二零二五年度公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（兼職人員）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（兼職人員）本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與依據(jù)2.定義與解釋3.勞動(dòng)關(guān)系4.工作內(nèi)容與職責(zé)5.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.工作條件與設(shè)施7.工資與福利8.津貼與補(bǔ)貼9.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金10.假期與休息11.競業(yè)限制12.違約責(zé)任13.爭議解決14.其他條款第一部分：合同如下：1.1協(xié)議背景與依據(jù)1.2本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實(shí)際情況，就兼職人員工作關(guān)系進(jìn)行補(bǔ)充約定。1.3本協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.定義與解釋2.1“兼職人員”指在本公司從事非全日制工作的員工。2.2“工作時(shí)間”指兼職人員實(shí)際從事工作的時(shí)段。2.3“工作地點(diǎn)”指兼職人員從事工作的具體地點(diǎn)。2.4“工作條件”指兼職人員工作所需的環(huán)境、設(shè)施、工具等。2.5“工資”指兼職人員根據(jù)約定完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。2.6“福利”指兼職人員根據(jù)約定享有的除工資以外的其他待遇。3.勞動(dòng)關(guān)系3.1兼職人員與公司之間建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。3.2兼職人員應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理。3.3公司應(yīng)保障兼職人員的合法權(quán)益，為兼職人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1兼職人員應(yīng)按照公司要求，完成指定的兼職工作內(nèi)容。4.2兼職人員應(yīng)按照公司要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。4.3兼職人員應(yīng)保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1兼職人員的工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定，但每周工作時(shí)間不得超過法定工作時(shí)間。5.2兼職人員的工作地點(diǎn)為公司指定的場所或兼職人員自行選擇的地點(diǎn)。6.工作條件與設(shè)施6.1公司為兼職人員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)施、工具等。6.2兼職人員應(yīng)合理使用公司提供的工作條件與設(shè)施，不得損壞或擅自挪用。7.工資與福利7.1兼職人員的工資按約定支付，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。7.2兼職人員的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作內(nèi)容、工作量、工作表現(xiàn)等因素確定。7.3兼職人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等福利待遇。7.4公司根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況，為兼職人員購買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。8.津貼與補(bǔ)貼8.1公司根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，對兼職人員在特定條件下可能享有的津貼與補(bǔ)貼予以明確。8.2津貼與補(bǔ)貼的種類包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。8.3津貼與補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件和時(shí)間安排將在公司內(nèi)部文件中明確規(guī)定。9.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金9.1公司將為兼職人員按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2公司將為兼職人員繳納住房公積金，繳納比例按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。9.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)、繳納比例和繳納方式將在公司內(nèi)部文件中明確。10.假期與休息10.1兼職人員享有國家法定的休息日和節(jié)假日。10.2兼職人員的年休假按照公司規(guī)定的年休假制度執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)工作時(shí)間確定。10.3兼職人員因工作需要加班時(shí)，將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。11.競業(yè)限制11.1兼職人員在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)或企業(yè)中擔(dān)任任何職務(wù)。11.2競業(yè)限制的具體范圍、期限和補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)將在合同中詳細(xì)約定。12.違約責(zé)任12.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)形式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3具體的違約責(zé)任條款將在合同中明確。13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。14.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或終止，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，期滿后自動(dòng)續(xù)簽或根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果另行約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1“第三方”是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系中的任何第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、擔(dān)保方等。15.2第三方的介入應(yīng)基于甲乙雙方的真實(shí)意愿，且不得違反法律法規(guī)和公序良俗。15.3第三方的介入范圍包括但不限于提供信息、協(xié)調(diào)溝通、提供專業(yè)服務(wù)、擔(dān)保等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜，并書面通知對方。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等事項(xiàng)達(dá)成一致。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，包括但不限于：17.1.1提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息；17.1.2協(xié)調(diào)溝通，促進(jìn)甲乙雙方的合作；17.1.3提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等；17.1.4擔(dān)保甲乙雙方的權(quán)益，如提供擔(dān)保服務(wù)等。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其職責(zé)。18.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于：18.1.1對其提供的信息、服務(wù)或擔(dān)保的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)；18.1.2依法履行其職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；18.1.3對其違反合同約定或法律法規(guī)的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：19.1.1第三方因提供的信息、服務(wù)或擔(dān)保造成甲乙雙方損失的，按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；19.1.2第三方違反合同約定或法律法規(guī)的行為，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，按照法律規(guī)定或合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2.1第三方的過錯(cuò)程度；19.2.2甲乙雙方在合同履行中的過錯(cuò)程度；19.2.3損失的合理預(yù)估。