2024年智慧社區(qū)物業(yè)員工勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年智慧社區(qū)物業(yè)員工勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間、地點和方式1.2合同生效的時間2.雙方基本信息2.1物業(yè)服務(wù)單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址3.合同期限3.1合同期限的類型（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）3.2合同期限的具體起止時間4.工作內(nèi)容與地點4.1工作崗位、工作內(nèi)容4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3調(diào)整工作時間和休息休假的權(quán)利義務(wù)6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資6.4社會保險和住房公積金7.社會保險和住房公積金7.1社會保險的種類7.2社會保險的繳納比例和繳費基數(shù)7.3住房公積金的種類7.4住房公積金的繳納比例和繳費基數(shù)8.勞動保護與職業(yè)危害防護8.1勞動保護措施8.2職業(yè)危害防護措施9.勞動紀律與職業(yè)道德9.1勞動紀律9.2職業(yè)道德10.違約責任10.1違約責任的形式10.2違約責任的承擔11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同終止的條件11.4合同終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項14.合同的簽訂、生效與附件14.1合同的簽訂14.2合同的生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：2024年X月X日1.2合同訂立的方式：雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過書面形式訂立本合同。1.3合同生效的時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.雙方基本信息2.1物業(yè)服務(wù)單位名稱：智慧社區(qū)物業(yè)管理有限公司2.2物業(yè)服務(wù)單位地址：市區(qū)路號2.3物業(yè)服務(wù)單位法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工性別：男2.6員工出生年月：1990年X月X日2.7員工身份證號碼：XXXXXX2.8員工住址：市區(qū)路號3.合同期限3.1合同期限的類型：固定期限勞動合同3.2合同期限的具體起止時間：自2024年X月X日起至2027年X月X日止。4.工作內(nèi)容與地點4.1工作崗位：物業(yè)管理員4.2工作內(nèi)容：負責社區(qū)內(nèi)的物業(yè)管理、安全巡邏、環(huán)境衛(wèi)生等工作。4.3工作地點：市區(qū)路號智慧社區(qū)5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。5.3調(diào)整工作時間和休息休假的權(quán)利義務(wù)：如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時間，并保證員工休息休假權(quán)利。6.勞動報酬6.1基本工資：每月人民幣8000元。6.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，每月可享受一定比例的績效獎金。6.3加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資。6.4社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定，由物業(yè)服務(wù)單位為員工繳納社會保險和住房公積金。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險的種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險的繳納比例和繳費基數(shù)：按照國家規(guī)定，物業(yè)服務(wù)單位和個人分別繳納相應的社會保險費用。7.3住房公積金的種類：住房公積金。7.4住房公積金的繳納比例和繳費基數(shù)：按照國家規(guī)定，物業(yè)服務(wù)單位和個人分別繳納相應的住房公積金費用。8.勞動保護與職業(yè)危害防護8.1勞動保護措施：物業(yè)服務(wù)單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保員工在工作中的人身安全。8.2職業(yè)危害防護措施：物業(yè)服務(wù)單位應采取有效措施，預防和控制職業(yè)危害，對可能存在的職業(yè)病危害因素進行定期檢測，并定期對員工進行健康檢查。9.勞動紀律與職業(yè)道德9.1勞動紀律：員工應遵守物業(yè)服務(wù)單位的各項規(guī)章制度，服從管理，不得遲到、早退、曠工。9.2職業(yè)道德：員工應遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，廉潔自律，維護物業(yè)服務(wù)單位的良好形象。10.違約責任10.1違約責任的形式：包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。10.2違約責任的承擔：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應賠償損失。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件：包括但不限于員工嚴重違反勞動紀律、服務(wù)單位單方面解除合同等。11.2合同解除的程序：雙方應按照法定程序解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止的條件：包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止等。11.4合同終止的程序：合同終止時，雙方應按照法定程序辦理終止手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費用。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.其他約定事項13.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款：因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方可協(xié)商解決，或根據(jù)不可抗力的影響程度部分或全部免除責任。14.