2024年餐飲業(yè)總經(jīng)理聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年餐飲業(yè)總經(jīng)理聘用合同范本版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利補貼3.4股權激勵4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動紀律5.1考勤制度5.2職業(yè)道德5.3保密協(xié)議6.培訓與晉升6.1培訓機會6.2晉升通道7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3訴訟解決11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定12.1知識產(chǎn)權12.2甲方財產(chǎn)12.3不可抗力13.雙方約定的其他事項14.合同附件14.1附件一：崗位職責描述14.2附件二：薪酬福利方案14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關文件第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱：餐飲業(yè)總經(jīng)理1.2崗位職責：1.2.1負責公司的整體運營和管理，制定并執(zhí)行公司的經(jīng)營策略和發(fā)展規(guī)劃；1.2.2領導管理團隊，確保公司各項業(yè)務正常進行，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標；1.2.3負責公司內(nèi)部組織架構的調(diào)整和優(yōu)化，提高組織效率；1.2.4負責公司的對外合作和公共關系維護，提升公司品牌形象；1.2.5負責公司的成本控制和財務管理，確保公司財務狀況健康；1.2.6負責公司的員工招聘、培訓、考核、激勵等工作，打造高效團隊。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。2.2試用期：乙方自正式入職起享有一個月試用期。3.薪酬待遇3.1基本工資：甲方每月支付乙方基本工資人民幣X元。3.2績效獎金：乙方根據(jù)公司業(yè)績完成情況，可獲得相應的績效獎金。3.3福利補貼：甲方為乙方提供五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等補貼。3.4股權激勵：甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻，可提供股權激勵方案，具體內(nèi)容雙方另行協(xié)商確定。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為9:0018:00，午休1小時。4.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.勞動紀律5.1考勤制度：乙方需按照公司的考勤制度進行上下班打卡，如有遲到、早退、缺勤等情形，按照公司規(guī)定進行處罰。5.2職業(yè)道德：乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，為公司利益著想，不得利用職務之便謀取私利。5.3保密協(xié)議：乙方需簽訂保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密、客戶信息等進行嚴格保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。6.培訓與晉升6.1培訓機會：甲方為乙方提供不定期的培訓機會，以提升乙方的業(yè)務能力和管理能力。6.2晉升通道：甲方為乙方提供明確的晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵乙方不斷提高自身能力，實現(xiàn)個人價值。第二部分：待補充8.合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。8.1.2甲方根據(jù)乙方嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度，解除合同。8.1.3乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)履行合同，甲方解除合同。8.1.4法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除合同的情形。8.2終止合同的情形8.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽。8.2.2乙方因個人原因主動提出離職。8.2.3乙方死亡或者喪失民事行為能力。8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定其他可以終止合同的情形。9.違約責任9.1甲方違約9.1.1甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇，甲方需支付乙方違約金，違約金為未支付薪酬的總額。9.1.2甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會等，甲方需支付乙方違約金，違約金為培訓、晉升機會所需費用的兩倍。9.2乙方違約9.2.1乙方未按照合同約定履行職務，給甲方造成損失的，乙方需支付甲方違約金，違約金為損失金額的兩倍。9.2.2乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方需支付甲方違約金，違約金為損失金額的兩倍。10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更與解除11.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。11.3合同的解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議。12.其他約定12.1雙方在合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行或者履行困難，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商解決或者變更合同。12.2雙方同意，本合同及相關附件的文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.雙方約定的其他事項13.1雙方同意，本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.2雙方同意，本合同的簽訂地點為中華人民共和國省市。14.合同附件14.1附件一：崗位職責描述14.2附件二：薪酬福利方案14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方作為餐飲業(yè)總經(jīng)理的崗位職責，包括公司整體運營和管理、組織架構調(diào)整、對外合作、成本控制、員工管理等內(nèi)容。附件二：薪酬福利方案詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了乙方的基本工資、績效獎金、福利補貼以及股權激勵等薪酬待遇。附件三：培訓計劃詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)劃了甲方為乙方提供的培訓機會，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件規(guī)定了乙方對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等的保密義務，以及保密期限、違約責任等內(nèi)容。附件五：其他相關文件詳細要求和說明：本附件包括與本合同相關的其他文件，如甲方公司規(guī)章制度、乙方個人簡歷等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇。2.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會。3.乙方未按照合同約定履行職務，給甲方造成損失。4.乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失。違約責任認定標準：1.違約金為未支付薪酬的總額。2.違約金為培訓、晉升機會所需費用的兩倍。3.違約金為損失金額的兩倍。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方基本工資，則甲方需支付違約金，違約金為未支付薪酬的總額。2.若甲方未提供約定次數(shù)的培訓機會，則甲方需支付違約金，違約金為培訓機會所需費用的兩倍。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.餐飲業(yè)：指提供食品消費服務的行業(yè)，包括正餐、快餐、飲品店等。3.總經(jīng)理：指在企業(yè)中負責整體運營和管理的高級管理人員