2024年度醫(yī)療護理機構護士崗位勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療護理機構護士崗位勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理機構名稱1.2護士姓名1.3護士身份證號碼1.4護士聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.2具體工作職責3.3護理質量要求4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3加班規(guī)定及補償5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4假期工資6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例6.2公積金繳納比例6.3社會保險及公積金領取規(guī)定7.培訓與發(fā)展7.1護理機構提供的培訓7.2護士個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓經費及報銷8.福利待遇8.1帶薪年假8.2婚假、產假、陪產假等8.3節(jié)日福利8.4其他福利9.違約責任9.1護士違約責任9.2護理機構違約責任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.合同附件12.1相關證書復印件12.2其他附件13.合同生效與修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他約定14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同份數及生效14.4合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理機構名稱：醫(yī)療護理機構1.2護士姓名：1.3護士身份證號碼：110101199003071.4護士聯(lián)系方式：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條款：本合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經協(xié)商一致后，可續(xù)簽同等期限的勞動合同。3.工作內容與職責3.1工作內容概述：護士在醫(yī)療護理機構擔任臨床護理工作，負責患者的護理、治療和康復。3.2具體工作職責：3.2.1負責患者的日常護理，包括生命體征監(jiān)測、病情觀察、護理記錄等。3.2.2協(xié)助醫(yī)生進行患者的治療操作，如注射、給藥、換藥等。3.2.3參與護理團隊的工作，執(zhí)行護理計劃和護理措施。3.2.4對患者進行健康教育，提高患者的自我護理能力。3.3護理質量要求：護士需嚴格按照護理規(guī)范和操作流程進行護理工作，確保患者安全、舒適，并達到護理質量標準。4.工作時間與休息4.1工作時間安排：護士實行每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由護理部根據工作需要安排。4.2休息時間規(guī)定：護士每周享有兩天休息日，休息日由護理部統(tǒng)一安排。4.3加班規(guī)定及補償：護士加班需經護理部批準，加班工資按照國家規(guī)定支付。5.薪酬待遇5.1基本工資：護士的基本工資為每月5000元。5.2績效獎金：根據護士的工作表現(xiàn)和護理質量，每月可享有績效獎金，最高不超過基本工資的20%。5.3社會保險及公積金：護士的社會保險及公積金按照國家規(guī)定繳納，單位繳納部分由護理機構承擔。5.4假期工資：護士享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資及帶薪年假。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例：護士的社會保險繳費比例為養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險0.2%、工傷保險0.1%、生育保險0.8%。6.2公積金繳納比例：護士的公積金繳費比例為12%。6.3社會保險及公積金領取規(guī)定：護士在合同期滿或離職時，可按規(guī)定領取社會保險及公積金。7.培訓與發(fā)展7.1護理機構提供的培訓：護理機構將為護士提供必要的專業(yè)培訓和技能提升機會。7.2護士個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：護士可根據自身情況，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并經護理機構審核批準。7.3培訓經費及報銷：護士參加培訓產生的費用，由護理機構承擔，并按規(guī)定予以報銷。8.福利待遇8.1帶薪年假：護士每年享有10天帶薪年假，可根據個人需求和工作安排進行調整。8.2婚假、產假、陪產假等：護士享有國家規(guī)定的婚假、產假、陪產假等福利，具體天數和待遇按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.3節(jié)日福利：護士在法定節(jié)假日享有相應的節(jié)日福利，包括節(jié)日慰問金或等價物品。8.4其他福利：護士享有單位組織的員工體檢、節(jié)日聚餐等福利活動。9.違約責任9.1護士違約責任：若護士違反合同約定，提前解除勞動合同，需支付相當于一個月工資的違約金。9.2護理機構違約責任：若護理機構未履行合同約定，如未按時支付工資、未提供培訓機會等，應承擔相應的法律責任，并賠償護士因此遭受的損失。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的主要機構。10.3爭議解決期限：勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內作出仲裁裁決。11.合同解除與終止11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2護士因健康原因無法繼續(xù)履行合同；11.1.3護理機構因經營困難等原因需要裁員；11.1.4其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。11.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.合同附件12.1相關證書復印件：護士應提供相關證書復印件，包括但不限于護士執(zhí)業(yè)證書、健康證明等。12.2其他附件：合同附件包括但不限于工作職責說明書、薪酬待遇明細等。13.合同生效與修改13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：合同內容如有變更，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。14.其他約定14.1保密條款：護士應保守護理機構商業(yè)秘密，未經許可不得向第三方泄露。