合同的簽訂、生效與附件14.1合同的簽訂：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于員工入職登記表、身份證復印件、勞動合同簽訂確認書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、評估機構(gòu)等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、評估鑒定、爭議解決等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方同意，且第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.2程序：16.2.1甲乙雙方應共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)和責任限額。16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應將第三方的基本情況通知對方，包括但不限于第三方名稱、資質(zhì)、聯(lián)系方式等。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應配合第三方的工作，并保持與第三方的溝通。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1職責：17.1.1第三方應根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行相應的職責。17.1.2第三方應確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務(wù)費用。18.第三方介入的責任限額18.1責任限額：18.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的服務(wù)費用總額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分：19.1.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。19.1.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的任何第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來。19.2責任劃分：19.2.1甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)承擔連帶責任，但第三方應承擔相應的責任。19.2.2第三方對甲乙雙方的責任，由甲乙雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定承擔責任。20.第三方介入后的合同變更20.1變更：20.1.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商，并簽署補充協(xié)議。20.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決：21.1.1第三方介入后的爭議，應通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定解決爭議，或依法向人民法院提起訴訟。22.第三方介入后的合同終止22.1終止：22.1.1第三方介入后，如合同提前終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商，并簽署終止協(xié)議。22.1.2終止協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細約定第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)和責任限額。2.《員工入職登記表》：記錄員工的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。3.《身份證復印件》：員工身份證的正反面復印件。4.《勞動合同簽訂確認書》：雙方確認合同簽訂的文件。5.《社會保險繳納明細表》：記錄員工社會保險繳納情況。6.《住房公積金繳納明細表》：記錄員工住房公積金繳納情況。7.《工作職責說明書》：詳細說明員工的工作內(nèi)容、工作標準等。8.《績效考核結(jié)果》：記錄員工的年度績效考核結(jié)果。9.《加班記錄表》：記錄員工加班的時間、時長、原因等。10.《爭議解決協(xié)議》：記錄雙方協(xié)商解決爭議的協(xié)議。11.《終止合同協(xié)議》：記錄雙方終止合同的協(xié)議。附件詳細要求和說明：所有附件應為原件或經(jīng)雙方簽字蓋章的復印件。附件內(nèi)容應真實、準確、完整，不得有虛假陳述。附件應與合同內(nèi)容相一致。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工遲到、早退、曠工；員工違反勞動紀律，給物業(yè)服務(wù)單位造成損失；物業(yè)服務(wù)單位未按時足額支付員工工資；物業(yè)服務(wù)單位未按規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金；第三方未履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的職責。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)查實，違約方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。示例說明：員工未經(jīng)批準，連續(xù)三次遲到，物業(yè)服務(wù)單位根據(jù)合同約定，扣除當月工資的20%作為違約金。物業(yè)服務(wù)單位未按時為員工繳納社會保險，向勞動仲裁委員會提起仲裁，經(jīng)仲裁裁決，物業(yè)服務(wù)單位應賠償因未繳納社會保險造成的損失。第三方技術(shù)服務(wù)提供商未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的時間完成技術(shù)支持工作，導致物業(yè)服務(wù)單位業(yè)務(wù)受到嚴重影響，物業(yè)服務(wù)單位有權(quán)要求承擔相應的違約責任。全文完。2024年智慧社區(qū)物業(yè)員工勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同雙方信息2.勞動合同主體2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作設(shè)施4.3安全生產(chǎn)5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間制度6.2休息休假制度6.3帶薪年休假7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：員工基本信息表11.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細表11.3附件三：勞動合同履行情況記錄表12.其他約定事項12.1隱私保護12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3法律適用與爭議解決13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同附件清單14.1附件一：員工基本信息表14.