企業(yè)內(nèi)部招聘選拔程序

企業(yè)內(nèi)部招聘選拔程序合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方內(nèi)部招聘選拔程序相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘選拔范圍（1）崗位名稱：__________（2）崗位職責(zé)：__________（3）任職要求：__________1.2乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的招聘需求，組織符合條件的候選人參加選拔。二、招聘選拔流程2.1乙方應(yīng)在接到甲方招聘需求后，于__________天內(nèi)向甲方提供候選人名單。2.2甲方對乙方提供的候選人名單進(jìn)行初步篩選，確定面試人選。2.3甲方組織面試，面試形式包括但不限于筆試、面試、實(shí)操等。2.4甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員。2.5甲方通知乙方錄用結(jié)果，并向乙方支付約定費(fèi)用。三、雙方權(quán)利義務(wù)3.1甲方權(quán)利義務(wù)：（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘需求，不得誤導(dǎo)乙方。（2）對乙方提供的候選人進(jìn)行公正、公平的選拔。（3）按時(shí)支付乙方約定的服務(wù)費(fèi)用。（4）對錄用人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保其符合崗位要求。3.2乙方權(quán)利義務(wù)：（1）根據(jù)甲方提供的招聘需求，提供符合要求的候選人。（2）保證候選人的資料真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隱瞞重要信息。（3）協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排，提供必要的服務(wù)支持。（4）對甲方的商業(yè)秘密予以保密。四、費(fèi)用及支付方式4.1甲方應(yīng)支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫：_______________________元整）。4.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為：__________。五、違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、合同的生效、變更和解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2合同期內(nèi)，如需變更或解除合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。7.3合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約__________年。八、其他約定8.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動(dòng)。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書復(fù)印件3.候選人簡歷匯總表4.面試評分表5.培訓(xùn)考核方案6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定提供符合要求的候選人，視為違約。3.甲方未對乙方提供的候選人進(jìn)行公正、公平的選拔，視為違約。4.乙方未對甲方的商業(yè)秘密予以保密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.內(nèi)部招聘：指企業(yè)在內(nèi)部范圍內(nèi)選拔合適人員擔(dān)任某一職位的招聘方式。2.招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)：指專業(yè)從事招聘服務(wù)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，協(xié)助企業(yè)完成招聘工作。3.面試：指企業(yè)對候選人進(jìn)行能力、素質(zhì)和適應(yīng)性評估的過程。4.錄用：指企業(yè)決定聘請某位候選人為特定職位員工的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：候選人數(shù)量不足或質(zhì)量不高。解決辦法：乙方加大招聘宣傳力度，優(yōu)化候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)。2.問題：面試流程不規(guī)范，導(dǎo)致選拔結(jié)果不公。解決辦法：甲方制定標(biāo)準(zhǔn)化面試流程，確保選拔過程公正、公平。3.問題：候選人未通過面試，要求退還服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：雙方協(xié)商確定退款金額，乙方在確認(rèn)收到退款后不再追究。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，需內(nèi)部選拔一名市場營銷部經(jīng)理。