三章立卷歸檔要求

第七條公司各單位應(yīng)在每年3月底以前將上年辦理完畢、需歸

檔的文件材料整理、立卷，向公司辦公室移交。

第八條各單位務(wù)必嚴(yán)格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應(yīng)

歸檔的文件材料，如有些材料還需使用，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦

理借閱手續(xù)。

第九條各單位向公司辦公室移交檔案時，要嚴(yán)格履行移交手續(xù)。

第十條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的構(gòu)成規(guī)律和特點,

持續(xù)文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不一樣價值，便于保管和利用。具

體應(yīng)做到下述幾點：

（一）歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全

完整。歸檔的項目檔案應(yīng)包括如下文件：各種協(xié)議、合同、營業(yè)執(zhí)

照（復(fù)印件）、章程、項目人員任免文件，有關(guān)項目業(yè)務(wù)的各種意向

書、紀(jì)要、備忘錄、電話記錄、請示、報告、批復(fù)及其它有關(guān)項目

業(yè)務(wù)資料等。

（二）在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件

與定稿、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字構(gòu)成的同一文件

立在一齊，不得分開。

（三）卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不一樣狀況進(jìn)行排列，密不可分的文

件材料應(yīng)依序排列在一齊，即批復(fù)在前，請示在后；正件在前，附件

在后；件在前，定稿在后；

（四）卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排順序依次編寫頁號或件號。裝訂的案

卷，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料下方的右上角、背面的左上角填寫

頁號；不裝訂的案卷，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號，圖表和

聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號。

（五）永久、長期和短期案卷務(wù)必按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文

件目錄，對文件材料的題名不要隨意更改和簡化；沒有題名應(yīng)擬寫題

名，有的雖有題名無實質(zhì)資料的也應(yīng)重新擬寫；沒有職責(zé)者、年、月、

日的文件材料要考證清楚，填入有關(guān)項內(nèi)；卷內(nèi)文件目錄放在卷目。

（六）聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對象、時光、地點、

中心資料和職責(zé)者。

（七）本公司各部門立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文件目錄表由公

司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。

第四章檔案保管期限

第十一條文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。長

期為十六至五十年左右，短期為十五年以下，三年以上。

第十二條確定公司檔案保管期限的原則

（一）凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的，對本公司

有長遠(yuǎn)利用價值的檔案，列為永久保管。

（二）凡是反映公司一般活動，在較長期時光內(nèi)對公司工作有查

考利用價值的文件材料，列為長期保管。

（三）凡是在較短時光內(nèi)對公司有參考價值的文件材料，列為短

期保管。

第五章檔案的鑒定與銷毀

第十三條公司辦公室對所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定，對于保存

期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進(jìn)行銷毀。

第十四條檔案鑒定工作由辦公室主持，有關(guān)部門參加，組成檔

案鑒定小組，對被鑒定的檔案進(jìn)行逐件審查，提出存毀意見。

第十五條檔案材料鑒定小組審定，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

方可銷毀。

第十六條銷毀檔案材料，要由二人以上并在指定地點進(jìn)行監(jiān)銷,

監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽字。

第六章檔案的借閱

第十七條公司各部門因工作需要，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)

本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借閱。

第十八條公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案經(jīng)檔案所屬部門

同意或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十九條借閱檔案務(wù)必嚴(yán)格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進(jìn)行

檢查、清點，并在登記薄上注銷。

第二十條借閱檔案的同志，不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)印

攜帶檔案外出，如有特殊狀況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時，須經(jīng)單

位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第二十一條借閱的檔案用完后，應(yīng)及時歸還，借用時光一般不

得超過十天。

第二十二條借閱人對檔案要妥善保管，不得遺失。

第二十三條凡借閱的檔案、文件一律不得私自復(fù)印，如工作需

要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。

第七章懲戒

第二十四條公司員工凡違反制度，泄露秘密，按《公司保密工

作條例》進(jìn)行處理。對涂改、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、復(fù)

