二零二五年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同模板本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.職位描述3.1職位名稱3.2職位職責3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3保險福利4.4其他待遇5.考核與評估5.1考核標準5.2評估周期5.3評估結果5.4處理措施6.工作交接6.1交接時間6.2交接內(nèi)容6.3交接方式7.知識產(chǎn)權與保密7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2保密條款7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.合同期限9.1聘用期限9.2續(xù)聘條件9.3終止條件10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他12.1法律適用12.2合同生效12.3通知與送達12.4合同附件13.合同變更與解除13.1變更程序13.2解除程序14.合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《二零二四年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同》。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術語，應按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。1.2.2本合同如有歧義，應以書面解釋為準。2.聘用雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名稱：五星級酒店2.1.2地址：[具體地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：[總經(jīng)理姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3身份證號碼：[身份證號碼]2.2.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.職位描述3.1職位名稱3.1.1五星級酒店總經(jīng)理3.2職位職責3.2.1負責酒店的整體運營和管理；3.2.2制定并實施酒店的發(fā)展戰(zhàn)略；3.2.3管理和領導酒店各部門的工作；3.2.4確保酒店的經(jīng)營效益和品牌形象；3.3工作地點3.3.1[具體工作地點]3.4工作時間3.4.1標準工作時間：周一至周五，9:0018:00；3.4.2需加班時，按照國家相關規(guī)定支付加班費。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1本合同約定總經(jīng)理的基本工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月。4.2獎金與提成4.2.1根據(jù)酒店的經(jīng)營業(yè)績，總經(jīng)理享有相應的獎金和提成；4.2.2獎金和提成的具體計算方法和比例由酒店另行制定。4.3保險福利4.3.1酒店為總經(jīng)理提供符合國家規(guī)定的五險一金；4.3.2酒店為總經(jīng)理提供年度體檢；4.4其他待遇4.4.1節(jié)假日加班費；4.4.2差旅費報銷。5.考核與評估5.1考核標準5.1.1酒店將根據(jù)總經(jīng)理的工作表現(xiàn)、業(yè)績和團隊管理能力進行考核；5.1.2考核標準包括但不限于工作效率、工作質量、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等；5.2評估周期5.2.1年度考核：每年進行一次年度考核；5.2.2季度評估：每季度進行一次季度評估；5.3評估結果5.3.1評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；5.3.2評估結果將作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)；5.4處理措施5.4.1對于考核不合格的總經(jīng)理，酒店將根據(jù)情況進行培訓和指導；5.4.2對于連續(xù)兩次考核不合格的總經(jīng)理，酒店有權解除本合同。6.工作交接6.1交接時間6.1.1在本合同解除或終止時，總經(jīng)理應按照酒店要求進行工作交接；6.2交接內(nèi)容6.2.1交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、設備、財務狀況等；6.2.2交接內(nèi)容應確保酒店的正常運營；6.3交接方式6.3.1交接方式由酒店和總經(jīng)理協(xié)商確定。8.違約責任8.1違約情形8.1.1被聘用方未履行本合同約定的職務職責；8.1.2被聘用方泄露酒店商業(yè)秘密，給酒店造成經(jīng)濟損失；8.1.3被聘用方違反國家法律法規(guī)，給酒店造成不良影響；8.1.4被聘用方未經(jīng)聘用方同意，擅自離職或轉任；8.2違約責任承擔8.2.1被聘用方違反本合同約定的，應承擔違約責任，向聘用方支付違約金；8.2.2違約金數(shù)額為一個月的基本工資；8.2.3聘用方有權要求被聘用方賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失。8.3違約賠償8.3.1被聘用方因違約行為給聘用方造成損失的，應賠償聘用方因此遭受的全部損失。9.