2025版勞動人事爭議仲裁院爭議裁決及執(zhí)行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動人事爭議仲裁院爭議裁決及執(zhí)行合同合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同當事人4.合同簽訂日期二、爭議裁決程序1.爭議提交2.裁決受理3.裁決準備4.裁決審理5.裁決結果6.裁決生效三、執(zhí)行程序1.執(zhí)行申請2.執(zhí)行受理3.執(zhí)行調查4.執(zhí)行措施5.執(zhí)行異議6.執(zhí)行終止四、爭議裁決標準1.法律適用2.事實認定3.責任劃分4.裁決依據五、仲裁員制度1.仲裁員選任2.仲裁員職責3.仲裁員回避4.仲裁員紀律六、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任七、爭議解決機制1.調解2.仲裁3.法院訴訟4.其他爭議解決方式八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序九、違約責任1.違約行為2.違約責任承擔3.違約賠償4.違約金十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十一、合同生效、變更與解除1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除程序4.合同生效日期十二、合同附件1.附件一：爭議裁決書模板2.附件二：執(zhí)行申請書模板3.附件三：仲裁員名錄4.附件四：保密協議十三、其他1.通知方式2.合同份數3.合同生效4.合同解釋5.合同爭議解決十四、合同簽署1.當事人代表簽字2.法定代表人簽字3.日期4.附件合同編號_________一、合同概述1.合同背景a.甲方因與乙方在勞動人事方面產生爭議，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)，雙方同意通過勞動人事爭議仲裁院進行爭議裁決。2.合同目的a.明確雙方在勞動人事爭議裁決及執(zhí)行過程中的權利和義務。b.規(guī)范爭議裁決及執(zhí)行程序，保障雙方合法權益。3.合同當事人a.甲方（用人單位名稱）b.乙方（勞動者姓名）4.合同簽訂日期a.合同簽訂日期：____年____月____日二、爭議裁決程序1.爭議提交a.乙方應在爭議發(fā)生后____日內向甲方提出書面爭議申請。2.裁決受理a.甲方應在收到乙方爭議申請后____日內決定是否受理。3.裁決準備a.爭議雙方應按照仲裁院的要求提供相關證據材料。b.仲裁院應在收到全部材料后____日內組織仲裁庭。4.裁決審理a.仲裁庭應于收到全部材料后____日內召開仲裁庭會議。b.仲裁庭應充分聽取雙方陳述，調查核實相關事實。5.裁決結果a.仲裁庭應在審理結束后____日內作出裁決。b.裁決書應載明爭議事實、裁決依據、裁決結果等內容。6.裁決生效a.裁決書送達雙方后，裁決即生效。三、執(zhí)行程序1.執(zhí)行申請a.任何一方對裁決結果不服，可向人民法院申請強制執(zhí)行。2.執(zhí)行受理a.人民法院應在收到執(zhí)行申請后____日內決定是否受理。3.執(zhí)行調查a.人民法院應對被執(zhí)行人的財產狀況進行調查。4.執(zhí)行措施a.人民法院可采取查封、扣押、凍結等強制措施。5.執(zhí)行異議a.被執(zhí)行人或其債權人可對執(zhí)行措施提出異議。6.執(zhí)行終止a.在執(zhí)行過程中，如出現法律規(guī)定的情形，可終止執(zhí)行。四、爭議裁決標準1.法律適用a.仲裁庭應依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)進行裁決。2.事實認定a.仲裁庭應全面、客觀地認定爭議事實。3.責任劃分a.根據爭議事實，合理劃分雙方責任。4.裁決依據a.裁決應基于事實和法律依據。五、仲裁員制度1.仲裁員選任a.仲裁員由仲裁院選任。2.仲裁員職責a.仲裁員應公正、公平地履行職責。3.仲裁員回避a.仲裁員有法定回避情形的，應當回避。4.仲裁員紀律a.仲裁員應遵守職業(yè)道德和紀律。六、保密條款1.保密內容a.爭議雙方在仲裁過程中涉及的商業(yè)秘密、個人隱私等。2.保密期限a.保密期限為自合同簽訂之日起____年。3.違約責任a.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決機制1.調解a.雙方在爭議發(fā)生后可自愿進行調解。2.仲裁a.調解不成的，雙方可向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。3.法院訴訟a.任何一方對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。4.其他爭議解決方式a.雙方可協商一致采用其他爭議解決方式。八、合同解除與終止1.合同解除條件a.如一方違約，另一方有權解除合同。b.如發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。