印或攜帶檔案外出的；視具體狀況，扣500—1000元獎金，并予以通

報批評，狀況嚴(yán)重者辭職、辭退。

2024年最新公司規(guī)章制度篇7

合同管理制度

總則

為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》

及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制訂本制度。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要資料，搞好合同管理，對

于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有用心的好處。各級

領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都務(wù)必嚴(yán)格遵守、切實

執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門務(wù)必互相配合，共同努力，搞好公司以重

合同、守信譽(yù)為核心的合同管理工作。

合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參

加，不得一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同務(wù)必遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽

訂合同，除法定代表人外，務(wù)必是持有法人委托書的法人委托人，

法人委托人務(wù)必對本企業(yè)負(fù)責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前，務(wù)必認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的狀況。

六、簽訂合同務(wù)必貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t

和價廉物美、擇優(yōu)簽約的原則。

七、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并務(wù)必采用統(tǒng)

一合同文本。

八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定務(wù)必明確、具體，文

字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

合同資料應(yīng)注意的主要問題是：

1、部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時光和簽約地點；

2、正文部分：建設(shè)合同的資料包括工程范圍、建設(shè)工期，中間

交工工程的開工和竣工時光，工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付

期間、材料和設(shè)備供應(yīng)職責(zé)，撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范

圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款；產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、

技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運輸方式及運費負(fù)擔(dān)、交貨期限、

地點及驗收方法、價格、違約職責(zé)等；

3、結(jié)尾部分：注意雙方都務(wù)必使用合同專用章，原則上不使用

公章，嚴(yán)禁使用或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭

協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十、任何人對外簽訂合同，都務(wù)必以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提

高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟(jì)私、損公肥私、

謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

公司管理制度合同的審查批準(zhǔn)

十一、合同在正式簽訂前，務(wù)必按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，

方能正式簽訂。

十二、合同審批權(quán)限如下：

二十四、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除

法律允許免職責(zé)的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，并在變更、解除合

同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

二十五、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實,

損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處。

合同糾紛的處理

二十六、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按

《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦

人對糾紛的處理務(wù)必具體負(fù)責(zé)到底。

二十八、處理合同糾紛的原則是：

1、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家

政策或合同條款為準(zhǔn)。

2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)

事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益

的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。

3、因?qū)Ψ铰氊?zé)引起的糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不

受侵犯；因我方職責(zé)引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)

職責(zé)，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失；因雙方職責(zé)引起的糾紛,

應(yīng)實事求是，分清主次，合情合理解決。

二十九、在處理糾紛時，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時通氣，用心主動地

做好應(yīng)做的工作，不互相推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動,

一致對外。

三十、合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的

時光，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)進(jìn)行，并務(wù)必思考有申請仲裁或起訴

的足夠的時光。

三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門務(wù)必主動帶

給下列證據(jù)材料。

1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)

的附件、文書、傳真、圖表等;

2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證；

3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目；

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報告；

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料；

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

三十二、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書

面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。

三十三、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管

機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份,

分別送與對該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)

責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。

三十四、對于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中

有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三十五、對方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、

仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。

三十六、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真

檢查對方的執(zhí)行狀況，防止差錯。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制

作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。

三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時通知有關(guān)單位，

并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備考。

1、一般狀況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。

2、下列合同由董事長審批：

標(biāo)的超過50萬元的；投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉

外合同。

3、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十三、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后務(wù)必經(jīng)

分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同務(wù)必經(jīng)法律顧

問審查。合同審查的要點是：

1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利

潛力和行為潛力；合同資料是否貼合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人

雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方個性是對方是否具備履行

合同的潛力、條件；預(yù)計取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險；合同非

正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

十四、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或能夠呈報上級

主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公

證。

公司管理制度合同的履行

十五、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的

部門、人員都務(wù)必本著重合同、守信譽(yù)的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)

