2025年度社會福利行業(yè)勞動合同養(yǎng)老護理員安全保障合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度社會福利行業(yè)勞動合同養(yǎng)老護理員安全保障合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2工作職責(zé)明細4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3調(diào)薪及晉升機制6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇規(guī)定7.考勤與考核7.1考勤管理制度7.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.安全保障措施8.1工作場所安全8.2個人防護裝備8.3安全培訓(xùn)及應(yīng)急處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.約束條款10.1競業(yè)限制10.2禁止事項11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決程序13.合同解除條件13.1合同解除情形13.2合同解除程序14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位法定代表人：________1.1.3用人單位住所：________1.1.4勞動者姓名：________1.1.5勞動者身份證號碼：________1.1.6勞動者住址：________1.2雙方聯(lián)系方式1.2.1用人單位聯(lián)系電話：________1.2.2用人單位電子郵箱：________1.2.3勞動者聯(lián)系電話：________1.2.4勞動者電子郵箱：________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述養(yǎng)老護理員負(fù)責(zé)對老年人提供生活照料、健康護理、心理關(guān)懷等服務(wù)。3.2工作職責(zé)明細3.2.1對老年人進行日常照料，包括飲食、個人衛(wèi)生、睡眠等。3.2.2監(jiān)測老年人健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)并報告異常情況。3.2.3參與制定老年人護理計劃，并執(zhí)行護理計劃。3.2.4參與老年人康復(fù)訓(xùn)練和健康教育活動。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息休假規(guī)定4.2.1每周至少休息1天。4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。5.工資待遇5.1基本工資基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金及補貼5.2.1依據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放獎金。5.2.2提供加班費、夜班補貼等。5.3調(diào)薪及晉升機制5.3.1每年根據(jù)市場情況和公司業(yè)績進行一次調(diào)薪。5.3.2建立晉升機制，提供職業(yè)發(fā)展機會。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇規(guī)定6.2.1提供帶薪年假、病假等福利。6.2.2依據(jù)國家規(guī)定提供節(jié)假日福利和慰問金。7.考勤與考核7.1考勤管理制度7.1.1勞動者應(yīng)按時上下班，遵守考勤規(guī)定。7.1.2考勤記錄由用人單位負(fù)責(zé)。7.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)7.2.1考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。7.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)章制度和崗位要求制定。8.安全保障措施8.1工作場所安全8.1.1用人單位應(yīng)確保工作場所符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，無安全隱患。8.1.2定期進行安全檢查，及時排除安全隱患。8.2個人防護裝備8.2.1用人單位為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作服、手套、口罩等個人防護裝備。8.2.2勞動者必須正確使用個人防護裝備。8.3安全培訓(xùn)及應(yīng)急處理8.3.1用人單位對新入職的養(yǎng)老護理員進行安全培訓(xùn)和應(yīng)急處理培訓(xùn)。8.3.2定期組織安全教育和演練，提高勞動者安全意識。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1有關(guān)老年人隱私的個人信息。9.1.2用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。10.約束條款10.1競業(yè)限制10.1.1勞動者離職后____年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位任職。10.1.2離職后，勞動者應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。10.2禁止事項10.2.1勞動者不得從事違法活動，損害用人單位利益。10.2.2勞動者不得泄露用人單位的敏感信息。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1勞動者未履行合同約定的工作職責(zé)。11.1.2用人單位未按照合同約定支付工資或福利。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1勞動者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.2.2用人單位違約，應(yīng)立即糾正違約行為，并賠償勞動者因此遭受的損失。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)提出書面爭議解決申請。12.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到爭議解決申請之日起____日內(nèi)作出仲裁裁決。13.合同解除條件13.1合同解除情形13.1.1勞動者嚴(yán)重違反合同規(guī)定。13.1.2用人單位因法定原因需要解除合同。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2一方解除合同，應(yīng)提前____日通知對方。14.其他約定事項14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工作規(guī)程、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單獨邀請介入合同事務(wù)的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對其行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.4.2第三方在合同履行過程中，僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不直接對勞動者負(fù)責(zé)。16.第三方介入的流程16.1第三方的引入16.1.2第三方接受邀請后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方的職責(zé)16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，提供專業(yè)服務(wù)，如中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。16.2.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度和潛在風(fēng)險等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。17.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)17.2.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢。18.1.2第三方完成其職責(zé)。18.1.3雙方協(xié)商一致解除第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1雙方應(yīng)提前____日書面通知第三方終止介入。19.第三方介入的記錄與報告19.1第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交工作進展報告。19.2第三方介入的記錄應(yīng)完整保存，以備后續(xù)審計或查閱。20.特別條款20.1在第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。20.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響合同履行的正常進行。20.3本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，另行簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述養(yǎng)老護理員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。要求：應(yīng)包含工作環(huán)境、工作條件、工作流程等詳細信息。2.工作規(guī)程規(guī)定養(yǎng)老護理員在工作中的具體操作流程、注意事項、安全規(guī)范等。要求：規(guī)程應(yīng)具體、明確，便于操作和執(zhí)行。3.安全培訓(xùn)記錄記錄養(yǎng)老護理員接受安全培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師信息等。要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)完整、真實，可作為培訓(xùn)效果的證明。4.保密協(xié)議明確養(yǎng)老護理員在合同履行期間對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)具體、明確，雙方簽字蓋章后生效。5.考勤記錄記錄養(yǎng)老護理員的工作時間、休息時間、請假情況等。要求：考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確，作為工資發(fā)放、休假審批的依據(jù)。6.工資支付憑證記錄養(yǎng)老護理員每月工資發(fā)放的金額、時間、方式等。要求：支付憑證應(yīng)清晰、完整，作為工資發(fā)放的證明。7.社會保險繳納憑證記錄用人單位為養(yǎng)老護理員繳納社會保險的險種、金額、時間等。要求：繳納憑證應(yīng)完整、真實，作為社會保險繳納的證明。8.