14.2不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.3合同份數及生效：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：醫(yī)療護理機構，乙方：）以外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、服務提供方、技術支持方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方履行合同義務，提高服務質量，或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.3第三方介入程序：15.3.1合同雙方在需要第三方介入時，應提前協(xié)商確定第三方及其職責。15.3.2第三方介入前，應與合同雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。15.3.3第三方介入后，應按照合同規(guī)定和協(xié)議約定履行職責。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲方作為護理機構，負責監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。16.2第三方介入時，乙方作為護士，應配合第三方的工作，并確保自身行為符合合同和行業(yè)標準。17.第三方責任17.1.1按照合同規(guī)定和協(xié)議約定，提供合格的服務或產品。17.1.2對其提供的服務或產品承擔質量責任。17.1.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.1.4對因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額由合同雙方在第三方介入協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。18.2若第三方責任造成合同雙方損失超過責任限額，超出部分由合同雙方根據實際情況協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與合同雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與合同雙方均不存在隸屬關系，其行為不代表合同任何一方。19.2第三方與合同雙方的權利義務：第三方與合同雙方的權利義務由雙方簽訂的協(xié)議約定，與合同本身無直接關聯(lián)。19.3第三方與其他第三方的關系：若第三方與其他第三方存在合作關系，其責任應由各自合作協(xié)議約定。20.第三方變更20.1合同雙方如需更換第三方，應提前通知對方，并重新簽訂第三方介入協(xié)議。20.2第三方變更后，原第三方介入協(xié)議終止，新協(xié)議生效。21.第三方退出21.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知合同雙方，并協(xié)助合同雙方尋找新的第三方。21.2第三方退出后，合同雙方應根據實際情況調整合同內容，確保合同履行不受影響。22.爭議解決22.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當地仲裁委員會申請仲裁。22.2第三方介入協(xié)議中的爭議解決條款，優(yōu)先于本合同中的爭議解決條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護士執(zhí)業(yè)證書復印件要求：復印件需清晰，包含證書全貌，并加蓋護士本人印章。說明：證明護士具備合法執(zhí)業(yè)資格。2.健康證明復印件要求：復印件需清晰，包含健康檢查全貌，并加蓋醫(yī)療機構印章。說明：證明護士符合健康要求，能夠勝任工作。3.工作職責說明書要求：詳細列出護士的工作職責和標準操作流程。說明：為護士提供明確的工作指導。4.薪酬待遇明細要求：詳細列出護士的薪酬結構、獎金發(fā)放標準等。說明：為護士提供薪酬福利信息。5.第三方介入協(xié)議要求：協(xié)議內容需明確各方的權利、義務和責任。說明：為第三方介入提供法律依據。6.社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出社會保險及公積金的繳納比例和金額。說明：為護士提供社會保險及公積金繳納信息。7.保密協(xié)議要求：協(xié)議內容需明確保密范圍、保密期限和違約責任。說明：保護護理機構的商業(yè)秘密。8.不可抗力事件證明要求：證明不可抗力事件的發(fā)生及其對合同履行的影響。說明：為不可抗力事件的處理提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.護士違約行為：未經批準擅自離崗或提前解除勞動合同。違反護理規(guī)范，導致患者受到傷害。泄露患者隱私信息。不履行工作職責，影響護理質量。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度，護士需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若護士因違反護理規(guī)范導致患者受到傷害，需承擔相應的醫(yī)療費用和法律責任。2.護理機構違約行為：未按時支付護士工資。未提供必要的培訓機會。未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：護理機構需承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。示例：若護理機構未按時支付護士工資，需支付相應的賠償金。3.第三方違約行為：提供的服務或產品不符合合同約定。違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方泄露護理機構的商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任。全文完。2024年度醫(yī)療護理機構護士崗位勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方（用人單位）名稱、住所、法定代表人1.2.乙方（勞動者）姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址2.勞動合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽及終止條件3.工作內容和地點3.1.工作崗位3.2.工作內容3.3.工作地點4.工作時間和休息休假4.1.工作時間安排4.2.工作時間計算4.3.休息日和節(jié)假日安排4.4.加班工資支付5.工資待遇5.1.基本工資5.2.績效工資5.3.獎金5.4.社會保險和住房公積金6.社會保險6.1.險種6.2.參保比例6.3.保險待遇7.休假7.1.年假7.2.事假7.3.病假7.4.婚假、產假、陪產假等8.福利待遇8.1.餐飲補貼8.2.交通補貼8.3.其他福利9.職業(yè)培訓9.1.培訓機會9.2.培訓費用9.3.培訓考核10.競業(yè)限制10.1.競業(yè)限制的范圍10.2.