定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。

十六、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。

沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收

合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了

解、掌握合同的履行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，造成

合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的職責(zé)。

公司管理制度合同的變更、解除

十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克

服困難，盡力保障合同的履行。如實際履行或適當(dāng)履行確有人力不

可克服的困難而需變更，解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)

與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。

十九、對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合

法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。

二十、變更、解除合同，務(wù)必貼合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在

公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限

和程序執(zhí)行。

二十二、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人

雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合

同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊狀況經(jīng)雙方一致同意的例外。

合同的管理

三十八、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度，法人委

托書制度，基礎(chǔ)管理制度。

三十九、本公司合同管理具體是：

公司由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財務(wù)部、辦

公室；副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)合同；各部門具體負(fù)責(zé)各

自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。

四十、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后,

按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。

四十一、辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。

具體如下：

1、建立合同檔案；

2、建立合同管理臺帳；

3、填寫合同狀況月報表。

公司管理制度之工程發(fā)包制度

為加強(qiáng)工程發(fā)包管理，確保工程質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)

規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制定本制度。

一、工程勘察、設(shè)計、施工依法實行招標(biāo)發(fā)包，擇優(yōu)選取承包

單位，公司能夠?qū)ㄖ娣e500平方米或工程造價20萬元以內(nèi)的工

程直接發(fā)包。

二、建設(shè)工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同，

明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務(wù)，能夠獨立組織施工的單項工

程不得肢解發(fā)包。

四、主體工程務(wù)必由承包單位自行施工，其它分項工程如需分

包，務(wù)必經(jīng)公司批準(zhǔn)擇優(yōu)選定具有相應(yīng)資質(zhì)的分包包位。簽訂分包

合同，分包合同與總包合同的約定應(yīng)當(dāng)一致；不一致的，以總包合同

為準(zhǔn)。

五、建設(shè)工程務(wù)必發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級的施工單位，應(yīng)避

免承包方以低于成本的價格競標(biāo)，不得任意壓縮合理工期。

六、凡屬投資公司員工，其直系親屬不得參與本公司組織的招

投標(biāo)。

2024年最新公司規(guī)章制度篇8

當(dāng)今世界各國還沒有走出經(jīng)濟(jì)的危機(jī)，企業(yè)競爭日趨激烈，我

公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機(jī)遇期,

實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯

得尤為重要了

制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標(biāo)的保障，

因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。

現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細(xì)微謹(jǐn)慎，容不得半點差錯的工作。

這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。因此就更要落實我公

司對現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，

嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合。

通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，必須

要做好以下幾點；

1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為

全體職工服務(wù)。

2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身

心的投入，不為外界所干擾

3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需

要不斷的充電和學(xué)習(xí)4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，

加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神和默契度我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)

習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之

力。篇6：公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)

心得體會

本周三下午，我參加了由集團(tuán)公司人力資源部組織的集團(tuán)公司

規(guī)章制度和工作流程的集中培訓(xùn)。經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)并與同事們在會上

積極討論后，我對公司的制度有了新的認(rèn)識，并深刻體會到規(guī)章制

度對公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠

完善的地方。下面淺談一下我對這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的心得體會：

這次培訓(xùn)的目的是通過對集團(tuán)公司制度和工作流程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)

讓我們兩部員工更快的適應(yīng)新的環(huán)境和接受新的工作。因此培訓(xùn)一

開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓(xùn)過程中更是認(rèn)真學(xué)習(xí)做

好筆記，爭取在最短的時間內(nèi)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

培訓(xùn)的時間雖然不長，但培訓(xùn)內(nèi)容卻是簡明、精要。各部門領(lǐng)

導(dǎo)的講述更是字字珠見，發(fā)人深省，最后一總的總結(jié)發(fā)言更是令我領(lǐng)

悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。

通過培訓(xùn)，我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長

的保證，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責(zé)任。

通過培訓(xùn)，我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)

規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)規(guī)章制度

履行自己的崗位職責(zé)，不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。

對照所學(xué)的制度，我發(fā)覺了自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中存在許

多不足之處。對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不

夠深刻細(xì)致，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗，不善于自我創(chuàng)

