二零二五年度公司勞動合同補充協(xié)議書（兼職人員）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司勞動合同補充協(xié)議書（兼職人員）本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與依據2.定義與解釋3.勞動關系4.工作內容與職責5.工作時間與地點6.工作條件與設施7.工資與福利8.津貼與補貼9.社會保險與公積金10.假期與休息11.競業(yè)限制12.違約責任13.爭議解決14.其他條款第一部分：合同如下：1.1協(xié)議背景與依據1.2本協(xié)議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合雙方實際情況，就兼職人員工作關系進行補充約定。1.3本協(xié)議作為雙方勞動合同的補充文件，與勞動合同具有同等法律效力。2.定義與解釋2.1“兼職人員”指在本公司從事非全日制工作的員工。2.2“工作時間”指兼職人員實際從事工作的時段。2.3“工作地點”指兼職人員從事工作的具體地點。2.4“工作條件”指兼職人員工作所需的環(huán)境、設施、工具等。2.5“工資”指兼職人員根據約定完成工作任務后應得的報酬。2.6“福利”指兼職人員根據約定享有的除工資以外的其他待遇。3.勞動關系3.1兼職人員與公司之間建立非全日制勞動關系。3.2兼職人員應遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理。3.3公司應保障兼職人員的合法權益，為兼職人員提供必要的勞動保護。4.工作內容與職責4.1兼職人員應按照公司要求，完成指定的兼職工作內容。4.2兼職人員應按照公司要求，履行相應的職責。4.3兼職人員應保證工作質量，按時完成工作任務。5.工作時間與地點5.1兼職人員的工作時間由雙方協(xié)商確定，但每周工作時間不得超過法定工作時間。5.2兼職人員的工作地點為公司指定的場所或兼職人員自行選擇的地點。6.工作條件與設施6.1公司為兼職人員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設施、工具等。6.2兼職人員應合理使用公司提供的工作條件與設施，不得損壞或擅自挪用。7.工資與福利7.1兼職人員的工資按約定支付，支付方式為現金或銀行轉賬。7.2兼職人員的工資標準根據工作內容、工作量、工作表現等因素確定。7.3兼職人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等福利待遇。7.4公司根據國家規(guī)定及公司實際情況，為兼職人員購買社會保險及住房公積金。8.津貼與補貼8.1公司根據國家規(guī)定和公司政策，對兼職人員在特定條件下可能享有的津貼與補貼予以明確。8.2津貼與補貼的種類包括但不限于交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等。8.3津貼與補貼的具體標準、發(fā)放條件和時間安排將在公司內部文件中明確規(guī)定。9.社會保險與公積金9.1公司將為兼職人員按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2公司將為兼職人員繳納住房公積金，繳納比例按照當地住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。9.3社會保險和公積金的繳納基數、繳納比例和繳納方式將在公司內部文件中明確。10.假期與休息10.1兼職人員享有國家法定的休息日和節(jié)假日。10.2兼職人員的年休假按照公司規(guī)定的年休假制度執(zhí)行，具體天數根據工作時間確定。10.3兼職人員因工作需要加班時，將按照國家規(guī)定支付加班費或安排調休。11.競業(yè)限制11.1兼職人員在合同期限內及解除或終止合同后的一定期限內，不得在與公司業(yè)務相競爭的行業(yè)或企業(yè)中擔任任何職務。11.2競業(yè)限制的具體范圍、期限和補償金支付標準將在合同中詳細約定。12.違約責任12.1雙方應嚴格履行合同約定，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任的承擔形式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3具體的違約責任條款將在合同中明確。13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方勞動合同的約定執(zhí)行。14.2本協(xié)議的修改、補充或終止，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續(xù)簽或根據雙方協(xié)商結果另行約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1“第三方”是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關系中的任何第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、擔保方等。15.2第三方的介入應基于甲乙雙方的真實意愿，且不得違反法律法規(guī)和公序良俗。15.3第三方的介入范圍包括但不限于提供信息、協(xié)調溝通、提供專業(yè)服務、擔保等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜，并書面通知對方。16.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權利、義務及責任限額等事項達成一致。16.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，包括但不限于：17.1.1提供真實、準確、完整的信息；17.1.2協(xié)調溝通，促進甲乙雙方的合作；17.1.3提供專業(yè)服務，如技術咨詢、技術服務等；17.1.4擔保甲乙雙方的權益，如提供擔保服務等。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其職責。18.