合同期限9.1聘用期限9.1.1本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效；9.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同；9.2續(xù)聘條件9.2.1續(xù)聘條件由雙方另行協(xié)商確定；9.2.2續(xù)聘條件應包括但不限于總經(jīng)理的工作表現(xiàn)、酒店的經(jīng)營狀況等；9.3終止條件9.3.1合同期滿或續(xù)聘條件未達成一致時，合同自然終止；9.3.2發(fā)生本合同約定的解除條件時，合同可提前終止。10.合同解除10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，提前解除合同；10.1.2發(fā)生本合同約定的解除條件，如一方違約等；10.2解除程序10.2.1解除合同應書面通知對方；10.2.2雙方應在本合同解除后進行工作交接；10.3解除后的處理10.3.1解除合同后，雙方應按照約定處理相關事宜；10.3.2雙方應互相尊重，維護對方合法權益。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構或法院]仲裁或訴訟；11.2爭議解決機構11.2.1[具體仲裁機構或法院名稱]；11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。12.其他12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律；12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3通知與送達12.3.1通知應以書面形式進行，自送達對方之日起生效；12.3.2送達方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。13.合同變更與解除13.1變更程序13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；13.2解除程序13.2.1合同解除應按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。14.合同簽訂與生效14.1簽訂14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方簽字蓋章后，合同生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的其他自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、審計機構、評估機構等。15.2第三方的責任15.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.2.2第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的費用，由其自行承擔。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定和自身職責，獲取必要的信息和資料。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4第三方的義務15.4.1第三方應按照合同約定的時間和方式，向甲乙雙方提交相關報告或意見。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。15.5.2第三方的責任限額為本合同約定甲乙雙方各自承擔的違約責任限額的總額。16.甲乙雙方的責任劃分16.1甲乙雙方在第三方介入后，應繼續(xù)履行各自的合同義務。16.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同關系。17.2第三方介入前，甲乙雙方應向第三方提供必要的合同信息和資料。17.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，及時解決相關問題。18.第三方介入的費用18.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結果承擔。18.2第三方介入費用包括但不限于咨詢費、評估費、審計費等。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的目的達到或合同約定的終止條件成就時，第三方介入終止。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同義務。20.本合同修正條款20.1本合同修正條款作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。20.2本合同修正條款的任何變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用方營業(yè)執(zhí)照復印件說明：用于證明聘用方的合法注冊身份。2.被聘用方身份證復印件說明：用于證明被聘用方的身份信息。3.聘用方組織機構代碼證復印件說明：用于證明聘用方的組織機構代碼。4.被聘用方學歷、職稱證書復印件說明：用于證明被聘用方的教育背景和專業(yè)技術能力。5.聘用方及被聘用方相關授權委托書說明：如有授權委托，需提供相關授權委托書。6.薪酬待遇明細表說明：詳細列明被聘用方的工資、獎金、福利待遇等。7.工作交接清單說明：詳細列明工作交接過程中的各項內(nèi)容。8.第三方介入?yún)f(xié)議說明：如有第三方介入，需提供第三方介入?yún)f(xié)議。9.爭議解決協(xié)議說明：如有爭議，需提供爭議解決協(xié)議。10.本合同修正條款說明：如有合同修正，需提供修正后的合同文本。11.