新，不

愿意進(jìn)行深入的研究。工作態(tài)度方面也缺乏自我調(diào)節(jié)能力等。

針對這些問題，培訓(xùn)后我認(rèn)真思考，為了在以后的工作中不再出現(xiàn)

同樣的問題，我決定采取一系列改進(jìn)措施來加強(qiáng)自我約束。

一、加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)

定要求，不斷的充電和學(xué)習(xí)以提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

二、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，認(rèn)真履行工作職責(zé)，熱愛工作，做

到精益求精。在精業(yè)、敬業(yè)基礎(chǔ)上提高自己的工作效率。

三、不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精

神和默契度，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，以維護(hù)新合作形象為己任。

總而言之，通過培訓(xùn)，我遵守規(guī)章制度的意識得到了加強(qiáng)，達(dá)

到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。在今后的工作中，我會不斷努力，繼續(xù)學(xué)習(xí)

下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，提高自己，為公司的發(fā)展盡一

份綿薄之力。

2024年最新公司規(guī)章制度篇9

第一章管理大綱

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,

提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制

訂本管理細(xì)則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制

度和各項決定、經(jīng)律。

第三條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)和

名聲。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損

害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員

工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實

行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為

員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，

造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，

公司予以獎勵、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工

積極向上。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集

體創(chuàng)造精神。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工

就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、

表彰。

第十二條公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作

條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司實行“底薪十提點1%十純利潤提成20%"的分配

制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工

作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對紙張浪費；降低消耗，增加

收入，提高效益。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的

行為，都要予以追究。

第二章員工守則

第一條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

第二條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

第四條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。

第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第六條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第七條員工規(guī)范

1、愛公司，愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。

2、忠于職守，按質(zhì)按量完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。

4、遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。增強(qiáng)質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)

