2025版西南地區(qū)啤酒企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版西南地區(qū)啤酒企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.工會(huì)組織建設(shè)目標(biāo)2.1工會(huì)組織建設(shè)總體目標(biāo)2.2工會(huì)組織建設(shè)具體目標(biāo)2.3工會(huì)組織建設(shè)實(shí)施期限3.工會(huì)組織建設(shè)原則3.1工會(huì)組織建設(shè)基本原則3.2工會(huì)組織建設(shè)具體原則3.3工會(huì)組織建設(shè)實(shí)施要求4.工會(huì)組織建設(shè)內(nèi)容4.1工會(huì)組織架構(gòu)建設(shè)4.2工會(huì)干部選拔任用4.3工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理4.4工會(huì)活動(dòng)開展5.工會(huì)組織建設(shè)保障措施5.1人員保障5.2經(jīng)費(fèi)保障5.3設(shè)施保障5.4制度保障6.工會(huì)組織建設(shè)實(shí)施步驟6.1宣傳動(dòng)員階段6.2組織架構(gòu)調(diào)整階段6.3干部選拔任用階段6.4經(jīng)費(fèi)管理階段6.5活動(dòng)開展階段7.工會(huì)組織建設(shè)考核與評(píng)估7.1考核內(nèi)容7.2評(píng)估方法7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.合同附件10.1附件一：工會(huì)組織架構(gòu)圖10.2附件二：工會(huì)干部選拔任用辦法10.3附件三：工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度10.4附件四：工會(huì)活動(dòng)開展方案11.合同簽署11.1雙方代表簽字11.2雙方蓋章11.3簽署日期12.合同備案12.1備案機(jī)關(guān)12.2備案程序12.3備案期限13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更效力14.合同其他約定14.1合同解釋14.2合同效力14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：西南地區(qū)啤酒企業(yè)地址：[具體地址]乙方：西南地區(qū)啤酒企業(yè)工會(huì)組織地址：[具體地址]1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]電子郵箱：[電子郵箱]乙方聯(lián)系人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]電子郵箱：[電子郵箱]1.3合同簽訂日期[簽訂日期]1.4合同生效日期自雙方代表簽字蓋章之日起生效。2.工會(huì)組織建設(shè)目標(biāo)2.1工會(huì)組織建設(shè)總體目標(biāo)提高西南地區(qū)啤酒企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)民主管理中的作用。2.2工會(huì)組織建設(shè)具體目標(biāo)建立健全工會(huì)組織架構(gòu)，確保工會(huì)組織覆蓋率達(dá)到100%。選拔和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度，確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范透明。定期開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感。2.3工會(huì)組織建設(shè)實(shí)施期限自合同生效之日起，為期三年。3.工會(huì)組織建設(shè)原則3.1工會(huì)組織建設(shè)基本原則堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)。堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揮職工的主體作用。堅(jiān)持民主集中制，保障職工民主權(quán)利。3.2工會(huì)組織建設(shè)具體原則組織架構(gòu)合理，職責(zé)明確。工會(huì)干部選拔任用公開、公平、公正。經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范，確保?？顚Ｓ谩；顒?dòng)開展多樣化，滿足職工需求。3.3工會(huì)組織建設(shè)實(shí)施要求嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，建立健全工會(huì)組織。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)和能力。定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)公開透明。積極開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，豐富職工文化生活。4.工會(huì)組織建設(shè)內(nèi)容4.1工會(huì)組織架構(gòu)建設(shè)設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)全面工作。設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查。設(shè)立工會(huì)女職工委員會(huì)，負(fù)責(zé)女職工權(quán)益保護(hù)。4.2工會(huì)干部選拔任用工會(huì)干部選拔任用必須經(jīng)過(guò)民主推薦、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等程序。4.3工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫瑖?yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度執(zhí)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向全體職工公開。4.4工會(huì)活動(dòng)開展每季度至少組織一次職工文體活動(dòng)。定期開展職工技能培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)。5.工會(huì)組織建設(shè)保障措施5.1人員保障甲方應(yīng)提供必要的工會(huì)工作場(chǎng)所和辦公設(shè)備。乙方應(yīng)保障工會(huì)干部的合法權(quán)益。5.2經(jīng)費(fèi)保障甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，按時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)。5.3設(shè)施保障甲方應(yīng)提供必要的活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)施。5.4制度保障甲方應(yīng)建立健全工會(huì)工作制度，保障工會(huì)工作的順利開展。6.工會(huì)組織建設(shè)實(shí)施步驟6.1宣傳動(dòng)員階段開展工會(huì)組織建設(shè)宣傳，提高職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)。6.2組織架構(gòu)調(diào)整階段調(diào)整工會(huì)組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)。6.3干部選拔任用階段進(jìn)行工會(huì)干部選拔任用工作。6.4經(jīng)費(fèi)管理階段建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度。6.5活動(dòng)開展階段定期開展職工文體活動(dòng)。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方未按時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未撥付經(jīng)費(fèi)的百分比計(jì)算。乙方未按規(guī)定開展工會(huì)活動(dòng)或未達(dá)到合同約定的目標(biāo)，應(yīng)向甲方支付違約金。8.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地的人民法院解決。