其他相關文件說明：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方未履行本合同約定的職務職責責任認定標準：被聘用方未按照合同約定履行職責，導致酒店運營受損。2.被聘用方泄露酒店商業(yè)秘密責任認定標準：被聘用方故意或過失泄露酒店商業(yè)秘密，給酒店造成經(jīng)濟損失。示例說明：被聘用方將酒店客戶信息泄露給競爭對手，導致酒店客戶流失，被聘用方應賠償損失。3.被聘用方違反國家法律法規(guī)責任認定標準：被聘用方違反國家法律法規(guī)，給酒店造成不良影響。示例說明：被聘用方因違法經(jīng)營被相關部門處罰，導致酒店聲譽受損，被聘用方應承擔相應責任。4.被聘用方未經(jīng)聘用方同意擅自離職或轉任責任認定標準：被聘用方未經(jīng)聘用方同意擅自離職或轉任，給酒店運營造成不便。示例說明：被聘用方在合同期內(nèi)擅自離職，導致酒店總經(jīng)理職位空缺，被聘用方應承擔相應責任。5.第三方介入過程中出現(xiàn)失誤責任認定標準：第三方在介入過程中因自身原因導致甲乙雙方遭受損失。示例說明：第三方在評估過程中出現(xiàn)失誤，導致評估結果不準確，第三方應承擔相應責任。全文完。二零二四年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息2.職位與職責2.1職位名稱2.2職位職責2.3職位權限3.工作地點3.1工作地點3.2工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4其他福利5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3晉升機制7.責任與義務7.1對酒店的責任7.2對員工的責任7.3對公司的責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同后的待遇11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1合同附件13.2通知送達14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同有效期：本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。1.4合同雙方基本信息：1.4.3聯(lián)系方式：酒店聯(lián)系方式、總經(jīng)理聯(lián)系方式2.職位與職責2.1職位名稱：五星級酒店總經(jīng)理。2.2職位職責：2.2.1負責酒店的日常運營管理，確保酒店各項業(yè)務正常運行。2.2.2制定和實施酒店的經(jīng)營戰(zhàn)略和年度計劃。2.2.3負責酒店的財務預算和成本控制。2.2.4管理酒店人力資源，提升員工素質和服務質量。2.2.5維護酒店的品牌形象和客戶滿意度。2.3職位權限：2.3.1代表酒店對外簽訂合同、協(xié)議。2.3.2招聘、解聘、考核、晉升、獎懲下屬員工。2.3.3決定酒店重大投資、裝修、改造等事項。2.3.4參與酒店重大決策。3.工作地點3.1工作地點：五星級酒店所在地。3.2工作時間：周一至周五，每日工作時間為____小時。4.薪酬待遇4.1基本工資：總經(jīng)理的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金及提成：根據(jù)酒店的年度經(jīng)營業(yè)績，總經(jīng)理可享受一定比例的獎金和提成。4.3社會保險及公積金：酒店按國家規(guī)定為總經(jīng)理繳納社會保險和住房公積金。4.4其他福利：4.4.1提供免費住宿。4.4.2提供工作日免費工作餐。4.4.3按國家規(guī)定享受帶薪年假、病假等。5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：酒店將為總經(jīng)理提供必要的在職培訓和發(fā)展機會。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：酒店將與總經(jīng)理共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力其職業(yè)成長。6.考核與評價6.1考核方式：酒店將每年對總經(jīng)理進行一次綜合考核。6.2評價標準：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、團隊管理、個人素質等方面。6.3晉升機制：根據(jù)考核結果，總經(jīng)理可享有晉升機會。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1被聘用人未經(jīng)聘用方同意擅自離職。8.1.2被聘用人嚴重違反聘用方規(guī)章制度。8.1.3被聘用人泄露聘用方商業(yè)秘密。8.1.4聘用方未按照合同約定支付薪酬或福利。8.1.5聘用方未履行合同約定的培訓義務。8.2違約責任承擔：8.2.1被聘用人違反第8.1.1項，應向聘用方支付相當于三個月工資的違約金。8.2.2被聘用人違反第8.1.2項，聘用方有權解除合同，并要求被聘用人賠償損失。8.2.3被聘用人違反第8.1.3項，應向聘用方支付相當于一年工資的違約金，并承擔相應的法律責任。8.2.4聘用方違反第8.1.4項，應立即補足欠付的薪酬和福利，并支付相應滯納金。8.2.5聘用方違反第8.1.5項，應向被聘用人支付相當于一個月工資的違約金。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：被聘用人應保守聘用方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術秘密等。9.2保密期限：保密期限自合同終止之日起三年。