職工職業(yè)發(fā)展管理制度

職工職業(yè)發(fā)展管理制度第一章總則第一條目的和意義為了更好地發(fā)揮每位員工的潛力，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，激勵(lì)員工樂觀進(jìn)取，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，特訂立本《職工職業(yè)發(fā)展管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含正式員工、合同員工、臨時(shí)員工等。第三條定義職業(yè)發(fā)展：指員工在職業(yè)生涯中通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、工作經(jīng)過等一系列活動(dòng)，不絕提升自身本領(lǐng)和技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程。職業(yè)發(fā)展計(jì)劃：指員工與企業(yè)共同訂立的，包含目標(biāo)、路徑、時(shí)間布置等的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。第四條原則本制度遵從以下原則：公平原則：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)應(yīng)公開、公平、公正，不得鄙視任何員工。激勵(lì)原則：重視激勵(lì)員工樂觀自動(dòng)參加職業(yè)發(fā)展，供應(yīng)適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)。敏捷原則：充分敬重員工個(gè)人愿望和特長(zhǎng)，鼓舞敏捷選擇職業(yè)發(fā)展路徑。第二章職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第五條職業(yè)規(guī)劃每位員工入職后，應(yīng)與上級(jí)經(jīng)理或人力資源部門訂立個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。職業(yè)發(fā)展計(jì)劃應(yīng)與員工工作目標(biāo)相匹配，依據(jù)不同職位要求和員工個(gè)人意愿，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。員工可以依據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，提出調(diào)整職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)經(jīng)理或人力資源部門批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)整。第六條培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)將供應(yīng)必需的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包含崗位培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，以提升員工職業(yè)素養(yǎng)和技能。員工可以依據(jù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和工作需求，申請(qǐng)參加相關(guān)培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目。培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目的選擇和布置將依據(jù)崗位職責(zé)、績(jī)效評(píng)估等因素進(jìn)行綜合考慮。第七條職業(yè)發(fā)展評(píng)估每年結(jié)束前，員工應(yīng)接受職業(yè)發(fā)展評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含但不限于崗位本領(lǐng)、工作表現(xiàn)、職業(yè)潛力等?；谠u(píng)估結(jié)果，企業(yè)將訂立相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和激勵(lì)措施。員工可以依據(jù)評(píng)估結(jié)果提出職業(yè)發(fā)展要求，企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合考慮。第八條晉升與晉級(jí)員工通過職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)晉升條件的，將有機(jī)會(huì)晉升到更高職位。晉升條件包含但不限于工作表現(xiàn)、專業(yè)本領(lǐng)、管理本領(lǐng)等。對(duì)于職級(jí)調(diào)整，員工應(yīng)依據(jù)企業(yè)職級(jí)規(guī)定和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的要求，通過評(píng)估和考核合格后方可晉級(jí)。第三章嘉獎(jiǎng)和措施第九條嘉獎(jiǎng)機(jī)制企業(yè)將建立健全的嘉獎(jiǎng)機(jī)制，依據(jù)員工職業(yè)發(fā)展的成績(jī)予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)形式包含但不限于薪酬調(diào)整、崗位晉升、技能等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)表?yè)P(yáng)等。第十條激勵(lì)措施企業(yè)將供應(yīng)激勵(lì)措施，鼓舞員工樂觀參加職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。激勵(lì)措施包含但不限于供應(yīng)學(xué)習(xí)資源、供應(yīng)職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)、組織溝通學(xué)習(xí)活動(dòng)等。第十一條咨詢和引導(dǎo)企業(yè)將建立職業(yè)發(fā)展咨詢和引導(dǎo)機(jī)制，為員工供應(yīng)相關(guān)咨詢和引導(dǎo)服務(wù)。咨詢和引導(dǎo)內(nèi)容包含但不限于職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)需求、晉升機(jī)會(huì)等。第四章職工權(quán)益保障第十二條隱私保護(hù)企業(yè)將嚴(yán)格保護(hù)員工個(gè)人信息的隱私，不得將其用于非職業(yè)發(fā)展目的。員工可以申請(qǐng)?jiān)L問、更正、刪除本身的個(gè)人信息，企業(yè)將供應(yīng)必需的支持。第十三條公平就業(yè)企業(yè)將確保公平就業(yè)原則的落實(shí)，不得鄙視員工的性別、種族、宗教等個(gè)人特征。職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)應(yīng)公開、公平、公正，任何員工不得因個(gè)人特征而受到不公平對(duì)待。第十四條投訴和申訴員工對(duì)職業(yè)發(fā)展中的不公平待遇或其他問題，有權(quán)提出投訴和申訴。企業(yè)將建立投訴和申訴處理機(jī)制，及時(shí)解決員工的合理訴求。第五章附則第十五條違紀(jì)和懲罰對(duì)于違反本制度的行為，將依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于警告、記過、降職、解雇等。多次違反職業(yè)發(fā)展規(guī)定或造成較大影響的，將予以更嚴(yán)重的懲罰。第十六條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部。本制度的修訂和調(diào)整將依據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行，并經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟笊?。第六章附件第十七條職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模板請(qǐng)參見附件《職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模板》。第十八條培訓(xùn)和發(fā)展資源清單請(qǐng)參見附件《培訓(xùn)和發(fā)展資源清單》。第十九條職業(yè)發(fā)