量事故。

5、自覺維護(hù)社會公德，敬老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛同志。

6、言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動。

7、熱情服務(wù)，杜絕冷、硬、頂、撞。

第八條公司規(guī)范

1、團(tuán)結(jié)、互助，沒有打架、吵架行為。

2、按期完成各項任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。

3、安全第一，確保質(zhì)量，沒有弄虛作假。

4、各種記錄完整無缺。

5、講究衛(wèi)生，工作場所整潔，沒有臟、亂、差。

第九條辦公規(guī)范

1、公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務(wù)的‘思想。

2、不遲到、不早退，上班不干私活。

3、工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。

4、講究禮節(jié)，自覺維護(hù)辦公秩序。

5、熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策。

6、保持工作場所干凈整潔，物品文具收拾妥當(dāng)。

7、請示、匯報或安排工作，按組織程序逐級進(jìn)行。部門間不得

推諉扯皮，要相互協(xié)調(diào)。

8、服飾得體，整潔、莊重、大方，不搞奇發(fā)異妝。

9、正確使用和愛護(hù)辦公設(shè)施。

第十條會議規(guī)范

1、召開會議提前做好準(zhǔn)備，講求實效。

2、遵守紀(jì)律，按時到會，有序退場。

3、做好記錄，保持安靜，不做與會議無關(guān)的事。

4、坐姿端正，精神飽滿，熱情鼓掌。

5、進(jìn)入會場，避免手機(jī)鈴響，盡量關(guān)機(jī)。

6、愛護(hù)公物，禁止吸煙，保持會場整潔。

第十一條乘車規(guī)范

1、自動禮讓，按順序依次上下車，杜絕插隊、一哄而上和亂擠

亂撞。

2、衣著得體，莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。

3、互相體諒，主動讓座。

4、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品和危險品乘車。

5、講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂仍果皮紙屑

和其它雜物。

6、尊重司機(jī)，愛護(hù)公物。

7、文明駕駛，按點接送。

第十二條就餐規(guī)范

1、就餐時，不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘渣。

2、禁止浪費，樹立節(jié)約糧食的觀念。

3、餐廳內(nèi)杜絕抽煙。

4、就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。

5、不準(zhǔn)隨便將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。

第十三條娛樂規(guī)范

1、遵守公共秩序，愛護(hù)公共財物。

2、不隨地吐痰，不亂扔雜物。

3、言談舉止大方，不起哄，不講臟話。

4、保護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁賭博。

第三章人事管理

第一節(jié)總則

第一條公司人事管理，認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策

及公司章程的規(guī)定，調(diào)動員工積極性，保障員工利益。

第二條公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工,

全面實行勞動工資和人事管理制度。

第三條公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進(jìn)

行嚴(yán)格控制。

第四條公司對員工實行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗

位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制；建立員工能上能

下，能進(jìn)能出的合理流動機(jī)制。

第五條為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對全體員工進(jìn)行有計劃

的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。

第六條公司辦公室人事勞動部門負(fù)責(zé)人事計劃、勞動工資等各

項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、

開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)員工聘用

第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格

適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由老板統(tǒng)籌計劃與聘

用。

第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用

（一）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年

以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。

（二）業(yè)務(wù)員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

（三）司機(jī)有汽車B2駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。

（四）后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經(jīng)驗，初中文化。

第五條聘用人員審查合格后，由老板辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員

報到時，需向老板提供學(xué)歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，

人事資料等。個人戶口本或身份證等有關(guān)證明

第六條聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。

一般試用期為3個月。第七條聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)

議，并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確

其崗位。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外

發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費用。

第八條被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭

博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。

第十四條聘用員工試用期滿考試合格后。

第三節(jié)員工假期及待遇

第一條公司實行星期六日至，星期日為休息日，但因特殊情形

或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時間。

第一條休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工

資的百分之二百的工資報酬；國家法定節(jié)假日安排員工工作的，支付

不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第二條婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增

加10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。法定假期3天內(nèi)，按崗位工

資計發(fā)。晚婚員工3-13天內(nèi)按每月300元工資計發(fā)，按考勤計工資。

第三條員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假3天；

異地員工料理喪事另給路程假1-2天（超過100公里）。

第四條事假、病假、換休按工作日計算工資。

第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗

第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但

需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。

第二條試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書，雙方必須嚴(yán)格履

行合協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員

工。

第三條合同期內(nèi)員工辭職，必須提前一個月向公司提出辭職報

告，由用人單位簽署意見，經(jīng)老板批準(zhǔn)后，由老板辦理辭職手續(xù)。

第四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給

公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反

并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第六條公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無正當(dāng)理由不得辭

退合同未滿的員工。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提

出辭退理由，經(jīng)公司有關(guān)部門和老板批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人

事勞資部門辦理辭退手續(xù)。

第七條員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。

第八條員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個

月通知被辭退。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事其它工作。

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工

作。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。

第九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（1萬元

以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。

第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公

司以前，必須交還公司的一切財務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移

交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)

負(fù)賠償責(zé)任。

第四章勞動管理制度

第一節(jié)考勤管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午13時至6

時。

第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第四條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過

一次的處分。

第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)

務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到

或曠工處理。

第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論

處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班

者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申

明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎,

并給予警告一次的處分（除老板或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎

50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次

警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次

處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理

批準(zhǔn)，部門經(jīng)理向老板批準(zhǔn)，老板批準(zhǔn)后才能出差，到達(dá)出差地后

應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)

并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全

勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報老板審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金50元。

第二節(jié)獎懲

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性,

提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，公司必須嚴(yán)明獎懲制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎

罰為輔的原則。

第三條本公司設(shè)立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。

第四條對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)

互助、事跡突出；

2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故；

3、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；

6、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損

失有功；

7、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8、降低成本，節(jié)儉費用，事跡突出；

9、技術(shù)革新創(chuàng)造價值和節(jié)約成本5000元以上；

10、對公司作出貢獻(xiàn)，老板認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第五條獎勵程序為：員工推薦、部門提名、老板審核評定。