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細表14.3附件三：勞動合同履行情況記錄表第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：[此處填寫合同編號]1.2合同簽訂日期：[此處填寫合同簽訂日期]1.3合同生效日期：[此處填寫合同生效日期]1.4合同終止日期：[此處填寫合同終止日期]1.5合同雙方信息：1.5.1勞動者姓名：[此處填寫勞動者姓名]1.5.2勞動者身份證號碼：[此處填寫勞動者身份證號碼]1.5.3用人單位名稱：[此處填寫用人單位名稱]1.5.4用人單位注冊號：[此處填寫用人單位注冊號]第二條勞動合同主體2.1勞動者基本信息：2.1.1姓名：[此處填寫勞動者姓名]2.1.2性別：[此處填寫勞動者性別]2.1.3出生日期：[此處填寫勞動者出生日期]2.1.4身份證號碼：[此處填寫勞動者身份證號碼]2.1.5聯(lián)系電話：[此處填寫勞動者聯(lián)系電話]2.2用人單位基本信息：2.2.1名稱：[此處填寫用人單位名稱]2.2.2注冊地址：[此處填寫用人單位注冊地址]2.2.3法定代表人：[此處填寫法定代表人姓名]2.2.4聯(lián)系電話：[此處填寫用人單位聯(lián)系電話]第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位：[此處填寫勞動者工作崗位]3.2工作地點：[此處填寫工作地點]3.3工作時間：[此處填寫工作時間，如：每日8小時，每周工作5天]3.4工作職責：3.4.1[此處列出勞動者工作職責的具體內(nèi)容]3.4.2[此處列出勞動者工作職責的具體內(nèi)容]3.4.3[此處列出勞動者工作職責的具體內(nèi)容]第四條工作條件4.1工作環(huán)境：[此處描述工作環(huán)境的具體條件]4.2工作設(shè)施：[此處列出用人單位提供的具體工作設(shè)施]4.3安全生產(chǎn)：[此處描述安全生產(chǎn)的具體要求]第五條勞動報酬5.1基本工資：[此處填寫基本工資數(shù)額及支付方式]5.2績效獎金：[此處描述績效獎金的計算及支付方式]5.3社會保險及住房公積金：5.3.1社會保險：[此處列出用人單位為勞動者繳納的社會保險種類及繳納比例]5.3.2住房公積金：[此處列出用人單位為勞動者繳納的住房公積金數(shù)額及繳納比例]5.4其他福利待遇：5.4.1[此處列出其他福利待遇的具體內(nèi)容]5.4.2[此處列出其他福利待遇的具體內(nèi)容]第六條工作時間與休息休假6.1工作時間制度：[此處描述工作時間制度的具體內(nèi)容]6.2休息休假制度：[此處描述休息休假制度的具體內(nèi)容]6.3帶薪年休假：[此處描述帶薪年休假的具體規(guī)定]第七條勞動合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1勞動者提出解除合同的條件7.1.2用人單位提出解除合同的條件7.2合同終止條件：7.2.1合同到期自然終止7.2.2其他終止合同的條件7.3合同解除與終止的程序：7.3.1解除合同的程序7.3.2終止合同的程序第八條違約責任8.1勞動者違約責任：8.1.1勞動者未履行合同約定的工作職責，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.2勞動者違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。8.2用人單位違約責任：8.2.1用人單位未按合同約定支付勞動者工資、獎金的，應按約定支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。8.2.2用人單位未履行合同約定的提供勞動條件的義務(wù)，給勞動者造成損害的，應承擔相應的賠償責任。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.1.2勞動者在工作中獲取的用人單位的內(nèi)部信息。9.2保密期限：[此處填寫保密期限，如：勞動合同期限屆滿后三年]9.3違反保密義務(wù)的責任：9.3.1勞動者違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應承擔違約責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.3.2用人單位違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應承擔違約責任，并賠償勞動者因此遭受的損失。第十條勞動爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2依法申請調(diào)解10.1.3依法申請仲裁10.1.4向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1[此處填寫雙方協(xié)商解決的機構(gòu)名稱]10.2.2[此處填寫申請調(diào)解的機構(gòu)名稱]10.2.3[此處填寫申請仲裁的機構(gòu)名稱]10.3爭議解決程序：10.3.1雙方協(xié)商解決的具體程序10.3.2申請調(diào)解的具體程序10.3.3申請仲裁的具體程序10.3.4向人民法院提起訴訟的具體程序第十一條合同附件11.1附件一：員工基本信息表11.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細表11.3附件三：勞動合同履行情況記錄表第十二條其他約定事項12.1隱私保護：12.1.1用人單位對勞動者個人信息負有保密義務(wù)。12.1.2勞動者有權(quán)要求用人單位對其個人信息進行保護。12.2知識產(chǎn)權(quán)：12.2.1勞動者在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.2.2勞動者有權(quán)使用其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。12.3法律適用與爭議解決：12.3.1本合同適用中華人民共和國法律。12.3.2本合同爭議解決方式如第十條所述。第十三條合同生效13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同內(nèi)容完整、合法。13.2合同生效日期：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同附件清單14.1附件一：員工基本信息表14.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細表14.3附件三：勞動合同履行情況記錄表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、監(jiān)理單位等。1.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、監(jiān)理服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。第二條甲乙雙方引入第三方介入的程序2.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前[此處填寫提前通知期限]向?qū)Ψ酵ㄖ?，并說明第三方介入的具體原因、目的和預期效果。2.2雙方同意第三方介入后，甲乙雙方應共同與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。