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。20.2第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。20.3第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)明確其與甲乙雙方及其他相關(guān)方的責(zé)任劃分，避免責(zé)任不清。21.第三方介入的變更與解除21.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方的介入進(jìn)行變更或解除。21.2變更或解除第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.3第三方介入的變更或解除不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2如協(xié)商不成，任何一方均可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復(fù)印件要求：提供甲乙雙方的身份證復(fù)印件，以證明身份真實(shí)有效。2.附件二：勞動(dòng)合同要求：提供甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。3.附件三：兼職人員工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出兼職人員的工作職責(zé)，以明確工作內(nèi)容。4.附件四：工作地點(diǎn)確認(rèn)函要求：提供工作地點(diǎn)的確認(rèn)函，以證明工作地點(diǎn)的合法性。5.附件五：工作條件與設(shè)施清單要求：列出公司為兼職人員提供的工作條件與設(shè)施，以保障兼職人員的合法權(quán)益。6.附件六：工資支付明細(xì)表要求：提供工資支付明細(xì)表，以證明工資的支付情況。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)表要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)表，以證明繳納情況。8.附件八：假期與休息安排表要求：列出兼職人員的假期與休息安排，以保障兼職人員的休息權(quán)益。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議要求：提供競業(yè)限制協(xié)議，以明確競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供第三方介入?yún)f(xié)議，以明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：兼職人員未按照約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作職責(zé)說明書和合同約定，兼職人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：兼職人員未按期完成項(xiàng)目報(bào)告，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，應(yīng)賠償由此產(chǎn)生的損失。2.違約行為：公司未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，公司未按時(shí)支付工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：公司未在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，兼職人員可要求公司支付滯納金。3.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方未提供準(zhǔn)確的技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目失敗，應(yīng)賠償由此產(chǎn)生的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照約定履行合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲乙雙方未按照約定提供設(shè)備，導(dǎo)致項(xiàng)目無法正常進(jìn)行，應(yīng)賠償對方損失。5.違約行為：甲乙雙方泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲乙雙方泄露了對方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償對方損失。全文完。二零二四年度公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（兼職人員）1本合同目錄一覽1.協(xié)議依據(jù)與適用范圍1.1協(xié)議依據(jù)1.2適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.勞動(dòng)關(guān)系與崗位3.1勞動(dòng)關(guān)系3.2崗位職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇6.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰6.1獎(jiǎng)勵(lì)6.2懲罰7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同的生效與變更10.1生效條件10.2變更程序11.其他約定11.1其他約定事項(xiàng)11.2不可抗力12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表12.3附件三：福利待遇明細(xì)13.合同簽署與生效日期14.合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.協(xié)議依據(jù)與適用范圍1.1協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司所有兼職人員，自簽訂之日起生效。2.定義與解釋2.1定義（1）“公司”指本協(xié)議簽署方，即[公司名稱]；（2）“員工”指與公司簽訂本協(xié)議的兼職人員；（3）“工作地點(diǎn)”指員工履行工作職責(zé)的地點(diǎn)；（4）“工作時(shí)間”指員工按照公司規(guī)定的時(shí)間段履行工作職責(zé)的時(shí)間；（5）“工資”指員工按照本協(xié)議規(guī)定應(yīng)得的報(bào)酬；（6）“福利待遇”指員工按照本協(xié)議規(guī)定應(yīng)享受的福利和補(bǔ)貼。2.2解釋本協(xié)議中的定義如有歧義，應(yīng)按照有利于保護(hù)員工權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。3.勞動(dòng)關(guān)系與崗位3.1勞動(dòng)關(guān)系員工與公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。3.2崗位職責(zé)員工應(yīng)按照公司規(guī)定的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于工作時(shí)間、休息時(shí)間和加班時(shí)間。4.2休息休假員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定的工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2福利待遇員工享有公司規(guī)定的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假等。6.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰6.1獎(jiǎng)勵(lì)公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。6.2懲罰員工違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。7.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)員工應(yīng)遵守公司保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；8.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；8.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；8.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；8.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。8.2終止條件8.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽；8.2.2員工死亡或者被宣告死亡；8.2.3員工失蹤；8.2.4員工達(dá)到法定退休年齡；8.2.5公司因經(jīng)營不善或者結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，依法進(jìn)行裁員。