2.合同終止條件a.合同約定的爭議裁決及執(zhí)行程序完成。b.雙方達成一致意見，決定終止合同。3.合同解除程序a.提出解除合同的一方應書面通知對方。b.對方在接到通知后____日內未提出異議，合同解除生效。4.合同終止程序a.合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。九、違約責任1.違約行為a.違反合同約定的任何條款。2.違約責任承擔a.違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約賠償a.違約賠償金額由雙方協商確定。4.違約金a.違約金金額由雙方在合同中約定。十、爭議解決1.爭議解決方式a.通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。2.爭議解決機構a.爭議解決機構由雙方協商確定。3.爭議解決程序a.爭議解決程序按照所選機構的規(guī)定執(zhí)行。4.爭議解決費用a.爭議解決費用由雙方承擔。十一、合同生效、變更與解除1.合同生效條件a.雙方簽字蓋章后，合同生效。2.合同變更程序a.合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。3.合同解除程序a.合同解除按照第八章的規(guī)定執(zhí)行。4.合同生效日期a.合同生效日期為____年____月____日。十二、合同附件1.附件一：爭議裁決書模板2.附件二：執(zhí)行申請書模板3.附件三：仲裁員名錄4.附件四：保密協議十三、其他1.通知方式a.除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送。2.合同份數a.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。3.合同生效a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.合同解釋a.本合同條款如出現歧義，以有利于維護非過錯方權益的原則進行解釋。5.合同爭議解決a.如對本合同有任何爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，提交合同約定的爭議解決機構。十四、合同簽署1.當事人代表簽字a.甲方代表簽字：b.乙方代表簽字：2.法定代表人簽字a.甲方法定代表人簽字：b.乙方法定代表人簽字：3.日期a.甲方簽署日期：____年____月____日b.乙方簽署日期：____年____月____日甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：____________乙方代表（簽字）：____________甲方法定代表人（簽字）：________乙方法定代表人（簽字）：________簽署日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方責任條款a.甲方應確保提供準確、完整的員工信息，包括但不限于姓名、職務、工作年限等。b.甲方應對員工的勞動權益承擔保護責任，確保員工依法享有各項權益。2.爭議處理優(yōu)先權條款a.在爭議處理過程中，甲方擁有優(yōu)先提出爭議處理方案的權力。b.甲方提出的爭議處理方案應充分考慮到員工的合法權益。3.爭議處理費用承擔條款a.除非合同另有約定，甲方承擔因爭議處理產生的所有費用，包括但不限于仲裁費、律師費等。b.甲方應在爭議處理過程中，積極配合仲裁庭的工作，提供必要的證據和資料。4.爭議處理時間限制條款a.甲方應在收到爭議通知后____日內，向仲裁庭提交答辯狀及相關證據。b.甲方未按時提交答辯狀或證據的，仲裁庭可視為放棄抗辯權利。5.爭議處理保密條款a.甲方應遵守爭議處理的保密原則，未經對方同意，不得泄露爭議處理過程中的任何信息。b.保密期限自爭議處理結束之日起____年。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方權益保障條款a.乙方有權要求甲方提供工作條件、薪酬待遇等方面的相關證明材料。b.乙方有權在爭議處理過程中，要求仲裁庭對甲方的違法行為進行調查。2.爭議處理參與權條款a.乙方有權在爭議處理過程中，充分陳述自己的意見和主張。b.乙方有權要求仲裁庭對爭議事實進行充分調查，確保裁決的公正性。3.爭議處理費用補償條款a.如乙方在爭議處理過程中承擔了不合理費用，甲方應予以補償。b.補償金額由雙方協商確定，或由仲裁庭根據實際情況作出裁決。4.爭議處理結果異議條款a.乙方對仲裁裁決有異議的，可在裁決書送達之日起____日內向人民法院提起訴訟。b.乙方在法定期限內未提出異議的，裁決書即發(fā)生法律效力。5.爭議處理后續(xù)處理條款a.爭議處理結束后，乙方有權要求甲方對違反裁決的行為進行糾正。b.甲方未按裁決執(zhí)行，乙方有權向人民法院申請強制執(zhí)行。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構選任條款a.雙方可共同選任第三方中介機構參與爭議處理。