社區(qū)幼兒園清潔工招聘合同

社區(qū)幼兒園清潔工招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前三個月，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作地點乙方工作地點為甲方所屬的社區(qū)幼兒園。第三條工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：3.1負責幼兒園的日常清潔工作；3.2按時清理幼兒園的衛(wèi)生設(shè)施，確保衛(wèi)生達標；3.3協(xié)助幼兒園的其他后勤工作；3.4遵守幼兒園的規(guī)章制度，服從管理。第四條工作時間4.1乙方每周工作五天，工作時間分別為：工作日：上午7:30至11:30，下午14:00至17:00；節(jié)假日及休息日：按幼兒園的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及幼兒園的規(guī)定，享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。5.2乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)人民政府規(guī)定的標準執(zhí)行。5.3乙方工資待遇如有調(diào)整，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。6.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應(yīng)責任。第七條勞動保護7.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。7.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方學歷證明4.社會保險參保證明5.勞動合同備案登記表6.勞動爭議仲裁申請書7.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.乙方未按時完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。5.甲乙雙方未按照合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔的違約責任。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。2.問題：乙方因故需要提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以依法向社保部門投訴，或者申請勞動仲裁。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1