2025年度教育機構(gòu)校園招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機構(gòu)校園招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位1.2招聘人員2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1報名時間3.2資格審查3.3面試時間3.4錄取通知4.合同期限4.1合同起止時間4.2合同續(xù)簽5.工作地點5.1工作地點5.2工作區(qū)域6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3節(jié)假日安排7.薪酬福利7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3福利待遇8.社會保險及公積金8.1社會保險8.2公積金9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期9.2轉(zhuǎn)正10.違約責(zé)任10.1招聘單位的違約責(zé)任10.2招聘人員的違約責(zé)任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位：[單位全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼[單位信用代碼]，注冊地址[單位注冊地址]，法定代表人[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話[聯(lián)系電話]。1.2招聘人員：[姓名]，身份證號碼[身份證號碼]，居住地址[居住地址]，聯(lián)系電話[聯(lián)系電話]。2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：[具體崗位名稱]。2.2崗位職責(zé)：[詳細(xì)列舉崗位職責(zé)]。2.3崗位要求：[學(xué)歷要求]、[專業(yè)要求]、[工作經(jīng)驗要求]、[技能要求]等。3.招聘流程及時間安排3.1報名時間：[具體報名時間段]。3.2資格審查：[具體資格審查時間及方式]。3.3面試時間：[具體面試時間段]。3.4錄取通知：[具體錄取通知時間及方式]。4.合同期限4.1合同起止時間：自[具體起始日期]至[具體終止日期]。4.2合同續(xù)簽：根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同。5.工作地點5.1工作地點：[具體工作地點]。5.2工作區(qū)域：[具體工作區(qū)域]。6.工作時間及休息休假6.1工作時間：[具體工作時間安排]。6.2休息休假：[具體休息休假安排]。6.3節(jié)假日安排：[具體節(jié)假日安排]。7.薪酬福利7.1基本工資：[具體基本工資數(shù)額]。7.2獎金及補貼：[具體獎金及補貼數(shù)額及發(fā)放條件]。7.3福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容]。8.社會保險及公積金8.1社會保險：招聘單位將為招聘人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.2公積金：招聘單位將為招聘人員繳納住房公積金，具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期：招聘人員入職后，試用期為[具體試用期時長]，試用期內(nèi)雙方均可提出解除合同，但需提前[具體提前通知時長]通知對方。9.2轉(zhuǎn)正：試用期滿，若招聘人員符合崗位要求，且無違反勞動合同的行為，招聘單位應(yīng)予以轉(zhuǎn)正。10.違約責(zé)任10.1招聘單位的違約責(zé)任：若招聘單位未按約定支付工資、福利待遇或解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金等。10.2招聘人員的違約責(zé)任：若招聘人員未按約定履行合同義務(wù)，或因個人原因提前解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金等。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式：雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會及人民法院。12.合同解除12.2合同解除程序：合同解除需提前[具體提前通知時長]通知對方，并按照法定程序進(jìn)行。13.合同生效及修改13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改：本合同如有修改，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.其他約定事項14.1保密條款：招聘人員應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定，未經(jīng)單位許可，不得泄露單位商業(yè)秘密。14.2不可抗力：因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行或部分條款無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3通知送達(dá)：本合同項下的通知，可采用書面形式，通過掛號信、快遞、電子郵件等方式送達(dá)，自送達(dá)之日起視為送達(dá)。14.4合同份數(shù)：本合同一式[具體份數(shù)]份，招聘單位和招聘人員各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同中所述的第三方，是指為招聘單位提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的任何獨立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入的范圍及方式2.1第三方介入的范圍：第三方介入的范圍限于提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)，不包括但不限于簽訂勞動合同、履行合同義務(wù)等。2.2.1作為招聘單位與招聘人員之間的中介方；2.2.2提供相關(guān)培訓(xùn)、考核等增值服務(wù)；2.2.3提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等咨詢服務(wù)。3.第三方與甲乙方的責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方與甲方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)確保招聘服務(wù)的真實性和有效性，對招聘過程中出現(xiàn)的虛假信息或誤導(dǎo)性信息承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.1.2第三方應(yīng)按照約定向甲方提供招聘服務(wù)的相關(guān)資料，包括但不限于招聘人員的基本信息、面試記錄等。