2024校長職務(wù)聘任及績效合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024校長職務(wù)聘任及績效合同書版B版本合同目錄一覽1.校長職務(wù)聘任1.1聘任條件1.2聘任程序1.3聘任期限2.績效考核2.1考核指標(biāo)2.2考核方法2.3考核周期3.績效獎勵3.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)3.2獎勵發(fā)放3.3獎勵條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作職責(zé)5.1校長職責(zé)5.2教育教學(xué)管理5.3學(xué)校發(fā)展規(guī)劃6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2發(fā)展計劃6.3培訓(xùn)費用7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除或終止后的待遇8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約處理8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議類型9.2解決方式9.3爭議管轄10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄密責(zé)任11.合同的生效、修改與解除11.1生效條件11.2修改條件11.3解除條件12.適用法律12.1法律適用12.2法律解釋12.3法律變更13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同的副本13.3合同的保管14.附件14.1附件列表14.2附件內(nèi)容14.3附件的生效第一部分：合同如下：1.校長職務(wù)聘任1.1聘任條件1.1.4經(jīng)教育行政部門認(rèn)定的其他條件。1.2聘任程序1.2.1學(xué)校董事會或者理事會根據(jù)校長職務(wù)聘任條件，形成校長候選人名單。1.2.2學(xué)校董事會或者理事會對校長候選人進(jìn)行綜合評價，確定校長聘任人選。1.2.3學(xué)校董事會或者理事會與校長聘任人選簽訂聘任合同，并向教育行政部門備案。1.3聘任期限1.3.1校長聘任期限為三年，可以續(xù)聘。1.3.2校長在聘任期內(nèi)，享有教育教學(xué)和管理權(quán)力，承擔(dān)學(xué)校教育教學(xué)和管理工作。1.3.3校長在聘任期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)完成學(xué)校董事會或者理事會確定的教育教學(xué)和管理目標(biāo)。2.績效考核2.1考核指標(biāo)2.1.1學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)，包括學(xué)生考試成績、學(xué)科競賽成績等。2.1.2學(xué)校管理工作指標(biāo)，包括學(xué)校安全管理、財務(wù)管理、校務(wù)公開等。2.1.3學(xué)校發(fā)展規(guī)劃指標(biāo)，包括學(xué)校建設(shè)項目、師資隊伍建設(shè)等。2.2考核方法2.2.1學(xué)校董事會或者理事會成立績效考核小組，負(fù)責(zé)校長績效考核工作。2.2.2績效考核采取定量和定性相結(jié)合的方法，對校長工作進(jìn)行全面評價。2.2.3績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。2.3考核周期2.3.1校長績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。2.3.2績效考核結(jié)果作為校長薪酬待遇、獎勵和續(xù)聘的重要依據(jù)。3.績效獎勵3.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)3.1.1校長績效獎勵分為獎金和榮譽稱號兩個方面。3.1.2獎金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校績效考核結(jié)果和校長工作實績確定。3.1.3榮譽稱號包括教育教學(xué)突出貢獻(xiàn)獎、管理工作突出貢獻(xiàn)獎等。3.2獎勵發(fā)放3.2.1校長績效獎金在年度績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。3.2.2榮譽稱號在年度績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)予以表彰。3.3獎勵條件3.3.1校長在聘任期內(nèi)，教育教學(xué)成果顯著，學(xué)校管理工作得到上級部門認(rèn)可。3.3.3校長在聘任期內(nèi)，為學(xué)校發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1校長基本工資按照當(dāng)?shù)亟逃袠I(yè)平均工資水平確定。4.1.2校長基本工資由學(xué)校按月支付。4.2績效工資4.2.1校長績效工資根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定。4.2.2校長績效工資由學(xué)校按年度支付。4.3福利待遇4.3.1校長享有國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。4.3.2校長在學(xué)校規(guī)定的范圍內(nèi)，享有教育教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)交流等資源。5.工作職責(zé)5.1校長職責(zé)5.1.1組織實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，推動學(xué)校事業(yè)發(fā)展。5.1.2組織實施教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量。5.1.3建立健全學(xué)校管理制度，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序。5.2教育教學(xué)管理5.2.1校長負(fù)責(zé)學(xué)校課程設(shè)置、教學(xué)計劃、教學(xué)評價等工作。5.2.2校長負(fù)責(zé)教師隊伍建設(shè)，提高教師教育教學(xué)水平。5.2.3校長負(fù)責(zé)學(xué)生管理工作，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。5.3學(xué)校發(fā)展規(guī)劃5.3.1校長組織制定學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃，報學(xué)校董事會或者理事會審批。5.3.2校長組織實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，確保規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)。5.3.3校長定期向?qū)W校董事會或者理事會報告發(fā)展規(guī)劃實施情況。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1校長未經(jīng)學(xué)校董事會或者理事會同意，擅自離崗或者辭職。8.1.3校長違反法律法規(guī)，造成學(xué)校聲譽損害或者其他損失。8.2違約處理8.2.1校長違約的，學(xué)校董事會或者理事會可以解除合同。8.2.2校長違約的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.3校長違約的，學(xué)校有權(quán)要求校長賠償因此造成的損失。8.3違約賠償8.3.1校長違約造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實際損失賠償。