2.3第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，以保障合同履行。第三條第三方的責任與義務(wù)3.1第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照合作協(xié)議的約定履行職責。3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。3.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應承擔相應的責任。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)合作協(xié)議的約定確定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。4.2如第三方責任限額低于法律規(guī)定的最低責任限額，甲乙雙方應按照法律規(guī)定調(diào)整責任限額。4.3第三方的責任限額包括但不限于：4.3.1直接損失賠償4.3.2間接損失賠償4.3.3合同違約金4.3.4潛在損失賠償?shù)谖鍡l第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方僅對甲乙雙方負責，不直接對其他第三方承擔責任。5.2甲乙雙方應就第三方介入事項達成一致，確保第三方在履行職責過程中，其行為不損害其他第三方的合法權(quán)益。5.3如第三方介入導致其他第三方權(quán)益受損，甲乙雙方應共同承擔相應的責任。第六條第三方的更換與退出6.1如第三方無法繼續(xù)履行職責或違反合作協(xié)議，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。6.2第三方退出介入后，甲乙雙方應確保合同履行不受影響，并按照合作協(xié)議處理相關(guān)事宜。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用應根據(jù)合作協(xié)議的約定由甲乙雙方分攤。7.2如合作協(xié)議未明確費用分攤方式，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商確定。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可按照合作協(xié)議約定的爭議解決方式解決。第九條本條款的適用范圍9.1本條款適用于本合同中甲乙雙方引入第三方介入的所有情形。9.2本條款的約定不影響甲乙雙方在合同其他條款中的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包括勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄勞動者的基本信息，以便用人單位進行管理。2.附件二：社會保險及住房公積金繳納明細表要求：包括繳納月份、繳納基數(shù)、繳納比例、實際繳納金額等詳細信息。說明：用于記錄勞動者社會保險及住房公積金的繳納情況，以便雙方核對。3.附件三：勞動合同履行情況記錄表要求：包括合同履行期間的工作表現(xiàn)、工資發(fā)放情況、休假情況、違約情況等記錄。說明：用于記錄勞動合同履行過程中的重要事項，以便雙方對合同履行情況進行監(jiān)督。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。說明：用于明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.附件六：保密協(xié)議要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于明確甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：違約行為：勞動者未履行合同約定的工作職責，造成用人單位損失。責任認定：勞動者應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：勞動者因違反操作規(guī)程導致設(shè)備損壞，應賠償設(shè)備維修費用。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動者工資、獎金。責任認定：用人單位應支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，應支付違約金，并賠償勞動者因未獲得工資造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責，造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，應賠償損失。4.保密違約行為及責任認定：違約行為：泄露商業(yè)秘密或合同內(nèi)容。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償損失，并承擔相應的法律責任。示例：勞動者在離職后泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償公司損失。全文完。2024年智慧社區(qū)物業(yè)員工勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同生效條件2.基本約定2.1服務(wù)崗位及職責2.2工作時間及休息休假2.3工作地點及工作環(huán)境3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資計算3.4社會保險及住房公積金4.勞動保障4.1健康檢查4.2職業(yè)病防治4.3勞動保護用品5.考核與晉升5.1考核制度5.2晉升制度5.3考核結(jié)果運用6.違約責任6.1勞動者違約責任6.2用人單位違約責任7.合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的待遇8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.其他約定9.1合同變更9.2通知與送達9.3合同附件10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1勞動關(guān)系終止10.2勞動關(guān)系延續(xù)11.違約金及賠償11.1違約金計算11.2賠償責任12.合同生效12.1合同生效時間12.2合同生效條件13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位住所：[用人單位地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4勞動者姓名：[勞動者姓名]1.1.5勞動者身份證號碼：[勞動者身份證號碼]1.1.6勞動者住址：[勞動者住址]1.2合同訂立時間及地點1.2.1合同訂立時間：[合同訂立日期]1.2.2合同訂立地點：[合同訂立地點]1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，報送相關(guān)政府部門備案，備案通過后正式生效。2.基本約定2.1服務(wù)崗位及職責2.1.1勞動者崗位：[具體崗位名稱]2.1.2勞動者職責：[崗位職責具體描述]2.2工作時間及休息休假2.2.1工作時間：[工作時長及工作時間安排]2.2.2休息休假：[休息休假安排，包括法定節(jié)假日、年假、病假等]2.3工作地點及工作環(huán)境2.3.1工作地點：[具體工作地點]2.3.2工作環(huán)境：[工作環(huán)境要求及保障措施]3.