3.1.3第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2第三方與乙方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，從甲方獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)要求乙方提供真實、有效的個人信息，以便完成招聘服務(wù)。3.3第三方與乙方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)尊重乙方的隱私權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方個人信息。3.3.2第三方應(yīng)按照約定的時間、地點和要求，為乙方提供招聘服務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額：第三方因提供招聘服務(wù)所引起的任何責(zé)任，其賠償總額不得超過本合同服務(wù)費用的[具體金額]。4.2第三方的責(zé)任免除：4.2.1由于乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方產(chǎn)生損失或責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。4.2.2由于不可抗力因素導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1額外條款：5.1.1第三方介入后，甲方應(yīng)向乙方明確告知第三方的介入情況，包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用等。5.1.2第三方介入后，甲方應(yīng)確保乙方與第三方之間的溝通渠道暢通，以便及時解決問題。5.2說明：5.2.1本合同第三方的介入，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.2.2第三方的介入，不得影響本合同的履行和甲乙雙方的關(guān)系。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更：第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。6.2合同解除：第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的解除情形，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照約定處理相關(guān)事宜。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決：第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的其他事項8.1第三方介入后，本合同中未涉及的其他事項，仍按照原合同約定執(zhí)行。8.2本合同第三方的介入，不影響本合同的有效性和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。2.招聘人員簡歷招聘人員提交的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。3.面試記錄表記錄面試時間、地點、面試官、面試問題及應(yīng)聘者的回答等。4.薪酬福利明細(xì)表列出基本工資、獎金、補貼、福利待遇等具體內(nèi)容。5.社會保險及公積金繳納明細(xì)表列出社會保險及公積金的繳納比例、金額等。6.試用期考核表記錄試用期內(nèi)對招聘人員的考核結(jié)果。7.轉(zhuǎn)正申請表招聘人員申請轉(zhuǎn)正時提交的表格。8.違約賠償協(xié)議詳細(xì)說明違約賠償?shù)木唧w金額和計算方法。9.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議記錄勞動爭議調(diào)解的結(jié)果和雙方達(dá)成的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時支付工資或福利待遇責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)向招聘人員支付相應(yīng)的賠償金，賠償金額為未支付工資或福利待遇的[具體比例]。示例：招聘單位未支付一個月工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。1.2未按規(guī)定繳納社會保險及公積金責(zé)任認(rèn)定：招聘單位應(yīng)補繳欠繳的社會保險及公積金，并支付相應(yīng)的滯納金。2.招聘人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：招聘人員應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同總金額的[具體比例]。示例：招聘人員提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.2泄露單位商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：招聘人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位因泄露商業(yè)秘密而遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按規(guī)定履行招聘服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因第三方違約而遭受的損失。示例：第三方未能按約定提供合格的招聘人員，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。全文完。2024年度教育機構(gòu)校園招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位地址1.3招聘單位法定代表人1.4招聘單位聯(lián)系電話1.5招聘單位開戶銀行及賬號1.6招聘單位統(tǒng)一社會信用代碼1.7招聘單位經(jīng)營范圍2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位工作地點2.4招聘崗位任職資格2.5招聘崗位崗位職責(zé)3.招聘流程及時間安排3.1招聘報名方式3.2招聘報名截止時間3.3資格審查及面試安排3.4面試結(jié)果通知3.5錄用通知及報到時間4.招聘人員錄用條件4.1學(xué)歷要求4.2專業(yè)要求4.3身體健康要求4.4其他特殊要求5.招聘人員待遇及福利5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2社會保險及住房公積金5.3假期及休假制度5.4培訓(xùn)與發(fā)展機會5.5其他福利待遇6.合同期限及續(xù)簽6.1合同期限6.2合同續(xù)簽條件6.3合同解除條件7.工作時間及工作地點7.1工作時間規(guī)定7.2工作地點變更8.薪資支付及調(diào)整8.1薪資支付方式8.2薪資調(diào)整機制9.