2025企業(yè)勞動(dòng)合同書模板

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方從事崗位的工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為。1.3乙方的職責(zé)和要求按照甲方的職務(wù)說明和工作安排執(zhí)行。第二條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為年，自之日起至日止。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，實(shí)行工作制。3.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付工資。4.2乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等組成。4.3甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供等福利。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵循我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。2.合同中的各項(xiàng)條款應(yīng)明確、具體，避免含糊不清。解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保各項(xiàng)內(nèi)容清晰明了，如有疑問或需要修改的地方，應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商解決。3.合同中的工資、工作時(shí)間、福利等涉及勞動(dòng)者權(quán)益的條款應(yīng)嚴(yán)格遵守。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國(guó)家法律規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資，保障乙方的合法權(quán)益。4.合同的解除和終止條件應(yīng)明確，遵循法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，約定明確的解除和終止勞動(dòng)合同的條件，并在履行合同過程中嚴(yán)格遵守。5.合同中的爭(zhēng)議解決方式應(yīng)明確。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定爭(zhēng)議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定，完成工作后應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.勞動(dòng)紀(jì)律：指用人單位制定的，要求勞動(dòng)者在崗位上遵守的行為規(guī)范和工作秩序。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。9.勞動(dòng)合同解除：指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲乙雙方依法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。10.勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同到期或者甲乙雙方依法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系終止。11.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合。2.企業(yè)與內(nèi)部員工續(xù)簽勞動(dòng)合。3.企業(yè)與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等簽訂勞動(dòng)合。4.企業(yè)與返聘的退休員工簽訂勞動(dòng)合。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、試用期的解除條件等。2.培訓(xùn)條款：明確員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。3.保密協(xié)議：要求員工對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)法律責(zé)任。4.競(jìng)業(yè)限制條款：規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或自行從事與企業(yè)文化相關(guān)的業(yè)務(wù)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確員工在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.加班條款：明確加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)間的規(guī)定等。7.福利待遇條款：詳細(xì)列舉員工可以享受的福利待遇，如年假、病假、婚假等。附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本