b.中介機構應具備相關資質，且雙方對中介機構的選擇無異議。2.中介機構職責條款a.中介機構應協助雙方進行溝通、協商，促進爭議的解決。b.中介機構應公正、公平地處理爭議，維護雙方的合法權益。3.中介機構費用承擔條款a.中介機構的服務費用由雙方協商確定，或由中介機構根據實際情況提出收費標準。b.中介機構的服務費用應在爭議解決后由雙方按約定支付。4.中介機構保密條款a.中介機構應遵守保密原則，未經雙方同意，不得泄露爭議處理過程中的任何信息。b.保密期限自爭議處理結束之日起____年。5.中介機構責任條款a.中介機構在爭議處理過程中，如因故意或重大過失導致爭議處理結果出現偏差，應承擔相應的法律責任。b.中介機構的責任承擔方式由雙方在合同中約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.爭議裁決書模板2.執(zhí)行申請書模板3.仲裁員名錄4.保密協議5.第三方中介機構資質證明6.雙方協商確定的爭議處理方案7.爭議處理費用支付憑證8.爭議處理結果異議書9.中介機構服務費用報價單10.爭議處理過程中產生的其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方工資；b.甲方未提供符合約定的勞動條件；c.乙方未按照約定履行工作職責；d.雙方未按合同約定履行保密義務；e.任何一方未按合同約定履行爭議處理程序。2.違約行為認定：a.甲方未按時支付乙方工資，經乙方催告后仍未支付的，視為違約；b.甲方未提供符合約定的勞動條件，導致乙方權益受損的，視為違約；c.乙方未按照約定履行工作職責，經甲方警告后仍未改正的，視為違約；d.雙方未按合同約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密的，視為違約；e.任何一方未按合同約定履行爭議處理程序，導致爭議無法正常解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生的爭議。2.仲裁庭：指由勞動人事爭議仲裁委員會指定的仲裁員組成的仲裁機構。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.強制執(zhí)行：指人民法院依法采取強制措施，迫使被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：爭議雙方對裁決結果不滿。解決辦法：雙方可協商修改裁決結果或向人民法院提起訴訟。2.問題：執(zhí)行過程中出現財產保全爭議。解決辦法：申請財產保全的當事人應提供擔保，否則財產保全措施將被撤銷。3.問題：爭議處理過程中出現信息泄露。解決辦法：雙方應加強保密意識，采取有效措施防止信息泄露。4.問題：中介機構服務不達標。解決辦法：雙方可要求中介機構承擔違約責任，或更換中介機構。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者之間的勞動爭議；2.勞動者與用人單位之間因保密協議產生的爭議；3.勞動者與用人單位之間因勞動合同解除或終止產生的爭議；4.用人單位與勞動者之間因社會保險、福利待遇產生的爭議；5.用人單位與勞動者之間因工作條件、工作環(huán)境產生的爭議。全文完。2025版勞動人事爭議仲裁院爭議裁決及執(zhí)行合同1本合同目錄一覽1.爭議仲裁機構及職責1.1仲裁機構名稱1.2仲裁機構職責2.爭議仲裁程序2.1仲裁申請2.2仲裁受理2.3仲裁答辯2.4仲裁審理2.5仲裁裁決3.爭議裁決書3.1裁決書格式3.2裁決書內容3.3裁決書生效4.爭議執(zhí)行4.1執(zhí)行申請4.2執(zhí)行受理4.3執(zhí)行措施4.4執(zhí)行異議4.5執(zhí)行中止4.6執(zhí)行終結5.爭議仲裁費用5.1費用承擔5.2費用繳納5.3費用退還6.爭議仲裁期限6.1仲裁期限6.2期限延長7.爭議仲裁保密7.1保密原則7.2保密措施8.爭議仲裁回避8.1回避條件8.2回避程序9.爭議仲裁中止9.1中止條件9.2中止程序10.爭議仲裁終結10.1終結條件10.2終結程序11.爭議仲裁監(jiān)督11.1監(jiān)督機構11.2監(jiān)督程序12.爭議仲裁法律適用12.1法律依據12.2司法解釋13.爭議仲裁法律效力13.1裁決效力13.2執(zhí)行效力14.爭議仲裁爭議解決14.1爭議解決途徑14.2爭議解決程序第一部分：合同如下：1.爭議仲裁機構及職責1.1仲裁機構名稱1.2仲裁機構職責仲裁院負責受理、審理和裁決本合同項下的勞動人事爭議，保障勞動者的合法權益，維護用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。2.爭議仲裁程序2.1仲裁申請當事人一方發(fā)生勞動人事爭議，應當自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起60日內，向仲裁院提交書面仲裁申請。2.2仲裁受理仲裁院收到仲裁申請后，經審查認為符合受理條件的，應當受理并通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，并說明理由。