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2被聘用人因個人原因提出解除合同。10.1.3聘用方因被聘用人嚴重違約而解除合同。10.1.4因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同解除程序：10.2.1雙方應提前____個工作日書面通知對方。10.2.2合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結算等。10.3解除合同后的待遇：10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，聘用方應按照合同約定支付被聘用人相應的薪酬和福利。10.3.2因被聘用人違約而解除合同，聘用方有權要求被聘用人支付違約金。10.3.3因不可抗力導致合同解除，雙方互不承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期：本合同生效日期為____年____月____日。13.其他約定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃等。13.2通知送達：任何一方發(fā)出的通知應以書面形式，通過____方式送達對方，送達日期以實際收到為準。14.合同附件14.1崗位說明書14.2培訓計劃14.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指的是任何非合同雙方的獨立實體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、審計機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的履行義務，提供專業(yè)服務，或解決合同執(zhí)行過程中的特定問題。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入的具體內(nèi)容和范圍應在合作協(xié)議中明確。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任：16.1.1協(xié)助第三方完成其介入任務，提供必要的信息和資源。16.1.2監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同和合作協(xié)議的要求。16.1.3負責支付第三方提供服務的費用。16.2乙方的責任：16.2.1同意第三方介入，并配合其完成工作。16.2.2向第三方提供必要的信息和資源。16.2.3監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同和合作協(xié)議的要求。17.第三方責任17.1第三方責任限額：17.1.1第三方對其提供的服務承擔有限責任，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2第三方責任限額不應超過合作協(xié)議中約定的金額。17.2第三方責任范圍：17.2.1第三方僅對其直接提供的服務負責，不承擔合同雙方之間因合同履行產(chǎn)生的責任。17.2.2第三方對其提供的服務造成的任何直接或間接損失承擔相應的責任。18.第三方權利18.1第三方權利保障：18.1.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取服務費用。18.1.2第三方有權獲得甲乙方提供的信息和資源，以完成其工作任務。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲方的關系：19.1.1第三方應向甲方提供定期的工作報告，以供甲方監(jiān)督。19.1.2第三方應遵守甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。19.2第三方與乙方的關系：19.2.1第三方應尊重乙方的管理權限和決策。19.2.2第三方應與乙方保持溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中的問題。20.第三方變更和解除20.1第三方變更：20.1.1如第三方需變更其服務內(nèi)容或人員，應提前通知甲乙雙方，并取得雙方書面同意。20.2第三方解除：20.2.1第三方如需解除合作協(xié)議，應提前____個工作日書面通知甲乙雙方，并說明理由。21.第三方爭議解決21.1第三方爭議解決方式：第三方與其服務對象之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述總經(jīng)理的職位要求、工作職責、任職資格等。說明：該說明書用于明確總經(jīng)理的職責范圍和任職要求。2.培訓計劃要求：列出總經(jīng)理任職期間需參加的培訓課程、培訓時間、培訓目標等。說明：該計劃用于確?？偨?jīng)理的專業(yè)技能和知識得到不斷提升。3.薪酬福利明細表要求：詳細列出總經(jīng)理的基本工資、獎金、提成、社會保險、公積金等福利待遇。說明：該表格用于明確總經(jīng)理的薪酬結構，確保雙方對薪酬待遇有清晰的認識。4.保密協(xié)議要求：規(guī)定總經(jīng)理在任職期間和離職后對酒店商業(yè)秘密的保密義務。說明：該協(xié)議用于保護酒店的知識產(chǎn)權和商業(yè)利益。5.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序和雙方的權利義務。說明：該協(xié)議用于規(guī)范合同解除過程中的各項事宜。6.第三方合作協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的目的、范圍、責任和費用等。