勞動報酬3.1基本工資3.1.1基本工資標準：[基本工資數(shù)額]3.1.2工資支付周期：[工資支付周期]3.2獎金及補貼3.2.1獎金：[獎金種類及發(fā)放條件]3.2.2補貼：[補貼種類及發(fā)放條件]3.3加班工資計算3.3.1加班工資計算基數(shù)：[加班工資計算基數(shù)]3.3.2加班工資計算方法：[加班工資計算方法]3.4社會保險及住房公積金3.4.1社會保險：[社會保險種類及繳納比例]3.4.2住房公積金：[住房公積金繳納比例及繳納方式]4.勞動保障4.1健康檢查4.1.1用人單位應定期組織勞動者進行健康檢查。4.1.2勞動者有義務(wù)配合健康檢查。4.2職業(yè)病防治4.2.1用人單位應采取有效措施預防職業(yè)病。4.2.2勞動者有權(quán)要求用人單位提供職業(yè)病防治措施。4.3勞動保護用品4.3.1用人單位應按照規(guī)定為勞動者提供勞動保護用品。4.3.2勞動者應正確使用勞動保護用品。5.考核與晉升5.1考核制度5.1.1用人單位應建立健全考核制度。5.1.2考核結(jié)果作為勞動者晉升、獎懲的依據(jù)。5.2晉升制度5.2.1用人單位應建立健全晉升制度。5.2.2晉升條件及程序由用人單位規(guī)定。5.3考核結(jié)果運用5.3.1考核結(jié)果作為勞動者工資、獎金、晉升等事項的依據(jù)。5.3.2考核結(jié)果應公開、公正、公平。6.違約責任6.1勞動者違約責任6.1.1勞動者違反合同約定的，應承擔違約責任。6.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2用人單位違約責任6.2.1用人單位違反合同約定的，應承擔違約責任。6.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1雙方約定爭議解決的機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]。8.2.2如雙方未約定爭議解決機構(gòu)，則爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。9.其他約定9.1合同變更9.1.1合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。9.1.2合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2通知與送達9.2.1任何一方給另一方的通知，應以書面形式發(fā)送。9.2.2通知自送達對方之日起生效。9.3合同附件9.3.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1勞動關(guān)系終止10.1.1合同解除或終止后，雙方勞動關(guān)系終止。10.1.2用人單位應依法支付勞動者解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。10.2勞動關(guān)系延續(xù)10.2.1在合同期限屆滿前，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。10.2.2續(xù)簽合同應按照本合同約定執(zhí)行。11.違約金及賠償11.1違約金計算11.1.1違約金的計算方式為：[具體計算方法]。11.2賠償責任11.2.1用人單位或勞動者違約，應根據(jù)違約情況承擔相應的賠償責任。11.2.2賠償金額應足以彌補對方因此遭受的損失。12.合同生效12.1合同生效時間12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件12.2.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，報送相關(guān)政府部門備案。12.2.2備案通過后，本合同正式生效。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同因期滿、雙方協(xié)商一致、法定情形等原因終止。13.2終止程序13.2.1合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商。13.2.2合同終止后，雙方應按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.1.1[具體崗位名稱]崗位說明書。14.2附件二：保密協(xié)議14.2.1[保密協(xié)議內(nèi)容]。14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.3.1[競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，為協(xié)助合同履行提供專業(yè)服務(wù)或咨詢意見的個人或機構(gòu)。1.2第三方的介入應遵循公平、公正、自愿的原則。2.第三方介入的類型2.1專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。2.2咨詢機構(gòu)：如管理咨詢公司、技術(shù)咨詢服務(wù)公司等。2.3人力資源服務(wù)機構(gòu)：如招聘機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，并達成一致意見。3.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)及責任限額。3.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。4.第三方介入的職責4.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢意見。4.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。5.2第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方案。6.第三方的義務(wù)6.1第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責。6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.第三方的責任限額7.1第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。7.2第三方的責任限額不得超過協(xié)議約定的金額。7.3如第三方在履行職責過程中發(fā)生違約行為，應承擔相應的法律責任。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方介入后，甲乙雙方應保持合作關(guān)系，共同推進合同履行。8.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由協(xié)議約定。8.3第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不得干預甲乙雙方的正常決策。9.第三方介入的額外條款及說明9.1甲乙雙方應確保第三方介入不會對合同履行造成不利影響。9.2第三方介入期間，甲乙雙方應密切關(guān)注第三