2.3仲裁答辯被申請人應當在收到仲裁申請書副本后15日內向仲裁院提交書面答辯。2.4仲裁審理仲裁院應當自受理仲裁申請之日起60日內對爭議進行審理；案情復雜的，經仲裁院批準，可以延長審理期限。2.5仲裁裁決仲裁庭應當根據事實和法律，對爭議事項作出公正的裁決。3.爭議裁決書3.1裁決書格式裁決書應當包括仲裁機構名稱、當事人基本信息、爭議事實、裁決理由和裁決結果等。3.2裁決書內容裁決書應當載明當事人的請求和答辯、爭議的事實和證據、仲裁庭的調查和認定、裁決依據、裁決結果以及不服裁決的救濟途徑。3.3裁決書生效裁決書自作出之日起生效。4.爭議執(zhí)行4.1執(zhí)行申請當事人對裁決書不服的，可以在裁決書送達之日起15日內向人民法院申請執(zhí)行。4.2執(zhí)行受理人民法院應當自收到執(zhí)行申請之日起15日內決定是否受理。4.3執(zhí)行措施人民法院執(zhí)行機構應當采取法律規(guī)定的執(zhí)行措施，確保裁決書的執(zhí)行。4.4執(zhí)行異議當事人、利害關系人對執(zhí)行措施提出異議的，執(zhí)行機構應當審查并作出決定。4.5執(zhí)行中止執(zhí)行過程中，因特殊原因需要中止執(zhí)行的，執(zhí)行機構應當決定中止執(zhí)行。4.6執(zhí)行終結執(zhí)行結束后，執(zhí)行機構應當作出執(zhí)行終結裁定。5.爭議仲裁費用5.1費用承擔仲裁費用由申請人預付，仲裁裁決生效后，由敗訴方承擔。5.2費用繳納當事人應當自收到仲裁通知之日起15日內繳納仲裁費用。5.3費用退還仲裁裁決認定申請人勝訴的，仲裁院應當退還申請人預付的仲裁費用。6.爭議仲裁期限6.1仲裁期限仲裁院自受理仲裁申請之日起60日內作出裁決。6.2期限延長仲裁期間，因特殊情況需要延長期限的，經仲裁院批準，可以適當延長仲裁期限。8.爭議仲裁保密8.1保密原則仲裁院及其工作人員對在仲裁過程中知悉的當事人隱私和商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給他人。8.2保密措施仲裁院應當建立健全保密制度，采取必要的技術和管理措施，確保仲裁過程中的保密信息不被泄露。9.爭議仲裁回避9.1回避條件仲裁員有下列情形之一的，應當回避：（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；（2）與本案有利害關系；（3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的；（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。9.2回避程序當事人認為仲裁員有應當回避的情形的，可以在仲裁庭組成前提出回避申請；仲裁庭組成后，認為仲裁員有回避情形的，可以由仲裁庭決定是否回避。10.爭議仲裁中止10.1中止條件仲裁過程中有下列情形之一的，仲裁可以中止：（1）當事人因不可抗力或者其他正當理由不能參加仲裁；（2）仲裁庭認為需要中止仲裁的其他情形。10.2中止程序仲裁中止的，仲裁院應當書面通知當事人，并說明中止原因和期限。11.爭議仲裁終結11.1終結條件有下列情形之一的，仲裁應當終結：（1）當事人達成和解協議；（2）仲裁庭認為沒有必要繼續(xù)仲裁的其他情形。11.2終結程序仲裁終結的，仲裁院應當作出書面決定，并送達當事人。12.爭議仲裁監(jiān)督12.1監(jiān)督機構仲裁院的仲裁工作接受上級勞動行政部門和司法機關的監(jiān)督。12.2監(jiān)督程序當事人認為仲裁裁決有錯誤的，可以在裁決書送達之日起30日內向上一級勞動行政部門申請復議；對復議決定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。13.爭議仲裁法律適用13.1法律依據仲裁裁決應當適用中華人民共和國有關勞動法律法規(guī)。13.2司法解釋仲裁裁決應當參照最高人民法院對勞動法律法規(guī)的司法解釋。14.爭議仲裁爭議解決14.1爭議解決途徑當事人對仲裁裁決不服的，可以依法申請復議或者向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決程序當事人申請復議或者提起訴訟的，應當按照法律規(guī)定的程序進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方和仲裁院之外的，根據合同約定提供專業(yè)服務或協助解決爭議的機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、鑒定機構、調解機構等。15.2第三方介入條件（1）仲裁院認為有必要引入第三方專業(yè)意見；（2）當事人一方或雙方同意引入第三方協助；（3）法律、法規(guī)規(guī)定應當引入第三方介入。15.3第三方選擇第三方由仲裁院或當事人協商確定，并報對方確認。15.4第三方職責第三方介入后，其職責包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見或服務；（2）協助仲裁庭進行調查；（3）參與爭議調解；（4）執(zhí)行仲裁裁決。