9.合同解除與終止9.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除合同。一方違約嚴(yán)重，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未予糾正，另一方有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件合同約定的實(shí)施期限屆滿。雙方同意終止合同。因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3合同解除與終止程序雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除或終止合同。10.合同附件10.1附件一：工會(huì)組織架構(gòu)圖10.2附件二：工會(huì)干部選拔任用辦法10.3附件三：工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度10.4附件四：工會(huì)活動(dòng)開展方案11.合同簽署11.1雙方代表簽字甲方代表簽字：[姓名]乙方代表簽字：[姓名]11.2雙方蓋章甲方蓋章：[公司公章]乙方蓋章：[工會(huì)公章]11.3簽署日期[簽署日期]12.合同備案12.1備案機(jī)關(guān)[合同備案機(jī)關(guān)名稱]12.2備案程序雙方應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)，將合同副本報(bào)送備案機(jī)關(guān)備案。12.3備案期限合同備案期限為合同有效期內(nèi)。13.合同變更13.1變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.2變更程序變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方代表簽字蓋章。13.3變更效力變更后的合同條款具有同等法律效力。14.合同其他約定14.1合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同效力本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.第三方介入的程序2.1第三方選定第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商確定。任何一方都有權(quán)提議引入第三方，并需書面通知對(duì)方。2.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任介入工作。第三方需提供相關(guān)資質(zhì)證明文件。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義在本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方因介入工作過(guò)程中出現(xiàn)的疏忽、過(guò)失或違約行為，對(duì)甲乙雙方或合同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方的工作性質(zhì)、介入工作的復(fù)雜程度和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。3.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過(guò)程中，如需調(diào)整責(zé)任限額，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面修改合同。4.第三方的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展工作，提出建議和方案。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，誠(chéng)實(shí)守信，保守秘密。第三方應(yīng)按時(shí)完成介入工作，確保工作質(zhì)量。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息。第三方的工作成果和責(zé)任，甲方不得直接追究。5.2第三方與乙方的劃分第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息。第三方的工作成果和責(zé)任，乙方不得直接追究。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任若第三方介入工作過(guò)程中出現(xiàn)的問題，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任，按照合同約定處理。6.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)6.1費(fèi)用構(gòu)成第三方介入費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。6.2費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況分擔(dān)。6.3費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付。7.第三方介入合同的終止7.1終止條件合同約定的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；雙方協(xié)商一致；出現(xiàn)不可抗力；第三方無(wú)法履行合同義務(wù)。7.2終止程序第三方介入合同的終止，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。7.3終止后的處理第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：工會(huì)組織架構(gòu)圖詳細(xì)要求：包括工會(huì)組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)、各部門職責(zé)、人員配置等。說(shuō)明：本附件用于明確工會(huì)組織的內(nèi)部架構(gòu)，為工會(huì)工作的順利開展提供組織保障。2.附件二：工會(huì)干部選拔任用辦法詳細(xì)要求：包括選拔任用的程序、條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、任期等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范工會(huì)干部的選拔任用，確保干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。3.附件三：工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度詳細(xì)要求：包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源、使用范圍、審批程序、監(jiān)督機(jī)制等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理，確保經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范性和透明度。4.附件四：工會(huì)活動(dòng)開展方案詳細(xì)要求：包括活動(dòng)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、預(yù)算等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)劃和實(shí)施工會(huì)活動(dòng)，豐富職工文化生活。5.附件五：第三方介入合同詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、范圍、責(zé)任、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)，確保介入工作的順利進(jìn)行。6.附件六：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決流程，保障雙方的合法權(quán)益。7.附件七：合同變更記錄詳細(xì)要求：包括變更日期、變更內(nèi)容、變更原因等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)。乙方未按規(guī)定開展工會(huì)活動(dòng)。第三方未按時(shí)完成介入工作。雙方未按約定履行合同其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約：按未撥付經(jīng)費(fèi)的百分比計(jì)算違約金。