第三方介入的責任與義務18.1第三方應按照合同約定，承擔相應的責任和義務，包括但不限于：18.1.1對其提供的信息、服務或擔保的真實性、準確性、完整性負責；18.1.2依法履行其職責，不得損害甲乙雙方的合法權益；18.1.3對其違反合同約定或法律法規(guī)的行為承擔相應的法律責任。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：19.1.1第三方因提供的信息、服務或擔保造成甲乙雙方損失的，按照合同約定的責任限額承擔賠償責任；19.1.2第三方違反合同約定或法律法規(guī)的行為，導致甲乙雙方損失的，按照法律規(guī)定或合同約定的責任限額承擔賠償責任。19.2.1第三方的過錯程度；19.2.2甲乙雙方在合同履行中的過錯程度；19.2.3損失的合理預估。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。20.2第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議不影響甲乙雙方之間的合同關系。20.3第三方在介入合同關系時，應明確其與甲乙雙方及其他相關方的責任劃分，避免責任不清。21.第三方介入的變更與解除21.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方的介入進行變更或解除。21.2變更或解除第三方介入時，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照約定辦理相關手續(xù)。21.3第三方介入的變更或解除不影響甲乙雙方之間的合同關系。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2如協(xié)商不成，任何一方均可根據合同約定或法律法規(guī)，向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復印件要求：提供甲乙雙方的身份證復印件，以證明身份真實有效。2.附件二：勞動合同要求：提供甲乙雙方簽訂的勞動合同，以證明雙方存在勞動關系。3.附件三：兼職人員工作職責說明書要求：詳細列出兼職人員的工作職責，以明確工作內容。4.附件四：工作地點確認函要求：提供工作地點的確認函，以證明工作地點的合法性。5.附件五：工作條件與設施清單要求：列出公司為兼職人員提供的工作條件與設施，以保障兼職人員的合法權益。6.附件六：工資支付明細表要求：提供工資支付明細表，以證明工資的支付情況。7.附件七：社會保險與公積金繳納明細表要求：提供社會保險與公積金繳納明細表，以證明繳納情況。8.附件八：假期與休息安排表要求：列出兼職人員的假期與休息安排，以保障兼職人員的休息權益。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議要求：提供競業(yè)限制協(xié)議，以明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償金支付標準。10.附件十：第三方介入協(xié)議要求：提供第三方介入協(xié)議，以明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：兼職人員未按照約定完成工作任務。責任認定標準：根據工作職責說明書和合同約定，兼職人員未按時完成工作任務，應承擔違約責任。示例說明：兼職人員未按期完成項目報告，導致項目延期，應賠償由此產生的損失。2.違約行為：公司未按時支付工資。責任認定標準：根據合同約定，公司未按時支付工資，應承擔違約責任。示例說明：公司未在約定的時間內支付工資，兼職人員可要求公司支付滯納金。3.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的職責。責任認定標準：根據第三方介入協(xié)議，第三方未履行協(xié)議約定的職責，應承擔違約責任。示例說明：第三方未提供準確的技術服務，導致項目失敗，應賠償由此產生的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照約定履行合同。責任認定標準：根據合同約定，甲乙雙方未履行合同義務，應承擔違約責任。示例說明：甲乙雙方未按照約定提供設備，導致項目無法正常進行，應賠償對方損失。5.違約行為：甲乙雙方泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：根據合同約定，甲乙雙方泄露商業(yè)秘密，應承擔違約責任。示例說明：甲乙雙方泄露了對方商業(yè)秘密，應賠償對方損失。全文完。二零二四年度公司勞動合同補充協(xié)議書（兼職人員）1本合同目錄一覽1.協(xié)議依據與適用范圍1.1協(xié)議依據1.2適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.勞動關系與崗位3.1勞動關系3.2崗位職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇6.獎勵與懲罰6.1獎勵6.2懲罰7.保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬8.勞動合同的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同的生效與變更10.1生效條件10.2變更程序11.其他約定11.1其他約定事項11.2不可抗力12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資標準表12.3附件三：福利待遇明細13.合同簽署與生效日期14.合同份數與保管第一部分：合同如下：1.協(xié)議依據與適用范圍1.1協(xié)議依據本協(xié)議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司所有兼職人員，自簽訂之日起生效。2.定義與解釋2.1定義（1）“公司”指本協(xié)議簽署方，即[公司名稱]；（2）“員工”指與公司簽訂本協(xié)議的兼職人員；（3）“工作地點”指員工履行工作職責的地點；（4）“工作時間”指員工按照公司規(guī)定的時間段履行工作職責的時間；（5）“工資”指員工按照本協(xié)議規(guī)定應得的報酬；（6）“福利待遇”指員工按照本協(xié)議規(guī)定應享受的福利和補貼。