第六條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，

分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失

或不良影響。

2、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成

工作任務(wù)。

3、不服從工作安排、調(diào)動、指揮，無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作

秩序。

4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。

5、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成

經(jīng)濟(jì)損失。

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。

7、違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損

失。

8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失。

9、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分。

10、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡

劣。

11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、

介紹費。

12、散布謠言，損害公司聲譽(yù)。

13、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。

14、上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關(guān)的事情。

15、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門

依法處理。

第七條人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由個人賠償。

第八條司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)生事故

除交警隊處罰外，公司也要進(jìn)行處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純

屬違章肇事，解除勞動合同。

第九條員工有違反公司規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭

發(fā)、要求處理。

第十條任何單位、部門負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報告，應(yīng)立即報

總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，《處理意見書》呈報老板,

由部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十一條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得

證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會議討論，征求有關(guān)部門意見，并尤許受處分人進(jìn)

行申辯。

第十二條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤三日

起，開除處分不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。

第十三條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并書面記入檔案。

第十四條員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對

公司決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。

第十五條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公

司（公司宣布辭退、開除的例外）。

第十六條違紀(jì)處罰條例

1、帶小孩到和辦公區(qū)，給予批評教育，罰款10—20元，不服

管理者罰款50元。

2、上班期間看工作以外圖書，給予行政警告處分一次，罰款

10—20兀。

3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰10-20元。造成后果，

加倍處罰。

4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，給予行政警告，處罰

10—20元。造成后果，加倍處罰。

5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù)，給予行政警

告，罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響者，給予開除，主要負(fù)

責(zé)人加倍處罰。打群架者，除罰款外一律開除。觸犯法律的交由司

法部門處理。

6、在公司內(nèi)酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，給予行

政警告，處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重，造成后果，處罰500元，給予開

除。

7、隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報批評，罰款

30-50元。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施，給予通報批評，照價賠

償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100—300元。

8、衛(wèi)生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查，打掃衛(wèi)生，視態(tài)

度給處罰。

9、隨地大小便，危害公共衛(wèi)生，處罰10-20元，態(tài)度不端正,

加倍處罰。

10、私拆他人信件、故意損壞他人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者，給

予嚴(yán)重警告處分一次，罰款50-100元。

11、在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博，給予嚴(yán)重警告，通報批評，參與者

每人罰款100元。

12、泄露公司秘密，處罰100—300元，給予辭退。

13、上下班遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者按曠工半日

處理；無故曠工1—2天者每天扣發(fā)兩天工資，連續(xù)曠工三天者給予

除名。

14、盜竊公司內(nèi)公私財物，按財物價值，加倍處罰，給予開除。

情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者，移交司法機(jī)關(guān)處理。

15、誣告他人、故意損害本廠聲譽(yù)者，給予開除。

16、對違紀(jì)者故意包庇，歪曲事實作假證、講假話，為其開脫

責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同，給予開除。

17、在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災(zāi)，損壞消防器具、安全裝置、電儀

信號及線路者，經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)，賠償所造成的損失，罰款

100-500元，給予辭退。造成人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者,

賠償損失，罰款1000元，給予開除，移交有關(guān)司法部門處理。

18、違犯安全技術(shù)操作規(guī)程，未造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，給予

記過處分一次，停職檢查，罰款50—100元。造成經(jīng)濟(jì)損失和人身

傷亡，賠償損失罰款，移交司法處理。

19、司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊處罰處，事故損失在

1000元以下處罰100元；1000元以上5000元以下處罰200元；萬元

以上處罰400元；一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解

除其勞動合同。

20、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂動亂開機(jī)、電

設(shè)備的，造成后果損失由本人承擔(dān)，給行政嚴(yán)重警告一次，并罰款

50-100元。

21、司機(jī)私自改變行車路線和私用，每小時處罰100元，情節(jié)