乙方違約：按合同約定的活動(dòng)開展標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)部分，按比例計(jì)算違約金。第三方違約：按合同約定的責(zé)任限額，賠償因違約行為造成的損失。雙方違約：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，共同承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例示例一：甲方未按時(shí)撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按未撥付經(jīng)費(fèi)的1%計(jì)算每日違約金。示例二：乙方未按規(guī)定開展工會(huì)活動(dòng)，導(dǎo)致職工滿意度下降，按合同約定的比例計(jì)算違約金。示例三：第三方未按時(shí)完成介入工作，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，按合同約定的責(zé)任限額賠償損失。全文完。2024版西南地區(qū)啤酒企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊(cè)地址1.4注冊(cè)資本1.5聯(lián)系方式2.合同簽訂背景與目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.工會(huì)組織建設(shè)基本原則3.1組織原則3.2建設(shè)目標(biāo)3.3組織架構(gòu)4.工會(huì)組織建設(shè)具體內(nèi)容4.1組織機(jī)構(gòu)設(shè)置4.2職責(zé)分工4.3人員配備4.4職工代表大會(huì)5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理5.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源5.2經(jīng)費(fèi)使用范圍5.3經(jīng)費(fèi)管理制度6.工會(huì)活動(dòng)開展6.1活動(dòng)內(nèi)容6.2活動(dòng)組織6.3活動(dòng)經(jīng)費(fèi)7.工會(huì)干部培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核8.工會(huì)與企業(yè)管理關(guān)系8.1雙方溝通協(xié)調(diào)8.2協(xié)商解決問題8.3保障職工權(quán)益9.工會(huì)工作考核9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果運(yùn)用10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限10.2續(xù)約條件10.3續(xù)約程序11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3合同終止12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：西南地區(qū)啤酒企業(yè)（2）乙方：西南地區(qū)啤酒企業(yè)工會(huì)組織1.2法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3注冊(cè)地址（1）甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)（2）乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.4注冊(cè)資本（1）甲方注冊(cè)資本：1000萬(wàn)元（2）乙方注冊(cè)資本：50萬(wàn)元1.5聯(lián)系方式2.合同簽訂背景與目的2.1合同簽訂背景甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，為加強(qiáng)西南地區(qū)啤酒企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，提高職工福利待遇，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.2合同簽訂目的（1）明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高職工凝聚力；（3）保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。3.工會(huì)組織建設(shè)基本原則3.1組織原則（1）民主集中制原則；（2）群眾路線原則；（3）依法治會(huì)原則。3.2建設(shè)目標(biāo)（1）建立健全工會(huì)組織體系；（2）提高工會(huì)干部素質(zhì)；（3）豐富職工文化生活；（4）維護(hù)職工合法權(quán)益。3.3組織架構(gòu)（1）設(shè)立工會(huì)委員會(huì)；（2）設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；（3）設(shè)立女職工委員會(huì)；（4）設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。4.工會(huì)組織建設(shè)具體內(nèi)容4.1組織機(jī)構(gòu)設(shè)置（1）工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1名，副主席1名，委員若干名；（2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任1名，副主任1名，委員若干名；（3）女職工委員會(huì)設(shè)主任1名，副主任1名，委員若干名；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1名，副主任1名，委員若干名。4.2職責(zé)分工（1）工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益；（2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況；（3）女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)女職工合法權(quán)益，開展關(guān)愛活動(dòng)；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.3人員配備（1）工會(huì)委員會(huì)成員由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；（2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員由工會(huì)委員會(huì)提名，職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生；（3）女職工委員會(huì)成員由女職工代表選舉產(chǎn)生；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員由雙方協(xié)商確定。4.4職工代表大會(huì)（1）職工代表大會(huì)每屆任期三年，每年至少召開一次會(huì)議；（2）職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)審議工會(huì)工作報(bào)告，選舉工會(huì)委員會(huì)；（3）職工代表大會(huì)對(duì)工會(huì)工作有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理5.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源（1）企業(yè)按職工工資總額的2%撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)；（2）職工自愿繳納會(huì)費(fèi)；（3）其他合法收入。5.2經(jīng)費(fèi)使用范圍（1）職工福利；（2）工會(huì)活動(dòng)；（3）職工教育培訓(xùn)；（4）工會(huì)干部培訓(xùn)；（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；（6）其他工會(huì)工作。5.3經(jīng)費(fèi)管理制度（1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理；（2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)；（3）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況定期向職工代表大會(huì)報(bào)告。