2.2解釋本協(xié)議中的定義如有歧義，應按照有利于保護員工權益的原則進行解釋。3.勞動關系與崗位3.1勞動關系員工與公司之間建立勞動關系，雙方應遵守國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。3.2崗位職責員工應按照公司規(guī)定的崗位職責，認真履行工作職責，確保工作質量。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工的工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于工作時間、休息時間和加班時間。4.2休息休假員工享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。5.工資與福利待遇5.1工資標準員工的工資標準按照公司規(guī)定的工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2福利待遇員工享有公司規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。6.獎勵與懲罰6.1獎勵公司對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升、培訓等。6.2懲罰員工違反公司規(guī)章制度或工作紀律，公司將根據情節(jié)輕重給予相應的懲罰，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。7.保密與知識產權7.1保密義務員工應遵守公司保密制度，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。7.2知識產權歸屬員工在履行工作職責過程中產生的知識產權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。8.勞動合同的解除與終止8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；8.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；8.1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；8.1.4員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；8.1.5勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。8.2終止條件8.2.1勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；8.2.2員工死亡或者被宣告死亡；8.2.3員工失蹤；8.2.4員工達到法定退休年齡；8.2.5公司因經營不善或者結構調整等原因，依法進行裁員。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.3仲裁委員會受理仲裁申請后，應在規(guī)定的時間內作出裁決。10.合同的生效與變更10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2變更程序任何一方要求變更本協(xié)議內容，應書面提出變更請求，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.其他約定11.1其他約定事項本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.2不可抗力如遇不可抗力因素，致使本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方應相互理解，并根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資標準表12.3附件三：福利待遇明細13.合同簽署與生效日期本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同份數與保管本協(xié)議共一式兩份，具有同等法律效力。雙方應妥善保管本協(xié)議，如有遺失，應立即通知對方，并協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指為甲方（公司）或乙方（員工）提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。1.2介入條件1.2.2第三方介入應具備相應的資質和條件，并能夠提供符合雙方要求的服務。2.第三方責任與權利2.1第三方責任2.1.1第三方應按照合同約定，履行其提供的服務，并對服務質量承擔相應的責任。2.1.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任。2.1.3第三方在提供服務過程中，如因不可抗力導致服務無法履行，應通知甲方或乙方，并采取合理措施減輕損失。2.2第三方權利2.2.1第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。2.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以確保其能夠順利履行服務。3.第三方介入程序3.1介入申請甲方或乙方需向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的原因、目的和預期效果。3.2第三方選擇雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.3協(xié)議簽訂雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。4.第三方責任限額4.1責任限額定義在本協(xié)議中，“責任限額”是指第三方因違約或疏忽導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定4.2.1第三方責任限額應根據第三方提供服務的性質、范圍和預期風險等因素確定。