說明：該協(xié)議用于明確第三方在合同執(zhí)行過程中的角色和責任。7.爭議解決協(xié)議要求：規(guī)定爭議解決的方式、機構、程序等。說明：該協(xié)議用于確保合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未經(jīng)聘用方同意擅自離職：總經(jīng)理未提前通知聘用方，擅自離職。嚴重違反聘用方規(guī)章制度：總經(jīng)理違反聘用方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重。泄露聘用方商業(yè)秘密：總經(jīng)理泄露聘用方商業(yè)秘密，給聘用方造成損失。聘用方未支付薪酬或福利：聘用方未按合同約定支付總經(jīng)理薪酬或福利。2.責任認定標準：未經(jīng)聘用方同意擅自離職：總經(jīng)理應支付相當于三個月工資的違約金。嚴重違反聘用方規(guī)章制度：聘用方有權解除合同，并要求總經(jīng)理賠償損失。泄露聘用方商業(yè)秘密：總經(jīng)理應支付相當于一年工資的違約金，并承擔相應的法律責任。聘用方未支付薪酬或福利：聘用方應立即補足欠付的薪酬和福利，并支付相應滯納金。示例說明：若總經(jīng)理在任職期間因個人原因提出離職，未提前一個月通知聘用方，則屬于未經(jīng)聘用方同意擅自離職，總經(jīng)理應支付相當于三個月工資的違約金。若總經(jīng)理在工作中嚴重違反聘用方規(guī)章制度，給酒店造成重大損失，聘用方有權解除合同，并要求總經(jīng)理賠償損失。若總經(jīng)理在離職后泄露了酒店的客戶信息，給酒店造成經(jīng)濟損失，總經(jīng)理應支付相當于一年工資的違約金，并承擔相應的法律責任。若聘用方在支付薪酬時延遲一個月，則屬于未支付薪酬或福利，聘用方應立即補足欠付的薪酬和福利，并支付相應滯納金。全文完。二零二四年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同模板2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘用信息2.1職位名稱2.2聘用起始日期2.3聘用結束日期3.工作地點3.1主要工作地點3.2輔助工作地點4.工作內(nèi)容4.1職責范圍4.2工作指標4.3工作流程5.工作時間5.1標準工作時間5.2工作時間安排5.3加班制度6.薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4保險福利7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展7.3人才儲備8.紀律與規(guī)范8.1行為規(guī)范8.2工作紀律8.3保密協(xié)議9.績效考核9.1考核指標9.2考核周期9.3考核結果10.離職與終止10.1離職手續(xù)10.2離職原因10.3終止合同11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同續(xù)簽14.合同生效與解除14.1合同生效14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指本《二零二四年度五星級酒店總經(jīng)理職位聘用合同》。1.1.2“甲方”指五星級酒店。1.1.3“乙方”指被聘用為五星級酒店總經(jīng)理的人員。1.1.4“工作地點”指甲方指定的五星級酒店所在城市。1.1.5“工作內(nèi)容”指乙方在甲方擔任總經(jīng)理的職責和任務。1.1.6“薪酬福利”指乙方在甲方工作期間所獲得的工資、獎金和福利待遇。1.2解釋1.2.1本合同中使用的術語和表述，若在本合同中無明確定義，則應按照普遍接受的含義或相關法律法規(guī)進行解釋。第二條聘用信息2.1職位名稱2.1.1乙方被聘用為五星級酒店總經(jīng)理。2.2聘用起始日期2.2.1乙方聘用起始日期為2024年1月1日。2.3聘用結束日期2.3.1本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第三條工作地點3.1主要工作地點3.1.1乙方的主要工作地點為甲方指定的五星級酒店。3.2輔助工作地點3.2.1乙方可能需要根據(jù)工作需要前往其他相關地點，如供應商、合作伙伴或客戶所在地。第四條工作內(nèi)容4.1職責范圍4.1.1乙方作為五星級酒店總經(jīng)理，負責酒店的整體運營和管理。4.1.2乙方應確保酒店達到預定的經(jīng)營目標，包括但不限于收入、利潤、客戶滿意度等。4.1.3乙方負責制定并實施酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃，包括市場定位、品牌建設、服務質量提升等。4.2工作指標1）確保酒店年度收入增長率不低于10%；2）確保酒店年度利潤率達到預期目標；4.3工作流程4.3.1乙方應遵循甲方制定的工作流程，包括但不限于會議流程、決策流程、報告流程等。第五條工作時間5.1標準工作時間5.1.1乙方的工作時間為每周工作40小時，每天工作8小時。5.2工作時間安排5.2.1乙方的工作時間由甲方根據(jù)酒店運營需求和工作性質進行合理安排。5.3加班制度5.3.1乙方加班需經(jīng)過甲方批準，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。第六條薪酬福利6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為每月人民幣萬元。6.2績效獎金6.2.1乙方年度績效獎金根據(jù)年度績效考核結果確定，最高不超過基本工資的%。6.3福利待遇6.3.