16.甲乙雙方增加條款16.1甲方增加條款甲方同意第三方介入后，應向第三方提供必要的信息和資料，并配合第三方開展工作。16.2乙方增加條款乙方同意第三方介入后，應積極配合第三方的工作，并承擔第三方因履行職責而產生的合理費用。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成當事人損失的，應當承擔相應的賠償責任。17.2責任限額（1）第三方因履行職責造成當事人損失的，其賠償責任不得超過合同約定的責任限額；（2）責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則默認為人民幣50萬元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方作為委托方，有權要求第三方按照合同約定履行職責。18.2與乙方的關系第三方與乙方的關系為協助解決爭議的關系，乙方作為被協助方，有義務配合第三方的工作。18.3與仲裁院的關系第三方與仲裁院的關系為協助仲裁的關系，仲裁院作為仲裁機構，有權對第三方的工作進行監(jiān)督和指導。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）爭議得到解決；（2）仲裁庭認為無需第三方介入；（3）第三方履行完畢職責。19.2終止程序第三方介入終止的，仲裁院應當通知甲乙雙方，并書面確認第三方介入的終止。20.第三方介入的記錄與檔案20.1記錄第三方介入過程中產生的文件、資料、錄音、錄像等，應當妥善保存，并作為仲裁案卷的一部分。20.2檔案仲裁案卷歸檔后，第三方介入的相關文件、資料等應隨案卷一并歸檔保管。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.仲裁申請書詳細要求：申請書應包含當事人基本信息、爭議事實、仲裁請求、證據清單等。說明：仲裁申請書是啟動仲裁程序的重要文件，需由當事人或其代理人簽字或蓋章。2.答辯書詳細要求：答辯書應包含當事人基本信息、對仲裁請求的答辯意見、證據清單等。說明：答辯書是當事人對仲裁請求的回應，需在規(guī)定時間內提交。3.證據材料詳細要求：證據材料應真實、合法，能夠證明當事人主張的事實。說明：證據材料是仲裁庭審理案件的重要依據，需在仲裁庭要求的時間內提交。4.仲裁裁決書詳細要求：裁決書應載明仲裁機構名稱、當事人基本信息、爭議事實、裁決理由和裁決結果等。說明：裁決書是仲裁庭對爭議事項作出的具有法律效力的文書。5.執(zhí)行申請書詳細要求：執(zhí)行申請書應包含當事人基本信息、執(zhí)行依據、執(zhí)行請求等。說明：執(zhí)行申請書是當事人申請人民法院執(zhí)行仲裁裁決的文書。6.第三方介入協議詳細要求：協議應明確第三方的職責、權利、義務、費用及保密條款等。說明：第三方介入協議是明確第三方在爭議解決過程中角色和責任的文件。7.爭議調解協議詳細要求：協議應包含當事人基本信息、調解結果、履行期限等。說明：調解協議是當事人自愿達成和解的書面文件。8.爭議終結裁定詳細要求：裁定應載明仲裁機構名稱、當事人基本信息、爭議終結原因等。說明：終結裁定是仲裁庭對爭議案件作出終結仲裁程序的文書。9.爭議仲裁費用收據詳細要求：收據應載明收費單位、收費項目、收費金額、收費日期等。說明：收據是當事人支付仲裁費用的憑證。10.爭議仲裁監(jiān)督報告詳細要求：報告應包含監(jiān)督機構名稱、監(jiān)督內容、監(jiān)督結果等。說明：監(jiān)督報告是監(jiān)督機構對仲裁院仲裁工作的監(jiān)督結果的記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.當事人未在規(guī)定時間內提交仲裁申請或答辯書責任認定：當事人應當承擔因延誤造成的額外費用，并可能面臨仲裁院不予受理的風險。示例：甲方未在仲裁庭規(guī)定的答辯期內提交答辯書，導致仲裁程序延誤，甲方應承擔由此產生的仲裁費用。2.當事人提供虛假證據責任認定：當事人應當承擔由此產生的法律責任，包括賠償對方因此遭受的損失。示例：乙方在仲裁過程中提供虛假證據，被仲裁庭發(fā)現，乙方應賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方未按約定履行職責責任認定：第三方應當承擔由此產生的違約責任，包括賠償當事人因此遭受的損失。示例：第三方在爭議調解過程中未履行調解職責，導致調解失敗，第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.仲裁員未按仲裁規(guī)則履行職責責任認定：仲裁員應當承擔由此產生的責任，包括賠償當事人因此遭受的損失。示例：仲裁員在仲裁過程中收受當事人賄賂，導致裁決不公，仲裁員應承擔相應的法律責任。5.仲裁院未按約定履行職責責任認定：仲裁院應當承擔由此產生的責任，包括賠償當事人因此遭受的損失。示例：仲裁院未在規(guī)定時間內作出裁決，導致當事人權益受損，仲裁院應賠償當事人因此遭受的損失。全文完。