4.2.2第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分5.1.1甲方與乙方之間的權利義務關系，不因第三方的介入而改變。5.1.2第三方僅對甲方或乙方提供的服務承擔相應責任，不直接對另一方承擔責任。5.2信息保密5.2.1第三方應遵守保密協(xié)議，對甲方或乙方提供的信息負有保密義務。5.2.2第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。6.第三方介入后的合同變更6.1變更程序6.1.1第三方介入后，如需對本協(xié)議進行變更，應經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。6.1.2變更后的協(xié)議應作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。6.2變更生效6.2.1變更后的協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1第三方介入后的爭議，仍按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。7.2爭議解決程序7.2.1爭議發(fā)生后，各方應通過協(xié)商解決爭議；7.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：明確崗位職責、工作內容、工作標準、任職資格等；描述工作流程和操作規(guī)范；列出必要的技能和知識要求。附件說明：本附件作為員工工作指南，用于指導員工了解和履行其工作職責。2.附件二：工資標準表詳細要求：列出不同崗位的工資標準，包括基本工資、崗位工資、績效工資等；明確工資支付周期和支付方式；規(guī)定工資調整條件和程序。附件說明：本附件作為員工工資支付依據，用于保障員工的合法權益。3.附件三：福利待遇明細詳細要求：列出公司提供的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假等；明確福利待遇的享受條件和標準；規(guī)定福利待遇的變更和終止條件。附件說明：本附件作為員工福利待遇指南，用于保障員工的福利權益。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍和定義；規(guī)定保密義務和責任；約定違反保密義務的法律后果。附件說明：本附件作為員工保密協(xié)議，用于保護公司的商業(yè)秘密。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務的范圍、內容和標準；規(guī)定雙方的權利義務和責任；約定爭議解決方式和違約責任。附件說明：本附件作為第三方合作協(xié)議，用于規(guī)范第三方與甲方或乙方之間的合作關系。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按照崗位職責說明書履行工作職責；員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；員工泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按照合作協(xié)議提供符合約定標準的服務；甲方或乙方未按照合同約定支付工資或福利待遇；甲方或乙方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準違約行為的嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的可預見性和可避免性；違約行為的賠償能力。3.違約責任示例說明員工未按時完成工作任務，導致項目延誤，甲方有權扣除相應工資；第三方提供的服務不符合約定標準，甲方有權要求第三方進行整改或賠償損失；員工泄露公司商業(yè)秘密，公司有權解除勞動合同，并要求員工承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度公司勞動合同補充協(xié)議書（兼職人員）2本合同目錄一覽1.兼職人員的基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯系電話1.6電子郵箱2.兼職崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間2.4工作地點3.兼職人員的工作內容3.1工作任務3.2工作目標3.3工作成果4.兼職人員的薪酬待遇4.1薪酬標準4.2支付方式4.3支付時間4.4社會保險及公積金5.兼職人員的考勤及請假制度5.1考勤制度5.2請假制度5.3請假流程5.4請假審批6.兼職人員的培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓考核7.兼職人員的保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.兼職人員的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.兼職人員的解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.兼職人員的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的生效與變更11.1合同生效日期11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.合同的附件12.1附件一：兼職人員工作手冊12.2附件二：兼職人員培訓計劃12.3附件三：兼職人員保密協(xié)議12.4附件四：兼職人員競業(yè)限制協(xié)議13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.兼職人員的基本信息1.1姓名：[姓名]1.2性別：[性別]1.3出生日期：[出生年月日]1.4身份證號碼：[身份證號碼]1.5聯系電話：[聯系電話]1.6電子郵箱：[電子郵箱]2.兼職崗位及職責2.1崗位名稱：[兼職崗位名稱]2.2崗位職責：負責執(zhí)行公司分配的任務；參與部門會議和活動；維護公司形象和利益；2.3工作時間：[工作時間]2.4工作地點：[工作地點]3.