嚴(yán)重者調(diào)離車隊。

22、人為造成車輛損失由司機(jī)負(fù)擔(dān)損失的50虬

23、違反勞動紀(jì)律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同給

予開除。

24、凡因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi)，給予行

政警告處分一次，賠償經(jīng)濟(jì)損失，處以200元罰款;損失1000元-

5000元，給予行政嚴(yán)重警告處分一次，賠償經(jīng)濟(jì)損失，處罰1000

元；損失5000元以上者，賠償經(jīng)濟(jì)損失給予辭退。觸犯法律的移交

司法部門處理。

25、凡利用工作之便為個人謀取私利者，收繳全部所得，并處

以非法所得3—5倍罰款，視其情節(jié)輕重，給予辭退或交由司法部門

處理。

26、罰金由財務(wù)科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使用。罰金作為

表彰獎勵先進(jìn)者的基金。

第五章文秘

第一節(jié)保密

第一條總則

1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一

定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

3、公司職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

4、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

5、對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績

顯著的部門或職員實行獎勵。

第二條保密范圍和密級確定

1、公司秘密包括下列秘密事項。

⑴公司重大決策中的秘密事項。

⑵公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營

項目及經(jīng)營決策。

⑶公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會

議記錄。

⑷公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

⑸公司所掌握的尚未進(jìn)行市場或尚未公開的各類信息。

⑹公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

⑺其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不

屬于保密范圍。

2、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談

論公司秘密，不準(zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立

即采取補(bǔ)求措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，

應(yīng)立即作出處理。

第三條責(zé)任與處罰

1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰

⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

(3)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

⑴故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供

公司秘密的；

⑶利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第四條附則

本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

⑴使公司秘密被不應(yīng)知悉的；

⑵使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知

悉者知悉的。

第六章電話管理

第一條本公司員工遇特殊情況因私需用工作電話，必須經(jīng)公司

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第二條電話出現(xiàn)故障，及時向有關(guān)人員報，任何單位和個人不

得擅自更換電話機(jī)使用，否則本月電話費由責(zé)任人承擔(dān)。

第三條本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展

業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。

第四條總臺文員接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，—公司”

當(dāng)方告知分機(jī)電話時，說：“請稍等！”如分機(jī)占線，說“電話占線，

請稍后再打！”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺！”其他內(nèi)容

視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

第七章車輛

第一條車輛駕駛員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明駕駛、安全行

車，并保持車況良好、車容整潔、裝置齊全有效。

第二條司機(jī)要服從調(diào)配，隨叫隨到，由業(yè)務(wù)部和老板調(diào)度，嚴(yán)

禁私自出車，私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任。

第三條無特殊情況，車輛一般不得私自改變行駛路線和私用，

如發(fā)現(xiàn)處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離車隊。

第四條如有車輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰，公司對罰

款概不報銷。

第五條車輛損失屬人為造成，由駕駛員負(fù)擔(dān)損失的50%。半途

發(fā)生故障需就近修理，返回后司機(jī)報車隊修理情況。

第六條車輛用油，加油時要開發(fā)票才能報銷。

第七條未經(jīng)批準(zhǔn)不得將車輛交給他人駕駛，嚴(yán)禁無證駕駛車輛,

嚴(yán)禁酒后駕車和疲勞駕駛，否則，一切責(zé)任由駕駛員自負(fù)。

第八條本公司員工因私事需用車者，經(jīng)老板同意。

第九條車輛管理其它制度

1、車隊司機(jī)和車輛的手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其它技術(shù)工作由司機(jī)

負(fù)責(zé)管理。

2、車輛使用中安全第一，如發(fā)生安全事故按國家相關(guān)法律和公

司制度處理，司機(jī)為責(zé)任人、隨車人負(fù)連帶責(zé)任。

3、車輛在途中不準(zhǔn)隨意改變行車路線，嚴(yán)禁辦私事，違者給予

處罰，舉報者獎勵。

4、車輛放置后司機(jī)要隨手鎖門。

第十條要做到把公司的車當(dāng)自己的車一樣愛護(hù)。

第八章印章管理

總則：為加強(qiáng)和規(guī)范公司印章的管理，維護(hù)印直的權(quán)威性和嚴(yán)