2025版勞動人事爭議仲裁院爭議裁決及執(zhí)行合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（填寫其他相關方名稱）地址：（填寫其他相關方地址）聯系人：（填寫其他相關方聯系人）聯系電話：（填寫其他相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方在勞動人事爭議仲裁院爭議裁決及執(zhí)行過程中的權利、義務和責任，確保爭議得到公正、高效的解決。2.2合同依據：本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中涉及的專業(yè)屬于勞動人事爭議仲裁領域，包括但不限于勞動爭議調解、仲裁、裁決、執(zhí)行等。3.2關鍵詞解釋：（1）勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同、解除或者終止勞動合同、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等發(fā)生的爭議。（2）仲裁：指勞動人事爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議進行調解、裁決的活動。（3）裁決：指勞動人事爭議仲裁委員會對勞動爭議案件作出的具有法律效力的決定。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）有權參加仲裁活動，陳述自己的主張和證據；（3）有權要求仲裁委員會依法作出裁決；（4）有權依法申請執(zhí)行仲裁裁決。4.2乙方的權利和義務：（1）有權向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）有權參加仲裁活動，陳述自己的主張和證據；（3）有權要求仲裁委員會依法作出裁決；（4）有權依法申請執(zhí)行仲裁裁決。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至爭議得到解決或仲裁裁決執(zhí)行完畢之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為勞動人事爭議仲裁委員會所在地。5.3合同履行方式：雙方應按照勞動人事爭議仲裁委員會的規(guī)定，依法履行各自的義務，共同維護爭議的公正、高效解決。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）爭議得到解決或仲裁裁決執(zhí)行完畢；（2）雙方協商一致解除本合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）爭議解決或仲裁裁決執(zhí)行完畢后，雙方應簽署合同終止確認書；（2）雙方協商一致解除本合同時，應簽署合同解除協議；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定處理相關事宜；（2）本合同終止后，雙方不得再就本合同項下的爭議提起仲裁或訴訟。七、費用與支付7.1費用構成：本合同項下的費用包括但不限于仲裁費、鑒定費、律師費、差旅費、公告費等。具體費用構成如下：（1）仲裁費：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及勞動人事爭議仲裁委員會的規(guī)定計算；（2）鑒定費：根據案件需要，經雙方同意的鑒定機構出具的鑒定費用；（3）律師費：根據雙方協商或委托律師的收費標準確定；（4）差旅費：仲裁委員會工作人員及當事人因仲裁活動產生的合理差旅費用；（5）公告費：因仲裁活動產生的公告費用。7.2支付方式：費用支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息如下：甲方支付賬戶：（填寫甲方支付賬戶信息）乙方支付賬戶：（填寫乙方支付賬戶信息）7.3支付時間：（1）仲裁費、鑒定費：在仲裁委員會受理案件之日起五日內支付；（2）律師費：在仲裁裁決書生效之日起五日內支付；（3）差旅費、公告費：在仲裁活動結束后十日內支付。7.4支付條款：（1）支付義務人應在支付時間內足額支付各項費用；（2）支付義務人未按約定支付費用的，應承擔相應的違約責任；（3）支付義務人未按約定支付費用，導致仲裁活動無法正常進行的，仲裁委員會有權終止仲裁活動。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的千分之五；（2）甲方未按約定履行仲裁裁決的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時支付費用的，應向甲方支付違約金，違約金為應支付費用總額的千分之五；（2）乙方未按約定履行仲裁裁決的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照法律規(guī)定和合同約定，承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）賠償金額和方式由雙方協商確定，如協商不成，可提交仲裁委員會裁決。