應(yīng)聘與招聘管理制度

應(yīng)聘與招聘管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保企業(yè)招聘與應(yīng)聘過(guò)程的公平、公正、透亮，選聘到適合崗位的人才，本制度訂立。依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，綜合考慮崗位需求和人才市場(chǎng)供求情況，科學(xué)、合理、高效開(kāi)展招聘與應(yīng)聘工作。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的招聘與應(yīng)聘工作，包含內(nèi)部招聘和外部招聘。第三條定義應(yīng)聘者：在符合崗位要求的前提下，自動(dòng)向公司提出求職申請(qǐng)的個(gè)人，包含內(nèi)部員工和外部求職者。HR部門(mén)：人力資源部門(mén)，負(fù)責(zé)招聘與應(yīng)聘管理工作的部門(mén)。第二章招聘管理第四條崗位需求確定部門(mén)經(jīng)理在提出崗位需求前，應(yīng)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人充分溝通，明確崗位職責(zé)和要求，訂立綜合評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理提出崗位需求后，需向HR部門(mén)提交《崗位需求申請(qǐng)表》，并供應(yīng)必需的招聘資料和支持。第五條招聘渠道開(kāi)展HR部門(mén)依據(jù)崗位特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際情況，選擇合適的招聘渠道，包含但不限于內(nèi)部介紹、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、人才市場(chǎng)等。HR部門(mén)可以依據(jù)需要委托專(zhuān)業(yè)招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘工作。第六條招聘公告發(fā)布HR部門(mén)編制《招聘公告》，包含崗位信息、要求、福利待遇等，并通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、外部招聘渠道發(fā)布。招聘公告應(yīng)明確招聘流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以及應(yīng)聘者需提交的料子。第七條簡(jiǎn)歷篩選HR部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，依照崗位要求和招聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步評(píng)估。符合初步評(píng)估的應(yīng)聘者需進(jìn)入下一輪面試，同時(shí)，HR部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者。第八條面試評(píng)估HR部門(mén)負(fù)責(zé)組織面試評(píng)估，可以依據(jù)崗位要求組織個(gè)人面試、小組面試、技能測(cè)試等。面試評(píng)估結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄并提交給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。第九條終面評(píng)審終面評(píng)審由公司高層決策，通常包含部門(mén)經(jīng)理、HR部門(mén)負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員。終面評(píng)審重要評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)、適應(yīng)本領(lǐng)和發(fā)展?jié)摿Φ?。終面評(píng)審結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄，確定是否錄用。第十條錄用及合同簽訂HR部門(mén)通知錄用的應(yīng)聘者，并供應(yīng)錄用通知書(shū)和聘用合同。錄用通知書(shū)中應(yīng)明確工作崗位、薪資福利、試用期條件等。應(yīng)聘者在接到錄用通知書(shū)后，應(yīng)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第三章應(yīng)聘管理第十一條崗位申請(qǐng)內(nèi)部員工有擇優(yōu)考慮的機(jī)會(huì)，可依據(jù)實(shí)際需要自主申請(qǐng)內(nèi)部崗位。外部求職者可通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站或其他渠道查看招聘信息，選擇適合的崗位進(jìn)行申請(qǐng)。第十二條料子提交應(yīng)聘者需依據(jù)招聘公告要求準(zhǔn)備相關(guān)料子，一般包含簡(jiǎn)歷、自薦信、證明料子等。應(yīng)聘者應(yīng)按要求提交紙質(zhì)或電子版料子，逾期提交的料子一般不予受理。第十三條應(yīng)聘通知HR部門(mén)負(fù)責(zé)通知符合初步評(píng)估的應(yīng)聘者參加面試。應(yīng)聘者收到面試通知后，應(yīng)定時(shí)參加面試，如有特殊原因無(wú)法參加，需提前告知HR部門(mén)。第十四條面試準(zhǔn)備應(yīng)聘者應(yīng)提前了解公司背景、業(yè)務(wù)范圍，熟識(shí)應(yīng)聘崗位的要求、職責(zé)和技能要求。應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)備相關(guān)的面試料子，包含個(gè)人簡(jiǎn)歷、作品樣本、證明料子等，并依據(jù)面試要求做好準(zhǔn)備。第十五條面試守則應(yīng)聘者應(yīng)定時(shí)參加面試，注意著裝得體、舉止文明。在面試中要真實(shí)回答問(wèn)題，不得供應(yīng)虛假信息或有意夸大實(shí)績(jī)。應(yīng)聘者應(yīng)重視面試禮儀和語(yǔ)言表達(dá)本領(lǐng)，與面試官保持良好溝通。第十六條面試結(jié)果HR部門(mén)將依據(jù)面試評(píng)估結(jié)果確定錄用候選人名單，并通知終面評(píng)審。未被錄用的應(yīng)聘者，HR部門(mén)將及時(shí)通知，并依據(jù)情況供應(yīng)適當(dāng)?shù)姆答伜徒ㄗh。第四章附則第十七條保密義務(wù)HR部門(mén)及參加招聘與應(yīng)聘工作的員工應(yīng)嚴(yán)守崗位職責(zé)和保密義務(wù)，不得泄露招聘過(guò)程中涉及的應(yīng)聘者信息。全部招聘料子和應(yīng)聘者信息應(yīng)妥當(dāng)保管，未經(jīng)允許不得向外部透露。第十八條監(jiān)督與改進(jìn)HR部門(mén)應(yīng)定期審核和監(jiān)督招聘與應(yīng)聘工作的執(zhí)行情況，及時(shí)提出改進(jìn)看法和措施，完善制度。涉及招聘與應(yīng)聘工作的投訴或糾紛，應(yīng)及時(shí)處理并做好記錄，以便問(wèn)題追溯。第十九條實(shí)施和解釋本制度由