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.4保險福利6.4.1乙方享有甲方提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.1.1甲方將為乙方提供必要的在職培訓，包括但不限于管理技能培訓、業(yè)務知識培訓等。7.2職業(yè)發(fā)展7.2.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會和職業(yè)成長路徑。7.3人才儲備7.3.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和潛力，將其納入人才儲備計劃。第八條紀律與規(guī)范8.1行為規(guī)范8.1.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守酒店行業(yè)規(guī)范。8.1.2乙方應維護酒店聲譽，不得有損害酒店利益的行為。8.2工作紀律8.2.1乙方應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。8.2.2乙方應認真履行職責，不得擅離職守或玩忽職守。8.2.3乙方應遵守酒店各項規(guī)章制度，不得違反公司紀律。8.3保密協(xié)議8.3.1乙方應簽訂保密協(xié)議，對酒店的經(jīng)營狀況、客戶信息等保密內(nèi)容承擔保密責任。第九條績效考核9.1考核指標9.1.1甲方將根據(jù)乙方的崗位職責和工作目標設定考核指標。9.1.2考核指標應包括但不限于業(yè)績指標、管理指標、創(chuàng)新指標等。9.2考核周期9.2.1乙方的績效考核周期為年度。9.2.2甲方將每年度對乙方進行一次全面考核。9.3考核結果9.3.1甲方將根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲或調(diào)整薪酬福利。第十條離職與終止10.1離職手續(xù)10.1.1乙方提出離職時，應提前一個月向甲方提出書面申請。10.1.2乙方離職前應完成工作交接，確保酒店運營不受影響。10.2離職原因10.2.1乙方因個人原因離職，包括但不限于健康原因、家庭原因等。10.2.2乙方因甲方原因離職，包括但不限于公司裁員、合同解除等。10.3終止合同10.3.1任何一方違反本合同約定，另一方有權終止合同。第十一條違約責任11.1違約情形11.1.1乙方未履行本合同約定的工作職責。11.1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。11.1.3乙方違反國家法律法規(guī)或酒店行業(yè)規(guī)范。11.2違約責任11.2.1乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。11.2.2甲方有權要求乙方賠償因其違約行為造成的損失。11.3違約賠償11.3.1乙方因違約行為給甲方造成損失的，應按照損失數(shù)額進行賠償。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方可約定選擇仲裁機構解決爭議。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和爭議解決機構的規(guī)定。第十三條合同的變更與解除13.1合同變更13.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。13.1.2任何合同變更應采取書面形式。13.2合同解除13.2.1雙方可以協(xié)商一致解除合同。13.2.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件時，任何一方有權解除合同。13.3合同續(xù)簽13.3.1本合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第十四條合同生效與解除14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同解除條件14.2.1出現(xiàn)本合同約定的解除條件時，任何一方有權解除合同。14.3合同解除程序14.3.1解除合同應提前通知對方，并采取書面形式。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何個人、法人或其他組織。2.第三方介入2.1在本合同履行過程中，若出現(xiàn)任何需要第三方介入的情形，甲方或乙方有權邀請第三方參與。3.第三方責任3.1第三方在介入過程中應遵守本合同的相關規(guī)定，并對自己的行為負責。4.第三方責任限額4.1第三方對本合同所承擔的責任限額，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.第三方介入后的附加條款5.1在第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。5.2第三方介入期間，甲方、乙方和第三方應保持溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。5.3第三方介入期間，若因第三方原因導致合同無法履行，甲方和乙方有權要求第三方承擔相應的責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關系，應遵循公平、自愿、誠實信用的原則。6.2第三方與甲方、乙方在合同履行過程中，應相互配合，共同維護合同的履行。6.3第三方與甲方、乙方在合同履行過程中，若出現(xiàn)爭議，應通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。7.第三方責任的具體內(nèi)容7.1第三方在介入過程中，應對自己的行為負責，包括但不限于：7.1.1遵守國家法律法規(guī)；7.1.2不得損害甲方、乙方或其他第