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；9.2.3仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出裁決。10.合同的生效與變更10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2變更程序任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.其他約定11.1其他約定事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.2不可抗力如遇不可抗力因素，致使本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方應(yīng)相互理解，并根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表12.3附件三：福利待遇明細(xì)13.合同簽署與生效日期本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同份數(shù)與保管本協(xié)議共一式兩份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管本協(xié)議，如有遺失，應(yīng)立即通知對方，并協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指為甲方（公司）或乙方（員工）提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2介入條件1.2.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并能夠提供符合雙方要求的服務(wù)。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法履行，應(yīng)通知甲方或乙方，并采取合理措施減輕損失。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以確保其能夠順利履行服務(wù)。3.第三方介入程序3.1介入申請甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。3.2第三方選擇雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.3協(xié)議簽訂雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義在本協(xié)議中，“責(zé)任限額”是指第三方因違約或疏忽導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定4.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。4.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分5.1.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不因第三方的介入而改變。5.1.2第三方僅對甲方或乙方提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不直接對另一方承擔(dān)責(zé)任。5.2信息保密5.2.1第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲方或乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。5.2.2第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。6.第三方介入后的合同變更6.1變更程序6.1.1第三方介入后，如需對本協(xié)議進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。6.1.2變更后的協(xié)議應(yīng)作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2變更生效6.2.1變更后的協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1第三方介入后的爭議，仍按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。7.2爭議解決程序7.2.1爭議發(fā)生后，各方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；7.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等；描述工作流程和操作規(guī)范；列出必要的技能和知識(shí)要求。附件說明：本附件作為員工工作指南，用于指導(dǎo)員工了解和履行其工作職責(zé)。2.附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：列出不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等；明確工資支付周期和支付方式；規(guī)定工資調(diào)整條件和程序。附件說明：本附件作為員工工資支付依據(jù)，用于保障員工的合法權(quán)益。3.附件三：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出公司提供的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假等；明確福利待遇的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)定福利待遇的變更和終止條件。附件說明：本附件作為員工福利待遇指南，用于保障員工的福利權(quán)益。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍和定義；規(guī)定保密義務(wù)和責(zé)任；約定違反保密義務(wù)的法律后果。附件說明：本附件作為員工保密協(xié)議，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任；約定爭議解決方式和違約責(zé)任。附件說明：本附件作為第三方合作協(xié)議，用于規(guī)范第三方與甲方或乙方之間的合作關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按照崗位職責(zé)說明書履行工作職責(zé)；員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；員工泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按照合作協(xié)議提供符合約定標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)；甲方或乙方未按照合同約定支付工資或福利待遇；甲方或乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的可預(yù)見性和可避免性；違約行為的賠償能力。3.違約責(zé)任示例說明員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資；第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償損失；員工泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（兼職人員）2本合同目錄一覽1.兼職人員的基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯(lián)系電話1.6電子郵箱2.兼職崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)3.兼職人員的工作內(nèi)容3.1工作任務(wù)3.2工作目標(biāo)3.3工作成果4.兼職人員的薪酬待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2支付方式4.3支付時(shí)間4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.兼職人員的考勤及請假制度5.1考勤制度5.2請假制度5.3請假流程5.4請假審批6.兼職人員的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)考核7.兼職人員的保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.兼職人員的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.兼職人員的解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.兼職人員的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效與變更11.1合同生效日期11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.合同的附件12.1附件一：兼職人員工作手冊12.2附件二：兼職人員培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：兼職人員保密協(xié)議12.4附件四：兼職人員競業(yè)限制協(xié)議13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.