6.工會(huì)活動(dòng)開展6.1活動(dòng)內(nèi)容（1）職工文體活動(dòng)；（2）職工技能培訓(xùn)；（3）職工心理健康輔導(dǎo)；（4）職工維權(quán)活動(dòng)。6.2活動(dòng)組織（1）工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織策劃活動(dòng)；（2）各部門、車間、班組積極參與活動(dòng)；（3）邀請(qǐng)專家、學(xué)者等進(jìn)行講座、培訓(xùn)。6.3活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（1）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)撥付；（2）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?；（3）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。8.工會(huì)與企業(yè)管理關(guān)系8.1雙方溝通協(xié)調(diào)（1）甲方應(yīng)定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，聽取工會(huì)意見；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方開展工會(huì)工作，提供必要的條件和支持；（3）雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。8.2協(xié)商解決問題（1）涉及職工切身利益的重大問題，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)充分尊重對(duì)方意見，尋求最佳解決方案；（3）協(xié)商結(jié)果應(yīng)以書面形式記錄，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。8.3保障職工權(quán)益（1）甲方應(yīng)依法保障職工的合法權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工權(quán)益的法律法規(guī)；（2）乙方應(yīng)積極參與職工權(quán)益保障工作，協(xié)助甲方解決職工實(shí)際問題；（3）雙方應(yīng)共同維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。9.工會(huì)工作考核9.1考核內(nèi)容（1）工會(huì)組織建設(shè)情況；（2）職工活動(dòng)開展情況；（3）職工權(quán)益保障情況；（4）工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況。9.2考核方式（1）職工代表大會(huì)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行評(píng)議；（2）上級(jí)工會(huì)組織對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行考核；（3）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)。9.3考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果作為對(duì)工會(huì)委員會(huì)成員的評(píng)價(jià)依據(jù)；（2）考核結(jié)果作為對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督依據(jù)；10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。10.2續(xù)約條件合同到期前三個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。10.3續(xù)約程序（1）一方提出續(xù)約意向；（2）雙方協(xié)商確定續(xù)約內(nèi)容；（3）雙方簽署續(xù)約協(xié)議。11.合同解除與終止11.1解除條件（1）一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）收到通知的一方應(yīng)在收到通知之日起15日內(nèi)書面回復(fù)；（3）雙方應(yīng)在30日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。11.3合同終止合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理剩余事宜。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（3）仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決為終局裁決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交省市仲裁委員會(huì)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)提交仲裁機(jī)構(gòu)。13.違約責(zé)任13.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。13.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)仲裁費(fèi)用。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）工會(huì)組織建設(shè)方案；（2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃；（3）職工代表大會(huì)決議。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.4合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭(zhēng)議而介入本合同的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。15.2第三方介入的范圍（1）提供法律咨詢、審計(jì)、評(píng)估等專業(yè)的第三方服務(wù)；（2）作為仲裁機(jī)構(gòu)介入爭(zhēng)議解決；（3）作為中介方協(xié)助合同履行；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情況。16.甲乙方引入第三方時(shí)的額外條款16.1引入程序（1）甲乙雙方共同商定第三方介入的具體事宜；（2）確定第三方的基本信息，包括但不限于名稱、地址、資質(zhì)等；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）甲乙雙方將第三方介入?yún)f(xié)議報(bào)送對(duì)方備案。16.2費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，除合同另有約定外，由甲乙雙方按照各自承擔(dān)的比例分?jǐn)偂?7.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保其提供的專業(yè)服務(wù)符合合同約定；（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е路?wù)不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在介入爭(zhēng)議解決時(shí)，應(yīng)保持中立，公正地處理爭(zhēng)議。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)自身職責(zé)，提出合理的工作建議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額，并在書面協(xié)議中明確。