勞動法規(guī)遵守與員工培訓(xùn)體系建設(shè)

勞動法規(guī)遵守與員工培訓(xùn)體系建設(shè)合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________住所地：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：_______________________住所地：____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，并同意接受甲方的勞動管理規(guī)定；鑒于乙方愿意遵守甲方的勞動管理規(guī)定，愿意參加甲方組織的員工培訓(xùn)；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動關(guān)系的建立1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同終止或解除之日起失效。1.2乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付乙方工資。2.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。2.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)證件及信息。第三條培訓(xùn)3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.3乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得中途退出培訓(xùn)。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.2乙方應(yīng)按照甲方要求，簽訂《保密協(xié)議》。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。5.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.3在合同期內(nèi)，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成甲方損失的一切費用。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)計劃表7.工資支付證明8.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，未經(jīng)甲方同意，中途退出培訓(xùn)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同，未經(jīng)雙方協(xié)商一致解除或終止合同。4.乙方未按照甲方要求提供相關(guān)證件及信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。3.帶薪年休假：勞動者在合同期內(nèi)享有的帶薪休息時間。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方停止泄露行為，簽訂《保密協(xié)議》，必要時通過法律途徑追究乙方責(zé)任。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度，對乙方進行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除合同。3.問題：乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，解除或終止合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)進行補償。4.問題：乙方未按照甲方要求提供相關(guān)證件及信息。解決辦法：提醒乙方提供相關(guān)證件及信息，必要時暫停合同履行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方對