8.3.2校長違約造成學(xué)校聲譽損害的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3.3校長違約造成學(xué)校其他損失的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議類型9.1.1因合同條款解釋發(fā)生的爭議。9.1.2因合同履行發(fā)生的爭議。9.1.3因合同解除或者終止發(fā)生的爭議。9.2解決方式9.2.1雙方可以通過友好協(xié)商解決爭議。9.2.2雙方可以提交第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.2.3雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭議管轄9.3.1雙方在合同中約定爭議管轄法院。9.3.2雙方未約定的，爭議管轄法院為校長住所地或者學(xué)校所在地人民法院。9.3.3雙方也可以在合同中約定仲裁機(jī)構(gòu)，提交仲裁解決爭議。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。10.1.2雙方在合同履行過程中形成的未公開的教育教學(xué)成果、科研項目等。10.1.3雙方在合同履行過程中獲得的第三方授權(quán)或者許可的秘密信息。10.2保密期限10.2.1雙方約定保密期限，但不得少于合同解除或者終止后三年。10.2.2保密期限自合同解除或者終止之日起計算。10.3泄密責(zé)任10.3.1一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3.2一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3.3一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，對方有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為，消除影響。11.合同的生效、修改與解除11.1生效條件11.1.1雙方簽字或者蓋章。11.1.2雙方履行合同約定的審批程序。11.1.3合同符合法律法規(guī)，不存在無效或者可撤銷的情形。11.2修改條件11.2.1雙方協(xié)商一致。11.2.2修改內(nèi)容不違反法律法規(guī)。11.2.3修改內(nèi)容不損害國家利益、社會公共利益。11.3解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致。11.3.2合同履行期限屆滿。11.3.3發(fā)生合同約定的解除情形。12.適用法律12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.1.2本合同不符合法律規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。12.2法律解釋12.2.1對合同條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按通常理解予以解釋。12.3法律變更12.3.1法律法規(guī)的變更不影響本合同的效力。12.3.2法律法規(guī)的變更導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更或者解除合同。13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.1.1雙方可以通過書面形式通知對方第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《校長職務(wù)聘任書》詳細(xì)要求：聘任書應(yīng)包含校長姓名、職務(wù)、聘任期限、工作職責(zé)等基本信息。說明：該附件為校長職務(wù)聘任的正式文件，由學(xué)校董事會或者理事會簽署。2.附件二：《績效考核辦法》詳細(xì)要求：明確績效考核指標(biāo)、方法、周期和結(jié)果處理等。說明：該附件用于指導(dǎo)和規(guī)范校長的績效考核過程，確?？己说墓院涂茖W(xué)性。3.附件三：《績效獎勵辦法》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出獎金標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件和方式。說明：該附件規(guī)定了校長績效獎勵的具體辦法，激勵校長更好地履行職責(zé)。4.附件四：《薪酬待遇規(guī)定》詳細(xì)要求：明確校長的基本工資、績效工資和福利待遇。說明：該附件規(guī)定了校長的薪酬待遇，保障校長的合法權(quán)益。5.附件五：《工作職責(zé)說明書》詳細(xì)要求：具體列舉校長的工作職責(zé)和期望目標(biāo)。說明：該附件明確了校長的工作內(nèi)容和職責(zé)，有助于校長更好地開展管理工作。6.附件六：《培訓(xùn)與發(fā)展計劃》詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)機(jī)會、發(fā)展計劃和費用承擔(dān)等信息。說明：該附件規(guī)定了校長的職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)校長的專業(yè)成長。7.附件七：《合同解除或終止協(xié)議》詳細(xì)要求：明確合同解除或終止的條件和程序。說明：該附件規(guī)定了合同解除或終止的具體流程，以保障雙方的權(quán)益。8.附件八：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、期限和泄密責(zé)任。說明：該附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止信息泄露。9.附件九：《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：規(guī)定爭議解決的方式和管轄法院。說明：該附件為解決合同爭議提供了一種機(jī)制，確保爭議得到公正、及時的處理。10.附件十：《法律適用及解釋協(xié)議》詳細(xì)要求：明確適用法律、法律解釋和變更處理。說明：該附件規(guī)定了合同的法律適用和相關(guān)法律解釋，確保合同的有效性和合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.校長未經(jīng)學(xué)校董事會或者理事會同意，擅自離崗或者辭職。違約責(zé)任：學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求校長賠償因此造成的損失。示例說明：如果校長在沒有通知學(xué)校的情況下突然離職，導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)工作受到影響，學(xué)?？梢該?jù)此要求校長賠償。違約責(zé)任：學(xué)校有權(quán)要求校長承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于罰款、降職等。示例說明：如果校長在聘任期內(nèi)未能實現(xiàn)合同約定的教育教學(xué)目標(biāo)，學(xué)?？梢砸笮ｉL承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.校長違反法律法規(guī)，造成學(xué)校聲譽損害或者其他損失。違約責(zé)任：學(xué)校有權(quán)要求校長承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、消除影響等。示例說明：如果校長因違法行為導(dǎo)致學(xué)校聲譽受損，學(xué)校可以要求校長賠償因此造成的損失并消除影響。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國法律：指適用中華人民共和國的法律體系，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例等。應(yīng)用：本合同適用中華人民共和國法律，雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。2.教育行業(yè)平均工資水平：指在教育行業(yè)內(nèi)，同等工作性質(zhì)和規(guī)模的崗位的平均薪酬水平。應(yīng)用：校長的基本工資應(yīng)根據(jù)教育行業(yè)平