2025員工與公司中止勞動(dòng)合同書(shū)

?合同編號(hào)：合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：乙方（員工）：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：一、中止原因1.1甲乙雙方同意，因原因，自年月日起中止執(zhí)行原合同。1.2中止期間，乙方的工資、福利、待遇等事項(xiàng)按本協(xié)議第三條執(zhí)行。二、中止期限2.1本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，中止期限為個(gè)月。2.2中止期滿后，如雙方未達(dá)成新的協(xié)議，則本協(xié)議自動(dòng)終止。2.3中止期間，甲乙雙方應(yīng)積極溝通，就恢復(fù)執(zhí)行原合同或簽訂新合同事宜進(jìn)行協(xié)商。三、工資及福利3.1中止期間，乙方享有基本工資的%。3.2中止期間，乙方不享有原合同約定的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利。3.3中止期間，甲方不得解除乙方勞動(dòng)合同。四、保密協(xié)議4.1甲乙雙方同意，在中止期間內(nèi)，乙方不得泄露原合同及甲方商業(yè)秘密。4.2違反本協(xié)議保密條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他事項(xiàng)5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。5.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核驗(yàn)對(duì)方的身份信息，確保填寫(xiě)的信息真實(shí)、完整。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法為：雙方互相提供有效身份證明文件，進(jìn)行核對(duì)。2.明確中止原因：合同中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明中止合同的原因，避免日后產(chǎn)生糾紛。如雙方對(duì)中止原因有爭(zhēng)議，應(yīng)參照原合同及相關(guān)法律法規(guī)解決。解決辦法為：在合同中明確中止原因，并引用相關(guān)法律法規(guī)作為依據(jù)。3.遵守保密協(xié)議：雙方在中止期間內(nèi)應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。如一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法為：參照合同中的保密協(xié)議條款，追究違反方法律責(zé)任。4.妥善處理合同中止后的工資及福利問(wèn)題：合同中應(yīng)明確工資及福利的處理辦法，確保乙方在中止期間的權(quán)益。如雙方對(duì)工資及福利處理有爭(zhēng)議，應(yīng)參照合同及法律法規(guī)解決。解決辦法為：在合同中明確工資及福利處理辦法，并引用相關(guān)法律法規(guī)作為依據(jù)。5.合同簽訂與履行：雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，如一方未履行或違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法為：參照合同中的違約責(zé)任條款，追究違約方法律責(zé)任。涉及到的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.中止勞動(dòng)合同：中止勞動(dòng)合同是指在一定期限內(nèi)，雙方暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的行為。3.用人單位：用人單位是指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付工資、福利的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。4.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)，并獲取報(bào)酬的自然人。5.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指雙方約定在一定期限內(nèi)，對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同一方未履行或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.法律法規(guī)：法律法規(guī)是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。在本合同中，法律法規(guī)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工因特定原因（如公司重組、員工病假、家庭原因等）需要暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的情況下，雙方可以簽訂本合同。2.在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為有必要中止勞動(dòng)合同的，可以簽訂本合同。3.本合同適用于其他需要中止勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：9.合同解除：如雙方在中止期間內(nèi)達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)》并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.延長(zhǎng)中止期限：如雙方在中止期間內(nèi)同意延長(zhǎng)中止期限，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同中止期限延長(zhǎng)協(xié)議書(shū)》并明確延長(zhǎng)后的中止期限。11.恢復(fù)履行勞動(dòng)合同：如雙方在中止期間內(nèi)同意恢復(fù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同恢復(fù)履行協(xié)議書(shū)》并明確恢復(fù)履行勞動(dòng)合同的日期及相關(guān)事項(xiàng)。12.法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.爭(zhēng)議解決：如雙