兼職人員的工作內容3.1工作任務：[具體工作任務1][具體工作任務2][具體工作任務3]3.2工作目標：完成公司規(guī)定的各項工作任務；提高工作效率和質量；為公司創(chuàng)造價值；3.3工作成果：[具體工作成果1][具體工作成果2][具體工作成果3]4.兼職人員的薪酬待遇4.1薪酬標準：[薪酬金額]4.2支付方式：[支付方式，如銀行轉賬、現金等]4.3支付時間：[支付時間，如每月幾號]4.4社會保險及公積金：[是否繳納，繳納比例及繳納方式]5.兼職人員的考勤及請假制度5.1考勤制度：按照公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行；準時上下班，不得遲到早退；嚴格執(zhí)行請假制度；5.2請假制度：請假需提前[天數]向部門負責人提出申請；請假需說明請假原因及預計返回時間；請假期間工資按實際出勤天數計算；5.3請假流程：填寫請假單；經部門負責人批準；向人力資源部備案；5.4請假審批：部門負責人負責審批請假申請；人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。6.兼職人員的培訓與發(fā)展6.1培訓內容：[培訓內容1][培訓內容2][培訓內容3]6.2培訓方式：內部培訓；外部培訓；在職培訓；6.3培訓時間：[培訓時間1][培訓時間2][培訓時間3]6.4培訓考核：培訓結束后進行考核；考核不合格者需重新參加培訓；考核合格者可獲得相應證書或獎勵。7.兼職人員的保密條款7.1保密內容：公司的商業(yè)秘密；公司的客戶信息；公司的技術秘密；7.2保密期限：[保密期限]7.3違約責任：違反保密條款，泄露公司秘密，需承擔相應的法律責任；給公司造成損失的，需賠償相應損失。8.兼職人員的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：在離職后的一年內，不得在同行業(yè)公司擔任相同或類似職位；不得自行或與他人合作開展與公司業(yè)務相同或具有競爭關系的業(yè)務；8.2競業(yè)限制期限：離職后的一年內；8.3違約責任：違反競業(yè)限制條款，需向公司支付違約金；違約金金額為[金額]；若因違約行為給公司造成損失的，還需承擔相應的賠償責任。9.兼職人員的解除與終止9.1解除條件：兼職人員提出書面解除合同；公司因業(yè)務調整等原因提出解除合同；9.2解除程序：雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；兼職人員需辦理工作交接手續(xù)；9.3終止條件：兼職人員違反合同約定，公司有權終止合同；兼職人員因重大過失給公司造成嚴重損失；9.4終止程序：公司發(fā)出終止合同通知；兼職人員收到通知后，辦理工作交接手續(xù)；公司根據合同約定支付相應經濟補償。10.兼職人員的爭議解決10.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決；向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁；10.2爭議解決機構：[勞動仲裁委員會名稱]10.3爭議解決程序：雙方提交爭議材料；勞動仲裁委員會受理并組織仲裁；仲裁委員會作出裁決。11.合同的生效與變更11.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；任何一方不得單方面變更合同內容；11.3合同解除程序：按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。12.合同的附件12.1附件一：兼職人員工作手冊12.2附件二：兼職人員培訓計劃12.3附件三：兼職人員保密協(xié)議12.4附件四：兼職人員競業(yè)限制協(xié)議13.合同的簽署與生效13.1簽署日期：[簽署日期]13.2簽署地點：[簽署地點]13.3簽署人：兼職人員簽字：公司代表簽字：14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、服務商、供應商、承包商等。15.2范圍：第三方介入包括但不限于提供咨詢服務、技術服務、法律服務、市場推廣、項目執(zhí)行等。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件：甲乙雙方一致同意引入第三方參與本合同的執(zhí)行；第三方具備完成相關工作所需的資質和能力。16.2引入程序：甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方的角色和職責；第三方提供相關資質證明和能力證明；甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。17.第三方責任限額17.1責任范圍：第三方在履行本合同約定的職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔相應責任；第三方不承擔因甲乙雙方違約行為或不可抗力事件導致的損失。17.2責任限額：第三方對本合同項下的責任限額為[金額]；如第三方責任超出限額，甲乙雙方應按各自責任比例分擔超出部分。18.第三方與其他各方的權利義務劃分18.1第三方與甲方的權利義務：第三方應按照本合同約定及與甲方簽訂的協(xié)議履行職責；甲方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量，并提出改進建議；甲方應按照約定支付第三方服務費用。18.2第三方與乙方的權利義務：第三方應按照本合同約定及與乙方簽訂的協(xié)議履行職責；乙方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量，并提出改進建議；乙方應按照約定支付第三方服務費用。18.3第三方與甲乙雙方共同的權利義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；第三方應保證其提供的服務不侵犯他人的合法權益。19.第三方介入后的合同變更19.1變更程序：甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，對合