離職及解除合同9.1離職手續(xù)9.2合同解除條件9.3離職補償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他約定條款14.2特別說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：教育科技有限公司1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘單位聯(lián)系電話：027888888881.5招聘單位開戶銀行及賬號：銀行分行，賬號：0561.6招聘單位統(tǒng)一社會信用代碼：91450100MA1XY1.7招聘單位經(jīng)營范圍：教育咨詢服務(wù)、教育培訓(xùn)、教育軟件開發(fā)等2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：初中語文教師2.2招聘崗位數(shù)量：5人2.3招聘崗位工作地點：市區(qū)2.4招聘崗位任職資格：2.4.3身體健康要求：無傳染性疾病，無影響教育教學(xué)工作的身體疾病2.5招聘崗位崗位職責(zé)：2.5.1負(fù)責(zé)初中語文課程的教學(xué)工作2.5.2參與教學(xué)計劃的制定和實施2.5.3協(xié)助完成學(xué)校安排的其他相關(guān)工作3.招聘流程及時間安排3.1招聘報名方式：通過公司官網(wǎng)、招聘平臺進(jìn)行在線報名3.2招聘報名截止時間：2024年3月31日3.3資格審查及面試安排：3.3.1資格審查：報名后進(jìn)行初步資格審查，符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)3.3.2面試安排：面試時間另行通知，地點為教育科技有限公司3.4面試結(jié)果通知：面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知面試結(jié)果3.5錄用通知及報到時間：錄用后3個工作日內(nèi)發(fā)放錄用通知，報到時間為2024年4月15日4.招聘人員錄用條件4.2專業(yè)要求：漢語言文學(xué)或相關(guān)專業(yè)4.3身體健康要求：無傳染性疾病，無影響教育教學(xué)工作的身體疾病5.招聘人員待遇及福利5.1薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+獎金5.2社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金5.3假期及休假制度：享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等5.4培訓(xùn)與發(fā)展機會：提供在職培訓(xùn)、晉升機會等5.5其他福利待遇：節(jié)日福利、生日禮品、員工體檢等6.合同期限及續(xù)簽6.1合同期限：一年6.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽合同6.3合同解除條件：6.3.1招聘人員因個人原因提出解除合同6.3.2招聘單位因招聘人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度等情況，依照國家相關(guān)法律法規(guī)解除合同7.工作時間及工作地點7.1工作時間規(guī)定：每周工作5天，每天工作8小時7.2工作地點變更：如因工作需要，工作地點可能發(fā)生變更，具體事宜雙方另行協(xié)商8.薪資支付及調(diào)整8.1薪資支付方式：每月10日支付上月工資，節(jié)假日順延8.2薪資調(diào)整機制：8.2.1新員工入職后，試用期薪資為正式薪資的80%，試用期結(jié)束后，根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整薪資8.2.2每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，根據(jù)公司業(yè)績、物價水平及員工績效情況進(jìn)行調(diào)整9.離職及解除合同9.1離職手續(xù)：9.1.1招聘人員提出離職，需提前一個月向招聘單位提出書面申請9.1.2招聘單位在收到離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以答復(fù)9.1.3離職人員需完成工作交接，歸還公司財產(chǎn)9.2合同解除條件：9.2.1招聘人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度9.2.2招聘人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同9.2.3招聘單位因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同10.保密條款10.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年10.3違約責(zé)任：10.3.1招聘人員泄露公司保密信息，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任10.3.2招聘單位違反保密義務(wù)，造成招聘人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1招聘人員未按約定履行合同義務(wù)11.1.2招聘單位未按約定履行合同義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定及合同約定承擔(dān)違約責(zé)任11.2.2因違約行為造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行14.其他約定事項14.1其他約定條款：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2特別說明：14.2.1本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)14.2.2本合同如有修改，以書面形式為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方主體。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保服務(wù)質(zhì)量、降低風(fēng)險，或滿足合同特定需求。16.第三方選擇與授權(quán)16.2乙方應(yīng)積極配合甲方選擇第三方，并按照甲方的要求提供必要的信息和協(xié)助。16.3甲方在簽訂合作協(xié)議前，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并明確其責(zé)任范圍。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方享有合作協(xié)議中約定的權(quán)利，包括但不限于服務(wù)費用、知識產(chǎn)權(quán)等。17.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方、乙方或其他第三方的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方、乙方或其他第三方造成的損失。18.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的保險范圍和賠償能力確定，并在合作協(xié)議中明確。18.3如第三方未投?；虮ｋU額度不足，甲方、乙方有權(quán)要求第三方提供擔(dān)保。