兼職人員的基本信息1.1姓名：[姓名]1.2性別：[性別]1.3出生日期：[出生年月日]1.4身份證號碼：[身份證號碼]1.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.6電子郵箱：[電子郵箱]2.兼職崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：[兼職崗位名稱]2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司分配的任務(wù)；參與部門會(huì)議和活動(dòng)；維護(hù)公司形象和利益；2.3工作時(shí)間：[工作時(shí)間]2.4工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.兼職人員的工作內(nèi)容3.1工作任務(wù)：[具體工作任務(wù)1][具體工作任務(wù)2][具體工作任務(wù)3]3.2工作目標(biāo)：完成公司規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)；提高工作效率和質(zhì)量；為公司創(chuàng)造價(jià)值；3.3工作成果：[具體工作成果1][具體工作成果2][具體工作成果3]4.兼職人員的薪酬待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：[薪酬金額]4.2支付方式：[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]4.3支付時(shí)間：[支付時(shí)間，如每月幾號]4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：[是否繳納，繳納比例及繳納方式]5.兼職人員的考勤及請假制度5.1考勤制度：按照公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行；準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退；嚴(yán)格執(zhí)行請假制度；5.2請假制度：請假需提前[天數(shù)]向部門負(fù)責(zé)人提出申請；請假需說明請假原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間；請假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；5.3請假流程：填寫請假單；經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；向人力資源部備案；5.4請假審批：部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批請假申請；人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。6.兼職人員的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：[培訓(xùn)內(nèi)容1][培訓(xùn)內(nèi)容2][培訓(xùn)內(nèi)容3]6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)；外部培訓(xùn)；在職培訓(xùn)；6.3培訓(xùn)時(shí)間：[培訓(xùn)時(shí)間1][培訓(xùn)時(shí)間2][培訓(xùn)時(shí)間3]6.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；考核不合格者需重新參加培訓(xùn)；考核合格者可獲得相應(yīng)證書或獎(jiǎng)勵(lì)。7.兼職人員的保密條款7.1保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密；公司的客戶信息；公司的技術(shù)秘密；7.2保密期限：[保密期限]7.3違約責(zé)任：違反保密條款，泄露公司秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；給公司造成損失的，需賠償相應(yīng)損失。8.兼職人員的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：在離職后的一年內(nèi)，不得在同行業(yè)公司擔(dān)任相同或類似職位；不得自行或與他人合作開展與公司業(yè)務(wù)相同或具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；8.2競業(yè)限制期限：離職后的一年內(nèi)；8.3違約責(zé)任：違反競業(yè)限制條款，需向公司支付違約金；違約金金額為[金額]；若因違約行為給公司造成損失的，還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.兼職人員的解除與終止9.1解除條件：兼職人員提出書面解除合同；公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因提出解除合同；9.2解除程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；兼職人員需辦理工作交接手續(xù)；9.3終止條件：兼職人員違反合同約定，公司有權(quán)終止合同；兼職人員因重大過失給公司造成嚴(yán)重?fù)p失；9.4終止程序：公司發(fā)出終止合同通知；兼職人員收到通知后，辦理工作交接手續(xù)；公司根據(jù)合同約定支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.兼職人員的爭議解決10.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決；向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[勞動(dòng)仲裁委員會(huì)名稱]10.3爭議解決程序：雙方提交爭議材料；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理并組織仲裁；仲裁委員會(huì)作出裁決。11.合同的生效與變更11.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容；11.3合同解除程序：按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。12.合同的附件12.1附件一：兼職人員工作手冊12.2附件二：兼職人員培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：兼職人員保密協(xié)議12.4附件四：兼職人員競業(yè)限制協(xié)議13.合同的簽署與生效13.1簽署日期：[簽署日期]13.2簽署地點(diǎn)：[簽署地點(diǎn)]13.3簽署人：兼職人員簽字：公司代表簽字：14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、服務(wù)商、供應(yīng)商、承包商等。15.2范圍：第三方介入包括但不限于提供咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律服務(wù)、市場推廣、項(xiàng)目執(zhí)行等。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件：甲乙雙方一致同意引入第三方參與本合同的執(zhí)行；第三方具備完成相關(guān)工作所需的資質(zhì)和能力。16.2引入程序：甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方的角色和職責(zé)；第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和能力證明；甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍：第三方在履行本合同約定的職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第三方不承擔(dān)因甲乙雙方違約行為或不可抗力事件導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額：第三方對本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為[金額]；如第三方責(zé)任超出限額，甲乙雙方應(yīng)按各自責(zé)任比例分擔(dān)超出部分。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)：第三方應(yīng)按照本合同約定及與甲方簽訂的協(xié)議履行職責(zé)；甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，并提出改進(jìn)建議；甲方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)：第三方應(yīng)按照本合同約定及與乙方簽訂的協(xié)議履行職責(zé)；乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，并提出改進(jìn)建議；乙方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯他人的合法權(quán)益。19.第三方介入后的合同變更19.1變更程序：甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，對合