九、保密條款9.1保密內容：（1）仲裁過程中涉及到的敏感信息；（2）仲裁裁決內容；（3）雙方在仲裁過程中提供的商業(yè)秘密、技術秘密等。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至爭議解決或仲裁裁決生效之日起三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應嚴格履行保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（2）雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風、火災等；（2）政府行為：政策調整、政府命令等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行的，雙方均不承擔違約責任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。10.4不可抗力實例：（1）地震導致仲裁委員會辦公地點受損，無法正常開展工作；（2）政府發(fā)布命令，禁止當事人前往爭議發(fā)生地；（3）罷工導致仲裁委員會工作人員無法到崗。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成時，雙方可向勞動人事爭議仲裁委員會申請調解、仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利、義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家利益、社會公共利益的事項；（2）合同約定不得轉讓的事項；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的事項。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同項下所有權利的行使，均應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定；（2）除非合同另有約定，否則，任何一方不得轉讓、抵押、質押本合同項下的權利。13.2特殊權力保留：（1）雙方在合同履行過程中，如遇特殊情況，可協商一致對部分權利進行特殊保留；（2）特殊權力保留的具體內容，應在合同附件中明確約定。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何一方對本合同的修改和補充，應書面通知對方，經雙方協商一致后，以書面形式簽署修改協議；（2）修改協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2修改和補充效力：修改和補充協議與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致的，以修改和補充協議為準。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）雙方應按照本合同約定，相互協助，共同完成爭議的解決；（2）雙方應按照勞動人事爭議仲裁委員會的規(guī)定，提供必要的文件、資料和證明。15.2協作與配合方式：（1）雙方應通過書面、電話、電子郵件等方式進行溝通；（2）雙方應按照約定的期限和要求，履行各自的協作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立的法律文件，任何與本合同內容不一致的文件、協議或承諾，均不構成本合同的組成部分。16.3增減條款：（1）未經雙方協商一致，任何一方不得擅自增加或減少本合同的內容；（2）增減條款應以書面形式簽署，并作為本合同的附件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：日期：（填寫日期）乙方（蓋章）：簽字：日期：（填寫日期）其他相關方（蓋章）：簽字：日期：（填寫日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方、乙方及其他相關方的營業(yè)執(zhí)照或法人登記證書復印件。2.爭議雙方的身份證明文件復印件。3.爭議事實及證據材料。4.爭議雙方簽訂的勞動合同或相關協議。5.仲裁委員會出具的仲裁裁決書。6.修改和補充合同的書面協議。7.其他雙方認為有必要作為合同附件的材料。二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付仲裁費、鑒定費等費用的；（2）乙方未按時支付仲裁費、鑒定費等費用的；（3）任何一方未按約定履行仲裁裁決的；（4）未經對方同意，擅自轉讓合同權利義務的；（5）未按照約定提供文件、資料和證明的。2.違約行為的認定：（1）違約行為的認定應以事實為依據，以合同約定為準；（2）仲裁委員會或人民法院根據雙方提供的證據和事實，對違約行為進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同、解除或者終止勞動合同、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保