競業(yè)限制期限10.3.競業(yè)限制補償11.違約責任11.1.甲方違約責任11.2.乙方違約責任12.保密條款12.1.保密信息范圍12.2.保密義務12.3.保密措施13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機構14.其他約定14.1.合同生效條件14.2.合同變更14.3.合同解除條件14.4.合同終止后的處理14.5.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方（用人單位）名稱：醫(yī)療護理機構住所：省市區(qū)路號法定代表人：1.2.乙方（勞動者）姓名：性別：女出生日期：1995年5月20日身份證號碼：56199505200012住址：省市區(qū)路號2.勞動合同期限2.1.合同生效日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽及終止條件：本合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽，如一方提出終止，需提前一個月書面通知對方。3.工作內容和地點3.1.工作崗位：護士3.2.工作內容：負責病患的護理工作，包括但不限于病情觀察、治療護理、健康教育等。3.3.工作地點：醫(yī)療護理機構內4.工作時間和休息休假4.1.工作時間安排：實行標準工時制，每周工作5天，每天8小時。4.2.工作時間計算：按照國家規(guī)定計算工作時間。4.3.休息日和節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日。5.工資待遇5.1.基本工資：每月人民幣5000元。5.2.績效工資：根據工作表現(xiàn)和機構效益，每月可額外獲得人民幣1000元。5.3.獎金：年度獎金根據年度考核結果，最高可達人民幣5000元。5.4.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定繳納，個人部分由乙方承擔。6.社會保險6.1.險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2.參保比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由乙方承擔。6.3.保險待遇：按照國家規(guī)定享受相應的保險待遇。7.休假7.1.年假：根據工作年限，每年享受5天年假。7.2.事假：因私事需請假，經批準后，每月累計不超過3天。7.3.病假：因病需請假，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。7.4.婚假、產假、陪產假等：按照國家規(guī)定享受相應的假期。8.福利待遇8.1.餐飲補貼：每月提供人民幣500元的餐飲補貼。8.2.交通補貼：每月提供人民幣200元的交通補貼。8.3.其他福利：包括但不限于員工體檢、節(jié)日慰問、員工活動等。9.職業(yè)培訓9.1.培訓機會：乙方每年至少參加一次由甲方組織的專業(yè)培訓。9.2.培訓費用：培訓費用由甲方承擔。9.3.培訓考核：培訓結束后，乙方需通過考核，考核不合格者需重新培訓。10.競業(yè)限制10.1.競業(yè)限制的范圍：乙方在解除或終止勞動合同后一年內，不得在省市范圍內從事與甲方相同或相近的醫(yī)療護理業(yè)務。10.2.競業(yè)限制期限：一年。10.3.競業(yè)限制補償：甲方按每月人民幣2000元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償。11.違約責任11.1.甲方違約責任：如甲方未按時足額支付乙方工資，應按應付金額的50%支付違約金；如甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，應補繳并支付滯納金。11.2.乙方違約責任：如乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金。12.保密條款12.1.保密信息范圍：包括但不限于甲方經營策略、客戶信息、技術秘密等。12.2.保密義務：乙方在勞動合同期限內及終止后，均應履行保密義務。12.3.保密措施：乙方應采取適當措施，防止保密信息的泄露。13.爭議解決13.1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.2.爭議解決機構：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定14.1.合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2.合同變更：任何一方對本合同的變更，需以書面形式提出，并經雙方協(xié)商一致。14.3.合同解除條件：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，合同可因法定事由解除。14.4.合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和本合同約定處理相關事宜。14.5.合同附件及補充協(xié)議：本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義：本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2.1.甲方為乙方提供職業(yè)培訓、繼續(xù)教育等服務時，可能涉及第三方教育機構或培訓機構。15.2.2.乙方在履行工作職責時，可能需要借助第三方提供的技術支持或設備服務。15.2.3.甲乙雙方在合同履行過程中，可能需要第三方進行審計、評估或咨詢。15.3.第三方的責任和義務：15.3.1.第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定，確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求。15.3.2.第三方應保證其服務的質量和安全性，對因自身原因造成的服務缺陷或損害承擔相應的責任。15.3.3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容，不得泄露給任何第三方。15.4.第三方的責任限額：15.4.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應根據第三方服務的性質、風險程度和潛在損失等因素確定。15.4.2.如第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方的損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或通過法律途徑解決。15.5.第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1.第三方與甲方的關系：第三方作為甲方服務的提供者，應與甲方簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務。15.5.2.第三方與乙方的關系：第三方作為乙方工作職責的輔助者，應與乙方簽訂服務合同或協(xié)議，明確雙方的權利和義務。