員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與離職管理

員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與離職管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方個人特點、能力和職業(yè)興趣，為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.2甲方為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以幫助乙方提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，按照甲方的要求完成各項任務(wù)。二、離職管理2.1乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前30天向甲方提交書面申請。2.2甲方收到乙方的離職申請后，應(yīng)按照雙方約定辦理離職手續(xù)。2.3乙方在離職前應(yīng)完成手頭工作，將工作交接給甲方指定的同事。2.4乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)追究其法律責任。2.5乙方離職后，甲方不再承擔任何福利和待遇。三、違約責任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。3.2乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)追究其法律責任。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)記錄3.保密協(xié)議4.離職申請表5.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。4.甲方未按照約定為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指甲方根據(jù)乙方個人特點、能力和職業(yè)興趣為其制定的個人職業(yè)發(fā)展計劃。2.離職管理：指甲方按照雙方約定為乙方辦理離職手續(xù)，以及乙方在離職過程中的相關(guān)事務(wù)處理。3.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。4.違約金：指乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向甲方支付的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但未提前30天提交書面申請。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定提前提交離職申請，如乙方仍未能按要求提交，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況辦理離職手續(xù)。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償甲方損失。4.甲方未按照約定為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人特點和需求，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以幫助乙方提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。2.乙方提出離職