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生違約行為，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）責(zé)任限額的賠償范圍限于直接損失，不包括間接損失；（3）如第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失超過(guò)責(zé)任限額的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1職責(zé)劃分（1）第三方在合同履行過(guò)程中，其職責(zé)限于合同約定的范圍內(nèi)；（2）甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)各自履行其合同義務(wù)，不得將自身義務(wù)轉(zhuǎn)移給第三方；（3）第三方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.2責(zé)任劃分（1）第三方在合同履行過(guò)程中，其責(zé)任限于因自身原因?qū)е碌倪`約行為；（2）甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，各自承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任；（3）第三方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，其責(zé)任限于因自身原因?qū)е碌牟脹Q錯(cuò)誤。19.3保密義務(wù)（1）第三方在介入合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）甲乙雙方應(yīng)相互尊重對(duì)方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.工會(huì)組織建設(shè)方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括工會(huì)組織架構(gòu)、人員配備、活動(dòng)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容，并附有相關(guān)圖表和說(shuō)明。說(shuō)明：本方案為工會(huì)組織建設(shè)的基礎(chǔ)文件，用于指導(dǎo)工會(huì)工作的開展。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列出年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算、使用范圍、支出項(xiàng)目及預(yù)期效果。說(shuō)明：本計(jì)劃用于規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，確保經(jīng)費(fèi)合理、高效地用于職工福利和工會(huì)活動(dòng)。3.職工代表大會(huì)決議詳細(xì)要求：決議應(yīng)記錄職工代表大會(huì)的討論內(nèi)容、表決結(jié)果及執(zhí)行措施。說(shuō)明：本決議為職工代表大會(huì)決策的正式文件，用于指導(dǎo)工會(huì)工作的執(zhí)行。4.工會(huì)活動(dòng)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員、活動(dòng)效果等。5.職工權(quán)益保障情況報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括職工權(quán)益保障工作的開展情況、取得的成效、存在的問題及改進(jìn)措施。說(shuō)明：本報(bào)告用于評(píng)估職工權(quán)益保障工作的實(shí)施效果，為持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。說(shuō)明：本協(xié)議為第三方介入合同履行過(guò)程中的重要文件，用于明確各方的責(zé)任和義務(wù)。7.爭(zhēng)議解決裁決書詳細(xì)要求：裁決書應(yīng)記錄爭(zhēng)議的事實(shí)、爭(zhēng)議解決過(guò)程、裁決結(jié)果及執(zhí)行措施。說(shuō)明：本裁決書為爭(zhēng)議解決的結(jié)果文件，具有法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按時(shí)撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)；（2）乙方未按照合同約定開展工會(huì)活動(dòng)；（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生重大失誤；（4）甲乙雙方未按照合同約定履行溝通協(xié)調(diào)義務(wù)；（5）甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約：甲方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。（2）乙方違約：乙方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。（3）第三方違約：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。（4）甲乙雙方違約：甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)違約責(zé)任，并按照合同約定進(jìn)行協(xié)商解決。3.違約責(zé)任示例（1）甲方未按時(shí)撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致乙方無(wú)法開展活動(dòng)，乙方要求甲方支付違約金人民幣10,000元；（2）乙方未按照合同約定開展工會(huì)活動(dòng)，導(dǎo)致活動(dòng)效果不佳，甲方要求乙方支付違約金人民幣5,000元；（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方按照協(xié)議約定賠償甲乙雙方人民幣20,000元；（4）甲乙雙方未按照合同約定履行溝通協(xié)調(diào)義務(wù)，導(dǎo)致問題未能及時(shí)解決，雙方各承擔(dān)50%的責(zé)任；（5）甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，雙方各承擔(dān)50%的責(zé)任。全文完。2024版西南地區(qū)啤酒企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及背景2.合同雙方基本信息3.工會(huì)組織建設(shè)目標(biāo)與原則4.工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)5.工會(huì)工作人員配備與培訓(xùn)6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源與使用7.工會(huì)活動(dòng)開展與保障8.工會(huì)會(huì)員權(quán)益保障與維護(hù)9.工會(huì)組織建設(shè)考核與評(píng)估10.合同履行期限與續(xù)簽11.合同解除與終止條件12.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決13.合同生效及附則14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及背景1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2鑒于西南地區(qū)啤酒企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的重要性，為加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)工作水平，保障職工合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本合同。第二條合同雙方基本信息2.1甲方（啤酒企業(yè)）：全稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、企業(yè)性質(zhì)等。2.2乙方（工會(huì)組織）：全稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、組織性質(zhì)等。第三條工會(huì)組織建設(shè)目標(biāo)與原則3.1工會(huì)組織建設(shè)目標(biāo)：建立健全工會(huì)組織，提高工會(huì)工作水平，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展中的作用。