15.5.3.第三方與甲乙雙方的關系：第三方應作為獨立第三方，在甲乙雙方之間提供中立的服務，不得偏袒任何一方。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明：16.1.甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠提供符合合同要求的服務。16.2.甲乙雙方應要求第三方提供相應的服務證明和資質證明，以保障服務的質量和安全性。16.3.甲乙雙方應明確第三方在合同履行過程中的責任范圍和責任限額，并在合同中予以約定。16.4.甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保其提供的服務符合合同要求。16.5.如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并有權要求甲方承擔相應的連帶責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方入職體檢報告4.第三方服務協(xié)議5.第三方資質證明文件6.第三方服務費用清單7.第三方服務效果評估報告8.社會保險繳納憑證9.住房公積金繳納憑證10.甲方財務報表（如需）11.乙方工資發(fā)放明細12.乙方績效考核結果13.合同變更協(xié)議（如有）14.合同解除協(xié)議（如有）15.其他與本合同相關的文件或資料附件詳細要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件：需加蓋甲方公章，證明甲方具備合法的法人資格。2.乙方身份證復印件：需加蓋乙方簽名或指紋，證明乙方身份真實有效。3.乙方入職體檢報告：需由具備資質的醫(yī)療機構出具，證明乙方身體狀況符合工作要求。4.第三方服務協(xié)議：需明確第三方服務的內容、標準、費用、期限、違約責任等。5.第三方資質證明文件：需由第三方提供，證明其具備提供相應服務的資質和能力。6.第三方服務費用清單：需列明第三方服務的具體費用，包括但不限于培訓費、技術支持費等。7.第三方服務效果評估報告：需由第三方或第三方指定的機構出具，評估其服務效果是否符合合同要求。8.社會保險繳納憑證：需由社會保險機構出具，證明甲方已為乙方繳納社會保險。9.住房公積金繳納憑證：需由住房公積金管理中心出具，證明甲方已為乙方繳納住房公積金。10.甲方財務報表（如需）：需由具備資質的會計師事務所出具，證明甲方財務狀況良好。11.乙方工資發(fā)放明細：需由甲方財務部門出具，詳細列明乙方工資的構成和發(fā)放情況。12.乙方績效考核結果：需由甲方人力資源部門出具，評估乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績。13.合同變更協(xié)議（如有）：需明確變更的內容、原因、生效日期等。14.合同解除協(xié)議（如有）：需明確解除的原因、生效日期、雙方責任等。15.其他與本合同相關的文件或資料：根據合同履行過程中產生的情況，可能需要增加的其他文件或資料。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為：未按時足額支付乙方工資。責任認定標準：按應付金額的50%支付違約金。示例：甲方應于每月10日前支付乙方工資，若逾期支付，則應支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為：未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在離職后泄露甲方客戶信息，導致甲方損失，乙方應承擔法律責任并賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同約定提供符合要求的服務。責任認定標準：根據合同約定，承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方未按照合同約定提供技術支持，導致乙方工作受阻，第三方應承擔違約責任并賠償損失。全文完。2024年度醫(yī)療護理機構護士崗位勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與背景1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的時間、地點1.3雙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責3.1工作內容3.2工作標準3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式4.4工資調整5.社會保險與福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3福利待遇6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境6.2安全生產6.3職業(yè)健康6.4休息休假7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的責任10.合同生效10.1合同生效時間10.2合同生效條件10.3合同生效后雙方的權利義務11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的效力12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的責任13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3附件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與背景1.1合同訂立的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，特訂立本合同。1.2合同訂立的時間、地點本合同于2024年1月1日，在中華人民共和國市區(qū)訂立。1.3雙方基本信息甲方（用人單位）：醫(yī)療護理機構地址：市區(qū)路號法定代表人：X乙方（勞動者）：X身份證號碼：聯(lián)系方式：X2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年1月2日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同生效之日起至2024年12月31日止。2.3合同續(xù)簽條件如雙方同意，可在合同期滿前一個月內，協(xié)商續(xù)簽本合同。3.崗位職責3.1工作內容乙方在甲方醫(yī)療護理機構擔任護士崗位，負責患者的護理工作，包括但不限于：（1）對患者進行病情觀察、健康評估；（2）執(zhí)行醫(yī)囑，進行藥物治療、護理操作；（3）協(xié)助醫(yī)生進行手術、檢查等工作；（4）對患者進行健康教育、心理支持；（5）完成上級領導交辦的其他工作。3.2工作標準乙方應按照甲方制定的護理規(guī)范和操作流程，確保護理工作的準確性和安全性。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方醫(yī)療護理機構，具體工作地點由甲方根據工作需要安排。