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，僅限于合作協(xié)議所約定的范圍內(nèi)，不構(gòu)成甲方、乙方之間的關(guān)聯(lián)方關(guān)系。19.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)獨立承擔(dān)法律責(zé)任，甲方、乙方不因第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。19.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲方、乙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。20.第三方變更與替換20.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)選擇其他合適的第三方進(jìn)行替換，并通知乙方。20.2乙方應(yīng)積極配合甲方完成第三方替換工作，并確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。21.第三方介入的合同履行21.1第三方介入后，甲方、乙方應(yīng)按照本合同及合作協(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。21.2第三方應(yīng)按照甲方、乙方的要求，配合合同履行，并及時反饋相關(guān)信息。21.3如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大問題，甲方、乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.第三方介入的合同終止22.1如第三方在合同履行過程中嚴(yán)重違反合作協(xié)議，甲方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求乙方協(xié)助處理。22.2甲方、乙方可根據(jù)本合同及合作協(xié)議的約定，共同決定終止第三方介入的合同。23.特別說明23.1本合同中關(guān)于第三方介入的修正條款，為補充性條款，不影響本合同其他條款的效力。23.2本合同中關(guān)于第三方介入的修正條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位詳細(xì)描述詳細(xì)要求和說明：包括崗位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、薪資待遇、工作地點等。2.附件二：招聘報名表詳細(xì)要求和說明：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。3.附件三：面試通知詳細(xì)要求和說明：包括面試時間、地點、注意事項等。4.附件四：錄用通知書詳細(xì)要求和說明：包括錄用崗位、薪資待遇、報到時間、注意事項等。5.附件五：勞動合同詳細(xì)要求和說明：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪資待遇、休假制度等。6.附件六：社會保險及住房公積金繳納證明詳細(xì)要求和說明：包括繳納時間、繳納金額、繳納明細(xì)等。7.附件七：培訓(xùn)計劃及記錄詳細(xì)要求和說明：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。8.附件八：離職證明詳細(xì)要求和說明：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。9.附件九：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。10.附件十：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括合作內(nèi)容、合作期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘人員未按約定時間報到或擅自離職招聘單位未按時支付薪資或福利第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)或泄露保密信息任何一方未按合同約定履行合同義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定及實際情況確定3.違約責(zé)任示例說明：招聘人員未按約定時間報到，導(dǎo)致招聘單位無法正常開展工作，招聘單位可要求招聘人員支付違約金，并承擔(dān)由此造成的損失招聘單位未按時支付薪資，招聘人員可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求招聘單位支付工資及賠償金第三方泄露保密信息，給甲方、乙方或其他第三方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金全文完。2024年度教育機構(gòu)校園招聘合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2應(yīng)聘者基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位人數(shù)2.3崗位職責(zé)2.4崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名方式3.3初試安排3.4復(fù)試安排3.5錄取通知4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險及公積金5.工作時間及休息5.1工作時間5.2休息時間5.3節(jié)假日安排6.職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職稱評定6.3職業(yè)晉升7.考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2評價標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正流程9.合同解除與終止9.1解除合同條件9.2終止合同條件9.3解除合同流程9.4終止合同流程10.違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任10.2應(yīng)聘者違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項13.1保密條款13.2其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱：X教育機構(gòu)1.1.2單位地址：省市區(qū)街道號1.1.3法定代表人：1.2應(yīng)聘者基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號：056782.