3.2工會(huì)組織建設(shè)原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法依規(guī)開展工會(huì)工作，保障職工民主權(quán)利，發(fā)揮職工主體作用，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。第四條工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)4.1工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置：設(shè)立工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)小組等組織機(jī)構(gòu)。4.2工會(huì)委員會(huì)職責(zé)：負(fù)責(zé)工會(huì)組織的日常工作，組織職工參加民主管理，開展職工文化活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益等。4.3工會(huì)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)本小組范圍內(nèi)的職工思想政治工作、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等工作。第五條工會(huì)工作人員配備與培訓(xùn)5.1工會(huì)工作人員配備：根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)，配備適量的工會(huì)工作人員。5.2工會(huì)工作人員培訓(xùn)：定期組織工會(huì)工作人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。第六條工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源與使用6.1工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源：依法從企業(yè)職工工資總額中提取，以及企業(yè)撥付、社會(huì)捐贈(zèng)等。6.2工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用：嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定，用于開展工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)職工合法權(quán)益、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)等。第七條工會(huì)活動(dòng)開展與保障7.1工會(huì)活動(dòng)開展：定期組織職工參加文體活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等，豐富職工文化生活，提高職工綜合素質(zhì)。7.2工會(huì)活動(dòng)保障：企業(yè)應(yīng)提供必要的場(chǎng)地、設(shè)施和經(jīng)費(fèi)支持，保障工會(huì)活動(dòng)順利開展。第八條工會(huì)會(huì)員權(quán)益保障與維護(hù)8.1工會(huì)會(huì)員權(quán)益：保障會(huì)員依法參加工會(huì)活動(dòng)，享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，參與企業(yè)民主管理，維護(hù)自身合法權(quán)益。8.2權(quán)益保障措施：建立會(huì)員權(quán)益保障機(jī)制，定期開展會(huì)員意見征集，及時(shí)解決會(huì)員反映的問題，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。8.3維權(quán)途徑：設(shè)立維權(quán)、維權(quán)辦公室，為會(huì)員提供維權(quán)咨詢和服務(wù)，協(xié)助會(huì)員通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。第九條工會(huì)組織建設(shè)考核與評(píng)估9.1考核評(píng)估內(nèi)容：考核工會(huì)組織建設(shè)、活動(dòng)開展、經(jīng)費(fèi)使用、會(huì)員滿意度等方面。9.2考核評(píng)估方法：采取自查、互查、抽查相結(jié)合的方式，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行定期評(píng)估。9.3考核評(píng)估結(jié)果：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行改進(jìn)和提升。第十條合同履行期限與續(xù)簽10.1合同履行期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。10.2續(xù)簽條件：合同到期前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。10.3續(xù)簽程序：合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商確定續(xù)簽事宜，簽訂新的合同。第十一條合同解除與終止條件11.1合同解除條件：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，未在合理期限內(nèi)糾正；雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件：合同履行完畢；合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止合同。第十二條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任：一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2爭(zhēng)議解決：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及附則13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2附則：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：工會(huì)組織機(jī)構(gòu)圖、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)表、會(huì)員名單等。14.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與界定15.1第三方介入：指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定，為特定目的提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或調(diào)解等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。第十六條第三方介入的適用范圍1.工會(huì)組織建設(shè)的評(píng)估與改進(jìn)；2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)與監(jiān)管；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解；4.工會(huì)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；5.工會(huì)工作人員的培訓(xùn)與考核。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定介入的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。1.第三方在介入前向甲乙雙方提交介入計(jì)劃；2.甲乙雙方對(duì)介入計(jì)劃進(jìn)行審議并簽署同意意見；3.第三方按照介入計(jì)劃開展工作；4.工作完成后，第三方向甲乙雙方提交報(bào)告。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行本合同約定的服務(wù)時(shí)，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額為：每次介入服務(wù)最高賠償金額為人民幣拾萬(wàn)元整。18.3第三方責(zé)任限額在合作協(xié)議中明確約定。第十九條第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分1.獲取必要的信息和資料；2.按照介入計(jì)劃開展工