福利待遇清單列出養(yǎng)老護理員享受的各項福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)假日福利等。要求：清單應(yīng)具體、明確，作為福利待遇的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1勞動者未按時上下班，或未履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者連續(xù)3個月未按時上下班，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。1.2勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者在離職后，泄露用人單位的商業(yè)秘密，被依法追究刑事責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按時支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動者工資，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：用人單位連續(xù)3個月未支付勞動者工資，勞動者可申請勞動仲裁。2.2用人單位未按照合同約定提供社會保險。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)補繳社會保險，并支付勞動者相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老保險，勞動者可要求用人單位補繳并支付賠償金。全文完。2025年度社會福利行業(yè)勞動合同養(yǎng)老護理員安全保障合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]，住所地：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方全稱]，住所地：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處列出其名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]。二、合同前言2.1背景隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，社會福利行業(yè)特別是養(yǎng)老護理員的需求日益增長。為保障養(yǎng)老護理員在履行職責(zé)過程中的合法權(quán)益，提高養(yǎng)老護理服務(wù)質(zhì)量，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在養(yǎng)老護理員安全保障方面的權(quán)利與義務(wù)，確保養(yǎng)老護理員在履行職責(zé)過程中的人身安全和合法權(quán)益得到有效保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于養(yǎng)老護理員：指在本合同約定的服務(wù)范圍內(nèi)，為老年人提供生活照料、健康護理等服務(wù)的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋安全保障：指在養(yǎng)老護理員履行職責(zé)過程中，甲方應(yīng)采取必要措施，確保養(yǎng)老護理員的人身安全和合法權(quán)益不受侵害。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供養(yǎng)老護理服務(wù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；（3）甲方應(yīng)保障養(yǎng)老護理員的人身安全和合法權(quán)益，為養(yǎng)老護理員提供必要的安全保障措施；（4）甲方應(yīng)定期對養(yǎng)老護理員進行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照合同約定提供養(yǎng)老護理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行養(yǎng)老護理員職責(zé)；（3）乙方應(yīng)服從甲方管理，配合甲方開展相關(guān)工作；（4）乙方應(yīng)自覺維護自身合法權(quán)益，不得損害甲方利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本合同約定的養(yǎng)老護理服務(wù)地點為[具體地點]。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)，為老年人提供養(yǎng)老護理服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同到期后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同時，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算工資及福利待遇；（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和當(dāng)?shù)毓べY水平，乙方的基本工資為每月[具體金額]元；（2）加班費：乙方在規(guī)定工作時間之外提供服務(wù)的，按照國家規(guī)定支付加班費；（3）社會保險和公積金：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；（4）福利待遇：包括但不限于節(jié)假日補貼、年終獎金等；（5）其他費用：包括但不限于培訓(xùn)費用、出差費用等。7.2支付方式（1）基本工資及福利待遇：每月底前支付；（2）加班費：在加班次日支付；（3）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定的時間繳納；（4）其他費用：在發(fā)生相應(yīng)費用后，按照合同約定支付。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月底前支付乙方上月的基本工資及福利待遇，加班費在加班次日支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定支付乙方費用；（2）甲方支付費用時，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證，乙方應(yīng)予以核對；（3）如甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日千分之五計算；（2）甲方未按約定提供安全保障措施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供養(yǎng)老護理服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約，賠償金額按照實際損失計算；（2）乙方違約，賠償金額按照實際損失計算；（3）雙方協(xié)商確定賠償金額，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同約定的保密期限為[具體期限]，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取保密措施，確保保密內(nèi)容不被泄露；（2）未經(jīng)對方同意，不得將保密內(nèi)容用于本合同約定以外的目的；（3）雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可向[調(diào)解機構(gòu)名稱]申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)對方同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權(quán)；（2）本合同中的任何一方均不得未經(jīng)對方同意將合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間對養(yǎng)老護理員進行考核、培訓(xùn)和調(diào)整工作地點的權(quán)利；（2）乙方同意甲方在必要時對養(yǎng)老護理員的工作時間進行調(diào)整。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力修改和補充的條款自雙方簽字之日起與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)相互協(xié)作，共同完成養(yǎng)老護理工作。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，通過會議、通訊等方式進行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于養(yǎng)老護理員安全保障的全部協(xié)議，具有完整的法律效力。16.3增減條款本合同中的任何條款，未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：年月日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件4.養(yǎng)老護理員培訓(xùn)記錄5.養(yǎng)老機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度6.甲方提供的養(yǎng)老護理員工作手冊7.雙方協(xié)商達成的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資及福利待遇；b.未提供合同約定的安全保障措施；c.違反保密條款，泄露乙方個人信息。乙方違約：a.未按約定提供養(yǎng)老護理服務(wù)；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.違反保密條款。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的支付憑證、工作記錄等證據(jù)；乙方違約的認(rèn)定：根據(jù)甲方提供的服務(wù)質(zhì)量評估、工作記錄等證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.社會福利行業(yè)：指提供社會服務(wù)、社會保障、慈善救助等活動的行業(yè)。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.法律適用：指在處理法律問題時，適用相應(yīng)的法律、法規(guī)和司法解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方的工作監(jiān)督和考核，對不合格的乙方進行培訓(xùn)和調(diào)整工作內(nèi)容。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務(wù)，如溝通無效，可向勞動仲裁部門申請仲裁。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，對涉及保密信息的場所和設(shè)備采取必要的安全措施，對泄露保密信息的行為進行追責(zé)。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：