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.1.1崗位名稱：小學(xué)語文教師2.2招聘崗位人數(shù)2.2.1人數(shù)：2人2.3崗位職責(zé)2.3.1負(fù)責(zé)小學(xué)語文課程的教學(xué)工作2.3.2參與課程設(shè)計和教學(xué)研究2.3.3負(fù)責(zé)學(xué)生作業(yè)批改和輔導(dǎo)2.3.4參與學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動2.4崗位要求2.4.1具備小學(xué)語文教師資格證3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息3.2報名方式3.2.1應(yīng)聘者將個人簡歷及相關(guān)證書發(fā)送至指定郵箱3.3初試安排3.3.1初試時間：2024年2月20日3.3.2初試地點：X教育機構(gòu)3.4復(fù)試安排3.4.1復(fù)試時間：2024年3月10日3.4.2復(fù)試地點：X教育機構(gòu)3.5錄取通知3.5.1錄取結(jié)果將在復(fù)試后5個工作日內(nèi)通知4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：每月5000元4.2績效工資4.2.1績效工資：根據(jù)個人績效評定，每月最高3000元4.3獎金4.3.1年終獎金：根據(jù)年度績效考核，最高可達(dá)2個月工資4.4社會保險及公積金4.4.1按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金5.工作時間及休息5.1工作時間5.1.1工作時間：周一至周五，每天8小時5.2休息時間5.2.1每周休息2天5.3節(jié)假日安排5.3.1按照國家法定節(jié)假日安排休息6.職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.1.1提供新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等6.2職稱評定6.2.1按照國家規(guī)定進(jìn)行職稱評定6.3職業(yè)晉升6.3.1根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)，提供職業(yè)晉升機會8.考核與評價8.1考核內(nèi)容8.1.1教學(xué)能力：教學(xué)計劃、教案設(shè)計、課堂組織、教學(xué)方法等8.1.2學(xué)績：學(xué)生學(xué)業(yè)成績、學(xué)生滿意度等8.1.3工作態(tài)度：出勤率、工作積極性、團(tuán)隊合作等8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.2.1教學(xué)能力評價：優(yōu)秀、良好、合格、不合格8.2.2學(xué)績評價：優(yōu)秀、良好、合格、不合格8.2.3工作態(tài)度評價：優(yōu)秀、良好、合格、不合格8.3考核結(jié)果8.3.1考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)8.3.2考核結(jié)果將在每年12月進(jìn)行一次9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期9.1.1試用期：6個月9.2轉(zhuǎn)正條件9.2.1試用期表現(xiàn)良好，符合崗位要求9.2.2通過試用期考核9.3轉(zhuǎn)正流程9.3.1試用期結(jié)束后，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核9.3.2考核合格者，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)10.合同解除與終止10.1解除合同條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2應(yīng)聘者嚴(yán)重違反合同約定10.1.3招聘單位因不可抗力等原因無法履行合同10.2終止合同條件10.2.1合同約定的終止條件10.2.2試用期結(jié)束，未通過考核10.2.3招聘單位因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)10.3解除合同流程10.3.1雙方協(xié)商達(dá)成一致后，簽訂解除合同協(xié)議10.3.2辦理工作交接10.4終止合同流程10.4.1招聘單位提出終止合同通知10.4.2應(yīng)聘者收到通知后，辦理離職手續(xù)11.違約責(zé)任11.1招聘單位違約責(zé)任11.1.1未按約定支付工資11.1.2未提供合同約定的培訓(xùn)機會11.1.3未按約定提供勞動保護(hù)11.2應(yīng)聘者違約責(zé)任11.2.1未按約定履行工作職責(zé)11.2.2未按約定完成工作任務(wù)11.2.3提前離職未提前通知12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3法院訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會或人民法院13.合同生效及變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同變更13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1應(yīng)聘者個人簡歷14.1.2教師資格證書14.1.3其他相關(guān)證明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方的范圍15.1.3第三方包括但不限于招聘中介機構(gòu)、人力資源咨詢公司、法律顧問、評估機構(gòu)等。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將相關(guān)情況通知對方，并取得對方的同意。16.1.2第三方介入的要求16.1.3第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等職責(zé)。17.1.2第三方在提供服務(wù)的過中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方的權(quán)利17.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用。17.1.4第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1費用承擔(dān)方式18.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分?jǐn)偂?8.1.2如合同未約定，則由提供第三方服務(wù)的甲乙雙方承擔(dān)。18.1.2費用支付方式18.1.3費用支付方式按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義19.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.1.2責(zé)任限額的確定19.1.3責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費用等因素綜合考慮確定。19.1.3責(zé)任限額的約定19.1.4合同中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，并作為第三方提供服務(wù)的重要依據(jù)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分