肅性，確保印章的安全規(guī)范使用和管理。

第一條本規(guī)定所指印章包括公司印章，公司合同印章。

第二條使用各類印章時必須辦理使用審批和登記手續(xù)。

第三條監(jiān)印人員一定要堅持原則，對不符合規(guī)定的用印，監(jiān)印

人有權(quán)拒絕并向本單位負(fù)責(zé)人匯報。監(jiān)印人不得擅自用印，違者將

從嚴(yán)追究監(jiān)印人和責(zé)任人的責(zé)任。

第四條印章原則上不借出使用或攜帶外出，因特殊情況須借出

使用或攜帶外出時，經(jīng)由老板批準(zhǔn)后方可借出。

第五條對空白稿紙和空白介紹信等證明一般不準(zhǔn)加蓋印章，特

殊情況需由老板批準(zhǔn)后方可蓋印。

第六條印章的使用范圍：

1、公司印章和公司合同印章是公司行使組織權(quán)力的外在表現(xiàn)形

式。主要用于：

以公司名義印發(fā)的文件、報表、布告、通告、公函、聘書、請

柬、獎狀、介紹信、證明、職稱申報表、工資申報表、合同、協(xié)議

書、等。

2、財務(wù)專用印章是財務(wù)部門履行專項業(yè)務(wù)而使用的印章。

第七條印章的使用程序

1、公司印章一般不對個人使用。員工若因私開具證明需用公司

印章時，經(jīng)老板批準(zhǔn)后方能使用公司印章。

2、按程序用印，并妥善保存用印簽批手續(xù)。

第九章宿舍

第一條宿舍管理制度

1、要講衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨地吐痰，經(jīng)

常保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。

2、要文明住宿，團(tuán)結(jié)友愛，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)猜拳喝酒，聚眾賭博。

3、要勤儉節(jié)約，杜絕常明燈，常流水現(xiàn)象。

4、要注意安全，不準(zhǔn)在容內(nèi)存放易燃易爆物品。

5、要正確使用衛(wèi)生器具，不準(zhǔn)將手紙雜物丟入便池，以防管道

堵塞，影響使用。

6、要愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂寫亂畫，亂拉鐵絲、釘釘子，做

到隨手鎖好門，關(guān)好窗。

7、要遵守上下班制度，不準(zhǔn)在休息時間內(nèi)大聲喧嘩，播放音樂,

影響他人休息。

第十章辦公樓會議室管理

第一條辦公樓會議室管理制度

1、辦公樓會議室由辦公室負(fù)責(zé)人管理。

2、保持室內(nèi)清潔，嚴(yán)禁在會議室內(nèi)抽煙，不得隨意將會議室用

品挪作他用。

4、會議室衛(wèi)生由辦公室負(fù)責(zé)清掃，要經(jīng)常保持室內(nèi)清潔、整齊,

以備隨時使用。

5、會議結(jié)束后，使用單位要及時關(guān)好窗、門、電器，并向辦公

室交接。

6、不準(zhǔn)在桌椅上亂寫亂畫，發(fā)現(xiàn)亂寫亂畫者處罰會議組織者

100元。

第二條衛(wèi)生管理準(zhǔn)則

1.本公司為維護(hù)員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準(zhǔn)則。

2.凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則行之。

3.本公司衛(wèi)生事宜，全體人員，須一體確實遵行。

4.凡新進(jìn)入員必須了解衛(wèi)生的重要與應(yīng)用的知識。

5.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有

礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少

須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。7.各工作場

所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

8.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。

19.食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。

20.垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置

于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。

第十一章企業(yè)倉庫管理制度

（一）總則

1.倉庫是企業(yè)物資供應(yīng)體系的一個重要組成