3.4工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。4.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據乙方年度工作表現(xiàn)，按甲方規(guī)定發(fā)放年終獎金；（2）夜班津貼：夜間值班，按甲方規(guī)定發(fā)放夜班津貼；（3）加班費：按照國家規(guī)定支付加班費。4.3工資支付方式甲方每月10日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。4.4工資調整根據國家相關政策及甲方實際情況，甲方有權對乙方工資進行調整。5.社會保險與福利5.1社會保險甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.3福利待遇（1）帶薪年假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假；（2）婚假、產假、喪假等法定假期；（3）員工體檢、培訓等福利。6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境甲方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2安全生產甲方應保障乙方在工作中的人身安全，乙方應遵守安全生產規(guī)定，防止事故發(fā)生。6.3職業(yè)健康甲方應關注乙方職業(yè)健康，為乙方提供必要的防護用品和職業(yè)健康檢查。6.4休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括周末、法定節(jié)假日、年假等。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方同意，可共同選擇第三方仲裁機構進行仲裁。8.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內，雙方應盡力協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或申請仲裁。9.合同解除9.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定或嚴重失職，可單方解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除合同的情形。9.2合同解除程序（1）乙方提出解除合同，應書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)；（2）甲方解除合同，應書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商確定合同解除事宜。9.3合同解除后的責任（1）乙方解除合同，應按照合同約定支付甲方相應的違約金；（2）甲方解除合同，應按照合同約定支付乙方相應的經濟補償；（3）雙方應相互配合，妥善處理合同解除后的善后事宜。10.合同生效10.1合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）；（2）合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定；（3）合同經甲方審核通過。10.3合同生效后雙方的權利義務本合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。11.合同變更11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他變更合同的情形。11.2合同變更程序（1）雙方就合同變更事項達成一致意見；（2）書面簽訂合同變更協(xié)議；（3）合同變更協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3合同變更后的效力合同變更協(xié)議生效后，與本合同具有同等法律效力。12.合同終止12.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止合同的情形。12.2合同終止程序（1）合同期限屆滿，合同自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止合同的情形，按照相關法律法規(guī)或約定執(zhí)行。12.3合同終止后的責任（1）合同終止后，雙方應相互配合，妥善處理合同終止后的善后事宜；（2）合同終止后，雙方的權利義務按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.2通知方式雙方之間的通知，應以書面形式進行，通過信函、電報、傳真、電子郵件等方式送達對方。13.3附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方簡歷；（2）乙方入職體檢報告；（3）甲方提供的各項規(guī)章制度。14.合同附件附件一：乙方簡歷附件二：乙方入職體檢報告附件三：甲方提供的各項規(guī)章制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、監(jiān)督等服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的范圍（1）招聘中介服務；（2）人力資源咨詢服務；（3）勞動爭議調解服務；（4）職業(yè)健康評估服務；（5）安全生產監(jiān)督服務；（6）其他經雙方認可的第三方服務。2.第三方介入的程序2.1第三方選擇（2）乙方對甲方選擇的第三方有異議，可提出書面意見，甲方應在接到乙方意見后七個工作日內答復；（3）如乙方未提出異議，甲方可確定第三方。2.2第三方介入的協(xié)議（1）甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議，應明確雙方的權利義務；（2）乙方有權查閱甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議；（3）第三方服務協(xié)議的生效，不影響本合同的效力。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任（1）第三方應按照本合同及甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議，履行其職責；（2）第三方因自身原因導致服務失誤，造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2第三方的權利（1）第三方有權根據本合同及甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議，收取服務費用；（2）第三方有權要求甲方提供必要的資料和配合；（3）第三方有權在服務過程中提出合理化建議。4.第三方的責任限額4.1責任限額的設定（1）第三方對本合同項下產生的任何損失，其賠償責任限額為本合同約定甲方應向乙方支付的全部工資待遇；（2）如第三方在本合同項下產生的損失超過責任限額，甲方應承擔超出部分的責任。5.